CCOO y UGT utilizan su mayoría en el comité para anular una decisión tomada por la asamblea de Elecnor Bizkaia

Hace unas semanas, las compañeras y compañeros de Elecnor Bizkaia, decidieron comenzar una serie de movilizaciones para reclamar una serie de mejoras en sus ya precarias condiciones de trabajo.

Dichas movilizaciones consistieron en unos paros parciales durante todos los viernes del mes de octubre.

Ante la pasividad y nula respuesta de la empresa, las trabajadoras y trabajadores decidieron en asamblea, continuar las movilizaciones en la planta de Petronor, puesto que dicha empresa es uno de los principales clientes de Elecnor.

Dicha medida fue aprobada por la asamblea de trabajadoras y por la mayoria del comité de empresa(CCOO,UGT,ELA ,ESK y CSIF)

El pasado día 14 de noviembre ,la empresa se comunicó con el presidente del comité (CCOO), para indicarle que esa movilización en Petronor dañaría mucho la imagen de la Empresa y que no era bueno tomar ese camino. Por su parte, ESK considera que precisamente ahí reside la fuerza de esta movilización, en que le genera un conflicto a la empresa.

Ante esta comunicación de Elecnor, se convocó una reunión urgente del comité de empresa, donde con la mayoría de CCOO y UGT, se votó abandonar la movilización. Con el rodillo de la mayoría se ha revocado una medida movilizadora que había sido tomada por las trabajadoras y trabajadores en asamblea y se ha sustituido por una simple concentración en un sitio que cuenta con el beneplácito del patrón.

CCOO ha justificado su acatamiento a las presiones de la dirección diciendo a sus afiliados y allegados que “la movilización ante Petronor es una bala que se guardará para el futuro”.

Desde ESK denuncian que la desmovilización ha producido a cambio de nada, puesto que lo único que ha ofrecido la empresa “de palabra”, ha sido enviar una carta a la patronal para presionar por una mejora en el convenio del metal.

ESK manifiestan que “quieren dejar claro que la movilización es el único camino para avanzar en mejoras laborales y denuncian públicamente las prácticas favorables a los intereses de la empresa (...) en una decisión tomada unilateralmente y saltándose la decisión tomada por la asamblea de trabajadoras y trabajadores de Elecnor Bizkaia.

ACCIDENTE LABORAL GRAVE DE UN TRABAJADOR DE TELEFÓNICA SUBCONTRATADO POR COBRA BARCELONA

El viernes 22/09 accidente en Barcelona en Cobra, contrata de Telefónica Movistar. Trabajador de una subcontrata, en la zona de Lliçà de Munt, se ha caído de la escalera,tiene fractura en la mano...

El compañero ha apoyado la escalera en un medio tramo,al empezar a subir se ha roto una acometida que hacia tensión del lado opuesto al que estaba apoyado la escalera;la escalera a cedido,se ha ido hacia un lado y el compañero ha caído de aproximadamente 1,5 metros....en Cobra esta prohibido realizar trabajos en medios tramos, en estos casos hay que pedir grúa con cesta...

Este es el somero resumen del accidente recibido por nuestro contacto. Con las posteriores averiguaciones realizadas, vemos que el compañero lleva poco tiempo trabajando en esa subcontrata, pero que anteriormente ha estado en alguna otra donde las cosas eran igual de informales. Que no ha recibido ninguna formación al respecto, sólo le hacen firmar papeles para cumplir el expediente. Que afirma que en todas las otras subcontratas nunca nadie le había dicho que apoyar la escalera ahí estaba prohibido. En definitiva, nos encontramos de nuevo ante un caso de dejadez empresarial en la escala de subcontratación en materia de prevención de riesgos laborales. Segundo en una semana,  que conozcamos. Vamos para Bingo en Movistar, Línea para Cobra.

Queremos aprovechar también la ocasión para recordar a todo el personal que trabaja en este Sector que tiene el derecho y también la obligación de reclamar una auténtica formación en materia de Seguridad y que debe notificarlo a los delegados sindicales del Sector si esto no obtiene respuesta satisfactoria.

Empezando por las empresas, pero contando también con nuestra vigilancia por la cuenta que nos trae, debemos velar para que no se trabaje de forma insegura en ningún sitio. Somos conscientes además de que los destajos y los bajos salarios influyen de forma decisiva en la inobservancia de estas normas, así que una cosa va con la otra, organicémonos para reclamar mejoras y también para evitar los mal llamados accidentes de trabajo.