Los compañeros de Intelsis Sevilla disponen de un Blog

Los compañeros de Intelsis Sevilla disponen de un Blog, donde pueden debatir las soluciones a los problemas que tienen.

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Asamblea de Cobra Toledo 29 de octubre 18:00

Comité Cobra Toledo.

Se convoca a todos los Instaladores de Cobra Toledo, el día 29 de Octubre (Lunes) a las 18:00 en la central de Tajo, para exponeros y deliberar sobre la propuesta de incentivos de Cobra.

Por parte del Comité se ha estudiado la propuesta, que no tenemos intención de aceptar si por parte de la empresa no se rectifican ciertos puntos o se negocian, ya que la empresa en su día nos dijo que no era negociable la propuesta.

Si no se llega a un acuerdo, tenemos pendiente una mediación para el día 31 de Octubre.

Acudir el mayor numero posible de instaladores para tomar una mejor solución para todos.

Los abusos que reciben los clientes son similares a los que reciben los trabajador@s

En Perú también están trabajando duro para organizarse.

Compañeros aquí las cosas están llegando a un punto final de organización, con los compañeros de las cinco contratas y muchas subcontratas.

Aquí tomaremos como principal fundamento para mejorar las condiciones laborales, la indiferencia y muy poco interés de Telefónica en ofrecer un buen servicio, las penurias y los abusos que reciben los usuarios y abonados de los servicios es similar al que reciben los trabajadores.

Que Telefónica al tercerizar los servicios, explota a los trabajadores peruanos y para realizar los cobros a los clientes y abonados es infalible, cuando se les exige explicaciones del mal servicio simplemente se lava las manos, porque entregó la planta y la prestación de los servicios a empresas ( cinco Contratas ) que operan en la mas extrema precariedad, y que se puede esperar de las subcontratas que se encuentran en peores condiciones.

Indudablemente que las denuncias debemos orientarlas a nivel mundial, para que la presión del mal servicio muestre la imagen pésima y real de la multinacional, la obliguen a mejorar nuestras condiciones al poner a los abonados y clientes del lado nuestro, porque nos preocupa grandemente la mejora del servicio.

Así nuestro pliego ante las empresas se verá fortalecido.

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¡OTRO INVENTO DE TELEFONICA!

Telefónica acaba de inventarse la forma de abaratar sus entregas informáticas, queriendo responsabilizarnos con dicha labor.

Pues bien, en ninguno de nuestros contratos se ve reflejado algún indicio sobre nuestra obligación de entregar, al cliente final, Ordenadores Portátiles, comercializados por Telefónica. Por lo cual nos negamos rotundamente en efectuar esas entregas por 2 razones muy importantes.

La primera es que no nos remuneran esa tarea.

Y la segunda y más importante aun, como instaladores que somos, nos han obligado sin contemplación en hacernos responsables durante 6 meses de la garantía de dichas instalaciones incluyendo desvergonzadamente los equipos como si fuéramos los fabricantes.

En relación con estos equipos de nueva adquisición: Ordenadores portátiles, y en mano de usuarios totalmente inexpertos, nos veríamos obligado en asistir constantemente las instalaciones por el mal uso de estos.

Por consiguiente, renunciamos desde el principio, en abordar siquiera el tema de Ordenadores portátiles.

NO NOS INTERESAN, NO SOMOS EMPRESA DISTRIBUIDORA DE EQUIPOS INFORMATICOS Y RENUNCIAMOS A LLEVAR BAJO EL BRAZO A DICHOS EQUIPOS.

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En ELECNOR Valladolid estamos de negociación

En Valladolid (ELECNOR) estamos de negociación, enviamos un comunicado a la empresa desvinculándonos de un acuerdo verbal prácticamente individualizado de unas condiciones extremadamente precarias en las que no se contemplan las vacaciones ni pagas extra. Además en ELECNOR Valldolid, usamos nuestro propio vehículo (gasolina y problemas por nuestra cuenta) y móvil por el que aseguran pagarnos 150 euros que nadie ve, a fin de mes a todo el mundo le falta dinero (no cuadran los puntos con la remuneración percibida), solo y únicamente nos pagan los puntos producidos el mes que sea y ni si quiera cumplen con las condiciones que ellos mismos nos están dando y mucho menos con nuestros contratos de oficiales según el convenio del metal, por lo que en el comunicado exigimos:

-Disposición de un vehículo de empresa así como de gasolina, tickets y peajes pagados por la misma.

- Teléfono móvil de empresa.

- El salario base según convenio correspondiente a un mínimo de producción de unos 8 puntos día/ 180 al mes aprox, y a 6 euros cada punto que pase del mínimo.

- Los puntos de sábados domingos y festivos se abonaran a razón de 9euros/punto más una cuantía fija de 70euros (computables al mismo precio aunque sumándose a los puntos de día normal no se llegue al mínimo establecido)

- Si por algún motivo como puede ser el no tener trabajo suficiente o la dificultad del mismo no se llegara al mínimo de puntos la retribución será íntegramente la del salario base establecido.

- Dado al continuo cambio y bajada de baremos constante sin información alguna de la empresa o ante cualquier cambio que se produzca nos reservamos el derecho de realizar cada tres meses una revisión del acuerdo firmado.

De no cumplirse el día 17/10 nos veremos obligados a dejar de utilizar nuestros vehículos y móviles.

El día 15/10 nos convoca la empresa para negociar, pero nos hablan de todo menos del comunicado y nos convocan de nuevo para el 23/10 para ofrecernos una nueva propuesta que dudamos mucho que mejore los mínimos exigidos por lo que probablemente tengamos que llevar a cabo otras medidas diferentes a la negociación, todo se vera.

Lo que ya es del todo increíble es que están contratando cantidad de gente nueva (ya son 12 creemos) cuando en ocasiones no hay trabajo ni para los 25 o 30 que estamos y esperan que les enseñemos el oficio pagándolo de nuestro bolsillo y lo peor no es eso, lo peor es como la empresa nos dijo de un modo u otro que los compañeros nuevos van a aceptar cualquier condición económica, pretenden que les enseñemos y además gratis ¿por quien nos han tomado? Su jugada es de lo mas sucia, los compañeros nuevos estén formados nos bajaran todo considerablemente y nos tocara aguantar cada vez condiciones más precarias o irnos, ya que no nos van a despedir por que somos indefinidos y ellos no pierden nada por que si tu tienes poco trabajo y produces un punto al día, la empresa no va a perder nada y solo te van a pagar el punto producido, parece muy fuerte y descabellado, pero eso es lo que esta pasando en Valladolid, no tenemos nada que perder si a largo plazo estamos viendo que nos vamos a tener que ir de todos modos. Si ELECNOR no nos da unas condiciones mínimas que nos las de otra contrata.

A la espera de la reunión con la empresa que se celebrara este martes 23/10 esperemos conseguir unas condiciones dignas.

¡¡POR LA UNIDAD DE TODAS LAS CONTRATAS, NO ESPEREMOS MAS, ORGANIZEMONOS!!
¡¡LUCHEMOS POR UN CONVENIO DIGNO PARA TOD@S!!

Atención queremos contactar con compañeros de ELECNOR de otras provincias, interesados enviar un email a contractesisubcontractes@yahoo.es indicando, provincia, teléfono, nombre, etc ....

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En Perú Telefónica impone las mismas condiciones

Hola amigos, les envió algunos de los puntos que vamos a tratar proximamente con las contratistas aquí en Perú.

*_Hay que cambiar más de trece años de abusos_*

Ahora organizados realizamos una acción superior donde los técnicos de contrata y subcontrata de ITETE, COBRA, AVANZIT, LARI y SEPESA, así como los trabajadores que se encuentran con contrato u otro vinculo laboral en Telefónica, damos el gran paso para buscar que el gobierno y los responsables directos intervengan y se termine con tantos abusos.

* Un sueldo digno superior al ingreso mínimo vital y por categoría entre 900 a 1500 nuevo soles.

* Que se pague por horas extras y no por producción, ya que ofrecemos un servicio. Pago adicional por laborar domingos y feriados.

* Recibir más capacitación y facilidades para nuestro desarrollo profesional.

* Todos los trabajadores en general debemos estar en planilla y con seguro contra todo riesgo.

* Contar con todos los equipos, material y herramientas necesarias para garantizar un buen servicio.

* Devolución de los fondos de garantía.

* Relación armónica entre Sindicato y empresas, por beneficios mutuos.

Lograremos esto unidos, sólo mantente atento a las acciones que realizaremos previamente y participa denunciando los abusos, la verdad es que las contratas no han respetado los derechos de sus trabajadores por más de trece años._

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Empiezan las negociaciones en Cobra Toledo

A una semana vista de la reunión de mediación, de la demanda de Conflicto Colectivo, empiezan las negociaciones en Cobra Toledo.
En reunión mantenida en Toledo, el día 17 con representantes de Cobra, se realiza por parte de la misma una propuesta de incentivos, la cual esta pendiente de que se redacte por escrito por parte de la empresa y nos sea enviada para su estudio a fondo y posterior propuesta a los trabajadores de Toledo, con el fin de decidir si se acepta o no.

Propuesta de Cobra:

Provisión

- Para un mínimo de 220 ptos: Oficiales de 1ª ; 1200 euros

Oficiales de 2ª y resto de categorías; 1150 euros

- Para 275 ptos: Oficiales de 1ª; 1550 eur

Oficiales de 2ª y resto de categorías; 1500 eur

- más de 275 ptos a 5.41 euros/pto

Sábados: 9 euros/pto

Domingos y Festivos: 60 euros fijo y a 9 euros/pto

Mantenimiento

Se contaría con personal fijo para esta actividad.

Para un mantenimiento de 7000 lineas por instalador un sueldo fijo de 1200 eur Oficiales de 1ª y de

1150 eur Oficiales de 2ª y resto de categorías.

Por cada 500 lineas mas que tengan 175 euros mas.

El tema de guardias no quedo muy claro y se estudiara.

Sin más os mantendremos informados para una reunión informativa.

Comité Cobra Toledo.