Procedimiento sancionador a Cotronic en materia de horas extras y registro de jornada

Inspección de trabajo inicia un procedimiento sancionador contra Cotronic Barcelona por infracción grave en materia de jornada y horas extraordinarias.

Ante la denuncia del comité de empresa a Inspección de trabajo, ésta ha comprobado que existen deficiencias graves en el registro de jornada de ocho trabajadores de Planta Exterior, ya que el registro no coincide con las hojas de rutas aportadas.

Por otro lado, el registro es incompleto, ya que hay muchos días en los que no se registra la salida, ni tampoco se registra el tiempo para comer de las 14h a las 16h. Inspección de trabajo determina que la empresa carece de un registro horario que “garantice la objetividad y la fiabilidad (…) puesto que no refleja las entradas y salidas reales (…) dejando a las personas trabajadoras en situación de desprotección (…) sin poder determinar exactamente el número de horas además de situaciones de exceso de jornada anual en algunos casos.”

En la resolución, Inspección también constata que se superan las 80h extras anuales permitidas legalmente.

Os dejamos la resolución.

Requerimientos de Inspección de Trabajo a EFF Lanzarote por infracciones graves y muy graves en materia de jornada y salarios

Tras la denuncia por parte de la representación sindical, Inspección de Trabajo ha observado infracciones graves respecto al registro de jornada laboral, y muy graves respecto al (im)pago de los salarios (horas extras) a los trabajadores. Inspección ha comunicado a EFF el requerimiento de subsanar las infracciones en 4 meses, de otro modo se abrirá acta de infracción y la empresa podrá ser sancionada por infracciones graves (de 626 a 6.250EUR) y muy graves de 6.251EUR a 187.575EUR.

La denuncia fue interpuesta por la representación sindical ante la negativa de la empresa a informarles del cómputo de horas extras. La empresa había puesto en marcha unilateralmente un sistema de registro de jornada laboral que, sin importar cuántas horas se trabajasen, siempre computaba 8h de jornada de forma automática. Ante la demanda de información por parte de la representación sindical, la empresa argumentó que si “sospechaban que se estaban realizando horas extraordinarias, acudieran a las autoridades competentes”, cosa que hicieron.

Inspección de Trabajo, examinó la documentación aportada y el sistema de registro y observó que cualquiera que fuese la hora de entrada y la hora de finalización de trabajo, el sistema siempre computaba 8 horas.

El requerimiento de Inspección exige a la empresa que, en un plazo de 4 meses, realice las siguientes acciones:

1) Llevar a cabo un recuento fidedigno de la jornada laboral

2) Efectuar el registro de horas extraordinarias desde enero de 2020 hasta la fecha y totalizarlas en el cómputo mensual, entregando copia a cada trabajador. La totalización se realizará computando la jornada desde la hora de inicio a la hora de finalización reales (y no sobre la totalización automática del sistema de registro)

3) Abonar las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores en 2020 y liquidar la correspondiente cotización en cada mes al que corresponga su devengo.

4) Respecto a los excesos de jornada del 2021, tendrá que ajustar la jornada para el resto del año sin que se supere la jornada anual establecida convencionalmente en el computo anual, salvo que se proceda al abono de las horas extras, sin que puedan superarse los límites legales.

5) Se informará periódicamente al comité de empresa, a los Delegados de Personal y Delegados Sindicales sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y en su caso, la distribución por secciones.

Celebramos el fallo de Inspección, gracias al buen trabajo de la representación sindical, a la cual felicitamos. También queremos animar todos y todas las trabajadoras del sector a denunciar cualquier atropello. No olvidemos que si no nos pagan las horas extras, nos están robando y ya nos roban bastante con los salarios insuficientes que nos pagan mientras las empresas reparten entre sus directivos y accionistas los beneficios obtenidos con nuestro trabajo.

Inspección de Trabajo sanciona a Cotronic por realizar un ERE encubierto en Málaga

Inspección de Trabajo sanciona a Cotronic por vulnerar el Estatuto de los Trabajadores y realizar un despido colectivo encubierto en Málaga. En noviembre de 2019, tras haber sido comprada por el grupo COBRA, Cotronic Málaga despidió a 12 trabajadores. La plantilla de Málaga era de 107 trabajadores, por lo que estaban despidiendo a más del 10% de la plantilla, y por tanto, realizando un ERE de forma ilegal. 

Sin embargo, la empresa afirmaba que 3 de los trabajadores despedidos no pertenecían al centro de Málaga, sino al de Marbella, y por tanto no se alcanzaba el porcentaje para que se considerase un despido colectivo y no era necesario seguir la legislación establecida para estos casos, evitando de esta manera el periodo de consultas con los Representantes de los Trabajadores.

La representación de los trabajadores denunció a COTRONIC a Inspección de Trabajo, que en un primer momento y tras examinar un excel presentado por la empresa, determinó que la empresa tenía razón, que los despedidos estaban asignados a Marbella y que no se trataba de un despido colectivo. 

El comité de empresa volvió a denunciar y esta vez, tras nuevas actuaciones y tras examinar la documentación aportada por la empresa y el comité de empresa, Inspección de Trabajo ha dado la razón a los trabajadores y ha iniciado procedimiento sancionador contra COTRONIC (Grupo COBRA) ya que ha comprobado que los tres trabajadores despedidos estaban asignados a Málaga. Estos despidos se enmarcan en la política de agresiones contra las plantillas de COTRONIC que está efectuando la empresa desde que fue comprada por COBRA en julio del 2019. 

Si bien la situación en las subcontratas de Telefónica es de agresiones constantes a trabajadores y trabajadoras, para reducir costes laborales, despedir para subcontratar, presionar y amenazar para conseguir que se trabaje gratis las guardias, para hacer trabajar a destajo... hay subcontratas que son más agresivas que otras, o momentos en los que la agresividad de las direcciones aumenta. Este es el caso de COBRA, que entró en COTRONIC en julio de 2019 con violencia y desde entonces la conflictividad no cesa. Las plantillas de COTRONIC se defienden de las agresiones. En Málaga la plantilla respondió con una huelga ante el ERE encubierto, - aquí os dejamos un enlace a un vídeo de una de las jornadas de huelga. La empresa vulneró el derecho a huelga de diferentes maneras: colocando una cámara de vídeo vigilancia en la fachada (que fue retirada por orden policial y objeto de sanción por Inspección de Trabajo), llamando a los trabajadores y trabajadoras para preguntar si iban a hacer huelga y desviando trabajo a las subcontratas, un recurso ilegal de muy fácil acceso para las empresas que tienen subcontratas. Inspección de trabajo no encontró pruebas sobre el desvío del trabajo, así de fácil les resulta a las empresas reventarnos las huelgas si tienen subcontratada la actividad principal.  

Huelga COTRONIC Málaga 2019

En Barcelona, la plantilla también está en pie de guerra. Ante los despidos y las numerosas y represivas sanciones, se han declarado en huelga y realizará paros durante la última jornada de cada mes, de forma indefinida hasta que lleguen a un acuerdo con la empresa. Aquí podéis leer una crónica de la última jornada de huelga, durante la que se concentraron ante la tienda Movistar de Pça Catalunya de Barcelona: "Huelga en Cotronic: Concentración ayer delante la de la tienda Movistar en Barcelona" 

En Granada, la dirección ya ha ejecutado seis despidos y está utilizando prácticas mafiosas para coaccionar a la plantilla. Ha contratado detectives que están siguiendo a trabajadores y trabajadoras tanto dentro como fuera de jornada. Aquí podéis leer sobre la situación en Granada: "Despidos y amenazas en Cotronic Granada"

Desde teleAfonica.net trasladamos toda nuestra solidaridad a las plantillas en lucha y animamos a seguir resistiendo con todas las armas que tenemos a nuestra disposición los trabajadores y trabajadoras para hacer frente a la prepotencia y violencia de las subcontratas, que al final es la violencia de las empresas matrices, en este caso Telefónica Movistar, que precisamente subcontratan para facilitar que esto ocurra y así tener trabajadores por mucho menos dinero.  

 

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Resolución de inspección de trabajo en contra de Elecnor Bizkaia por maquillar horas extras

El 10 de julio se publicó la resolución de inspección respecto a la denuncia contra Elecnor Bizkaia, interpuesta a iniciativa de ESK, por el uso sistemático de horas extras sin pagar y sin declarar. La empresa se ha estado saltando a la torera toda la normativa al respecto. Ha estado enviando a los técnicos a realizar tanto averías como provisiones durante el fin de semana, sin pagar el Plus de Salida, pagando los trabajos a producción y diciéndoles que era “voluntario” pero que si salían tendrían menos problemas para llegar a la producción. ¡Menuda voluntariedad!

En el pacto de desconvocatoria de huelga se acordó que las guardias se eliminaban como “método habitual de trabajo” por lo que no se podrían utilizar para realizar provisiones sino que se reservarían para los trabajos de mantenimiento necesarios para cumplir con los compromisos ineludibles de los clientes. Además, esos trabajos serían voluntarios, rotativos y se pagarían con un Plus de salida de 68 euros y se compensarían con un día de libranza.

En octubre de 2018 inspección pidió a Elecnor los datos para investigar los hechos denunciados, sin embargo la empresa no incluyó en la relación de órdenes de servicio ningún dato sobre la “prueba final” donde se pudiera comprobar el horario concreto de ejecución de la orden. Tampoco presentó los datos de registro de jornada, por lo que no se podía saber cuántas horas extras se estaban realizando.

Al no poder comprobar los hechos con los datos proporcionados, inspección citó a Telefónica para que presentara la relación de órdenes de servicio desde enero de 2018 en las que constara la hora de inicio y fin de la orden. Telefónica presentó los datos, con detalle de fecha y número de orden aunque sin identificación de los técnicos. En el listado, inspección pudo comprobar que había tanto “averías” como “provisiones” y que los datos no concordaban ya que el número de órdenes en el fichero de Telefónica era superior. También se demostró que se habían realizado órdenes de provisión gracias capturas de grupos de Whatsapp en las que Elecnor asignaba estos trabajos en sábados y domingos y donde especificaba que se pagarían a producción.

Inspección ha constatado que la empresa no registra las horas trabajadas los fines de semana, sino que la totaliza mensualmente. Además, impide a los técnicos registrar las horas trabajadas los fines de semana en la aplicación informática de la que dispone, por lo que impide el control sobre las horas extraordinarias tanto por los delegados como por Inspección.

En definitiva, inspección ha podido comprobar cómo la empresa vulnera la normativa, con todas las implicaciones que eso conlleva: fraude a la seguridad social, impagos a los trabajadores, presiones para trabajar las guardias (cero voluntariedad), extensión sin control de la jornada laboral…

Celebramos esta nueva resolución de inspección a favor de los derechos de los trabajadores. Cabe decir que la denuncia a inspección fue interpuesta por ESK y ELA. Es de lamentar la inacción de CCOO y UGT, sindicatos mayoritarios en el comité de empresa y firmantes del pacto de desconvocatoria de huelga, que la empresa se ha saltado sin oposición por su parte.

La situación en Elecnor se repite en la mayoría de centros de trabajo, por no decir en todos. Las empresas presionan para trabajemos más horas por menos dinero en condiciones precarias, a destajo. Nosotros no podemos aflojar ni un momento para defendernos de los retrocesos en nuestros derechos. Solo si estamos movilizados, si mostramos capacidad de lucha colectiva y resistencia, si somos críticos con nuestros representantes sindicales y les exigimos acciones, podremos frenar agresiones y avanzar en nuestros derechos.