ITETE BCN, SOLO HAY UNA SALIDA:

SOLO HAY UNA SALIDA: PERMANECER UNIDOS Y LUCHAR PARA CAMBIAR LAS COSAS

La dirección de la empresa ITETE, está actuando de manera salvaje ante una situación que se le antoja incómoda. Las denuncias a Inspección de algunos compañeros han dado sus frutos y se han materializado mejoras como el calendario de vacaciones, el horario laboral y otros aspectos que deberían ser normales pero que el comité de empresa de ITETE, formado lamentablemente por quienes todos ya sabemos (su presidente y su secretario, fundamentalmente) nunca tuvo intención de reivindicarlas.

Por eso ITETE, que tiene interés en que este comité se perpetúe y que no haya ningún cambio tras las próximas elecciones sindicales, ha optado por despedir a las personas que han dado su apoyo a la constitución de la sección sindical de Co.bas-EnConstrucció con el objetivo de ir mermando la base social de la gente que quiere cambiar las cosas.

Los despidos, que lógicamente se producen acompañados de la indemnización correspondiente, se acompañan “casualmente” de una “oportuna” oferta de trabajo en otra Contrata o Subcontrata, cosa que hace que los compañeros despedidos, muchos hastiados de ITETE y de sus métodos, opten por no pelear su despido y se marchen con la esperanza de encontrar un ambiente laboral mejor, además de cobrar la indemnización.

Pues bien, lamentamos decir que todo esto es un montaje orquestado y representa una trampa para los trabajadores. El compañero B.A., que marchó a Cobra tras ser despedido de ITETE, ha sido nuevamente despedido en Cobra, y de palabra la empresa le manifestó que un mando de ITETE le había comunicado que pertenecía a Co.bas y que era un elemento indeseable en su empresa.

La sospecha, más que fundamentada, es que ITETE, de común acuerdo con otras Contratas, utiliza este mecanismo para deshacerse del personal incómodo, del que reivindica, del que lucha. Todo apunta a que a otro compañero muy estimado por todos, recientemente despedido, le puede ocurrir lo mismo y eso es algo que debemos evitar.

Por eso, la conclusión que debemos sacar es que no hay que dejarse deslumbrar por el dinero de la indemnización y por el espejismo de un trabajo mejor en otra contrata, ya que eso no va a suceder por las buenas. En cuanto se pase el plazo para denunciar el despido nulo por represión sindical (única manera legal de conseguir el reingreso de los despedidos) las empresas los despiden nuevamente y así consiguen quitarse de en medio al personal que defiende sus derechos.

Como decimos en el título, la única salida a este atolladero es PERMANECER UNIDOS, LUCHAR Y DENUNCIAR TODOS LOS DESPIDOS que se están produciendo para coartar la libertad sindical y el derecho de todos los trabajadores de organizarse y defender sus intereses. La experiencia ha demostrado que esto es así.

Por tanto, cualquier despedido debe dirigirse a nuestra sección sindical, y preparar la defensa legal de su despido (tenemos argumentos de sobra para ganar) y fortalecer la organización que estamos gestando para poder cambiar la composición del comité de empresa y entonces sí, poder luchar sin el obstáculo que representa este comité para conseguir las mejoras que necesitamos y nos merecemos.

LUCHEMOS CONTRA LOS DESPIDOS

APOYEMOS LA SECCIÓN SINDICAL DE

COBAS-ENCONSTRUCCIÓ

APOYEMOS A LOS DESPEDIDOS

LUCHEMOS POR LO QUE ES JUSTO



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ASI DESPIDE TELECO

DESPIDOS EN TELECO BARCELONA

             COMITÉ DE EMPRESA DE TELECO BCN.

             POLINYA, 21 DE MAYO DEL 2010.

OS INFORMAMOS  QUE TELECO HA VUELTO A DESPEDIR A COMPAÑEROS, DE MOMENTO 4, LO HA HECHO COMO LO SUELE HACER CON MENTIRAS POR MEDIO, CON PREPOTENCIA, YO DESPIDO Y NO DOY EXPLICACIONES Y PARA NADA INFORMO AL COMITÉ.

AHORA ES EL MOMENTO DE DECIRLE A TELECO BCN, SI NOS GUSTA O NO NOS GUSTA SU FORMA DE ACTUAR Y HASTA DONDE ESTAMOS DISPUESTOS A AGUANTAR, QUE YA LO HEMOS HECHO BASTANTE.

LOS RESPONSABLES DE LOS DESPIDOS, NO SABEMOS, LA DIRECCION POR CONTRATAR PERSONAL HACE UN MES , CUANDO EL TRABAJO NO ABUNDABA, Y AHORA NO DESPEDIR A ESE PERSONAL, SINO A COMPAÑEROS CON MAS ANTIGÜEDAD Y QUE ESTABAN HACIENDO BIEN LAS COSAS, CON SUS MENTIRAS MANDANDO A LA GENTE DE VACACIONES, CON LA EXCUSA DE NO HACER DESPIDOS, NO SE DESPIDE DE UN DIA PARA OTRO, LO SABEN DE SOBRAS, YA HACE DIAS QUE SE RUMOREABAPERO, SEGURAMENTE TAMBIEN ALGO HABRAN TENIDO QUE VER LOS ENCARGADOS, LOS JEFES DE EQUIPO CON SUS INFORMES PONIENDO Y QUITANDO GENTE DE SUS EQUIPOS, Y TAMBIEN TODOS LOS QUE LE HACEN EL FAVOR A TELECO DE NO EXIGIRLES QUE LES CUBRAN LA PRODUCCION CUANDO NO LES DAN EL TRABAJO DE LUNES A VIERNES Y POR SI FUERA POCO TAMBIEN VAN LOS SABADOS Y DOMINGOS, SI HAY QUE GANAR DINERO ESTA CLARO, EL PROBLEMA ES LA FORMA Y EN CUANTAS HORAS.
NO SIEMPRE VAMOS A PONER LA CARA LOS MISMOS.
NO QUEREMOS NI DEBEMOS DEJAR QUE ESTO QUEDE ASI, TENER EN CUENTA QUE ESTO ACABA DE EMPEZAR, Y NADIE ESTAMOS A SALVO.

PUES BIEN DESDE ESTE COMITÉ, SE OS INVITA A LA PARTICIPACION EN LA PROXIMA ASAMBLEA, DONDE DAREMOS FECHA A LAS PROXIMAS MOVILIZACIONES, DE PAROS POR LA TARDE Y FINES DE SEMANA, COMO PRIMERA MEDIDA.

EL COMITÉ.

COMUNICADO DE TELECO BARCELONA

COMITÉ DE TELECO BCN. COMUNICADO. MAYO 2010.

HACIENDO UN REPASO A LA ACTUALIDAD DE TELECO BCN, EN ESTE PRIMER CUATRIMESTRE,CRONOLOGICAMENTE, LA SITUACION ES LA SIGUIENTE :

1.-TRAS LA REUNION PREVIA A LA MODIFICACION DEL SISTEMA DE INCENTIVOS EL SR. JESUS HERNANDEZ, HABLO DE QUE SE MODIFICARIA EL BAREMO EN LA ZONA DE PUEBLOS, SIN QUE HASTA HOY SE HAYA HECHO, A PESAR DE QUE SE LE HA RECORDADO VERBALMENTE POR LOS COMPAÑEROS DEL COMITÉ, QUE FIRMARON EL ACUERDO.

2.-DESPUES DE HABER IDO AL TLC (TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA), LA SEMANA ANTERIOR A TRATAR LA FIRMA DEL CALENDARIO DEL 2010 Y EL TEMA DEL PROTOCOLO DE TRABAJO, LA RESPUESTA DE TELECO, HA SIDO QUE NO FIRMABA EL CALENDARIO, PUES SE NIEGA A QUE EN EL CALENDARIO CONSTE NI HORARIO APROXIMADO NI DIAS DE LA SEMANA PARA COMPLETAR LA JORNADA DE 40 HRS.

LA PROPUESTA DEL COMITÉ ERA DE LUNES A VIERNES SIN HORARIO U HORARIO APROXIMADO QUE SALDRIA DE LA JORNADA DE 8.00 AM A 18.00 PM, TAMBIEN DE LUNES A VIERNES.

BONITO GESTO EL DE LA EMPRESA, QUE YA NI FIRMA EL CALENDARIO, CON LO CUAL SEGUIREMOS EN LOS TRIBUNALES CORRESPONDIENTES.

EN CUANTO AL PROTOCOLO SE COMPROMETIO A ENTREGARLO A FINALES DE ESTE MES DE MAYO, ESPEREMOS QUE INDIQUE CLARAMENTE COMO SE HA DE ACTUAR EN CADA TIPO DE ORDEN DE TRABAJO Y PARA TODO EL MUNDO IGUAL Y PONGA DE SU PARTE PARA QUE SE PUEDAN HACER LOS TRABAJOS CORRECTAMENTE Y SIN NINGUN TIPO DE SANCIONES, PUES DUDAMOS QUE NINGUN TRABAJADOR DE TELECO BARCELONA ACTUE DE MALA FE.

3.-EN EL MISMO TLC, SE LE RECORDO QUE DEBIA DARNOS UN INFORME SOBRE LAS SUBIDAS DE CATEGORIA Y LOS CONTRATOS INDEFINIDOS, PUES BIEN DIJO QUE NO IBA A SUBIR CATEGORIAS NI HACER NINGUN CONTRATO INDEFINIDO, A PESAR DE LOS CONOCIMIENTOS DE MUCHOS COMPAÑEROS PARA LAS CATEGORIAS Y EL FRAUDE DE LEY EN LOS CONTRATOS INDEFINIDOS.

4.-ESTOS SON ALGUNOS EJEMPLOS DE CÓMO VALORA TELECO BCN, EL ESFUERZO DE TODOS PARA CUMPLIR CON LAS MUCHAS EXIGENCIAS DEL FAMOSO PLAN OPTIMA, Y DE CÓMO CLARAMENTE NO QUIERE PROFESIONALIDAD, NI TELEFONICA NI TELECO, PUES AMBAS NO DEJAN DE EXIGIR CON COSTE CERO.

AGARRADOS A SU YA CADUCO SISTEMA DE PUNTOS, EN EL CUAL EL TRABAJADOR SIEMPRE TIENE LA CULPA Y TELECO NUNCA.

5.-EL PASADO MARTES 27 DE ABRIL, POR FIN LA PATRONAL Y LOS SINDICATOS MAYORITARIOS FIRMARON LA SUBIDA PARA ESTE AÑO 2010, ESPEREMOS EN LA NOMINA DEL MES DE ABRIL O MAYO, YA LA PODAMOS PERCIBIR.

6.-COMO TODOS SABEMOS EN LOS ULTIMOS MESES EL TRABAJO ES ALGO JUSTILLO O ESCASO Y LAS JORNADAS SE HAN DE ALARGAR MUCHO PARA SIQUIERA CUBRIR LOS PUNTOS DEL DIA, COSA QUE PARECE QUE TELECO NO ESTA DISPUESTA A ASUMIR A PESAR DE NO DAR ESE TRABAJO.

TAMBIEN PARECE QUE HAY ALGUNOS PROBLEMAS DISCRIMINATORIOS HACIA LOS COMPAÑEROS DE MANTENIMIENTO QUE NO ESTAN DISPUESTOS A ALARGAR LAS JORNADAS DE LUNES A VIERNES Y TAMBIEN LOS SABADOS Y DOMINGOS, PUES LOS QUE SE HAN QUEJADO O PUESTO ALGUN PROBLEMA EN PLEGAR DESPUES DE LAS 6 DE LA TARDE, HAN SIDO CAMBIADOS DE DEPARTAMENTO O NO HACEN GUARDIAS DE FIN DE SEMANA, SIENDO TODAS PARA LOS MISMOS AMIGUITOS DE LOS JEFES DE EQUIPO Y PARA ESTOS MISMOS, LA DIRECCION TIENE CONOCIMIENTO DE ESTO PERO, LO NIEGA, DEJANDO QUE SE DISCRIMINE Y PERJUDIQUE ECONOMICAMENTE A ESTOS TRABAJADORES, CREANDO UN MAL AMBIENTE.

BUENO, NADA MAS DE MOMENTO, OS SEGUIREMOS INFORMANDO Y YA SABEIS , PARA CUALQUIER DUDA, NO DUDEIS EN PONEROS EN CONTACTO CON NOSOTROS.

EL COMITÉ.

¡¡¡ BASTA DE ABUSOS, QUEREMOS UN CONVENIO DE TELECOMUNICACIONES !!!

Comunicado de los trabajadores de todas las empresas Contratistas de TELEFONICA y otras Operadoras.

El sector de las telecomunicaciones es un motor económico importantisimo en constante innovación, presta un servicio público imprescindible, comunica a las personas, potencia el desarrollo de las empresas, fomenta el desarrollo tecnológico del pais, interrelaciona a través de las redes sociales en internet, lleva sentimientos y conocimientos a cualquier parte del mundo en sólo unos segundos. Dada su importancia estratégica en la economía y dado el número de personas que trabajan en él exigimos que se cree legalmente. A pesar de la crisis, las empresas operadoras de Telecomunicaciones obtienen enormes beneficios. Sin embargo, nuestras condiciones laborales y salariales distan mucho de la realidad económica del sector. Los beneficios no repercuten en un aumento salarial ni en contratación indefinida, sino al contrario. Las empresas aumentan su tasa de beneficios a costa de nuestra precariedad laboral. Por todos estos motivos y muchos más creemos que tenemos derecho a que se reconozca nuestra labor y para ello es imprescindible un Convenio del Sector de las Telecomunicaciones estatal que garantice: estabilidad en el empleo, ganar un sueldo digno sin hacer jornadas ilegales, trabajar sin riesgos para nuestra salud, que nos haga crecer, formarnos y que nos proporcione un marco que dignifique nuestra profesión y nos de un futuro en ella. Por eso queremos dedicar este comunicado a quien corresponde,

EN PRIMER LUGAR, A TELEFONICA, VODAFONE, ONO, JAZZTEL,ETC :

Los contratos de subasta a la inversa que, tanto Telefónica como otras operadoras, realizan con las empresas colaboradoras denigran el sector y empobrecen nuestra calidad profesional que somos los que estamos en contacto diario con los clientes y representamos a telefónica.
Todo esto genera un mundo de economía sumergida, desregulado, fuera de cualquier marco de coherencia, lleno de riesgos y sin cumplir la ley de riesgos laborales. Fomenta que las empresas tengan a los trabajadores fuera de la ley, con jornadas ilegales y que no estén valorados en su justa medida.

Por todo esto entendemos que TELEFONICA y las principales operadoras, deben cambiar de política y convertirse en el motor que impulse la creación de un Convenio de las Telecomunicaciones. Deben exigir a las empresas colaboradoras que: cumplan con rigor este convenio, valoren profesionalmente a los trabajadores, que no permitan la subcontratación, que exija el cumplimiento de la ley de prevención de riesgos laborales, que colabore en la formación continua de los trabajadores.

EN SEGUNDO LUGAR, A NUESTRAS EMPRESAS:

La regulación de un Convenio del Sector les beneficiaría, ya que eliminaría la competencia entre empresas por el temor a perder el contrato global, competencia que siempre se acaba trasladando a los trabajadores. La oportunidad de ofrecer a los trabajadores un salario digno, no sujeto a puntos ni a falsos incentivos, y un escenario de derechos, de formación, de confianza y estabilidad en el empleo, daría como resultado una mejora del servicio, y les permitiría exigir a TELEFONICA mejoras sustanciales a la hora de optar a nuevos contratos.
Nos gustaría que nuestras empresas se dotaran de personal especialista en recursos humanos que supieran agotar las posibilidades de diálogo y consenso a la hora de llegar a acuerdos y que se esforzaran en encontrar una salida razonable a los conflictos. Esperamos que se establezcan relaciones laborales en nuestras empresas con los comités de empresa y con todos los trabajadores. Que se entienda que sin acuerdos justos, no puede haber paz social. Que se respire en el seno de nuestras empresas la cordialidad y el buen hacer. Que la vieja guardia de directivos que sólo entienden del látigo, del enriquecimiento propio y el de sus más allegados sea erradicada.

3º A LOS SINDICATOS MAYORITARIOS:

Para que escuchen a sus miles de trabajadores afiliados que están denunciando la necesidad de crear un Convenio del Sector que regule la situación de miles y miles de trabajadores que viven en el ámbito de la economía sumergida, trabajan muchas horas sin contrato o con contratos basura sin representación sindical porque la mayoría de las empresas no permiten la representación sindical. Somos un colectivo grande que debe de estar enmarcado en un convenio digno que regule las especificaciones de nuestro trabajo y del carácter de servicio público que hacemos.

Queremos que, además de escuchar, apoyen y colaboren con los comités de empresa de Contratas de las Telecomunicaciones, la mayoría organizados en esta Coordinadora, que son los directos y legítimos representantes de los trabajadores del sector. Queremos, además, que nos presten sus medios y su apoyo para extender el tejido sindical donde no existe, sin distinción de siglas ni organizaciones, y que nos faciliten la depuración de algunos comités de empresa formados por jefecillos y sindicalistas corruptos, para fortalecer más nuestras posiciones desde la honradez, el trabajo diario y la transparencia.

Los sindicatos, como representantes de los trabajadores, deben de ser quienes cojan la bandera de nuestras reivindicaciones y la agiten frente a los estamentos públicos que corresponda, reivindicando la necesidad de crear este convenio del sector a nivel estatal. En esta lucha, nos encontrarán de su lado. Esperamos que así sea. No podemos perder más tiempo.

4º A LAS ADMINISTRACIONES QUE CORRESPONDA: (Ministerio de Trabajo e Inmigración, Ministerio de Industria y Comercio)

Para que sirvan de mediadoras entre unas y otras exigiendo esta necesidad, obligando a las grandes operadoras de Telecomunicaciones a que abran una mesa de Negociación con una representación directa de los Comités de Empresa para que se regulen las necesidades de los trabajadores y de las empresas del Sector.

También creemos que debe de servir para en el Sector se creen más puestos de trabajo, invirtiendo en innovación y desarrollo, fortaleciendo el desarrollo de las empresas del sector con políticas encaminadas a que se cree empleo estable y de calidad.

La apuesta de un Convenio del Sector de las Telecomunicaciones debe de ser la apuesta de futuro de nuestras empresas.

Firmado: Coordinadora de Comités de Empresa de Contratas de Telecomunicaciones.
Dicha Coordinadora está formada hasta el momento por los siguientes comités:
Comités de Empresa de ABENTEL : Barcelona, Madrid y Jaén.
Comités de Empresa de COTRONIC: Barcelona, Granada y Málaga.
Comité de Empresa de ELECNOR: Girona.
Comités de Empresa de COBRA: Madrid, Segovia, Toledo y Málaga.
Comité Intercentros de COMFICA
Comités de Empresa de STC-Sielte: Madrid, Barcelona, León, Guipúzcoa, Cádiz, Sevilla, Santiago (ORANGE).
Comité de Empresa de DOMINIUM: Málaga
Comité de Empresa de ITETE: Almería.
Comité de Empresa de SEIRT: Tarragona.



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Comunicado de la Coordinadora para repartir a la gente que trabaja en este sector:

Constituida una Coordinadora Estatal de Comités de Empresa de Contratas de Telefónica y otras Operadoras.

El pasado miércoles 7 de abril, tuvo lugar una multiconferencia telefónica entre comités de distintas empresas y provincias de la geografía española. El hecho reviste una importancia enorme ya que se trata de la primera vez que tiene lugar una reunión de coordinación con la participación de tantos comités, sin distinción de siglas sindicales. Esto da una idea del difícil momento laboral que nos toca vivir y de la necesidad de unirnos para cambiar las cosas de una manera significativa.

Después de una presentación de todos los participantes, se pasó a un ronda de palabras donde se expusieron las principales reivindicaciones, de cara a resolver los problemas que sufrimos como trabajadores de este Sector.

La idea más compartida entre todos fue la necesidad de luchar por un Convenio del Sector de las Telecomunicaciones, en el cual quedasen recogidos aspectos fundamentales de nuestras reivindicaciones, tales como:

• Salario fijo que permita vivir dignamente sin tener que depender del salario por puntos.
• Contratos fijos. Este es un sector en crecimiento constante y el trabajo es estable.
• Cumplimiento de la Normativa de Prevención de Riesgos Laborales de Telefónica.
• Definición de las categorías laborales acordes al trabajo que realizamos.
• Estas condiciones deben aplicarse también a subcontratas y autónomos.
  

También acordamos enviar una carta a las empresas del Sector, a los Sindicatos y al Ministerio de Trabajo y al Ministerio de Industria para que constituyan la mesa de negociación que ha de conformar dicho Convenio del Sector de las Telecomunicaciones.

Se acordó también que celebraríamos la siguiente multiconferencia en el plazo máximo de dos meses desde la última, para evaluar la repercusión de la carta y decidir los próximos pasos a dar. Lógicamente, debemos antes hacer llegar a los y las trabajadoras del Sector, tanto este comunicado como la carta abierta que hemos comentado. Agradeceríamos todo el esfuerzo que podais hacer, comunicando a otros trabajadores y comités esta multiconferencia y procurando sumar esfuerzos en la consecución de un Convenio que nos beneficiará a todos.

Los Comités que participaron y dan apoyo a la iniciativa son:

Comités de Empresa de ABENTEL : Barcelona, Madrid y Jaén.
Comités de Empresa de COTRONIC: Barcelona, Granada y Málaga.
Comité de Empresa de ELECNOR: Girona.
Comités de Empresa de COBRA: Madrid, Segovia, Toledo y Málaga.
Comité Intercentros de COMFICA
Comités de Empresa de STC-Sielte: Madrid, Barcelona, León, Guipúzcoa, Cádiz, Sevilla, Santiago (ORANGE).
Comité de Empresa de DOMINIUM: Málaga
Comité de Empresa de ITETE: Almería.
Comité de Empresa de SEIRT: Tarragona.

Podéis contactar con nosotros en teleafonica@ymail.com y consultar toda la información en esta web www.teleafonica.net, la web de contratas del sector de las Telecomunicaciones.

¡¡¡ BASTA DE ABUSOS, QUEREMOS UN CONVENIO DE TELECOMUNICACIONES !!!

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ITETE, ¿es la contrata más represora?

El próximo 8 de abril el Sindicato de Oficios Varios de Pilar de la Horadada de la CNT se concentrara a las puertas de la empresa ITETE en su sede de Murcia. La concentración empezara a las 17:00 horas en la Avenida General Gutiérrez Mellado a la altura del número 9.

Nos concentramos en defensa de la Sección Sindical de CNT en la empresa, contra la sanción impuesta por esta a nuestro delegado sindical, que no es más que una mera represalia por el simple hecho de pertenecer a un sindicato como CNT, que no baila al son que dicta la empresa y defiende los intereses de sus trabajadores.

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Óptima Q más presiones, más subcontratación y empeoramiento de las condiciones laborales

Comunicado de la Coordinadora de Comités de Empresa y Organizaciones Sindicales del Sector de las Telecomunicaciones :

Hoy han venido unos señores de Telefónica a mi Empresa a ofrecernos aún más "Palancas",o sea, un mayor sistema de control para "ponernos en valor", el fabuloso plan OQ,que si nos descuidamos nos apretará más las tuercas, viejos conceptos que se han intentadoponer en practica sin añadir contrapartidas significativas para los trabajadores, y que se traduzcan en un mayor bienestar en el puesto de trabajo, mayor seguridad, mejor formación, y equipos de medida, etc, sino todo lo contrario, más presiones, más subcontratación y empeoramiento de las condiciones laborales y métodos basadosen el control en lugar de la motivación.
Cada vez resulta más difícil trabajar en este oficio, obas sin tono, velocidades deshorbitadas para una red cada vez más deteriorada, asignación imposible, y por supuesto, ofrecer servicio ininterrumpidamente de sol a luna (8 a 22), domingos y festivos inclusive. Lo decoran con mucha palabrería bonita, para en definitiva hacer lo que les de la gana y que acatemos sin rechistar, como siempre.
Resulta irritante que en http://www.fundacion.telefonica.com/ promocionen"mejorar la vida de las personas" cuando ellos mismos son partícipes de la mayorexplotación laboral en la historia de las telecomunicaciones... sin mencionar nada el veneno que supone la permisividad de más de un nivel de subcontratación, que lejos de favorecer la creación de empleo estable y de calidad, permiteuna mayor precariedad laboral y una merma muy considerable de las condiciones de trabajo.

Para cuando, compañeros, ¿nos movilizaremos y le mostraremos a Telefónica nuestro"valor" verdadero??

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