CARTA ABIERTA A TESAU Y CONTRATAS SOBRE AUDITORIAS E INSPECCIONES

Carta abierta a TESAU y CONTRATAS

SOBRE AUDITORIAS E INSPECCIONES

Como ya sabéis, recientemente hemos sufrido una serie de accidentes laborales en nuestro entorno que han elevado (más si cabe) el nivel de alerta de l@s trabajador@s del sector, especialmente l@s de las contratas y subcontratas que, como el eslabón final de la cadena que son, también son los que más sufren las peores consecuencias de los accidentes debido a los altos niveles de precariedad, falta de formación, etc…en su quehacer diario.

Ahora, Telefónica, con la complicidad de las contratas venís con auditorias e inspecciones de seguridad y PRL, venís a imponer una normativa hecha por vosotr@s y a vuestra medida y que en multitud de casos, tan solo vosotr@s conocéis, ya que las contratas se preocupan más bien poco en exigir su cumplimiento, al anteponerse normalmente los intereses del cliente por delante de la seguridad en el trabajo, vosotr@s que permitís contratos de 4 horas para jornadas de 12 y 14 horas, vosotr@s que todo lo externalizáis o lo subcontratáis. ¿¿¿¿VOSOTROS?????????

Que quede claro, llevamos muchos años trabajando para esta empresa llamada Telefónica, pero nos consideramos los hijos bastardos, los hijos e hijas no reconocidas, no lo olvidéis, somos l@s que conocemos vuestras mayores miserias, porque históricamente somos quienes más las hemos sufrido.

Pues bien, resulta que ahora mandáis a nuestros propios compañer@s a fiscalizarnos, porque no lo olvidéis, son nuestros compañer@s aunque pertenezcan a la empresa matriz, l@s que hablan con nosotr@s en las centrales o cuando nos encontramos por la calle, los que se solidarizan con nosotr@s, l@s que nos escuchan y comparten nuestras miserias, l@s que nos ayudan, en definitiva, l@s que mejor saben cómo vuestra avaricia ha llevado a l@s trabajador@s de las contratas del sector a la semiesclavitud laboral.

Las auditorías no deben convertirse en una caza de brujas

Nos gustaría que esto que queréis hacer pudiese ser saludado como un avance, pero no lo es en absoluto, desde el momento que se está sancionando mediante la retirada de tarjeta acreditativa al trabajador, autónomo o subcontratado, que trabaja sin las medidas de seguridad adecuada.

Queremos auditorías de PRL, pero queremos que si se detecta una anomalía, sea la empresa, contrata o subcontrata que emplea a ese trabajador, autónomo o contratado, quien sea sancionada. Y es que sólo de esta manera podremos acabar con la principal causa de los accidentes: los bajos salarios y la premura por sacar producción a que nos obligan las empresas.

De otra forma, no podremos ver a los auditores como aliados, sino como parte del aparato represivo empresarial. Sería una lástima enturbiar más el clima laboral.

PD:

Si tanto os preocupa la siniestralidad laboral en este sector, podéis empezar por cambiar todos los postes defectuosos, pues ya sabéis el estado en el que se encuentran. Y por supuesto, los postes tipo H. Sería un indicio positivo. ¿Nos ponemos a ello de una vez?...¿o seguimos esperando a que ocurran más desgracias?

LA PRECARIEDAD MATA

Importante sentencia: declarado improcedente el despido de un autónomo de Abentel

Os dejamos la sentencia por la que el juzgado de lo Social declara improcedente el despido de un compañero que trabajaba como autónomo para Abentel, por lo que la empresa tendrá que readmitirlo o indemnizarlo. Esta sentencia es de suma importancia para nuestro sector, porque por primera vez los juzgados dictan en un despido que un trabajador autónomo era de facto un trabajador propio.

Aprovechamos para informaros de que es probable que la tesorería de la seguridad social cite a los autónomos a juicio como denunciados, lo que simplemente significa que denuncia la relación entre contratas y autónomos como falsa relacion mercantil, que en realidad es laboral. No hay que asustarse, esto es normal y es el paso previo para entrar en plantilla.

 

FOTOS CONCENTRACIÓN GIPÚZKOA CONTRA LOS ACCIDENTES LABORALES

Os adjuntamos fotografías de la concentración del lunes 14 en Gipuzkoa. Bravo por las y los compañeros que se manifestaron contra los accidentes laborales y en memoria del compañero fallecido repentinamente en el trabajo. Técnicos de Cotronic, Elenor y personal de Telefónica se manifestaron conjuntamente. Como debe ser.

Queremos también expresar nuestra estupefacción por la suspensión que se ha producido hoy de la comisión de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) de la mesa Paritaria, a petición de Elecnor. Si algo no hace falta ahora es postergar una comisión que debe ponerse las pilas inmediatamente para evitar accidentes laborales. El tema es bastante más simple de lo que quieren hacernos creer. Terminad con la presión, los destajos, el autoritarismo y subid el salario mínimo y veremos cómo los accidentes se reducen más que significativamente.

FALLECE UN TRABAJADOR DE UNA CONTRATA CUANDO IBA A CAMBIAR POSTES DE TELEFONIA EN ZALDIBIA, GIPUZKOA.

Un TRABAJADOR de una contrata de COTRONIC falleció ayer jueves en un accidente laboral no traumático, cuando se dirigía a cambiar postes de telefonía antiguos por nuevos en la localidad de Zaldibia. Tras sufrir un desvanecimiento sobre las diez y media de la mañana mientras realizaba labores de descarga en la furgoneta, dotaciones sanitarias han acudido al lugar pero solo han podido confirmar su muerte, según ha informado el Departamento vasco de Seguridad.

Según parece, nuestro compañero debió sufrir un infarto fulminante. Era un compañero muy estimado, que además participó durante toda la huelga de 2015, con una actitud de lucha ejemplar.

Desde estas líneas, queremos expresar nuestro pesar a toda su familia y a todos sus compañeros de trabajo y del sector que le conocían.

Queremos recordar también, que sea traumático o no, la muerte en acto de servicio es considerada legalmente accidente laboral a todos los efectos. Debemos tener presente además, que condiciones de trabajo sometidas a elevados ritmos, presiones, autoritarismo...provocan estrés y de ahí a derivar en patologías graves no hay más que un pasito.

El sepelio tendrá lugar el día lunes 13 de marzo. Está prevista una concentración de solidaridad y reconocimiento al compañero, ante la central telefónica de Amara, a las 12h. que también quiere manifestar la preocupación de los trabajadores por el alarmante aumento de la siniestralidad que está habiendo en el sector durante estos últimos meses. 

De hecho, la tarde anterior a la de la muerte del compañero, otro accidente que se saldó milagrosamente con "sólo" unas costillas rotas, ocurrió en Elecnor Gipuzkoa cuando otro compañero cayó desde lo alto de un poste, golpeándose violentamente en el suelo. Fuentes sindicales y trabajadoras opinan "que estamos teniendo mucha suerte de no lamentar más muertes, debido a que accidentes gravísimos se saldan hasta hoy con fracturas y bajas laborales de algunos meses, cuando por su tipología de accidente podrían conllevar muerte".

Tenemos el convencimiento de que el alto índice de siniestralidad de Gipuzkoa y Bizkaia no es exclusivo de esas provincias, sino que simplemente de ahí nos llega puntualmente información a través de los compañeros y compañeras que están organizados. En muchas otras provincias debe haber índices similares con la diferencia que caen en el silencio cómplice que imponen las empresas. Animamos a todo el mundo a organizarse y a ponerse en contacto con las organizaciones sindicales más cercanas y a comunicarnos también los accidentes a este medio.

Un último apunte en lo referente a postes. No son el único causante de los accidentes ni mucho menos, pero sí uno de los más fáciles de evitar. Aunque haya contratas y subcontratas de por medio, los postes son RESPONSABILIDAD de TELEFONICA.
Debemos contactar con los comités de empresa provinciales de Telefónica (de la forma lo más pública posible) y que sean sus delegados de prevención quienes, de forma sistemática, realicen la inspección y denuncia de todos los postes de su provincia que estén en mal estado o simplemente sospechosos. 

ELECNOR READMITE AL TRABAJADOR DESPEDIDO. ASÍ...SÍ!!!

Según nos acaban de comunicar (tanto el trabajador afectado, como responsables de Elecnor en Gipuzkoa), hoy día 7 de marzo se procederá a la readmisión del trabajador al cual comunicaron el despido el pasado viernes día 3 de marzo. 

UN DESPIDO INJUSTIFICABLE CON FINAL FELIZ…                                                                                                              …PERO QUE DEBE HACERNOS REFLEXIONAR A TOD@S

Desde ESK saludamos la decisión de la empresa. Desde el mismo momento que conocimos la noticia de este despido sin sentido, hemos intentado mediar entre las partes implicadas (Elecnor, Telefónica y colectivo de trabajadores y trabajadoras) para que este despropósito no se llevara a efecto.

Ya desde el momento de conocer la noticia hicimos pública nuestra preocupación por una decisión que además de ser absolutamente injustificable, se producía en un momento especialmente delicado, en el cual, y debido especialmente a los recientes accidentes laborales ocurridos entre las plantillas de las contratas habían generado un clima de tensión extremo que amenazaba con iniciar un proceso de conflictividad laboral incontrolable. 

Hacíamos un llamamiento a la cordura de los responsables de Elecnor, y solicitábamos además la implicación de las direcciones de Telefónica para mediar en un conflicto que se preveía realmente duro, con peligro de derivar en una vuelta al pasado reciente y generar escenarios de tensión ya conocidos y no deseados por nadie. 

Hemos de decir que nuestro llamamiento parece haber surtido efecto. Hoy se nos ha garantizado la readmisión del compañero despedido y se le ha comunicado a él directamente. 

Desde ESK felicitamos a todo aquel o aquella que, desde su cuota de responsabilidad haya puesto su granito de arena para, (y esto debe servir de atención que en un futuro todas las partes), las decisiones que se tomen en el sector beneficien al conjunto de agentes implicados.

Y por último, a los responsable de Elecnor, a quienes reconociendo su error deciden apostar por la vía de la cordura readmitiendo al trabajador, deben entender que las relaciones laborales deben mantener un equilibrio, y que los y las trabajadoras siempre vamos a estar dispuestos a escuchar y a acordar soluciones justas, pero que no admitiremos imposiciones de este tipo. 

PREKARIETATE GEHIAGORIK EZ / KALERATZERIK EZ  

Sección Sindical ESK-Elecnor.

Despidos en ELECNOR GIPUZKOA (contrata de Telefónica). HASTA AQUÍ HEMOS LLEGADO. KALERATZERIK EZ,EZ!

Huelga en la contrata Leonardo Cartes de Movistar en Temuco (Chile)

Colgamos comunicado de fecha 17 de febrero del Sindicato Lcartes, que hoy cumple 32 días de huelga. Desde aquí nuestra solidaridad con su lucha por sueldos dignos.
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Temuco, 17 de febrero de 2017

Hoy cumplimos 16 días de huelga legal, aun no llegamos a ningún acuerdo con Leonardo Cartes franquiciado de MOVISTAR, ya que él no ha querido escuchar o discutir nuestras exigencias.

En la mediación anterior se acordó que enviarían una propuesta con los cinco puntos más importantes para nosotros, los cuales son: semana corrida, bono vacaciones, bono escolaridad, aguinaldo y bono termino conflicto, obviamente todo esto condicionado a metas.

El día miércoles el empleador nos hizo llegar una carta, en la cual nos responde que debido a la situación de pérdidas generadas por la paralización de actividades, y el negativo escenario económico que se avizora en el futuro inmediato, no puede acceder a las peticiones formuladas por el Sindicato, salvo en cuanto lo ofrecido inicialmente por su parte. (En su propuesta inicial solo nos daba semana corrida, un pan de pascua y espumante para Navidad).

Ayer debíamos darle una respuesta a su propuesta en una mediación, a la cual el empleador no asistió. Cuando el represente de Inspección lo llamo para consultar si asistiría, aludió que él esperaba una respuesta por correo a su carta para asistir a la mediación, nuevamente insistimos que se acordó darle una respuesta en la mediación, en la cual queríamos conversar nuestras peticiones.

Leonardo Cartes continúa sin querer escuchar nuestras demandas, su postura es tan drástica que ni siquiera se presenta a la tercera mediación obligatoria. Ya a ha vulnerado no solo los derechos de los trabajadores no sindicalizados al optar por el Lockout, también los nuestros al no querer sentarse a negociar.

Requerimos que Leonardo Cartes y Cía. Ltda. franquiciado de MOVISTAR, se siente en una mesa negociadora y nos escuche.

Exigimos que nuestro derecho a tener un sueldo digno para poder mantener a nuestras familias sea escuchado y se haga efectivo. Todos los que formamos parte de la clase trabajadora sabemos lo difícil que es llegar a fin de mes con un sueldo mínimo.

Declaramos como Sindicato que no bajaremos los brazos, seguiremos luchando por mejoras salariales, por mantener nuestra dignidad como trabajadores, por no ser tratados como números, si no como personas que sean valoradas por el trabajo que realizan.


Para más información comunicarse: sindicatolcartes@gmail.com

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