En ITETE Madrid no estan mucho mejor las cosas

En ITETE Madrid no estan mucho mejor las cosas, tenemos un gestor que engaña, amenaza y miente a diario. Es como un maton pero en pequeñito, encima se cree que sabe, es lo peor. Es un técnico (bueno era, y seriá un ñapas...) que a base de agacharse, digo chup....r esta puesto de \"gerente\" pero claro con nominas de 1200€ y el resto en B. Esto te da una idea de a gestion de ITETE GLOBAL, la mitad lo paga en B siendo un fraude a todo el pueblo español y claro, ¿cómo iban a poner a alguién ahi? con esa nómina solo pueden poner al impresentable este. Yo aun sigo trabajando en ITETE pero en cuanto pueda me piro de aquí. Tiene a la empresa dividida, ha contratado a unos con unas condiciones y otros que llevamos mucho mas tiempo nos tiene pasando hambre, esto es gestión !!!!!
Ha \"robado\" gente a otra empresa y todo parece ser debido a las influencias que tienen en ITETE no por las suyas claro, y desde aquí queremos decirle los compañeros que no sea tan LISSSTO y que cuide al personal que tiene.
Ojalá nos quite el contrato Telefónica y desmonte este engaño de empresa, que entre otra y nos mire a todos por igual. Incluido tambien el medio metro.

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ITETE de Barcelona en lucha

Hoy lunes 7 de julio, una veintena de compañeros de ITETE de Barcelona, han protagonizado una protesta ante las oficinas de su empresa, en respuesta a los abusos que ITETE está llevando a cabo.
Días antes, algunos compañeros habían presentado una denuncia ante Inspección de Trabajo por los impagos de los festivos, por el abuso de las horas extras y por otros muchos atropellos.
La respuesta de la empresa fue castigar a los firmantes de la denuncia obligándoles a dejar el coche en el almacén de 13:30 a 16h, y entregarlo a las 19:00h. Además, sancionó a dos compañeros que promovieron la denuncia con acusaciones falsas de incumplimiento de citas con los clientes.
Ante esta situación, que se produjo el viernes a última hora, y ante la indefensión legal de no poder consultar con el abogado en fin de semana, los compañeros decidieron plantarse y no salir a trabajar mientras no se diese una solución. Se da la circunstancia que el delegado de CCOO de ITETE Barcelona, Miguel Arribas, que siempre ha ignorado los problemas de los trabajadores, comenzaba hoy las vacaciones y no fue posible contactar con él, con lo que cualquier medida a través del comité se tornaba inviable.
El plante ha durado hasta las 12:30h, (comenzó a las 08:00) y ha finalizado con la aceptación de una reunión entre empresa y trabajadores en huelga en el despacho del abogado de los trabajadores, a celebrar mañana martes, a las 18:00 h, donde se tratarán todos los temas de manera global. La empresa, entretanto, deja sin efecto la orden de dejar las furgonetas y acepta tratar las sanciones en la mesa de negociación.
Una vez más, la determinación de los trabajadores y la firmeza ante las amenazas y chantajes han logrado un pequeño avance: que no se sancione a nadie y que haya una reunión formal con su empresa, al margen de su inoperante comité de empresa.
Se ha barajado la posibilidad de, en adelante y de no cambiar nada, convocar huelga legal para la próxima semana.

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Aplican despido improcedente a un delegado de Comité de empresa

En Corning Lleida, las cosas van de mal en peor, tras las últimas negociaciones el presidente del comité se ha vendido, ya que ademas es el encargado y cada día se ha ido posicionando más cercano al jefe y más alejado de los compañer@s. Para colmo de la situación han despedido a un delegado del comité de empresa. Precisamente el delegado que se ocupaba de los problemas de los compañer@s y plantaba cara a la empresa.

Por todo esto, Compañer@s del sector, dese aquí os pedimos vuestro apoyo para acabar con la impunidad de estas empresas que están acostumbradas a cometer abusos sin limite, porque ahora ya no les basta con despedir a quien, allí donde no hay comité, intenta formarlo, si no que quizá esto sea el inicio de una ofensiva contra los comités o los delegad@s que se preocupan por los problemas de las plantillas a las que representan.

Por el momento nos han manifestado su apoyo, los sindicatos: CGT, Cobas y Enconstrucció que junto a los compañeros de Corning Lleida y las organizaciones y comités de empresa que se quieran añadir vamos a exigir la INMEDIATA READMISIÓN DEL COMPAÑERO.

Aún que el caso esta en manos de la abogada de su sindicato y la sentencia, en un caso como este, debe ser despido nulo y el delegado readmitido, no podemos esperar meses a la sentencia, sin mostrar unidad, solidaridad y exigir la inmediata readmisión del compañero, el cual fue elegido por la plantilla de Corning Lleida, para que la representara frente a la empresa.

¿ A quien le puede interesar decir ?: "ahora que podéis marcharos"

En otro orden de cosas, sobre unos comentarios, rumores que han aparecido en este blog, desde teleafonica.net queremos responder diciendo que, aunque otra empresa entre en Lleida y Corning desaparezca, la nueva esta obligada a subrrogar a la plantilla de Corning de tal manera que l@s trabajador@s pasarían a la nueva empresa con la misma antigüedad, categoría, ect ... y las condiciones conquistadas. Hay que recordar que en Corning Lleida se lucho y se consiguió un acuerdo que mejoraba las condiciones del convenio del metal.

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NOTICIAS DE INTERÉS DE LAS ÚLTIMAS SEMANAS.

NOTICIAS DE INTERÉS DE LAS ÚLTIMAS SEMANAS.

1.- Corning Lleida: movilización, presión, y negociación: En Corning Lleida también han conseguido un acuerdo para que el trabajo en sábados y festivos sea remunerado de forma extraordinaria. Después de reunirse con la empresa, el comité de Lleida convocó a los trabajadores a una asamblea para explicar la negativa de Corning a asumir las reivindicaciones y en dicha asamblea se acordó no trabajar los festivos ni los sábados mientras no se alcanzase un acuerdo. Una vez iniciada la presión, la empresa tuvo que volver a negociar y finalmente se alcanzó el acuerdo de pagar 50 € por festivos más los puntos que se realicen esos días, pagados por encima del precio de un día normal.

2.- Abentel Barcelona: El acuerdo firmado en septiembre de 2007 expiró el 31 de diciembre y se ha reunido estos días el comité con la empresa para negociar uno nuevo. Hay que decir que la plataforma reivindicativa incluye aspectos importantes como que se aumente el salario fijo a 1350 € mensuales por 14 pagas, sin estar sujetos a producción e incluso estando de baja por enfermedad. También se pretende que los puntos trabajados en festivos y sábados se paguen aparte, mediante un acuerdo de festivos similar al que existía el año pasado o al que han conseguido en Corning-Lleida. De momento, las posturas están bastante alejadas, pero los trabajadores de Abentel, reunidos en asamblea, ya han manifestado su apoyo total al Comité de empresa.

3.- CCOO-UGT y Patronal del metal. La mesa está muerta: Según hemos podido saber preguntando a ciertos compañeros que acudían a dicha negociación, y visto el silencio informativo que la rodea, la mesa de negociación está “muerta”, según palabras textuales. Parece ser que la Patronal no tiene ningún interés en retomar las negociaciones, fundamentalmente debido a que la movilización que la propició ahora mismo está suspendida. Creemos que la conclusión que debemos extraer es clara. Sin movilización y presión, no hay negociación real ni avances en ningún aspecto. Las Federaciones del Metal de CCOO y UGT deben tomar nota de ello y llamar a la movilización, si realmente quieren avanzar en la mejora de nuestras condiciones de trabajo.

4.- Denuncias por despido: El pasado mes de diciembre se celebró un juicio por despido improcedente en Cotronic de Barcelona. Es habitual que las empresas despidan a l@s trabajador@s alegando que el contrato de trabajo ha finalizado y l@s compañer@s se marchen de la empresa sin reclamar las indemnizaciones correspondientes. En esta ocasión, la empresa comunicó el fin del contrato a 5 personas, y sólo un compañero puso el caso en manos de un abogado laboralista. Cotronic tuvo que ser asistida en el juicio por un abogado desplazado desde Sevilla a propósito para la ocasión. En la conciliación previa, el abogado de Cotronic llegó a ofrecer 2.000 € de indemnización y una vez en la sala del juicio, la juez ordenó al abogado: “haga usted el favor de llamar a su empresa y que aumente la indemnización; diga que se lo he dicho yo”. Finalmente se resolvió, sin que la juez llegase a dictar sentencia, por 2700€. La conclusión es clara: hay que demandar siempre que te despidan, y firmar los finiquitos con la frase “NO conforme”.

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SINTEL PREPARA NUEVAS MOVILIZACIONES

ASOCIACIÓN PARA LA COLABORACIÓN CON LOS TRABAJADORES DE SINTEL

Avda. de Orcasur, 24 28041-MADRID Telf. 91-3188110- Fax 91-3181648

NOTA DE PRENSA

SINTEL PREPARA NUEVAS MOVILIZACIONES

La Asociación para la Colaboración con los Trabajadores de SINTEL ha convocado a sus mil setecientos asociados a la asamblea anual ordinaria el día 19 de enero a las 10 h. Se celebrará en el Colegio Obispo Perelló C/ José del Hierro, 2 Madrid.

En dicha asamblea, además de los temas ordinarios, se tratará:

Explicación del acuerdo de Plan Social negociado y acordado con elGobierno (Ministerio de Trabajo- Secretario General de Empleo) el pasado día 13 de Noviembre de 2007.

Contenido del Plan Social

1º BASES REGULADORAS. - ACTUALIZACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL, PARA COMPENSAR LA PERDIDA SUFRIDA POR LOS TRABAJADORES, COMO CONSECUENCIA DE NO HABER SIDO RECOLOCADOS Y NO PODER SEGUIR COTIZANDO COMO LO HACIAN EN LA ANTIGUA EMPRESA.

2º EMPLEO.- AYUDAS AL EMPLEO PARA AQUELLAS EMPRESAS, ORGANISMOS, INSTITUCIONES, ETC. QUE FACILITEN LA INCORPORACIÓN EN LAS CONDICIONES ESTABLECIDAS EN EL ACUERDO ANTERIORMENTE MENCIONADO.

3º AYUDAS SOCIALES.- PROTECCIÓN ECONÓMICA PARA CUBRIR A LOS TRABAJADORES QUE ESTEN EN DESEMPLEO, EN CONDICIONES DE PRECARIEDAD ABSOLUTA, ETC. CON PRESTACIONES DEL INSTITUTO NACIONAL DE EMPLEO U OTRAS EN LAS QUE HAYA BASE JURIDICA PARA APLICAR.

4º DEUDAS PENDIENTES DE LA QUIEBRA.- EL MINISTERIO DE TRABAJO CUBRIRÁ LAS APORTACIONES ECONOMICAS QUE FALTAN DEL ERE-2001 Y AGILIZARÁ EL PAGO DE LAS INDEMNIZACIONES Y PLAN DE PENSIONES QUE DESPUES 6 AÑOS NO HEMOS COBRADO.

5º MEDIDAS DE ESPECIAL PROTECCIÓN SOCIAL. COMO SON:

PREJUBILACIONES, AYUDAS EXTRAORINARIAS, ETC. PARA AQUELLOS TRABAJADORES QUE POR SU EDAD TENGAN DIFICULTADES PARA ACCEDER O MANTENERSE EN EL MERCADO LABORAL.

Hoy 17 de Enero, el Secretario General de Empleo ha convocado, en el Ministerio de Trabajo, al portavoz de la Asociación de trabajadores de Sintel para comunicarle que el Gobierno no ratificará el acuerdo alcanzado después de siete meses de negación.

Ante esta situación la Asociación convocará movilizaciones en todo el
territorio nacional coincidiendo con la campaña electoral.

Madrid, 17 de enero de 2008.

La Navidad llega a las contratas

Estimado Sr. don,
Con motivo de las fiestas Navideñas es nuestro deseo para este próximo año que la prosperidad llegue a nuestros contratos y desaparezca la precariedad laboral.

Por un 2008 sin explotación.

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ES LA HORA DE LA UNIDAD Y DE LA ACCIÓN

Estimados compañeros;

Me atrevo a enviarles un artículo de opinión que he escrito para que si les parece bien lo publiquen en su página Web, es un pequeño aporte a la fructífera polémica que se desarrolla en vuestro blogger, me resulta un vínculo más que necesario para coordinar las luchas del gremio y brindar un canal de expresión sin censura donde los trabajadores telefónicos podamos opinar con libertad.

Soy un trabajador de una subcontrata muy pequeña, llevo muchos años en el sector, he recorrido casi dos tercios de la península trabajando en las centrales de Telefónica, conozco de primera mano la problemática a que nos enfrentamos y ahora a mis cincuenta años tengo la sensación de que estoy obligado a dar esta batalla por que de ello dependerá mi posible jubilación si es que llega.
Prefiero que quienes tienen la responsabilidad de llevar adelante el Blogger evalúen la utilidad que pueda tener un artículo de opinión de estas características, pues seguramente abra algunos que se sientan aludidos ante las fuertes críticas, en todo caso es la opinión de una persona que con su labor al servicio de las telecos ha recogido con su experiencia cotidiana y ha comprobado en carne propia las injusticias que padecemos en nuestro país los trabajadores telefónicos.

Un gran saludo y mucha fuerza en la difícil lucha que estamos desarrollando.

Nacho "el anónimo"

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