Procedimiento sancionador a Cotronic en materia de horas extras y registro de jornada

Inspección de trabajo inicia un procedimiento sancionador contra Cotronic Barcelona por infracción grave en materia de jornada y horas extraordinarias.

Ante la denuncia del comité de empresa a Inspección de trabajo, ésta ha comprobado que existen deficiencias graves en el registro de jornada de ocho trabajadores de Planta Exterior, ya que el registro no coincide con las hojas de rutas aportadas.

Por otro lado, el registro es incompleto, ya que hay muchos días en los que no se registra la salida, ni tampoco se registra el tiempo para comer de las 14h a las 16h. Inspección de trabajo determina que la empresa carece de un registro horario que “garantice la objetividad y la fiabilidad (…) puesto que no refleja las entradas y salidas reales (…) dejando a las personas trabajadoras en situación de desprotección (…) sin poder determinar exactamente el número de horas además de situaciones de exceso de jornada anual en algunos casos.”

En la resolución, Inspección también constata que se superan las 80h extras anuales permitidas legalmente.

Os dejamos la resolución.

Requerimientos de Inspección de Trabajo a EFF Lanzarote por infracciones graves y muy graves en materia de jornada y salarios

Tras la denuncia por parte de la representación sindical, Inspección de Trabajo ha observado infracciones graves respecto al registro de jornada laboral, y muy graves respecto al (im)pago de los salarios (horas extras) a los trabajadores. Inspección ha comunicado a EFF el requerimiento de subsanar las infracciones en 4 meses, de otro modo se abrirá acta de infracción y la empresa podrá ser sancionada por infracciones graves (de 626 a 6.250EUR) y muy graves de 6.251EUR a 187.575EUR.

La denuncia fue interpuesta por la representación sindical ante la negativa de la empresa a informarles del cómputo de horas extras. La empresa había puesto en marcha unilateralmente un sistema de registro de jornada laboral que, sin importar cuántas horas se trabajasen, siempre computaba 8h de jornada de forma automática. Ante la demanda de información por parte de la representación sindical, la empresa argumentó que si “sospechaban que se estaban realizando horas extraordinarias, acudieran a las autoridades competentes”, cosa que hicieron.

Inspección de Trabajo, examinó la documentación aportada y el sistema de registro y observó que cualquiera que fuese la hora de entrada y la hora de finalización de trabajo, el sistema siempre computaba 8 horas.

El requerimiento de Inspección exige a la empresa que, en un plazo de 4 meses, realice las siguientes acciones:

1) Llevar a cabo un recuento fidedigno de la jornada laboral

2) Efectuar el registro de horas extraordinarias desde enero de 2020 hasta la fecha y totalizarlas en el cómputo mensual, entregando copia a cada trabajador. La totalización se realizará computando la jornada desde la hora de inicio a la hora de finalización reales (y no sobre la totalización automática del sistema de registro)

3) Abonar las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores en 2020 y liquidar la correspondiente cotización en cada mes al que corresponga su devengo.

4) Respecto a los excesos de jornada del 2021, tendrá que ajustar la jornada para el resto del año sin que se supere la jornada anual establecida convencionalmente en el computo anual, salvo que se proceda al abono de las horas extras, sin que puedan superarse los límites legales.

5) Se informará periódicamente al comité de empresa, a los Delegados de Personal y Delegados Sindicales sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y en su caso, la distribución por secciones.

Celebramos el fallo de Inspección, gracias al buen trabajo de la representación sindical, a la cual felicitamos. También queremos animar todos y todas las trabajadoras del sector a denunciar cualquier atropello. No olvidemos que si no nos pagan las horas extras, nos están robando y ya nos roban bastante con los salarios insuficientes que nos pagan mientras las empresas reparten entre sus directivos y accionistas los beneficios obtenidos con nuestro trabajo.

Liteyca Pontevedra tendrá que pasar a contrato indefinido a plantilla que mantenía en obra y servicio durante años y pagar horas extras defraudadas

A finales 2018, representantes de la CIGA, mayoría en el comité de Liteyca Pontevedra, interpusieron denuncia a inspección porque, como en tantas otras contratas, la empresa estaba haciendo fraude y dejando de pagar horas extras y porque tenía a muchos trabajadores desde hacía varios años con contrato de fin de obra.

El 12 de julio Inspección publicó el informe, que ha resultado favorable para los trabajadores. Inspección ha podido constatar que la empresa estaba haciendo trabajar guardias a personal de oficina, que pagaba como “plus de disponibilidad” a 55 euros y que no declaraba como horas extras. Horas extras que, a requerimiento de Inspección, Liteyca tendrá ahora que pagar y cotizar con carácter retroactivo de un año.

Inspección también exige a Liteyca que pase a contrato indefinido a trabajadores que llevaban más de tres años con contrato de fin de obra. Hemos hablado con representantes de la CIGA de Lityeca Pontevedra, quienes nos han informado que todavía no les han comunicado el número concreto de personas que pasaran a contrato indefinido.

Nos explican fuentes de CIGA que al absorber a Montelnor en 2017, Liteyca pasó a tener unos 200 trabajadores, por lo que pudieron formar comité de empresa. La empresa tuvo que subrogar a los trabajadores de Montelnor con las condiciones que tenían, muchos con contrato indefinido, pero mantuvo el contrato de fin de obra a muchos de sus trabajadores antiguos de forma fraudulenta. Hay trabajadores que llevan cinco y seis años con contratos de fin de obra.

Liteyca impone a sus trabajadores un trato discriminatorio en muchos otros aspectos, como horarios, asignación de guardias… Además del personal de oficina afectado por la resolución de inspección, también está pidiendo voluntarios para trabajar guardias entre los técnicos y les está pagando con el “plus de disponibilidad”, cosa que también se va a denunciar a inspección.

Es importante destacar que en Lityeca Pontevedra y Coruña las guardias, además de compensarse con un día libre, se pagan a 90 euros. Este fue el acuerdo que consiguieron los trabajadores en la desconvocatoria de huelga de 2015.

Los representantes de los trabajadores celebran que la denuncia se haya resuelto de forma tan ágil y lo achacan a que la tramitaron por vía electrónica. Se muestran muy satisfechos con la resolución, con la que han conseguido contratos indefinidos, que se paguen las horas extras con carácter retroactivo. Nos informan de que gracias a otra denuncia también han conseguido que la empresa cambie la nave, que no cumplía con las condiciones de seguridad e higiene necesarias.

Resolución de inspección de trabajo en contra de Elecnor Bizkaia por maquillar horas extras

El 10 de julio se publicó la resolución de inspección respecto a la denuncia contra Elecnor Bizkaia, interpuesta a iniciativa de ESK, por el uso sistemático de horas extras sin pagar y sin declarar. La empresa se ha estado saltando a la torera toda la normativa al respecto. Ha estado enviando a los técnicos a realizar tanto averías como provisiones durante el fin de semana, sin pagar el Plus de Salida, pagando los trabajos a producción y diciéndoles que era “voluntario” pero que si salían tendrían menos problemas para llegar a la producción. ¡Menuda voluntariedad!

En el pacto de desconvocatoria de huelga se acordó que las guardias se eliminaban como “método habitual de trabajo” por lo que no se podrían utilizar para realizar provisiones sino que se reservarían para los trabajos de mantenimiento necesarios para cumplir con los compromisos ineludibles de los clientes. Además, esos trabajos serían voluntarios, rotativos y se pagarían con un Plus de salida de 68 euros y se compensarían con un día de libranza.

En octubre de 2018 inspección pidió a Elecnor los datos para investigar los hechos denunciados, sin embargo la empresa no incluyó en la relación de órdenes de servicio ningún dato sobre la “prueba final” donde se pudiera comprobar el horario concreto de ejecución de la orden. Tampoco presentó los datos de registro de jornada, por lo que no se podía saber cuántas horas extras se estaban realizando.

Al no poder comprobar los hechos con los datos proporcionados, inspección citó a Telefónica para que presentara la relación de órdenes de servicio desde enero de 2018 en las que constara la hora de inicio y fin de la orden. Telefónica presentó los datos, con detalle de fecha y número de orden aunque sin identificación de los técnicos. En el listado, inspección pudo comprobar que había tanto “averías” como “provisiones” y que los datos no concordaban ya que el número de órdenes en el fichero de Telefónica era superior. También se demostró que se habían realizado órdenes de provisión gracias capturas de grupos de Whatsapp en las que Elecnor asignaba estos trabajos en sábados y domingos y donde especificaba que se pagarían a producción.

Inspección ha constatado que la empresa no registra las horas trabajadas los fines de semana, sino que la totaliza mensualmente. Además, impide a los técnicos registrar las horas trabajadas los fines de semana en la aplicación informática de la que dispone, por lo que impide el control sobre las horas extraordinarias tanto por los delegados como por Inspección.

En definitiva, inspección ha podido comprobar cómo la empresa vulnera la normativa, con todas las implicaciones que eso conlleva: fraude a la seguridad social, impagos a los trabajadores, presiones para trabajar las guardias (cero voluntariedad), extensión sin control de la jornada laboral…

Celebramos esta nueva resolución de inspección a favor de los derechos de los trabajadores. Cabe decir que la denuncia a inspección fue interpuesta por ESK y ELA. Es de lamentar la inacción de CCOO y UGT, sindicatos mayoritarios en el comité de empresa y firmantes del pacto de desconvocatoria de huelga, que la empresa se ha saltado sin oposición por su parte.

La situación en Elecnor se repite en la mayoría de centros de trabajo, por no decir en todos. Las empresas presionan para trabajemos más horas por menos dinero en condiciones precarias, a destajo. Nosotros no podemos aflojar ni un momento para defendernos de los retrocesos en nuestros derechos. Solo si estamos movilizados, si mostramos capacidad de lucha colectiva y resistencia, si somos críticos con nuestros representantes sindicales y les exigimos acciones, podremos frenar agresiones y avanzar en nuestros derechos.