La justicia tumba las mentiras del Jefe de obra de Elecnor Bizkaia

Los tres trabajadores y delegados de ESK de Elecnor Bizkaia, a los que un Jefe de Obra de la empresa había demandado por amenazas, han sido absueltos. Recordemos que el Jefe de Obra también había demandando a un trabajador y delegado de Comfica Bizkaia, que fue absuelto antes de que empezara el juicio, ya que el denunciante reconoció que no había recibido amenazas por su parte, como podéis leer aquí.

La sentencia determina que no hay fundamento alguno que sostengan las acusaciones, que son a todas luces falsas. Nos encontramos, por tanto, ante un caso muy grave de un cargo que está ejerciendo abuso de poder hasta el punto de llevar a trabajadores ante los tribunales, con denuncias penales que se demuestran sin fundamento.

Tras la sentencia, el comité de Elecnor se reunió para valorar y sacar adelante una reclamación de propuesta de expediente sancionador al jefe de obra. La propuesta se aprobó con los votos de ESK,UGT y ELA. Lamentablemente, ni el sindicato independiente ni CCOO se quisieron posicionar a favor de la propuesta y se abstuvieron, una abstención que ESK considera equivalente a defender la posición del Jefe de Obra.

ESK exige a la dirección de Elecnor que "tome cartas en el asunto y medidas contra este responsable, ya que ha quedado demostrado que una persona capaz de inventarse un delito con el único fin de limitar la actividad sindical". El sindicato considera que una persona con semejante comportamiento, "no puede continuar ni un minuto más en ese puesto de mando, ni en la delegación de Bizkaia." Si no se toman medidas, tanto Elecnor como Telefónica, estarán silenciando, y por tanto, permitiendo y facilitando unas relaciones laborales extremadamente tóxicas y un pésimo clima laboral.

El sindicato reflexiona sobre cuál puede ser la confianza de los trabajadores en este Jefe de Obra si ha sido capaz de acusar de amenazas falsas: "¿tendrán que ir los trabajadores siempre por la nave acompañados para que no se invente una denuncia contra ellos? ¿Tendrán que llevar en la nave siempre el móvil encima grabando para sentirse seguras? ¿Y si un trabajador no puede hacer un “favor” al jefe de obra fuera de horario por tener otras obligaciones (familiares por ejemplo)? ¿Tendrá que hacerlo por miedo a represalias y acabar sentado en el banquillo de una sala penal?

Celebramos la absolución de los compañeros y también exigimos a Elecnor y Telefónica que adopte medidas al respecto.

Persecución sindical en Elecnor Bizkaia: un jefe de obra quiere imputar delitos penales a tres delegados de ESK

Uno de los jefes de obra de Elecnor Bizkaia, que fue huelguista en la huelga indefinida de 2015, y actualmente jefe, ha denunciado por amenazas a dos delegados de ESK de Elecnor y uno de Comfica. Los trabajadores denunciados afirman que las denuncias son falsas y que “son consecuencia de que su actividad sindical no le gusta al responsable de la empresa”.

ESK mantiene una posición muy crítica y hace un sindicalismo de confrontación en la empresa. Discute las decisiones empresariales y denuncia públicamente los abusos. El Jefe de obra ha decidido ahora convertir esta manera combativa de hacer sindicalismo en un conflicto penal. Quiere silenciar los comunicados y actuaciones del sindicato con denuncias policiales por supuestas amenazas.

Los delegados de Elecnor Bizkaia se declaran inocentes y han pedido a Elecnor las grabaciones de las cámaras. El delegado de ESK Comfica denunciado, ni siquiera conoce al denunciante.

El juicio tendrá lugar el miércoles 19 a las 12.30h en los juzgados de Bilbao (C/ Buenos Aires) y se celebrará una concentración de apoyo a los sindicalistas denunciados. Estamos ante un caso muy grave que atenta contra la libertad sindical. La empresa y sus responsables ejercen un poder absoluto en los centros de trabajo que solo puede ser contestado o discutido mediante la acción colectiva. Es muy grave que esta acción colectiva se quiera desarticular por la vía penal y debemos cerrar filas contra estos intentos, que se producen con demasiada frecuencia.

Entendemos que tanto Elecnor como Telefónica tomarán medidas contra esta persona una vez se demuestre la falsedad de estas denuncias

#LaLuchaSindicalNoEsDelito 

 

 

¿Clientelismo en los pases a oficial de primera en Elecnor Bizkaia?

En febrero de 2019 se publicó la sentencia de la demanda interpuesta a Elecnor Sabadell por el pase de categoría de oficiales de 3ª. El juez declaró el derecho de los trabajadores a ostentar el grupo 5 y condenó a la empresa a pagar las diferencias salariales con carácter retroactivo desde noviembre de 2016. Tras esta demanda Elecnor pasó a todos los oficiales de 3ª a oficiales de 1ª, ya que el comité se estaba preparando para demandar a la empresa por el resto de compañeros y compañeras.

Tras la sentencia, ESK se propuso conseguir lo mismo para los compañeros y compañeras de Elecnor Bizkaia. ESK presentó un informe al comité de empresa para avalar ante el juez el pase de categoría. El grupo independiente y CCOO impidieron que se aprobara dicho informe, que según ESK podría haber sido clave en los juicios, como ocurrió en Elecnor Sabadell. Lo recibieron y sellaron con reticencias, pero se negaron a realizar informe favorable.

A pesar de la falta de apoyo del comité, tanto ESK como ELA decidieron llevar adelante las denuncias contra la clasificación profesional totalmente discrecional en la empresa. La realidad de I+M es que todos los trabajadores y trabajadoras están desempeñando las mismas funciones, que son funciones de oficial de 1ª, y solo unos pocos tienen reconocida la categoría.

De momento se han celebrado cinco juicios, que se han perdido. La empresa ha argumentado que los oficiales de 1ª son los que van a las empresas y el juez ha tomado en cuenta este argumento para la sentencias. Sin embargo, se trata de un argumento falso. En Elecnor solo hay dos oficiales de 1ª que van a empresas, cuando este colectivo es de unos 10 técnicos. También hay oficiales de 1ª entre el colectivo de técnicos que no hace empresas.

Fuentes de ESK denuncian que la empresa está aplicando criterios clientelistas para otorgar el pase de categoría, ya que mientras los juicios se pierden y la empresa niega el pase a unos, sube de categoría a otros, sin ningún criterio objetivo y con un solo factor en común más que, según denuncian ESK y ELA, estar afiliadas a CCOO.

https://teleafonica.blogspot.com/2019/02/tras-perder-el-juicio-sobre.html

Resolución de inspección de trabajo en contra de Elecnor Bizkaia por maquillar horas extras

El 10 de julio se publicó la resolución de inspección respecto a la denuncia contra Elecnor Bizkaia, interpuesta a iniciativa de ESK, por el uso sistemático de horas extras sin pagar y sin declarar. La empresa se ha estado saltando a la torera toda la normativa al respecto. Ha estado enviando a los técnicos a realizar tanto averías como provisiones durante el fin de semana, sin pagar el Plus de Salida, pagando los trabajos a producción y diciéndoles que era “voluntario” pero que si salían tendrían menos problemas para llegar a la producción. ¡Menuda voluntariedad!

En el pacto de desconvocatoria de huelga se acordó que las guardias se eliminaban como “método habitual de trabajo” por lo que no se podrían utilizar para realizar provisiones sino que se reservarían para los trabajos de mantenimiento necesarios para cumplir con los compromisos ineludibles de los clientes. Además, esos trabajos serían voluntarios, rotativos y se pagarían con un Plus de salida de 68 euros y se compensarían con un día de libranza.

En octubre de 2018 inspección pidió a Elecnor los datos para investigar los hechos denunciados, sin embargo la empresa no incluyó en la relación de órdenes de servicio ningún dato sobre la “prueba final” donde se pudiera comprobar el horario concreto de ejecución de la orden. Tampoco presentó los datos de registro de jornada, por lo que no se podía saber cuántas horas extras se estaban realizando.

Al no poder comprobar los hechos con los datos proporcionados, inspección citó a Telefónica para que presentara la relación de órdenes de servicio desde enero de 2018 en las que constara la hora de inicio y fin de la orden. Telefónica presentó los datos, con detalle de fecha y número de orden aunque sin identificación de los técnicos. En el listado, inspección pudo comprobar que había tanto “averías” como “provisiones” y que los datos no concordaban ya que el número de órdenes en el fichero de Telefónica era superior. También se demostró que se habían realizado órdenes de provisión gracias capturas de grupos de Whatsapp en las que Elecnor asignaba estos trabajos en sábados y domingos y donde especificaba que se pagarían a producción.

Inspección ha constatado que la empresa no registra las horas trabajadas los fines de semana, sino que la totaliza mensualmente. Además, impide a los técnicos registrar las horas trabajadas los fines de semana en la aplicación informática de la que dispone, por lo que impide el control sobre las horas extraordinarias tanto por los delegados como por Inspección.

En definitiva, inspección ha podido comprobar cómo la empresa vulnera la normativa, con todas las implicaciones que eso conlleva: fraude a la seguridad social, impagos a los trabajadores, presiones para trabajar las guardias (cero voluntariedad), extensión sin control de la jornada laboral…

Celebramos esta nueva resolución de inspección a favor de los derechos de los trabajadores. Cabe decir que la denuncia a inspección fue interpuesta por ESK y ELA. Es de lamentar la inacción de CCOO y UGT, sindicatos mayoritarios en el comité de empresa y firmantes del pacto de desconvocatoria de huelga, que la empresa se ha saltado sin oposición por su parte.

La situación en Elecnor se repite en la mayoría de centros de trabajo, por no decir en todos. Las empresas presionan para trabajemos más horas por menos dinero en condiciones precarias, a destajo. Nosotros no podemos aflojar ni un momento para defendernos de los retrocesos en nuestros derechos. Solo si estamos movilizados, si mostramos capacidad de lucha colectiva y resistencia, si somos críticos con nuestros representantes sindicales y les exigimos acciones, podremos frenar agresiones y avanzar en nuestros derechos.

Nuevo accidente laboral en Bizkaia

El pasado día 8 de Abril se produjo un accidente grave en una contrata de ELECNOR. Un trabajador de la empresa EUSKALFIBRA se precipitó al vacío tras romperse el poste de madera propiedad de TELEFÓNICA en el que se encontraba trabajando en la localidad Bizkaiana de Zeberio. El trabajador ha sufrido múltiples fracturas y fisuras y en estos momentos se encuentra hospitalizado.

Denunciamos la responsabilidad de las dos grandes empresas involucradas en este accidente laboral, TELEFONICA y ELECNOR. Telefónica es propietaria de las líneas y de los postes, para quien trabaja en última instancia el trabajador subcontratado. ELECNOR es la empresa que hace de intermediaria, quien decide, para extraer aún más beneficios, subcontratar el trabajo que contrata con Telefónica. Por supuesto, también consideramos responsable del accidente a la empresa EUSKALFIBRA que ha sido sancionada ya en el pasado por incumplir los protocolos de seguridad.

Nos sumamos al comunicado de ESK, en señalar que no se puede culpar al trabajador del accidente. Todos conocemos las presiones a las que nos someten las empresas para aumentar la productividad. Telefónica presiona a sus contratas, y estas a sus subcontratas, para mejorar sus beneficios a costa de la seguridad en el trabajo. Como afirma ESK en su comunicado, estos accidentes se podrían evitar si se cumpliesen los protocolos legales en materia de trabajos en altura con el uso de camión cesta como primera opción y limitando el uso de escaleras de mano a situaciones realmente excepcionales y que no supongan un gran riesgo para la salud de trabajadores y trabajadoras.

Es importante señalar la relación entre siniestralidad y subcontratación. Con cada eslabón de subcontratación, los trabajadores y trabajadoras estamos más desamparados en cuanto a materia de salud laboral. Cuantos más intermediarios, menor vigilancia de las empresas que subcontratan para evitar accidentes. Si no existiesen estas cadenas de subcontratación, claramente precarizadoras, se reducirían en gran medida los accidentes laborales puesto que la última empresa a la que llega el trabajo, siempre tiene que ajustar mucho los gastos y tiempos de ejecución para conseguir sus beneficios. ¿Cómo consiguen esto? básicamente corriendo más y descuidando aspectos básicos tales como la seguridad y salud.

Ante la inacción del comité de empresa de Elecnor, la sección sindical de ESK ha interpuesto una denuncia en inspección de trabajo. ESK exige a la empresa principal Telefónica a que se pronuncie de una vez por todas en sus protocolos de trabajos en altura y exija el camión cesta como herramienta principal para los trabajos en altura, lo que evitaría muchos de los accidentes más frecuentes en nuestro sector.

Por otro lado, ESK insta a CCOO y UGT que desde el comité central de seguridad y salud de Telefónica exijan a la empresa que conserve el redactado original del procedimiento TdE-POP-02-Trabajos en altura_Ed.02 de diciembre de 2018, que establecía claramente uso de camión cesta como procedimiento obligatorio para trabajos en altura. La modificación que se hizo del redactado, al ser ambigua, hace que las empresas no utilicen este recursos y por tanto no se eviten estos terribles accidentes, que tenemos que lamentar casi a diario. 

Comunicado ESK: https://www.esk.eus/movistar/index.php/es/contratas/marea-azul/537-nuevo-accidente-en-contrata-de-elecnor-bizkaia

Nuevos despidos en Elecnor Bizkaia

Hace poco más de un mes denunciábamos que Elecnor había despedido a tres compañeros porque no había suficiente trabajo para ellos en el mismo día que publicaba una oferta de trabajo para el mismo puesto. Apenas dos semanas después del accidente de uno de sus técnicos en Navarra, tenemos que denunciar que la empresa ha despedido a otros seis compañeros en Bizkaia y ha amenazado a la plantilla con que no serán los únicos que va a ejecutar.

Elecnor no es una empresa cualquiera. Es una gran multinacional que en junio pasado declaró haber obtenido 71,2 millones de beneficios y que “A lo largo de los últimos 10 años no ha dejado de remunerar a sus accionistas, incluyendo los años duros de la crisis, con un crecimiento del 5,7% y un pay-out (beneficios destinados a dividendos) del 35%.”[1]

Pues esta gran multinacional, que no ha dejado de pagar a sus accionistas generosamente en diez años, está contratando a técnicos con contratos de seis meses que les prorroga hasta que la ley los obliga a hacerlos indefinidos. Entonces los echa, y pone nuevas ofertas en los portales de trabajo. Dividendos para el accionista, precariedad y temporalidad para las y los trabajadores, que son quienes generan esa riqueza que tan generosamente se reparten los accionistas.

Fuentes sindicales de ESK nos informan que uno de los últimos técnicos despedidos había sido un trabajador que se había destacado en la huelga de 2015. Éste había sido reclutado de otra empresa donde tenía contrato indefinido con la promesa de que en la multinacional tendría mejores condiciones. Pocos meses después recibió la carta de despido, lo que hace pensar en motivos de represión sindical.

ESK convocó una concentración frente a Movistar el 13 de diciembre con el lema “ELECNOR DESPIDORIK EZ. TELEFONICA-MOVISTAR COMPLICE” a la que asistieron miembros de todo el comité de empresa.

En su comunicado, ESK celebra la asistencia de representantes de la mayoría sindical pero afirma que es necesario frenar a ELECNOR ante el uso ilícito de la legislación laboral y de contratación. Manifiestan que exigen al comité de Elecnor y se ponga a trabajar por los trabajadores liderando la acción necesaria para frenar las agresiones de la empresa y que abandone la pasividad con la que este comité actúa ante estos hechos.

[1] https://elpais.com/economia/2018/06/08/actualidad/1528475338_455752.html

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https://teleafonica.blogspot.com/2018/12/comunicado-de-esk-sobre-el-accidente-de.html