La huelga indefinida de
los trabajadores y trabajadoras de Telefónica-Movistar contra las
precarias condiciones del personal de instalación de Telefónica
-Movistar y por la derogación del 'Contrato de Bucle' se enmarca un
contexto laboral señalado por una doble escala
salarial, caracterizada por un personal antiguo, afianzado, y con más
derechos, que es sustituido por trabajadores y trabajadoras
subcontratadas en condiciones de mayor explotación.
Esta lucha tiene una
importancia especial en el ciclo actual de movilizaciones ya que tienen
un papel protagonista los sectores de clase obrera más precarizados, más
explotados y más desprotegidos.
Una situación de degradación
socio-laboral que hace de cada centro de trabajo una suerte de 'reino de
taifas' en la que los patrones poseen un poder casi feudal, como puede
verse claramente en el ejemplo de la hostelería.
En este caso, la huelga
indefinida se produce en la primera multinacional del Estado español y
la empresa de telecomunicaciones más importante de Europa.
La privatización de Telefónica
la inició el PSOE en 1995 y la culminó el Gobierno de Aznar en 1997,
vendiendo el 20% que quedaba en manos públicas. Fue también el Gobierno
de Felipe González quién vendió SINTEL a precios de saldo a la familia
Mas Canosa, máximo exponente de la mafia cubana. La mayor infamia fue la
ocasión de uno de los episodios más emblemáticos de la lucha de la
clase obrera: el Campamento de
la Esperanza
que los trabajadores y trabajadores de SINTEL de todo
el Estado mantuvieron en pleno centro de Madrid durante 6 meses en
defensa de sus salarios y sus puestos de trabajo. Sus gritos de
“Telefónica asesina” y “Telefónica terrorista” eran una buena
descripción de lo que estaba pasando y de lo que venía.
Sucesivos EREs han sido aceptados sin rechistar por CC.OO. y UGT . Y ello a cambio de participar en el plan de pensiones más importante del Estado y otras prebendas después de haberse cargado
la Institución Telefónica
de Pensiones (ITP) bajo la demagogia de que era de “privilegiados” por tener una jubilación a los 60 años con el 100% tras 40 años de servicio. Unos EREs que han
servido para despedir a 60.000 de los 80.000 trabajadores, para
destruir otros tantos puestos de trabajo de calidad por una red de más
100 contratas y subcontratas que emplean en condiciones infames a más de
100.000 personas. A ellos se suma la categoría de explotación más
drástica: los falsos autónomos. Trabajadoras y trabajadores a quienes se
les niega incluso el contrato laboral, debiendo asumir la
auto-explotación, el pago de
la Seguridad Social
y hasta de los uniformes y herramientas de trabajo.
Cuando estos EREs criminales
han sido combatidos por luchas dirigidas por los sindicatos
minoritarios, la represión en forma de despidos y otras sanciones se
abatieron sobre sus dirigentes; represión aplaudida y apoyada por las
direcciones de CC.OO. y UGT, recurriendo incluso a montajes policiales.
El negocio ha sido redondo para
la patronal: se ha deshecho de una plantilla combativa y con derechos
escamoteando su responsabilidad patronal en subcontratas –para
sustituirla por decenas de miles de trabajadores precarios, fragmentados
en multitud de empresas diferentes, sin derechos y, en teoría,
incapaces de levantar una lucha unitaria y poderosa. Al mismo tiempo,
a Narcis Serra y Javier de Paz del PSOE se les contrataba como a
Zaplana, Rato del PP y a Urdangarin también. Al mismo tiempo Alierta,
Linares y otros directivos se ponían sueldos de millones de euros al
año. Para eso si que fue muy útil la privatización.
En teoría, porque la espléndida
y ejemplar lucha del personal – muchos de ellos muy jóvenes - de todas
las contratas y en la mayor parte del Estado – que ha sabido incorporar
también a los falsos autónomos, ha pulverizado todos los obstáculos.
Incluyendo la enésima traición de CC.OO. y UGT que no solamente no apoyan la huelga sino que han mandado
miles de cartas afirmando que la misma es ilegal. Querían canalizar el
conflicto las cúpulas del metal de los 2 sindicatos y las asambleas
habían decidido ir a la huelga sin su presencia. Una muestra más de la
desconexión. Ahora hay 3 comités de huelga de Ast, de cobas y de cgt,
los dos primeros emplazan a Telefónica. Los 3 tienen presencia
plural y convocan asambleas en la calle, con presencia de medios que
luego no publican el conflicto por la amenza de retirar la publicidad
de Telefónica.
Una
vez más el Comité de Huelga unitario, elegido por la asamblea y
responsable ante ella, respaldado por sindicatos como AST, COBAS y CGT,
representa el poder de la clase obrera y dirige ejemplarmente la lucha
explicándola incansablemente a todo tipo de colectivos, asociaciones
vecinales y usando a fondo todos los medios digitales como el blog http://teleafonica.
Desde ccoo-ugt han tenido
que aumentar los dias de convocatoría de la huelga, ahora ya no son de 2
dias a la semana, han convocado del 6 al 12 de mayo pero no quieren
adheririse a la indefinida. No es util reparar lo que se ha dejado de
hacer en unos dias, pues el telefono e internet siguen funcionando
automaticamente en este tipo de empresas, solo la acumulación de
instalaciones y averias puede presionar.
La
patronal de Telefonica y de las empresas de contratas principales han
sido denunciadas por los huelguistas por vulnerar el derecho de huelga,
al obligar a los telefonicos fijos a realizar trabajos para sustituir a
los huelguistas y a las contratas por desplazar a otras provincias a
esquiroles o por contratar gente nueva. Todo un reto para la solidaridad
de clase con acciones efectivas, pues las multas son pequeñas y tardan
años en llegar por los recursos. Este es el real derecho de huelga en
empresas que ya han sido multadas por vulnerar este derecho, al desviar
llamadas de Atento a Telefonica y vicebersa en los dias de huelga en el
telemarketing 1004.
Lo
correcto sería que todos fueran de la plantilla de Telefonica que hizo
firmar a Ugt y ccoo una doble escala salarial de 300 € menos al
mes, diciendo en 2011 con la promesa de que entraría plantilla y lo que
hizo fue externalizar más trabajos, empeorando las condiciones con mas
autónomos, eliminando la plantilla de los que quedaban fijos en empresas
de contrata, asi no tienen ni comites de empresa ni sindicatos. O sino,
como dicen los huelguistas acercarse a ello, luchar por igual trabajo
igual salario que no se cumple ni el convenio del metal ni el ET, y
limitando la subcontratación solo a un nivel y a pocas empresas para
trabajos ocasionales.
Hay
otras contratas de Telefónica afectadas por la precariedad que dependen
del convenio de empresas consultoras, oficinas y despachos y
Telemarketing y debería lograrse la igualdad para todos los que trabajan
para una multinacional. Lo ideal sería extender la lucha en el camino a
igual trabajo igual salario y para esa necesaria huelga general que
defendemos desde la marcha de la dignidad frente a tanta precarización
con su falsa recuperación.
Esta huelga de las trabajadoras
y los trabajadores de Telefónica-Movistar, como la de sus predecesores
de SINTEL, como la de Panrico, Coca-Cola, la de los trabajadores del
SAT, las luchas populares de Gamonal, Can Vies, Errekaleor y tantas
otras van abriendo nuevos caminos de resistencia y de experiencia
acumulada que son un patrimonio colectivo indispensable para prepararnos
para los tiempos de confrontación que se avecinan.
La máxima solidaridad debe
desplegarse con la huelga de las trabajadoras y trabajadores de
Telefónica, incluyendo la económica, en su Caja de Resistencia. Ninguna
lucha debe permanecer aislada. Los demás necesitamos su ejemplo y su
experiencia y ellas y ellos necesitan saber que en este momento tienen
la responsabilidad y el orgullo de representar la dignidad, la
combatividad y el heroísmo del conjunto de la clase obrera
.
Cajas de resistencia
Álava: ES38-3035-0061-90-0610063590
Alicante: ES65 2100 4026 5522 0007 4445
Bizkaia: ES95-3035-0150-09-1500034173
Cádiz: ES67-2100-8540-82-0200091700
Catalunya: ES40- 1491-0001-23-2130519024
Galicia: ES76- 2080-0085-8430-4001-6800
Gipuzkoa: ES09 3008 0251 5031 3672 1424
Huelva: ES04-2100-7173-73-0100075570
Madrid y otros: ES03-2038-1969-69-6000178200
