Mostrando entradas con la etiqueta contratas. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta contratas. Mostrar todas las entradas

domingo, 25 de septiembre de 2016

Convocatoria: asamblea Bizkaia de empresas colaboradoras de Movistar y sus subcontratas


ASAMBLEA DE EMPRESAS COLABORADORAS DE MOVISTAR Y SUS SUBCONTRATAS DE BIZKAIA
 
Después de más de un año de intenso trabajo desde la Marea Azul de Bizkaia, creemos que estamos en la obligación de hacer un llamamiento todas las subcontratas de Bizkaia.

Tras asentarnos tanto en Comfica como en Elecnor creemos que debemos ayudar y colaborar con los compañeros y compañeras que seguís en las subcontratas. Las cuales siguen evadiendo la legalidad en aras de su beneficio.

Consideramos que todas las contratas y subcontratas usan la misma política de contratación, vulnerando cada día los derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras.

Y por este motivo os queremos invitar a todas las personas que trabajéis en el sector de las telecomunicaciones, para ello os convocamos el día

3 de octubre de 2016 a las 19:30 en la Ekoetxea c) Santa María Nº 5

Si quieres contactar con nosotros puedes escribirnos a MareaAzulBizkaia@gmail.com



viernes, 8 de julio de 2016

La revolución de las escaleras

En relación con la multa de inspección de Trabajo a las contratas de Telefónica por la trama irregular de subcontratación, volvemos a publicar uno de los artículos más interesantes sobre la huelga indefinida del año pasado. Se trata de la traducción del catalán del artículo de Montse Santolino publicado el 20 de abril de 2015 en La Directa  con motivo de la huelga indefinida de instaladores de Telefónica-Movistar

Voy a sonreir intermitente / y a pedir un poco más / siempre más / Voy a interrumpir constantemente / y se me tiene que notar / mucho más / Voy a ser el enemigo/ disparando pan de higo / ojo no te vaya a dar.
Rosendo


20 de abril de 2015, día histórico. Los trabajadores y las trabajadoras fijos más combativos de Telefónica hacen huelga en solidaridad con sus compañeros externalizados y precarizados como falsos autónomos, o vía contrata o subcontratas. Surprise. Aquella gente que sólo vemos si tropezamos con sus escaleras mientras caminamos por la calle mirando el whatsapp, o si nos peta internet en casa, están en huelga indefinida. In-de-fi-ni-da. Y además se ha roto la insolidaridad de clase. El "la culpa es de los que están en plantilla que no quieren trabajar", "la culpa es de los autónomos que aceptan trabajar a precios de mierda". Si hay 20.000 tíos en huelga indefinida desde el 7 de abril en todo el Estado y la mayoría de los medios no lo explican (a pesar de que los call centers revientan de quejas por averías), y si cuando lo hacen es para criminalizarlos de la manera más sucia, es que van bien. El miedo comienza a cambiar de bando. 

Las empresas de telecomunicaciones son el eje del mal. Bisagra y punta de lanza del neoliberalismo. Y Telefónica, empresa icono del PP, 100% capitalismo de amiguetes y refugio de gángsters. Rato puso a Alierta de presidente a Telefónica en 2000 para terminar de privatizarla (sí, era una empresa estatal, existían no hace tanto). Desde entonces ha pagado sueldos millonarios a todos los políticos en retirada que hicieron posible el gran negocio. No hace ni dos años que Alierta le devolvió el favor a Rato fichándolo como consejero. A pesar de Bankia y las tarjetas black le paga 100.000 euros al año y ha contratado a su hija. El padrino de la ceremonia de graduación de "la niña" fue Luis de Guindos. El mismo que ayer mismo decía que las reformas estructurales de la economía española han sido un éxito y que el FMI quiere más #FemForaALaMàfia. 

Telefónica ha pasado de tener 10 millones de clientes en los años 80, a tener más de 300. Por el camino se ha deshecho de 50.000 trabajadores y los han sustituido por miles de subcontratados que forman parte de una perversa pirámide, con diferentes niveles y condiciones de esclavitud. En su última memoria de "sostenibilidad" la empresa presume de "condiciones laborales justas, equitativas y de excelencia". Ataque de hígado. Catorce años después de la acampada de los trabajadores de Sintel, el primer megaERE y la primera megacontracta sacrificada, 3.001 millones de beneficios a base de apretar, hasta la asfixia, a los últimos de la cadena. Hasta que los ángeles de la guarda de nuestra vida digital (2.000 de 600 empresas sólo en Catalunya) han dicho basta. La multinacional quiere rebajarles un 75% el precio de su trabajo. A una gente que ya pone el coche, la gasolina, el cuerpo y la escalera por 700 euros al mes. 

Pronto comenzará a ofrecer servicios ETICOM-Somos Conexión pero igual, por años, las condiciones laborales a las operadoras de telefonía seguirán siendo "nuestro" problema. Las tarifas no se pueden reducir más, los falsos autónomos deben pasar a plantilla, necesitan un convenio propio. Sin instaladores y técnicos, sin los cables que tiran, conectan o reparan con sus manos bien reales, no hay sociedad ni revolución digital. La revuelta de las escaleras es tan peligrosa y estratégica como lo eran (lo son) las revueltas de transportistas. Está en juego la circulación de las mercancías más preciadas: los datos. A pesar de los 45 millones de euros anuales de publicidad de Telefónica, a pesar de las presiones de las principales contratos y de los miedos inducidos de los grandes sindicatos, huelga total gracias al trabajo perseverante de los sindicatos más pequeños y valientes, y de mucha gente que a pesar de acumular decepciones para llenar contenedores, nunca se ha rendido y ha aprendido a combinar las tácticas de las viejas luchas obreras con los métodos quinzeemeros, porque el instinto de clase, en brotar, tuviera dónde y cómo echar raíces. 

Escaleras en la #ResistenciaMovistar, como la batalla del Monte Vesubio. Entonces las milicias romanas, bien organizadas y multiplicándolos en número, sitiaron a Espartaco y a sus esclavos huidos esperando que murieran de hambre y de sed. Dejaron, pero, sin protección una pendiente imposible de la montaña. Los hombres de Espartaco hicieron cuerdas con sarmientos de viñas y con ellas escaleras por donde descolgarse durante la noche, y atacaron el campamento militar. Roma, tan Telefónica, tan segura como estaba de su poder, menospreció a los esclavos y, justamente por eso, perdió. Voy a ser el enemigo / Disparando pan de higo / ojo no te vaya a dar.

martes, 22 de marzo de 2016

Incumplimientos de la legalidad en COBRA Barcelona: en apoyo a César Capa, despedido por represión


SOBRE LOS INCUMPLIMIENTOS LEGALES EN COBRA BARCELONA-2016 

EN APOYO A CESAR CAPA, CONTRA EL DESPIDO A UN LUCHADOR POR LOS DERECHOS DE TODOS

Como muchos ya conocen, aunque algunos delegados del comité de empresa no informan, se firmó por parte de los dos sindicatos oficialistas y todas las contratas de Movistar un acuerdo el 7 de febrero con algunos apartados que deben cumplir todas las contratas y subcontratas. Desbloquearon la mesa Paritaria cuando vieron que se preparaban movilizaciones en torno al Mobile Congress, con el Correscales en febrero, la carrera de relevos de 800 Km de Bilbao a Barcelona para exigir la mejora de condiciones. Fimaron dicho acuerdo con un claro afán desmovilizador. Queda claro, pues, que la lucha de la Marea Azul y de los sindicatos que apoyan esta unidad, AST, CGT, CO.BAS, EnConstrucció, ESK… es útil.

Uno de los aspectos más importante de lo que se ha firmado es que el 70% de la plantilla debe ser de personal propio, aunque pueden retrasarlo en varios plazos hasta finales del 2018. Sin embargo, la legalidad se está incumpliendo hoy mismo, ya que no puede haber falsos autónomos y prácticamente todos los autónomos lo son.

Otro punto importante es que las guardias, a partir de ahora, deben compensarse en sábado o domingo con un mínimo de 65 euros y un día libre más por cada sábado o domingo trabajado. Es lo que se llama un día de libranza para cumplir las 1750h al año que como máximo permite la ley según el convenio del metal provincial.

En Cobra, de la misma manera que en las demás contratas, es muy importante que todos los sindicatos exijan el cumplimiento de los acuerdos que firma la patronal, en el caso de Cobra lo firmó Andrés Picado Ruiz para que se cumpla en todas las provincias de España por parte de la empresa.

El comité tiene pendiente reunirse y exigir este cumplimiento tal y como piden los instaladores de mantenimiento y provisión. Es importante que no se repitan los incumplimientos porque Telefónica ha solicitado información de las empresas que no cumplen la ley y esto podría traer consecuencias a la empresa y por ende, a la plantilla. 

Hay empresas como Cotronic que ya han empezado a compensar incluso con 100 € los trabajos en sábados para demostrar a Telefónica su buena voluntad y han colgado los calendarios de guardias y las libranzas.

Debemos exigir que se cumplan los 7 días de libranza adicionales a vacaciones por hacer más de 1750 h al año, y eso es para toda la plantilla que hace 8 horas al día por exceso de la jornada pactada. Es importante también que se cumpla el dar a cada trabajador una carta individual con las fechas en las que tiene concedidas las vacaciones, sin discriminación, con una copia en tablones de todo el calendario de vacaciones, negociando las discrepancias con el comité de empresa como dice la ley.

Por todo ello, si algunos continúan haciendo caso omiso de sus responsabilidades los trabajadores debemos hacer llegar a los delegados más honestos del comité la información de todo lo que se incumple y tomaremos medidas ante la Inspección de Trabajo, además de las acciones sindicales que consideremos oportunas. Si Telefónica quiere mantener la paz social debe tomar cartas en el asunto y obligar a cumplir los acuerdos a todas las empresas, sean contratas o subcontratas.

LA ACTITUD DE LA EMPRESA DESPIDIENDO AL COMPAÑERO CÉSAR, DE BAJA CON DOLOR EN EL PIE POR LA CAÍDA DE UNA ESCALERA, ES UN ABUSO QUE NO TOLERAREMOS

Todos sabemos que fue el primer delegado en denunciar el incumplimiento del calendario de vacaciones, que le debían vacaciones y fue a la Inspección a decirlo junto a otras cosas como la ilegalidad de subir solos a postes.

La autoridad le dio la razón y obligó a la dirección de Cobra en Barcelona a corregir sus abusos. Mientras otros más "pelotas" callaban, las mejoras llegaban para todos por gentes como él. Ahora saben que lo que han hecho acabará con que no procede despedirlo y tras esta sentencia del juicio tendrán que readmitirlo porque no vamos a dejar que este tema continúe así.

De cualquier forma, anunciamos que no vamos a cejar en el empeño de que readmitan a César y lucharemos con todos los medios a nuestro alcance. Una vez más, este tipo de cosas contradicen la versión oficial de la mesa paritaria donde todo son buenas palabras y promesas de mejora de derechos. Pues no se puede estar en misa y repicando. O una cosa, o la otra. Así que, Telefónica y las Contratas verán lo que hacen.

jueves, 11 de febrero de 2016

Nuevo acuerdo sobre empleo tras la huelga en Bizkaia: Elecnor y COMFICA contratarán a 27 técnicos más

Comunicado de la Asamblea de Bizkaia de técnicos de contratas, subcontratas y falsos autónomos:


ELECNOR Y COMFICA SE COMPROMETEN A CONTRATAR A 27 TÉCNICOS MÁS
Un paso más hacia la dignificación de nuestras condiciones laborales


En el día de hoy se ha llegado a un acuerdo con ELECNOR y COMFICA, por el que estas empresas se comprometen a hacer de plantilla con contratos indefinidos y de jornada completa a la totalidad de los trabajadores Autónomos que participaron en la huelga de 75 días realizada entre abril y junio del pasado año y que así lo deseen. Con estos acuerdos, 27 personas más pasan a pertenecer a las plantillas directas de las contratas, limitando así la precariedad del sector.

UN POCO DE HISTORIA

Tras cerca de 3 meses de huelga los trabajadores de las contratas y subcontratas que trabajan para Movistar llegaron a un acuerdo con las contratas directas que actúan en Bizkaia (COMFICA, ELECNOR) por el que las mismas se comprometían a hacer de plantilla a un número de determinado (23 personas) del personal que trabajaba como autónomo, a la vez que se mejoraban sustancialmente las condiciones de quienes continuaban desarrollando su trabajo en esa situación.

Si bien en ese momento se aceptó la desconvocatoria de la huelga indefinida sin haber conseguido el pase a plantilla de la totalidad del personal autónomo de la provincia, en el primer párrafo del punto 1 del acuerdo firmado se hacía constar expresamente que la aspiración y el objetivo seguía siendo que todos los y las trabajadoras del sector fueran incorporadas a las plantillas de las empresas con contratos de jornada completa y carácter indefinido. Y ese momento ha llegado ahora para quienes participaron en aquella huelga, tan solo 7 meses después de firmado el acuerdo que dio fin a la huelga.

En estos meses, aunque con sus dimes y diretes, se han cumplido los acuerdos por parte de las empresas (tanto en las contrataciones, como en el precio punto, como en la jornada, límite de guardias, etc), e incluso se han superado en el número de contrataciones al realizar 20 contrataciones más de las 23 acordadas en Bizkaia, además de conseguir 38 contrataciones en COMFICA para Gipuzkoa.

A pesar de todo esto, nos hemos visto obligados a reabrir ahora esta lucha por la contratación por varias razones: por una parte por la avalancha de trabajadores de otras provincias que estas dos empresas (con el mandato de Telefónica) han incorporado estos meses dejando al personal autónomo propio con dificultades de lograr trabajo suficiente y de calidad; por otra, por la falta absoluta de resultados de la Mesa de diálogo abierta por UGT y CCOO con las patronales del sector, en la que se habían comprometido a que iban a conseguirse mejoras importantes en las condiciones de trabajo de los trabajadores y trabajadoras del sector.

Tras dos meses de dialogo con las contratas para dar solución a esos problemas y sin conseguir avances significativos, la Asamblea puso encima de la mesa un calendario de movilizaciones que han permitido situar el dialogo en términos de acuerdo, que hoy se cierra con la contratación de manera escalonada en los próximos seis meses de los últimos 27 técnicos que participaron en la huelga que seguían siendo autónomos involuntarios. 

LA IMPORTANCIA DE LA UNIDAD

Es importante señalar que tras la desconvocatoria de la huelga indefinida, la asamblea de trabajadores ha seguido reuniéndose periódicamente con una participación muy importante precisamente para hacer un seguimiento del acuerdo, para detectar los problemas que pudieran ir generándose y para hacerles frente desde la unidad conseguida en los 3 meses de huelga.

Porque esa UNIDAD precisamente fue uno de los logros más importantes de esa huelga, sino el que más, ya que consiguió que trabajadores que ni se conocían establecieran unos lazos de compañerismo y solidaridad que han hecho que la unidad conseguida siguiera posteriormente y que los problemas de uno se convirtieran en problemas de todos y a los que todos tenían que hacer frente aunque ya no les padecieran.

Y eso es lo que ha pasado ahora; la asamblea abordó la problemática de quienes seguían siendo autónomos y decidió por unanimidad plantearles a las empresas que o hacían de plantilla a todos los que quedaban como autónomos (y quisieran) o de nuevo volverían a la movilización todos, contratados y autónomos.

Ante esa UNIDAD y determinación de los trabajadores, las empresas han aceptado un calendario de incorporaciones por el que en un plazo de 6 meses todos los trabajadores autónomos que quieran (27 técnicos) serán hechos trabajadores de plantilla de las empresas con un contrato indefinido y de jornada completa. 

EL FUTURO DEL SECTOR

La asamblea lo tiene muy claro. Aquí no acaba la lucha en el sector. Quedan muchas reivindicaciones; debemos de seguir organizándonos desde la unidad de la Asamblea, sumando a las nuevas personas que se incorporan al sector y en coordinación con el resto de provincias del estado. Telefónica sigue siendo el principal responsable de la precariedad del sector y no pararemos hasta que Movistar asuma su responsabilidad social, asegurando unas condiciones dignas y porque no, en un futuro, formar parte de la plantilla de Telefónica, que es en definitiva para quien trabajamos.

Hoy tenemos una oportunidad de luchar con la iniciativa CORRESCALES en la que la Marea Azul de Bizkaia vamos a tomar parte por un lado para celebrar el camino de dignidad que hemos recorrido estos meses que ha dado sus frutos y, por otra, para exigir junto con el resto de organizaciones sociales, sindicales y políticas el fin de la precariedad laboral, social y vital.

Una vez más queda demostrado que la lucha y la unidad de los y las trabajadoras siempre da resultados positivos.

Nos seguimos viendo en la lucha.



GORA LANGILEON BORROKA

ASAMBLEA DE BIZKAIA DE TECNICOS DE CONTRATAS, SUBCONTRATAS y FALSOS AUTÓNOMOS

Acuerdo Elecnor:


Acuerdo Elecnor empleo Bizkaia: pase a plantilla

Acuerdo Elecnor empleo Bizkaia: pase a plantilla



Acuerdo COMFICA:

 

Acuerdo COMFICA empleo Bizkaia: pase a plantilla

 

Acuerdo COMFICA empleo Bizkaia: pase a plantilla
Acuerdo COMFICA empleo Bizkaia: pase a plantilla

martes, 9 de febrero de 2016

100 trabajadores de Abentel (Telefónica) y Abengoa Bioenergía en Cádiz temen perder su empleo por la crisis de Abengoa


El empleo en la contrata de Telefónica Abentel-San Fernando en peligro por la crisis de Abengoa

Reproducimos, por el interés del sector, una noticia de la prensa generalista con el ánimo de mantener alerta el sector ante un eventual cierre. Eso no quiere decir que estemos de acuerdo con la noticia ni que la demos por buena. Nos mostramos abiertos a publicar matices y comentarios que nos quieran hacer llegar los trabajadores para ampliar la información.

La noticia alerta sobre cómo está afectando la crisis de Abengoa a los trabajadores del grupo y fue publicada en "La Voz digital". Según expone, unos cien trabajadores y trabajadoras de Abentel en San Fernando, contrata de Telefónica-Movistar, y Abengoa Bioenergía San Roque, podrían temer por sus empleos. 

Una vez más, los y las trabajadoras podrían ser quienes paguen las consecuencias de la mala gestión y decisiones erróneas tomadas por los directivos, verdaderos responsables de la crisis de Abengoa [1]. Quienes han provocado la crisis se irán de la empresa con los bolsillos llenos por los beneficios acumulados, quienes han generado con su trabajo esos beneficios podrían irse con las manos vacías a la engrosar las estadísticas del paro.

Mientras los y las trabajadores no tengamos poder de decisión sobre el proceso de trabajo, tampoco seamos quienes pagan las consecuencias de esas decisiones. 

Organízate y resiste!


__________________________________

Incertidumbre en las dos empresas gaditanas de Abengoa por el preconcurso


Más de un centenar de trabajadores temen que la situación del grupo afecte al empleo si se recurre a la reducción de plantilla                         

La crisis del grupo Abengoa salpica inevitablemente a las dos empresas que la compañía tiene en la provincia –una delegación de Abentel, en San Fernando y Abengoa Bioenergía San Roque SA, en el Campo de Gibraltar–. Entre ambas suman una plantilla de alrededor de 100 trabajadores que temen por sus empleos, aunque hasta el momento no haya habido ninguna comunicación oficial para anunciar medidas, aunque tampoco las ha habido para informar sobre la inclusión de ambas en el preconcurso de acreedores en el que están inmersas.

Hasta el pasado diciembre la plantilla había cobrado puntualmente las nóminas, a excepción de algunos retrasos con la extra de Navidad, pero la difícil situación de la multinacional hizo pensar en lo peor. Fue necesario solicitar un préstamo para abonar los salarios y así vienen tirando desde entonces. 

Expectante se muestra José María Soto, delegado de CC OO en Abentel, que recibió con sorpresa la noticia de que la dirección de su empresa había solicitado el preconcurso de acreedores. Explica que estaban «a la espera de un plan de viabilidad cuando se dio a conocer la mala situación del grupo», pero nadie les dijo que finalmente iniciarían el proceso. 

Abengoa tiene hasta el próximo mes de marzo para poner las cosas en orden si quiere evitar la suspensión de pagos. Ese sería el peor de los escenarios que implicaría recortes de personal e incluso el cierre de algunas de las filiales. Explica el representante sindical que las dos empresas gaditanas del grupo han tenido una buena trayectoria y han presentado beneficios durante estos últimos años. Abentel, que presta servicios de ingeniería e instalación de telecomunicaciones, tiene incluso firmado un contrato de tres años con otros tres prorrogables con Telefónica, lo que podría garantizar la estabilidad. «Quiero ser optimista, porque hacemos el mantenimiento y la instalación de líneas y ese trabajo es fundamental», señala Soto. Sin embargo, no oculta su preocupación por lo que pueda venir. 

La delegación de Abentel de San Fernando es una de las nueve que esta compañía tiene repartidas por toda España y da trabajo a 42 personas. A ellas se suman las 55 que forman la plantilla de Abengoa Bioenergía San Roque SA, dedicada a la producción de biodiésel a partir de aceites vegetales. También esta factoría tiene detrás el respaldo de una gran empresa, en este caso Cepsa, cuya refinería está en los terrenos anexos y a ella va destinada todo ese combustible.

Las cosas en la planta han ido marchado hasta ahora, avanzan fuentes sindicales, que destacan sucesivos paros que ha tenido desde el otoño. Esta factoría también se ve arrastrada por la mala situación del grupo, al que no le ha funcionado la fuerte división de renovables que ha desarrollado. De hecho, en septiembre hacía público su balance en este ámbito, donde ha arrojado pérdidas de 254 millones de euros. 

Y mientras se termina de resolver el futuro de la compañía, cientos de empresas proveedoras y subcontratistas de Abengoa de varios países han constituido una asociación para agilizar el cobro de las cantidades que les adeuda el grupo multinacional de ingeniería y defender sus intereses en el preconcurso de acreedores.


viernes, 24 de abril de 2015

Propuesta de la plataforma de trabajadoras y trabajadores de Telefónica Barcelona, EnConstrucció, para que se convoque a la huelga a la plantilla directa de Telefónica

A los sindicatos presentes en Telefónica AST, CGT, Co.Bas, ESK, CIG y LAB
Estimados compañeros y compañeras.

No creemos necesario resaltar el carácter y la fuerza de la actual huelga indefinida que desarrollan los compañeros y compañeras de las “empresas colaboradoras” desde hace más de 20 días. Es evidente que conocéis de ella también por vuestra implicación como organizaciones sindicales en multitud de acciones de apoyo y solidaridad.

Seguramente coincidiréis también con nosotr@s en la importancia que tiene esta huelga para el conjunto del sector y por ello también para los trabajadores fijos de plantilla de la empresa matriz. Nos jugamos mucho l@s trabajador@s de todo el sector en esta lucha, algunos de manera absolutamente directa se juegan sus puestos de trabajo y su futuro y otr@s también saldríamos con una mayor fortaleza ante el convenio colectivo que se avecina si las reivindicaciones de los trabajadores de contratas se vieran satisfechas. La unidad entre trabajadores fijos y contratados ha sido siempre una necesidad difícilmente alcanzable, pero la presente lucha la presenta con mayor crudeza y a su vez da la oportunidad para su consecución.

La dirección de Telefónica es la verdadera causante de este conflicto, el verdadero enemigo de esta lucha. Lo es no solo de manera global sino también lo está siendo cotidianamente. Todos somos testigos de que cada día nos obligan a los trabajadores de plantilla a esquirolear la huelga de nuestros compañeros, dándonos trabajo que antes de la huelga solo hacían ellos. Las denuncias en inspección de trabajo son necesarias contra esta vulneración del derecho de huelga pero son claramente insuficientes porque no le impiden a la empresa seguir ejecutándolo. Muchos compañeros reniegan de obedecer esta táctica empresarial, apoyan la huelga, la sienten como suya, pero no saben cómo evitar este esquirolaje o se sienten débiles y solos para hacerlo.

Por fin se ha producido una huelga en la que sí se puede afectar negativamente a la "producción" en Telefónica, ya que los diferentes colectivos atomizados de personal que trabaja para Telefónica están haciendo huelga a la misma vez. Todos excepto la plantilla directa.

Creemos seriamente que las organizaciones sindicales que nos consideramos de pleno derecho alternativas hemos de dar un paso más en el apoyo a la huelga indefinida de las contratas, un paso valiente y decisivo, convocando la huelga también en Telefónica. Telefónica está lanzando el mensaje a la opinión pública de que el servicio no se verá afectado porque puede cubrirlo con personal propio. Es necesario dar un paso más y demostrar a la opinión pública y a Telefónica que vamos a luchar con las herramientas de las que disponemos para que eso no ocurra porque reconocemos lo insólito de esta lucha y vamos a reforzar esa huelga del personal subcontratado con una huelga del personal técnico de la plantilla directa también.

No se trata de una huelga por solidaridad, sino una huelga para mejorar las condiciones de trabajo también de la plantilla. Si el aumento de plantilla es una reivindicación cada día más asumida por las continuas disminuciones de la misma, la entrada de personal de las contratas en la plantilla fija disminuiría la carga de trabajo y sería la verdadera garantía de empleo haciendo innecesarias las disponibilidades obligatorias, el trabajar en otras provincias,…

Reconocemos que la plantilla de telefónica tendría muchas dificultades para seguir una huelga indefinida. En primer lugar porque sus condiciones de trabajo están a años luz de las de los trabajadores de contratas. En segundo lugar porque la necesaria unidad que antes mencionábamos no está ni mucho menos presente en la cabeza de los trabajadores y trabajadoras fijos y en tercer lugar porque hemos realizado hasta la fecha una muy débil o insuficiente explicación de las consecuencias del conflicto en las condiciones de trabajo futuras en la empresa matriz, como también insuficiente ha sido hasta ahora la pedagogía sindical hecha en Telefónica sobre la necesaria unidad de acción con las plantillas de contratas.

Es por ello que no consideramos ni proponemos la convocatoria de una huelga indefinida y total de la plantilla de telefónica como están realizando nuestros compañeros y compañeras de contratas. Habría que buscar fórmulas más idóneas, de menor duración en el tiempo (huelgas de un día o un día a la semana o unas horas todos los días) quizás específicas de determinados departamentos más implicados en el trabajo que las contratas no están haciendo (operaciones, instalaciones,…). No proponemos una fórmula concreta pero sí creemos necesario buscar alguna que una la necesaria efectividad con su capacidad para ser seguida por el mayor número de trabajadoras y trabajadores. De entrada, la que se nos antoja más efectiva sería una convocatoria indefinida de dos horas diarias por turno, buscando el horario más conveniente, por las mañanas de 11 a 13h, y por las tardes de 17 a 18h.


Somos conscientes de que ya vamos tarde, la huelga indefinida se aproxima al mes de duración. Si la huelga que estamos planteando se convocase ya hoy, no podría realizarse antes del 4 de mayo. En definitiva entre su discusión, convocatoria legal y una mínima preparación en asambleas nos colocaríamos en la semana del 11 de mayo como mínimo. Es lejos, es cierto. Pero la sola convocatoria de esta huelga en todo el estado respaldada por un amplio y representativo abanico de fuerzas sindicales significaría un impulso tremendo a la huelga indefinida de los compañeros y compañeras de contratas, le daría una perspectiva nueva y podría inclinar la balanza a su favor.

Por todas estas consideraciones os llamamos a discutir con urgencia este planteamiento, ya sea mediante una multiconferencia u otro mecanismo similar, y tomar una decisión pronta lo más unitaria posible.

EnConstrucció, plataforma de trabajadoras y trabajadores de Telefónica Barcelona

martes, 21 de abril de 2015

TENEMOS EL DOCUMENTO BASE SOBRE EL QUE SE ESTÁ NEGOCIANDO EN MADRID.

CCOO, UGT, y las contratas están reunidos por segundo día consecutivo en Madrid, en un escenario que destaca por la opacidad y falta de información sobre la negociación.

El documento que están discutiendo, y que se puede descargar aquí, deja entrever que los ejes de la negociación están bien alejados de los planteamientos de la lucha en las calles y empresas.

El documento filtrado viene acompañado de un escrito donde dice que ya hay acuerdo sobre el punto 5 (es decir V en números romanos)

El acuerdo en este punto es tan genérico y abierto que es lo mismo que no decir nada, y el resto de puntos que plantea la patronal son simplemente inaceptables.

El documento viene a decir que si se ha subcontratado hasta llegar a los autónomos es porque la plantilla directa no quiere trabajar. Siguiendo este hilo, se deduce que estarían dispuestos a pasar a plantilla a los autónomos a condición de que los puedan despedir si no producen lo que las empresas consideran adecuado. Consideramos que la propuesta abre la puerta a los despidos por baja producción.

Del baremaje ni habla, si no es para empeorarlo desde el criterio de rentabilidad y del resto, inconcreciones y vaguedades que no hacen sino encrespar aún más a las y los compañeros en huelga desde hace tantos días.

Queremos recordar que aquí no se rinde nadie, y que los interlocutores válidos son los comités de huelga. La lucha seguirá mientras no se satisfagan sustancialmente nuestras reivindicaciones.

Saludos.

viernes, 17 de abril de 2015

Viernes, 17 de abril comunicado del comité de huelga de Madrid: 20 días de historia

Hola a todos, enorme esta mañana en Las Tablas, gracias a todos.

20 días de huelga y ahí seguimos con una gran participación, haciéndonos ver y oír donde no nos quieren ni ver ni oír.

Algo les debe dar vergüenza si es que la tienen.

Como decía el padre de un gran compañero y amigo

" Vds. están cagaos y con el agua lejos"

Seguimos con las denuncias a subcontratas, algunos no aprenden.

Denuncia a subcontratas de Madrid que han mandado personal a trabajar en otras provincias, que también están en huelga desde el día 07/04. Es que no os enteráis??? pues os lo explicaran.

Se han puesto en contacto con nosotros tanto Banco de Alimentos como Cruz Roja de Madrid, en breve os informaremos de la forma en la cual podemos ayudarnos mutuamente.

Esta mañana se ha hecho una pregunta ante la Asamblea parlamentaria de Madrid por parte de Izquierda Unida, para que expliquen los motivos de nuestros miseros contratos y dando conocimiento a sus señorías de nuestra huelga.

AYUDA CAJA RESISTENCIA MADRID
IBAN ES032038 1969 69 6000178200

Un saludo a todos.

Y que sepáis que seguimos trabajando y luchando con todos vosotros

domingo, 12 de abril de 2015

Mail de un delegado de UGT a la federación respecto al irresponsable posicionamiento de UGT ante la huelga indefinida y la convocatoria de paros parciales

Publicamos, con autorización del autor, el mail enviado por un delegado de UGT de Cotronic Zaragoza a la federación de industria de UGT en el que critica el irresponsable posicionamento del sindicato frente a la huelga indefinida iniciada en Madrid el 28 de marzo y la convocatoria de huelga parcial, sin ni siquiera consultar con los comités de contratas.
 

"From: mca@mcaugtaragon.org

Subject: Puntualización MCA-UGT

Buenos días Como afiliado y delegado de personal desde hace 7 años de COTRONIC en Zaragoza , empresa dedicada a la instalación de telefonía para TELEFONICA , me gustaría expresar mi indignación, enfado y vergüenza frente a la gestión de MCA-UGT respecto a esta Huelga y paso a relatar los motivos :

Son muchos los años que desde cada provincia los distintos comités y delgados de personal llevamos denunciando la situación laboral de nuestro sector, con innumerables denuncias en los juzgados y ante la inspección de trabajo , tarea lenta pero que a dado sus frutos en algunos casos. Desde aquí aprovecho para agradecer ese trabajo a nuestros asesores, abogados y compañeros de MCA Aragón , de los cuales hasta la fecha no has ayudado en todo y no tenemos queja alguna.

El día 23 de Octubre de 2014 por fin tras mucho insistir al respecto , viendo que las situaciones denunciadas por cada provincia eran idénticas en todo el estado , se consiguió reunirnos en Madrid con la promesa de intentar gestionar un comité estatal y de esta manera defender nuestros intereses unánimemente y no por separado como hasta entonces. En esa reunión convocada por el Sr. Jose Ruíz Muñoz, secretario general de Metal, Construcción y afines de UGT se prometieron por su parte muchas soluciones y acciones a desarrollar para la mejora de nuestras pésimas condiciones de trabajo, pasados desde la fecha 6 meses llamándole en infinidad de ocasiones por los distintos miembros del comité y siempre la misma respuesta por parte de su secretaria, está reunido o de viaje, y viendo que no hemos vuelto a tener conocimiento ni comunicación alguna por parte de este señor ( solamente un correo pidiéndonos información que ya se le entrego el día de la reunión ). Vemos, con la perspectiva del tiempo , que aquello , fue como bien se publico en su día en las noticias de la federación simplemente para hacerse la foto. No hemos conseguido ni una sola de las mejoras que nos prometio.

Para sorpresa nuestra, vuelvo a recibir un correo de la Federación el 31 de Marzo en el que se denuncia la precarizacion salvaje del empleo en las subcontratas de Teléfonica en el que se anuncia la convocatoria de huelga para principios de Abril , sin ni siquiera mencionar que los trabajadores del sector en Madrid llevan ya dos días de HUELGA Indefinida. Quécasualidad a los pocos días leemos en la pagina de la federación, la increíble noticia de que UGT denuncia la ilegalidad de la HUELGA de los compañeros de Madrid, convocada por el sindicato AST, cuando ninguna empresa colaboradora, ni la propia Teléfonica denuncia la ilegalidad de la Huelga es un SINDICATO el que levanta la liebre para intentar tumbar la HUELGA que han encabezado los compañeros de Madrid , esta acción por si sola dejo claro a muchos los intereses que mueven a los sindicatos mayoritarios, y que muchas veces como se ve aquí no son los mismos, que los de los trabajadores a los que representan .

Posteriormente hemos podido constatar a través de las noticias en los medios , que UGT sin hablar primeramente con nosotros, los propios miembros de los comités de las empresas subcontratadas por Telefonica, ha mantenido reuniones con la patronal, sin ni siquiera preguntarnos a los propios afectados cuales son nuestras reivindicaciones y los motivos de la Huelga. A día de hoy ningún miembro del comité de empresa de COTRONIC de todas las provincias de España, ha recibido de momento una llamada por parte de este señor para solicitarnos información sobre el asunto.

Aun así ayer nos volvemos a sorprender con la noticia de que UGT convoca, como digo sin hablar absolutamente con ninguno de los trabajadores del sector afectado una convocatoria de huelga, por su cuenta y riesgo, ridícula y que refleja claramente el desconocimiento que tiene sobre el sector en el que proponen hacer un total de 6 días de huelga, haciendo 2 días de HUELGA a la semana y a partir del 15 de abril ( el trabajo que no se realizaría en los dos días de Huelga se haría a lo largo de los siguiente, estupenda medida de presión ). Con estas actitudes ya son muchos los compañeros que dan por buena la versión de que UGT en este asunto vela más por los intereses de TELEFÓNICA que por los de sus trabajadores, y es muy triste desde las bases tener que darles la razón.

Por no extenderme más, simplemente comunicarles que han perdido la oportunidad de encabezar una HUELGA HISTÓRICA, y que por el contrario la deteriorada imagen que la mayoría de ciudadanos tenían y tienen de los sindicatos Mayoritarios ( Tarjetas Black , cursos de Formación, etc. ), con este tipo de acciones no hace más que incrementarse, lo malo, que lo hace incluso dentro de sus filas, ya son muchos los llamamientos de los compañeros de una desafilicación masiva de todos los trabajadores del sector. Espero sean lo suficientemente inteligentes para rectificar a tiempo y no seguir por este camino que como afectado de primera mano, vemos nefasto. Sin más un saludo espero llegue algún responsable en el asunto."

viernes, 10 de abril de 2015

Convocatoria de huelga indefinida de la CGT

Aquí os podéis descargar la convocatoria de huelga indefinida que ha presentado la CGT y que comenzará el 14 de abril a las 00:00 horas. 

La convocatoria de la CGT, que anunció en la multiconferencia estatal del día 1 de abril, responde a la petición que se le hizo desde las distintas asambleas de trabajadores y trabajadoras de que se sumara a la convocatoria de AST.

También os dejamos el enlace del comunicado de CGT.





miércoles, 8 de abril de 2015

Málaga: concentración jueves 9 de abril bajos de la central Gamarra de 9h a 14h

Fotos de la jornada de ayer y hoy de #HuelgaTécnicosMovistar

Los carteles de #HuelgaTécnicosMovistar listos para empapelarlo todo



Madrid #7A

Madrid 7A

Madrid 7A



Barcelona #8A

Barcelona 8A


Barcelona #8A cadena rodeando la sede de Telefónica-Movistar