Después de denunciarlo a Inspección de Trabajo, se ha multado con
casi 290.000€ a 14 empresas informáticas. Actualmente se está recogiendo
información para incorporarlos a plantilla de HP.
En el sector informático está
bastante extendida la subcontratación ilegal: con el objetivo de
abaratar costes y dividir a las plantillas, la empresa A subcontrata a
la B, que incluso hace lo propio con la C. Es obvio añadir que en cada
escalón las condiciones de los trabajadores son peores.
¿Pero aportan algún tipo de valor las
subcontratas en este proceso? Cero. Su intervención es lisa y llanamente
realizar el papel de ETTs, mercadeando y proporcionando personas al
peso. A menudo sin llegar a poner nunca los pies en ‘su’ empresa y, a
veces, sin saber ni cómo se llama. Se trata de las conocidas como
‘cárnicas’.
Los grupos de trabajadores y
trabajadoras están mezclados con otros de otras empresas, obedecen a
superiores que trabajan en otra y son, en definitiva, indistinguibles de
la cadena de mando de la empresa madre: estamos ante lo que se cataloga
como cesión ilegal de trabajadores o prestamismo laboral.
A veces se entran en absurdos como que
la empresa principal, en este caso HP, pague unas cantidades
desorbitadas en comparación con que esos mismos trabajadores estuvieran
incorporados en plantilla, alimentando capas parásitas de gerentes y
directivos de terceras empresas. La #MarcaEspaña del empresariado de
este país está para crear estos absurdos y más.
HP y las empresas Axpe, Rawson
consulting, A&O Systems, AXIS IT, Solutio outsourcing, Zemsania,
Invoin consulting, Sisnet sistemas, VASS consultoria, Innova estudi,
Tenea tecnologias, NPR Software y Alten han sido sancionados con un
total de 286.506€ en sanciones que van desde los 6.251€ hasta los
86.251€ según la gravedad del caso. Desde la Sección Sindical de CGT en
HP denunciamos esta situación ante Inspección de Trabajo quienes, junto a
otra denuncia de CCOO, han decidido pronunciarse dando la razón en
todos y cada uno de los puntos descritos.
Lamentablemente, la multa no obliga al
cumplimiento de la Ley. Habiendo ignorado HP todo intento de acuerdo
previo, el siguiente paso que se está realizando es la recogida de
demandas individuales para que un juzgado obligue al cumplimiento
estricto una vez probada la ilegalidad: incorporación a la empresa
madre, con contrato laboral indefinido y la protección de tutela que se
deriva de haber realizado un proceso judicial contra la empresa.
Tenemos que pasar, en todo el sector, de
la queja a la acción concreta: denunciar las ilegalidades, organizarnos
en los centros de trabajo con otros compañeros, afiliarnos en un
sindicato que plante cara y participar porque, si hay una cosa clara es
que las cosas no mejoran solas jamás.
