lunes, 30 de mayo de 2011

TeleAFONICA en Chiclana

Desde Cádiz nos mandan este vídeo, con estos comentarios:


Hola desde Chiclana

Más de 15 años esperando adsl.... las razones en el video...
¿Que hace el gobierno?
Vergonzosos beneficios se explican ¡ AQUI !


¡ANIMO!
Los usuarios perjudicados con vosotros


Segundo FlashMob, Despidos Telefónica 25-05-2011

viernes, 13 de mayo de 2011

Multiconfrerencia de la Coordinadora de Contratas

por problemas con blogger, en los últimos días, repetimos esta entrada que ya fue hecha el jueves 12 de mayo, pero que por cusas que desconocemos desapareció.



Quienes trabajan con Odisea recordaran esta imagen que apareció el 2 de mayo este año. Resume con tres cifras lo que ocurre en el sector de las telecomunicaciones de este país. Según la imagen, Telefónica-Movistar tiene 20,000 personas dedicadas a la asistencia técnica: altas de lineas telefónicas y servicios telefónicos, y tan sólo 7.500 son personal propio (plantilla que según la prensa Telefónica quiere despedir y reducir aún más). El resto, 12,500 personas, son de EECC (empresas colaboradoras) que es como le gusta a la multinacional llamarnos a las y los telefónicos subcontratados.

Que cada cual haga su análisis pero a teleAfonica.net esta imagen le resulta obscena. Una compañía que en 2010 obtiene unos beneficios récord de 10.167 millones de euros, un 30,8% más respecto al 2009, no pude tener la poca vergüenza de plantear despedir a 6,000 personas. Trabajadoras y trabajadores con las condiciones laborales que desde hace años reclamamos que sean las de referencia para crear el convenio del sector de las telecomunicaciones. Si Telefónica se sale con la suya dónde quedará lo que reivindicábamos en el 2007 en la huelga de contratas de Barcelona: "A IGUAL TRABAJO IGUAL SALARIO".

Como ya sabéis, hace tiempo que no se convocan ninguna multiconferencia, de la Coordinadora de comités de empresas del sector. En las últimas cada vez éramos menos gente, algunos compañeros nos dijeron que desde sus sindicatos les indicaban que no participaran. A la vista de estas informaciones hemos permanecido a la espera y observando si algo empezaba cambiar. Los meses han pasado y todo sigue igual, empeorando progresivamente. De sobras es conocida la filosofía de quienes nos conectamos a las multis: los y las trabajadoras de las telecomunicaciones tenemos que coordinarnos independientemente de si somos de tal o cual empresa, de si nuestra contrata trabaja para Telefónica, Orange u otras, de si trabajamos en una u otra provincia, o de si somos del sindicato que seamos, porque no es justo que los directivos de las operadoras se repartan millonadas, hechas con nuestro esfuerzo, y que ni siquiera exista el convenio del sector de las telecomunicaciones. Coordinar la lucha por algo tan básico como tener estabilidad laboral en un sector con beneficios, aún en plena crisis, es un derecho que ninguna organización sindical nos pude negar. Y no es motivo para que sientan atacad@s.


Después de hablar con unos cuantos compañer@s vemos la necesidad de retomar las multiconferencias. Por esto estuvimos haciendo una ronda de llamadas, con bastantes compañ@s, perfilado la fecha y la hora de la multiconferencia que sera el próximo miércoles 25 de Mayo a las 11:00h. 

Mientras tanto esperamos que se apunten más participantes, compañer@s del sector que tengan interés, preferiblemente de Comités empresa o si en tu empresa no hay comité o no esta por la labor pues tu mism@. Hasta el día 25 vamos recogiendo propuestas para el orden del día, esperamos vuestros correos.

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miércoles, 11 de mayo de 2011

Flashmob Freeze Otra forma de movilizarse

Bajo el lema "telefónica, SI SOY RENTABLE - Telefónica nos corta la vida" trabajadores y trabajadoras de Telefónica protagonizaron el 10 de mayo frente la tienda movistar que Telefónica tiene frente la Plç. Catalunya en Barcelona, una  Flashmob Freeze ( movilización espontanea congelada) en contara de los planes de la multinacional consistentes en repartir millones en la cúpula directiva ( 50 millones entre Alierta, Linares, Ansaldo) y despedir a 6000 personas. La multinacional obtuvo en 2010 unos beneficios récord de 10.167 millones de euros (un 30,8% de aumento respecto al 2009).

miércoles, 4 de mayo de 2011

ITETE OBLIGADA A READMITIR A UN TRABAJADOR DESPEDIDO


Desde la sección sindical de Cobas-EC en ITETE Barcelona, con el apoyo de los compañer@s de los mismos sindicatos en Telefónica, y compañeros de ITETE estamos librando una larga batalla en Inspección Laboral para luchar contra las discriminaciones y los abusos a los que son sometidos día a día: rotación y retribución de guardias, disfrute del día de descanso semanal tras la realización de guardia, calendario de vacaciones, horario y calendario laboral, conceptos claros y legales en las nóminas, y otra serie de vulneraciones.

Se ha llegado a un punto en que trabajamos casi gratis las guardias, y te las pagan o no en función de si eres dócil o sumiso, o si le caes bien al jefe. Eso no puede ser. Se tiene que terminar. Para poder tener algún día un buen convenio es necesario que sepamos y podamos poner fin a estas cosas. No podemos dejar que nos roben impunemente.

En enero de este año, el compañero Cristian Jara, que reclamaba, precisamente, a Pedro Vázquez, el pago de tres guardias y los correspondientes días de descanso sin conseguir ninguna solución, se puso en contacto con Cobas-EC para que le ayudáramos a denunciar su caso en Inspección Laboral. Tras poner la denuncia y una vez lo supo ITETE, despidió de inmediato a Cristian Jara.

A petición del compañero nuestro sindicato le proporcionó un abogado, que interpuso demanda contra ese despido, reclamando la nulidad del mismo por tratarse de vulneración de un derecho fundamental del trabajador, como es el poder denunciar los abusos que comete ITETE, sin que te despidan por ello. En el juicio celebrado el pasado mes de Abril, quedó probada la mala fe de ITETE en este despido, que además llevó como de costumbre, a testificar contra Cristian Jara al delegado sindical de CCOO y al de UGT.

En la sentencia la Juez declara el despido nulo y obliga a ITETE a readmitir de forma inmediata a nuestro compañero Cristian.

Compañer@s:
ITETE no puede hacer lo que le da la gana. En esta ocasión, ha aprendido que aquí no vale todo y que la ley también es para ella. Si contigo también están cometiendo algún abuso debes denunciarlo. Ya sabes que cuentas con el apoyo de quienes seguimos batallando por nuestros derechos. Lo más importante es perder el miedo a denunciar y pelear siempre hasta el final todos los despidos, no aceptando dinero a cambio ni dejando las peleas a medias. En este caso así ha sido y a partir de ahora, ITETE se lo pensará dos veces antes de despedir para amedrentar a la gente.

De esta forma, podremos avanzar en la conquista de mejoras en nuestras condiciones laborales.


A primera hora de hoy miércoles 4 de mayo, el compañero Cristian Jara se ha presentado al trabajo con compañer@s de Cobas-Ec que hacian el testimoniaje de su reincorporación verifificando que se ha producido con reletiva naturalidad.


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sábado, 30 de abril de 2011

La huelga en Elecnor-Valladolid continuara

En Valladolid las contratas Elecnor, Rantel, Intelas no ponen coche, te hacen ir a trabajar con el tuyo.....

CGT informa:
Tras la segunda jornada de huelga convocada por el sindicato CGT en las contratas de Telefónica en Valladolid, los trabajadores de Elecnor, reunidos en asamblea y con participación mayoritaria de los afectados, han decidido continuar con las movilizaciones hasta conseguir los objetivos marcados, entre ellos que Elecnor facilite un vehículo de empresa para poder realizar correctamente el trabajo para Telefónica.

Por este motivo se convocara varios días de huelga la última semana de cada mes de manera indefinida. Dichas convocatorias se realizarán mes a mes con el fin de buscar las fechas de mayor efectividad.

De manera complementaria, se iniciarán medidas legales de presión (Denuncias a la Inspección de Trabajo, demandas judiciales, reclamaciones a Telefónica) que de manera progresiva se irán incrementando con el fin de aumentar la presión hasta alcanzar un acuerdo satisfactorio.


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