NOTICIAS DE INTERÉS DE LAS ÚLTIMAS SEMANAS.

NOTICIAS DE INTERÉS DE LAS ÚLTIMAS SEMANAS.

1.- Corning Lleida: movilización, presión, y negociación: En Corning Lleida también han conseguido un acuerdo para que el trabajo en sábados y festivos sea remunerado de forma extraordinaria. Después de reunirse con la empresa, el comité de Lleida convocó a los trabajadores a una asamblea para explicar la negativa de Corning a asumir las reivindicaciones y en dicha asamblea se acordó no trabajar los festivos ni los sábados mientras no se alcanzase un acuerdo. Una vez iniciada la presión, la empresa tuvo que volver a negociar y finalmente se alcanzó el acuerdo de pagar 50 € por festivos más los puntos que se realicen esos días, pagados por encima del precio de un día normal.

2.- Abentel Barcelona: El acuerdo firmado en septiembre de 2007 expiró el 31 de diciembre y se ha reunido estos días el comité con la empresa para negociar uno nuevo. Hay que decir que la plataforma reivindicativa incluye aspectos importantes como que se aumente el salario fijo a 1350 € mensuales por 14 pagas, sin estar sujetos a producción e incluso estando de baja por enfermedad. También se pretende que los puntos trabajados en festivos y sábados se paguen aparte, mediante un acuerdo de festivos similar al que existía el año pasado o al que han conseguido en Corning-Lleida. De momento, las posturas están bastante alejadas, pero los trabajadores de Abentel, reunidos en asamblea, ya han manifestado su apoyo total al Comité de empresa.

3.- CCOO-UGT y Patronal del metal. La mesa está muerta: Según hemos podido saber preguntando a ciertos compañeros que acudían a dicha negociación, y visto el silencio informativo que la rodea, la mesa de negociación está “muerta”, según palabras textuales. Parece ser que la Patronal no tiene ningún interés en retomar las negociaciones, fundamentalmente debido a que la movilización que la propició ahora mismo está suspendida. Creemos que la conclusión que debemos extraer es clara. Sin movilización y presión, no hay negociación real ni avances en ningún aspecto. Las Federaciones del Metal de CCOO y UGT deben tomar nota de ello y llamar a la movilización, si realmente quieren avanzar en la mejora de nuestras condiciones de trabajo.

4.- Denuncias por despido: El pasado mes de diciembre se celebró un juicio por despido improcedente en Cotronic de Barcelona. Es habitual que las empresas despidan a l@s trabajador@s alegando que el contrato de trabajo ha finalizado y l@s compañer@s se marchen de la empresa sin reclamar las indemnizaciones correspondientes. En esta ocasión, la empresa comunicó el fin del contrato a 5 personas, y sólo un compañero puso el caso en manos de un abogado laboralista. Cotronic tuvo que ser asistida en el juicio por un abogado desplazado desde Sevilla a propósito para la ocasión. En la conciliación previa, el abogado de Cotronic llegó a ofrecer 2.000 € de indemnización y una vez en la sala del juicio, la juez ordenó al abogado: “haga usted el favor de llamar a su empresa y que aumente la indemnización; diga que se lo he dicho yo”. Finalmente se resolvió, sin que la juez llegase a dictar sentencia, por 2700€. La conclusión es clara: hay que demandar siempre que te despidan, y firmar los finiquitos con la frase “NO conforme”.

teleAfonica@ymail.com 619 948 947

www.teleAfonica.net

SINTEL PREPARA NUEVAS MOVILIZACIONES

ASOCIACIÓN PARA LA COLABORACIÓN CON LOS TRABAJADORES DE SINTEL

Avda. de Orcasur, 24 28041-MADRID Telf. 91-3188110- Fax 91-3181648

NOTA DE PRENSA

SINTEL PREPARA NUEVAS MOVILIZACIONES

La Asociación para la Colaboración con los Trabajadores de SINTEL ha convocado a sus mil setecientos asociados a la asamblea anual ordinaria el día 19 de enero a las 10 h. Se celebrará en el Colegio Obispo Perelló C/ José del Hierro, 2 Madrid.

En dicha asamblea, además de los temas ordinarios, se tratará:

Explicación del acuerdo de Plan Social negociado y acordado con elGobierno (Ministerio de Trabajo- Secretario General de Empleo) el pasado día 13 de Noviembre de 2007.

Contenido del Plan Social

1º BASES REGULADORAS. - ACTUALIZACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL, PARA COMPENSAR LA PERDIDA SUFRIDA POR LOS TRABAJADORES, COMO CONSECUENCIA DE NO HABER SIDO RECOLOCADOS Y NO PODER SEGUIR COTIZANDO COMO LO HACIAN EN LA ANTIGUA EMPRESA.

2º EMPLEO.- AYUDAS AL EMPLEO PARA AQUELLAS EMPRESAS, ORGANISMOS, INSTITUCIONES, ETC. QUE FACILITEN LA INCORPORACIÓN EN LAS CONDICIONES ESTABLECIDAS EN EL ACUERDO ANTERIORMENTE MENCIONADO.

3º AYUDAS SOCIALES.- PROTECCIÓN ECONÓMICA PARA CUBRIR A LOS TRABAJADORES QUE ESTEN EN DESEMPLEO, EN CONDICIONES DE PRECARIEDAD ABSOLUTA, ETC. CON PRESTACIONES DEL INSTITUTO NACIONAL DE EMPLEO U OTRAS EN LAS QUE HAYA BASE JURIDICA PARA APLICAR.

4º DEUDAS PENDIENTES DE LA QUIEBRA.- EL MINISTERIO DE TRABAJO CUBRIRÁ LAS APORTACIONES ECONOMICAS QUE FALTAN DEL ERE-2001 Y AGILIZARÁ EL PAGO DE LAS INDEMNIZACIONES Y PLAN DE PENSIONES QUE DESPUES 6 AÑOS NO HEMOS COBRADO.

5º MEDIDAS DE ESPECIAL PROTECCIÓN SOCIAL. COMO SON:

PREJUBILACIONES, AYUDAS EXTRAORINARIAS, ETC. PARA AQUELLOS TRABAJADORES QUE POR SU EDAD TENGAN DIFICULTADES PARA ACCEDER O MANTENERSE EN EL MERCADO LABORAL.

Hoy 17 de Enero, el Secretario General de Empleo ha convocado, en el Ministerio de Trabajo, al portavoz de la Asociación de trabajadores de Sintel para comunicarle que el Gobierno no ratificará el acuerdo alcanzado después de siete meses de negación.

Ante esta situación la Asociación convocará movilizaciones en todo el
territorio nacional coincidiendo con la campaña electoral.

Madrid, 17 de enero de 2008.

La Navidad llega a las contratas

Estimado Sr. don,
Con motivo de las fiestas Navideñas es nuestro deseo para este próximo año que la prosperidad llegue a nuestros contratos y desaparezca la precariedad laboral.

Por un 2008 sin explotación.

teleAfonica@ymail.com 619 948 947

www.teleAfonica.net

ES LA HORA DE LA UNIDAD Y DE LA ACCIÓN

Estimados compañeros;

Me atrevo a enviarles un artículo de opinión que he escrito para que si les parece bien lo publiquen en su página Web, es un pequeño aporte a la fructífera polémica que se desarrolla en vuestro blogger, me resulta un vínculo más que necesario para coordinar las luchas del gremio y brindar un canal de expresión sin censura donde los trabajadores telefónicos podamos opinar con libertad.

Soy un trabajador de una subcontrata muy pequeña, llevo muchos años en el sector, he recorrido casi dos tercios de la península trabajando en las centrales de Telefónica, conozco de primera mano la problemática a que nos enfrentamos y ahora a mis cincuenta años tengo la sensación de que estoy obligado a dar esta batalla por que de ello dependerá mi posible jubilación si es que llega.
Prefiero que quienes tienen la responsabilidad de llevar adelante el Blogger evalúen la utilidad que pueda tener un artículo de opinión de estas características, pues seguramente abra algunos que se sientan aludidos ante las fuertes críticas, en todo caso es la opinión de una persona que con su labor al servicio de las telecos ha recogido con su experiencia cotidiana y ha comprobado en carne propia las injusticias que padecemos en nuestro país los trabajadores telefónicos.

Un gran saludo y mucha fuerza en la difícil lucha que estamos desarrollando.

Nacho "el anónimo"

teleAfonica@ymail.com 619 948 947

www.teleAfonica.net

Varios de los imputados en el caso Sintel serán procesados

Varios de los imputados en el caso Sintel serán procesados
La Audiencia Nacional ha decidido procesar por insolvencia punible a ocho de los imputados en el caso Sintel, relacionados con la gestión de la sociedad MasTec, propiedad de los herederos de Mas Canosa. La causa contra otros 16 acusados ha sido archivada.

La Audiencia Nacional atribuye la responsabilidad del “vaciamiento patrimonial” a los herederos de Mas Canosa

Varios de los imputados en el caso Sintel serán procesados

Agencias

La Audiencia Nacional ha decidido procesar por insolvencia punible a ocho de los imputados en el caso Sintel, relacionados con la gestión de la sociedad MasTec, propiedad de los herederos de Mas Canosa. La causa contra otros 16 acusados ha sido archivada.

En dos autos dictados por el magistrado Santiago Pedraz, titular del Juzgado Central de Instrucción número 1, se indica que se "distrajeron importantes cantidades de dinero procedente de Sintel en favor de la familia Mas", utilizando varias sociedades en Puerto Rico, México o EEUU. Además, ejecutaron "actos para la progresiva descapitalización" de la filial de Telefónica, a través de avales y préstamos, que le llevaron, entre otros factores, a la quiebra.

Esta responsabilidad en el "vaciamiento patrimonial" de la filial de Telefónica, que acabó con el despido de 1.828 trabajadores y un agujero patrimonial superior a los 59,36 millones de euros, llevó al juez Pedraz a dictar auto de transformación de procedimiento abreviado contra varios ejecutivos por los delitos contra la Hacienda Pública e insolvencia punible.

Cuatro hechos relevantes, 1.800 despidos

Al igual que la Fiscalía Anticorrupción, el juez Pedraz cree que cuatro hechos de especial relevancia llevaron a la quiebra de Sintel, con la consecuente pérdida de empleo de sus 1.800 trabajdores.

En primer lugar, la venta de Sintel por parte de Telefónica en abril de 1996 a Mas Tec Incorporated, mediante su filial Mas Tec International, en la que participó el propio Mas Canosa.

Después, en diciembre de 1998, la celebración de un contrato de reconocimiento de deuda por parte de Telefónica y MasTec, por el cual se utilizaba a la propia Sintel como aval para pagar su compra.

El tercer hecho relevante es la transmisión de la mayor parte de las acciones de Mas Tec International a cinco sociedades, cuatro de ellas domiciliadas en las Islas Vírgenes, cuyos administradores se incluyen en la actual lista de imputados (José Miguel Sariego, Juan Casanova, Ricardo Campos y Alfredo Flórez).

Y, por último, el hecho de que las filiales de Sintel de cuatro países sudamericanos se transmitieron también a esas sociedades, mientras que se descapitalizó Sintel con la venta de otras diez compañías participadas: Cotronic, Redes de Cataluña, Bazaco, Scoitel, Estudios Ténicos, Alberto Romero Electrificaciones, Inversiones de Telecomunicaciones en Canarias, Sintel Montajes Eléctricos, Sintelar y Sietel.

Entre los que pueden estar, según el juez, detrás de esta trama están Jorge Mas Santos y Juan Carlos Mas Santos, responsables de Mastec, con domicilio en EEUU, e hijos del empresario Jorge Mas Canosa (ya fallecido), así como apoderados de esta sociedad como José Miguel Sariego, y los presidentes de Mastec Internacional, Juan Antonio Casanova y Ricardo Campos, que ocuparon cargos de responsabilidad en Sintel.

Además de ellos se encuentran procesados Joel Tomas Citrón, consejero de Sintel y vicepresidente de Mastec, el director financiero de Sintel, Pedro José Novela, y Alfredo Flórez Plaza, apoderado de Sintel International y consejero de Sintel, todos ellos a la espera de la presentación de sus escritos de defensa y acusación, tras lo que se produciría la apertura del juicio oral, si el juez lo estima oportuno.

Fuera del proceso

Quedan fuera del procedimiento, por tanto, según varias justifiaciones ofrecidas por el juez Santiago Pedraz, los que firmaron estos acuerdos por parte de Telefónica, como su ex presidente Cándido Velázquez-Gaztelu; Heliodoro Alcaraz, secretario del consejo de administración en esta época; José María Mas Millet, secretario del Consejo de Administración, Luis Angel Casado Carrasco, consejero de Sintel y Diego Luis Lozano Romeral, vicesecretario general de Telefónica.

Además, el juez desvincula de la trama a otros miembros del Consejo de Administración de Sintel como Juan Miguel Antoñanzas, Dositeo Barreiro, Luis Chicharro Ortega, así como a otros ejecutivos como Jesús Roa Martínez y Carlos Tejera Osuna ya que no "tenían poder de decisión" ni en Sintel Internacional ni en MasTec y como Carlos Gila, quien como administrador de las filiales, no hizo "acto contributivo al desmantelamiento" de las sociedades del grupo.

Se ha sobreseído la investigación contra los empresarios Francisco Javier Martínez de la Hidalga, como mandatario de Lamego Holding -una de las cuatro sociedades en las Islas Vírgenes- y Pedro Casals, presidente de "Patllari", por no encontrar indicios de delito.

Mientras que, por último, "no había imputación por parte del ministerio fiscal ni acusación particular" contra el ejecutivo Serafín González Morcillo, María Antonia Rotlan -esposa de Casals- y el empresario libanés Yusuf Jamal Abboud; lo que descarta el pago de "comisiones millonarias" que denunciaba en sus escritos el fiscal anticorrupción José Granda.

Kaosenlared.net

teleAfonica@ymail.com 619 948 947

www.teleAfonica.net

Telefónica envía a más de 20 técnicos-instaladores a la provincia de Lleida

Telefónica envía a más de 20 técnicos-instaladores a la provincia de Lleida en comisión de servicio para hacer frente a las listas de espera de altas de servicio y averías acumuladas.

La difícil geografía de la provincia de Lleida (pueblos de montaña, gran dispersión de abonados, Tracs, banda ancha por satélite, por supuesto muchos postes y con temperaturas por debajo de los cero grados) exige al personal una gran formación técnica y además estar dispuesto a desplazamientos de alrededor de 100 kilometros entre actuación y actuación. Todo esto con el salario del convenio del metal más la producción.

Por estos motivos, la plantilla de Corning Lleida y sus contratas no consiguen crecer sino todo lo contrario. Como se pude constatar en este blog ( varios compañeros se han despedido a través de los comentarios de una entrada de teleafonica.net ) la plantilla disminuye porque la gente encuentra trabajos mejor pagados y se va.

Como Corning Lleida no consigue llegar a las exigencias marcadas por Telefónica, ésta desplaza a personal propio de las provincias de Barcelona y Tarragona a Lleida con el objetivo de apoyar a la empresa colaboradora. Pero la realidad es que el personal de Corning se ve obligado a realizar los peores trabajos y los más dispersos, por tanto, el que menos puntúa o dificulta sumar producción, y el trabajo mejor puntuado y más asequible lo realiza el personal de Telefónica.

Entendemos que la solución ofrecida por Telefónica es un castigo hacia la empresa Corning Lleida por no llegar a los objetivos impuestos por la multinacional, pero en realidad son los trabajadores y trabajadoras quienes sufren directamente las consecuencias.Esta situación evidencia la falta de personal, tanto en Telefónica como en las empresas colaboradoras.

Trabajadores y trabajadoras que se ven forzados a dejar el sector de las telecomunicaciones ante la precariedad de las condiciones laborales y económicas. La solución a esta situación, que se repite en todas las contratas y subcontratas y en todo el territorio del estado español, seria la creación del Sector de las Telecomunicaciones donde todas las personas que trabajamos lo hagamos en las mismas condiciones. Por tanto, que se cumpla a igual trabajo, igual salario.

La solución más natural a este problema es la creación de nuevas plazas en Telefónica, que deberían ser ocupadas en primer lugar por el personal de Corning Lleida, ya que con las condiciones del convenio de Telefónica si que es viable atender correctamente a los abonados de Lleida, y además habrían candidatos de sobra para formar una plantilla lo suficientemente grande para afrontar el trabajo de toda la provincia. Dado que las condiciones del convenio de Telefónica sí permiten desarrollar dignamente el trabajo, revindicamos paralelamente la creación del Convenio del Sector, siendo éste la extensión del convenio de Telefónica a cualquier empresa que desarrolle la misma actividad.

Las condiciones de trabajo no deben ser moneda de cambio, ya que todos salimos perdiendo, trabajadores y clientes, tal y como ha quedado demostrado.

Comité Corning Lleida

Reunión general en Cobra Toledo

COMITÉ COBRA TOLEDO:

SE CONVOCA A TODOS LOS INSTALADORES A UNA REUNIÓN EL DÍA 30 DE NOVIEMBRE A LAS 18:00 EN LA CENTRAL DE TOLEDO TAJO (POLÍGONO).

LA EMPRESA NOS DA LARGAS PARA NO NEGOCIAR UN ACUERDO Y REUNE A LOS INSTALADORES SIN CONTAR CON EL COMITÉ PARA CONTARLES COSAS
QUE NO SON CIERTAS.

COMPAÑEROS, TOMEMOS MEDIDAS, ESTA EMPRESA NOS QUIERE ENGAÑAR A TODOS.

TOLEDO 28 NOVIEMBRE 2007