Telefónica y cuatro de sus contratas irán juntas a la huelga el 30 de junio en Barcelona

Los comités de empresa de Telefónica y sus contratas Cotronic, Elecnor, Itete y Abentel en Barcelona han realizado una convocatoria de huelga conjunta para el próximo 30 de junio. Un hecho infrecuente hasta ahora,  dadas las diferentes condiciones de trabajo en cada empresa y los intereses particulares de cada plantilla. De este modo que las cerca de 4.000 personas que en la provincia de Barcelona tienen a Telefónica como empleador final están llamadas a secundar esta huelga, convocada por los comités de las diferentes contratas, con representación de CC.OO., CO.BAS, “EnConstrucció” y USOC. En Telefónica-Movistar la convocatoria cuenta con el apoyo del comité de empresa de Barcelona. Además, CGT llamará a la huelga en el Sector del metal, por lo que aquellos trabajadores que quieran unirse a la protesta, en contra de la decisión de sus representantes en la empresa, podrán hacerlo legalmente. (leer más)

Comunicado del Comité de Cotronic-Barcelona

COMUNICADO PLANTILLA COTRONIC HUELGA 29 Y 30 DE MAYO

El pasado 29 y 30 de mayo tuvo lugar la segunda huelga en Cotronic Barcelona por la lucha de un trabajo digno, sin presiones continuas y donde se respete a los trabajadores como seres humanos y no como esclavos obligándonos a ser falsos autónomos para no tener derecho sindical, vacaciones, bajas médicas, pagas extraordinarias etc. Y sobre todo para que cesen los despidos en Cotronic y sean readmitidos de nuevo todos los trabajadores. Ya son 13 despedidos en dos meses por bajas producciones (imposibles de alcanzar en 40 horas semanales) y por mala calidad al cliente (una calidad que roza la perfección y en la que ningún técnico se encuentra dentro de todos los objetivos). 

La huelga fue secundada  por más de un 60% de los trabajadores entre las dos jornadas de huelga, en las cuales se hicieron piquetes informativos en casi todas las centrales que tiene Cotronic asignadas, tanto en Barcelona como en el Maresme, con la intención de que el resto de personal que trabajó y los trabajadores subcontratados y autónomos que tiene Cotronic se sumaran a la lucha. ESTA ES UNA LUCHA DE TOD@S, tanto de Cotronic como de su personal subcontratado y autónomos. Todo esto no hubiera sido posible sin la ayuda de compañeros de Telefónica que con su apoyo en los piquetes hicieron posible abarcar el máximo de centrales para intentar sensibilizar a nuestros compañeros. La lluvia de estos días ha estado del lado de los trabajadores colaborando activamente en la huelga acumulando un pendiente de más de mil averías. Esto ha generado cierto  nerviosismo en la dirección de Telefónica-Movistar y Cotronic, obligándoles a enviar  trabajadores  desplazados de otras provincias para poder dar salida al trabajo acumulado. 

 El conflicto no está resuelto y por ello invitamos a todos aquellos trabajadores de Cotronic o de cualquier otra empresa que vengan a trabajar a Barcelona para subsanar el parón de la huelga, que desistan y den media vuelta, dado que no serán bien recibidos y encontraran un ambiente hostil poco agradable para nadie y creemos que entre nosotros la manera de apoyarnos sea otra y no ésta. Sería más fácil y económico sentarse a negociar con la plantilla que traer a gente de fuera y abonar alojamientos, dietas y pluses, pero no quieren. Hay acuerdos a los que se podría llegar y no cuestan dinero, pero se niegan. Dinero para mejorar nuestras condiciones hay, pero lo prefieren para engordar sus bolsillos. 

Como todos sabéis la huelga también estaba convocada para el 31 de mayo y 1 de junio, pero nos vimos obligados a desconvocar después de darle muchas vueltas por una razón: la empresa, dos días antes de empezar la huelga, comenzó a amenazar a los compañeros que nos descontarían 4 días de la nómina y no dos como debería de ser, ya que nuestra jornada es de lunes a viernes. Como esta acción de la empresa generó mucha confusión se decidió desconvocar para mantener el grupo sólido. Sabemos de sobra que la empresa hubiera sido capaz de descontar los 4 días y luego ganarlos nosotros en un juicio, pero se decidió desconvocar. Se convocó para que el fin de semana nadie pudiera trabajar en la zona de Cotronic y reventara la huelga. Todos sabemos cómo funciona Telefónica y cuando hay problemas en una zona envía una empresa de campaña para resolverlos. También se convocó para que no nos pudieran mover la jornada al fin de semana. 

La idea de aquí en adelante es sumar compañeros a la lucha, como el resto de delegaciones de Cotronic España, con la que ya hemos iniciado contactos y quieren sumarse a nosotros. Añadir a la lucha al resto de empresas que trabajan para Telefónica en Barcelona y en el resto de España, y que sufren los mismos problemas que nosotros. Sin duda también, a nuestros compañeros de Telefónica. Esperamos en breve poder hacer una movilización conjunta en Barcelona y extenderlo hacia las demás provincias. El conflicto se repite en todo el Estado, destruir plantillas fijas con trabajo estable para convertirlos en falsos autónomos o esclavos directamente, trabajando jornadas interminables de lunes a domingo sin descanso y sin protección sindical entre otros motivos. La mayoría de las plantillas de empresas colaboradoras han menguado en cuestión de tres años. Desde la aparición de la fibra óptica las presiones van en aumento y no podemos permitir que una multinacional con cuantiosos beneficios y en plena expansión, siendo líder del sector de las telecomunicaciones, nos explote de esta manera tan abusiva y denigrante. 

Para los que no crean en la posibilidad de conseguir algo en esta lucha les decimos que todavía estamos a tiempo de darle la vuelta a esta situación. Una cosa está clara, nadie vendrá a  luchar por nosotros, somos más y juntos tenemos más poder que ellos. Hace 30 años se consiguió todo lo que nos están quitando hoy en día y no podemos ni debemos permitirlo. Pensar en las próximas generaciones cuando nuestros hijos nos pregunten, ¿papá porqué os quitaron todas esas mejoras que existían antes? ¿y vosotros que hicisteis para que no lo hicieran?. 

NUEVA SANCIÓN A DOMINION EN GIRONA

NUEVA SANCIÓN A DOMINION

En el día de ayer hemos recibido una profusa información de parte del Departament de Traball que comentaremos y podremos en antecedentes.

Una de ellas incluye la SANCIÓN por CESIÓN ILEGAL de  trabajadores a DOMINION y a las empresas G. y A. C.  Esta SANCIÓN obedece a una DENUNCIA realizada por el Comité de Empresa a mediados del 2013 y donde la Inspección de Trabajo realiza una visita el 05/09/2013 y determina el Acta de Infracción, comprobando los hechos denunciados.

La conclusión:

“La empresa DOMINION INSTALACIONES Y MONTAJES SA, ha incurrido en CESIÓN ILEGAL, tipificada como infracción grave por el artículo 8.2 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social : La cesión de trabajadores en los términos prohibidos por la legislación vigente.”

“De conformidad con el artículo 39.2 de la LISOS, se consideran como agravantes las siguientes circunstancias:

1. La intencionalidad del sujeto infractor, en este caso la empresa DOMINION ha vuelto a utilizar trabajadores cedidos de forma ilegal, y ha utilizado dos empresas suministradoras. Esta conducta revela un ánimo fraudulento de la empresa reiterado.
2. Los trabajadores afectados por la cesión P.G y M.A.R. Además se da la circunstancia de que el señor M.A.R ya estuvo cedido antes por la empresa ZACAT (lo que dio lugar a extensión de acta de infracción por cesión ilegal con fecha 26/06/2013)

“Atendiendo a los criterios anteriores y a el artículo 40.1.c) de la LISOS, se propone sanción en su grado mínimo de 10.000euros.”

La empresa presenta alegaciones al Cap del Servei de Seguimiento de les Condicions Laborals del Departament d´Empresa i Ocupaciò.

Este Departamento resuelve: “Que correspond CONFIRMAR i IMPOSAR la sanciò de deu mil euros (10.000) proposada en l´acta d´infracciò núm. L 172013000096610 aixecada per la Inspecciò de Traball a l´ empresa DOMINION INSTALACIONES y MONTAJES S.A.

Como última instancia administrativa la empresa presenta el llamado “recurso de alzada”; significa que un organismo superior, que en este caso lo realiza el Secretari d´Ocupaciò i Relaciòns Laborals del Departament d´Empresa i Ocupaciò analiza y resuelve sobre lo resuelto por otra instancia inferior jerárquicamente.

Este resuelve:

“DESESTIMAR el recurs núm. RC-36/14 formulat per l´empresa DOMINION INSTALACIONES y MONTAJES contra la resoluciò dictada per la Direcciò General de Relacions Laborals i Qualitat en el Treball del Departament d´Empresa i Ocupaciò de la Generalitat de Catalunya, la qual es c onfirma atès que l´empresa no ha aportat arguments ni proves suficients per modificar-la, mantenint-se la sanciò imposada de deu mil euros (10.000) per la comissiò d´una infracciò  molt greu en materia cesio il-legal de treballadors.”

Por último decir que la empresa sólo le queda la vía Jurídica (juzgados) si pretende que se anule la sanción, RATIFICADA en tres oportunidades.

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En el mismo día y en comunicación aparte, -ya con mucho atraso- también recibimos la comunicación sobre el RECURSO de ALZADA presentado  por DOMINION sobre la resolución de los organismos competentes y que en igual línea que la anterior,  RATIFICAN la SANCIÓN por CESIÓN ILEGAL de trabajadores junto a la empresa ZACAT.

COMENTARIO de la SECCIÓN SINDICAL de CCOO en DOMINION

Una vez mas todas las instancias administrativas (Inspección y Dto de Trabajo) confirman lo que venimos diciendo sobre la SUBCONTRATACIÓN en la empresa. Ahora con la AGRAVANTE de la reiteración.

¿Hasta cuando continuarán cometiendo infracciones y violando

 la normativa legal vigente?

Ojalá la Dirección de la empresa o los que están mas arriba (Consejero Delegado: MIKEL FELIX BARANDIARAN LANDIN) se les dé por recurrir a los JUZGADOS.

Tendremos una GRAN OPORTUNIDAD de testimoniar todo el entramado de subcontratas que DOMINION dispone para continuar con la CESIÓN ILEGAL de TRABAJADORES.

¿QUÉ DICE a TODO ESTO el GRUPO CIE AUTOMOTIVE ?

¿QUÉ DICEN SUS DIRECTIVOS?

Por la Sección Sindical de CCOO en DOMINION NETWORKS

Eduardo Suárez / Sec. General

Paco Merino / Sec. Organización

Carlos Cabadas / Vocal

EXITO DE PARTICIPACIÓN DE LOS DOS DÍAS DE HUELGA EN COTRONIC BARCELONA

Además de la bonita manifestación del jueves 29 de mayo, con la participación de todas las contratas y telefónica, el jueves 29 de mayo y el viernes 30, han tenido lugar las dos jornadas de huelga convocadas en Cotronic-Barcelona. El seguimiento ha vuelto a ser masivo, con la amplísima mayoría de la plantilla secundando la convocatoria y participando activamente en el desarrollo de las mismas.

Así, piquetes informativos en todas las centrales telefónicas adjudicadas a Cotronic, y una constante y nutrida presencia en las que están asignadas a autónomos que no pueden hacer huelga, han sido la característica de estos dos días.

Participación, implicación, solidaridad de la plantilla de Telefónica, que ha contribuido con su presencia en los piquetes informativos, con compañeros que han denunciado que Telefónica les intentaba asignar trabajo proveniente de Cotronic, etc, han  sido la tónica general.

Muy buen ambiente, mucha moral para seguir luchando, y ahora la vista está puesta en la reunión del miércoles 4 de junio de todos los comités de empresa de Contratas de Barcelona, incluido el de Telefónica, para decidir y acordar la continuidad de esta lucha y su deseable y probable extensión al resto de empresas.

Desde TeleAfonica.net hacemos un llamamiento a todos los comités, incluído el de Telefónica, y fuerzas sindicales presentes en el sector a hacer un esfuerzo de solidaridad y unión y presentar un calendario de movilización conjunto, que en principio tiene sobre la mesa una huelga conjunta de todas las Contratas y Telefónica para el dia 30 de junio de 2014. Es lo que las y los trabajadores del Sector necesitamos para poder defendernos organizadamente y en condiciones de poder ganar esta partida.

Felicitamos desde aquí a todas y todos quienes lo habéis hecho posible.

La lucha debe continuar y extenderse.

Solidaridad con Cotronic. Luchemos por un mismo objetivo para tod@s.

Fotos y comunicado sobre la manifestación conjunta Telefónica-Contratas

El jueves 29 de mayo, a las 19:00, ha tenido lugar la primera manifestación conjunta a la que han acudido trabajadoras y trabajadores de Telefónica, Elecnor, Comfica, Itete, Abentel, Cobra y Cotronic, esta última en huelga por un convenio digno.

Todas las intervenciones han coincidido en la necesidad de reducir la subcontratación y limitar los autónomos. La mejor manera de hacer esto es, como ha quedado patente en los parlamentos realizados, luchar también para que la subcontrata y autónomos puedan entrar a formar parte de las plantillas fijas.

La manifestación de hoy ha sido también una demostración de apoyo a la lucha de Cotronic, que todas las demás plantillas consideramos propia, para intentar desbloquear la situación y conseguir una negociación tanto con la Dirección de Cotronic como con la de Telefónica, como última empleadora que es. 

Se ha recalcado que el camino sindical a seguir es promover la unidad de acción y de objetivos entre todas las plantillas de las distintas empresas, incluída la de Telefónica, y se han anunciado apoyos a la huelga de Cotronic, así como próximas movilizaciones conjuntas de cara a conseguir mejorar la situación laboral del Sector, mediante la drástica reducción de la subcontratación y la incorporación de trabajadores precarizados a las empresas principales. Se baraja seriamente la posibilidad de ir conjuntamente, todas las contratas y Telefónica, a una huelga el 30 de junio de 2014 en la provincia de Barcelona, que es donde sindicalmente, el trabajo de coordinación sindical entre distintas empresas está más avanzado. Deseamos y apoyamos que otras provincias tomen ejemplo y aprovechen la ocasión para hacer lo propio.

La manifestación ha contado con el apoyo de parlamentarios autonómicos de Catalunya, en este caso de EUiA. Se da la circunstancia que tanto esta formación como la CUP, vienen prestando apoyo incondicional a las luchas que protagonizan los trabajadores de este sector.

Desde aquí pedimos a dichas formaciones que encabecen una campaña en el Parlament para promover la ilegalización de la subcontratación de tareas principales de una empresa.

Os adjuntamos algunas fotos de la concentración y una de un piquete informativo en la huelga de Cotronica. Estamos a la espera de recibir más, que seguramente reflejarán con más fidelidad el ambiente que hoy se respiró allí.

Conclusiones del análisis de la subcontratación en Operaciones en la provincia de Barcelona

Conclusiones del análisis de los datos sobre subcontratación en la dirección de operaciones para la provincia de Barcelona (abril 2013) aportados porTelefónica de España al comité de empresa de Barcelona.

1. Introducción

Este documento es un resumen del análisis realizado con los datos sobre subcontratación facilitados por Telefónica al Comité de empresa de Barcelona. Los datos incluyen exclusivamente los trabajos subcontratados en operaciones, por tanto no son datos exhaustivos sobre el volumen de subcontratación de Telefónica en la provincia. Cabe señalar que existe una falta de transparencia en cuanto a los datos de personal subcontratado por Telefónica. En primer lugar, nos encontramos con que a abril de 2014 todavía no se nos hanentregado los datos correspondientes a julio 2013, octubre 2013, enero 2014 y abril 2014. En segundo lugar, solo tenemos los datos de la provincia de Barcelona, no tenemos los datos del conjunto del Estado. Sería muy importante conseguir que los diferentes comités provinciales pidiesen a RRHH los datos para poder conocer cuál es la realidad sobre el volumen de trabajo que genera Telefónica.

Estos datos nos ayudarían a contradecir el argumento de la empresa matriz de que cada vez se necesita menos personal debido a la evolución tecnológica (fibra, etc.).

Por otro lado, la empresa no está legalmente obligada a proporcionar al comité los datos de subcontratación en otros departamentos, como comercial. Estos datos también son sumamente importantes para contra argumentar el discurso de la pérdida de empleo debido al cambio tecnológico. Quizá son los más importantes, porque el cambio tecnológico hace que se pierdan ciertos trabajos concretos, pero crea otros en otros departamentos. Por ejemplo, quizá la tecnología móvil destruya trabajos concretos en el segmento de telefonía fija, pero crea innumerables nuevas necesidades en todos los departamentos (técnicos, administrativos, comercial, etc.).

Por último, la empresa se niega a proporcionar al comité los datos sobre la plantilla fija contratada, los cuales son fundamentales para comprobar cuál esla tasa de subcontratación global y por departamentos. Los datos de subcontratación son una herramienta más que apoyarán nuestras acciones colectivas ynuestros argumentos en la defensa del empleo digno y es importante esforzarnos por conseguirlos.

2. Nº de personas subcontratadas que trabajan para Telefónica en operaciones-Barcelona

Según los datos oficiales, 2.297 personas trabajan para Telefónica en diferentes contratas y subcontratas en operaciones Barcelona. A falta de conseguir los datos de la plantilla fija en esa misma dirección, que Telefónica se niega a proporcionar al comité, podemos ver la gran desproporción que guarda la plantilla subcontratada con la fija. Sólo el personal que trabaja en operaciones en Barcelona se equipara a todo el personal contratado por TDE en Catalunya, unas 2000 personas incluyendo a los mandos de la empresa. Según datos estimados, la plantilla fija en operaciones Barcelona son de unas 260 (el personal de los grupos estables de I+M). Eso quiere decir que en realidad más de 2500 personas realizan trabajos para Telefónica en operaciones Barcelona, de las cuales sólo el 10% lo realiza en condiciones de trabajo digno y el 90% lo realiza en condiciones de trabajo precario.

Los datos aportados por TDE muestran como las contratas siguen la misma estrategia de subcontratación que la empresa matriz. El porcentaje de subcontratación de las contratas es muy elevado, la media de subcontratación en las 9 contratas en las que se distribuyen el 97% del personal subcontratado es del 65%. Las contratas con mayor porcentaje de subcontratación son ITETE, ABENTEL, TESOL y COBRA, con porcentajes quevan del 85,62% al 71,7%.

Esta realidad tiene consecuencias graves para la acción sindical, ya que nos encontramos con un colectivo totalmente fragmentado al que la empresaha conseguido enfrentar como competidores: plantilla fija compitiendo con plantilla subcontratada; plantillas fijas de las contratadas compitiendo con el personal subcontratado de las mismas, etc. Según los datos oficiales, en operaciones Barcelona, por cada trabajador en plantilla fija, Telefónica tiene 9 trabajadores disponibles en calidad de subcontratados. Y las contratas con mayor número de trabajadores, por cada trabajador en plantilla, disponen de 6 a 8 trabajadores subcontratados. 

Mediante la cadena de subcontratación, la empresa ha conseguido desarticular la “herramienta” tradicional de lucha de los y las trabajadoras: la huelga. La competencia entre trabajadores de un mismo “empleador real” víacadenas de subcontratación imposibilitan que las huelgas de diferentes plantillas paren laproducción de Telefónica.

3. Falsos autónomos

Según los datos aportados por Telefónica para operaciones Barcelona, un total de 202 subcontratas, lo que supone el 53,6% de las subcontratas, sólo tienen 1 trabajador, por lo que podemos suponer que más del 50% de las subcontratas son trabajadores autónomos. Además, 50 subcontratas (13,13%) tienen 2 trabajadores, 41 (10,9%) tienen 3 trabajadores. Es decir, más del 75% de las subcontratas tan sólo tienen de 1 a 3 trabajadores. Dado que los autónomos pueden contratar, cabe pensar que el número de autónomos es mayor a esas 202 subcontratas con un solo trabajador..

La problemática de los trabajadores en régimen de autónomos es muy importante por varios motivos. En primer lugar, porque los trabajadores en plantilla denuncian que la mayoría de los autónomos no cumplen los requisitos establecidos por la ley y son lo que se conoce como “falsos autónomos”. Las características del trabajo en operaciones hacen prácticamente inviable poder demostrar el fraude de ley.

Más allá del “fraude de ley”, la subcontratación vía autónomos presenta otras problemáticas importantes1. 

Las contratas no sólo contratan autónomos sino que convierten a sus empleados en

plantillas en autónomos. Con la promesa de que ganarán más dinero, consiguen reducir sus plantillas fijas y flexibilizar aún más su mano de obra. Una vez convertidos en autónomos, estos trabajadores entran en competencia con los trabajadores en plantilla. Además del enfrentamiento entre los trabajadores, la constante reducción de plantillas fijas anuncia la desaparición de comités de empresa en las contratas.

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De las entrevistas exploratorias realizadas hasta ahora se desprende que el “pase a autónomo” es el mecanismo que están utilizando las contratasy subcontratas para reducir las plantillas fijas yflexibilizar la mano de obra. Es interesante hacer una comparación entre los mecanismos queestán utilizando las contratas y el mecanismo que ha utilizado la empresa matriz. Hasta el momento elmecanismo de reducción de plantilla fija adoptado por Telefónica han sido los ERE voluntarios. Pese a la gran diferencia de ambos métodos, existe un elemento común. Ambas estrategias apelan al interés individual. Las contratas proponen a los trabajadores de plantilla convertirse en autónomos con la promesa de que ganarán más dinero. En Telefónica proponen a los trabajadores pre-jubilarse, ofreciéndoles un sueldo sin necesidad de trabajar. Es importante comprender bien que esos son los mecanismos más importantes de desmovilización para poder enfrentarse a ellos teniendo en cuenta de que las empresas consiguen el consentimiento de muchos trabajadores.

CARTEL MOVILIZACION COTRONIC BARCELONA. DIFUNDELO.