La normativa de Prevención de Riesgos Laborales de Telefónica, que es la que también se debe cumplir en sus contratas, la ponemos en esta entrada a disposición de todos y todas las que trabajamos en este sector, que a diferencia de l@s tecnic@s de Telefónica, nunca se nos ha entregado.También esta linkada en el apartado "Convenios/Normativas" de teleAfonica.net. Que cada tecnic@ busque en el libro verde como se debe realizar su trabajo habitual y si no, como minimo, en las fichas PRL que esta más resumido pero es menos pesado y más ameno.Nos podemos sorprender de que por ejemplo en los postes esta prohibido trabajar una persona sola:
"Los trabajos que impliquen subir al poste en zona interurbana,o que impliquen el uso de escalera en extensión completa,se realizarán acompañados"
REUNION DE COMITÉS DE EMPRESA Y DELEGADOS DE EMPRESAS DE CONTRATAS Y TELEFÓNICA.
El pasado miércoles 4 de febrero de 2009, tuvo lugar en Barcelona una reunión de delegados de diferentes comités de empresa de contratas. Asistieron delegados de Teleco, Intelsis, Abentel, Seirt y Telefónica.
Dicha reunión es la primera que se produce de manera formal desde la huelga del año 2007. Creemos que es de una gran importancia que nos encontremos delegados de diferentes empresas e intercambiemos experiencias para poder ponernos de acuerdo en un comunicado público, además de coincidir en la necesidad de seguir reuniéndonos de forma periódica.
En esta reunión tratamos temas de gran importancia, como es el accidente mortal en Seirt Tarragona. Nos pusimos al día de cómo está el tema y decidimos ir a hablar con la Inspección de Trabajo, ya que la denuncia allí interpuesta parece encallada por algún motivo. Ya informamos en su día en el blog www.teleAfonica.net (ver comunicado) y seguiremos informando allí de las gestiones realizadas al respecto. No descartamos próximas movilizaciones en Tarragona, dada la negativa de Telefónica y Seirt a considerar la muerte del compañero Vidal Human Suero como accidente laboral.
También hablamos de elaborar un documento reivindicativo conjunto que recogiese las principales reivindicaciones de las empresas del sector. Lógicamente, se habló de la crisis económica y del convencimiento que dicha crisis en el sector de las Telecomunicaciones no es más que un pretexto para precarizar aún más el empleo, despidiendo plantilla y aumentando la explotación sobre los que quedan. (ver comunicado en el blog)
Nuestros servicios jurídicos ya están estudiando la posibilidad de denunciar a las empresas de contratas por exceder los porcentajes autorizados en el contrato integral de Telefónica-Empresas Colaboradoras de personal de subcontrata y autónomos. NO se deben consentir despidos por una supuesta falta de trabajo mientras haya más subcontratación de la permitida. Asimismo, reivindicamos que los autónomos pasen a formar parte de las plantillas asalariadas, ya que mayoritariamente se da la figura del falso autónomo, es decir, del trabajador externalizado que factura más de un 75% con la misma empresa. Esto es un abuso de las Contratas y un fraude que perjudica a todos los trabajadores y no lo vamos a consentir.
Podemos avanzar, en resumen, un esbozo de lo que viene a ser una plataforma reivindicativa conjunta, a difundir entre todos y todas las trabajadoras de contratas y subcontratas.
1.-Acordamos proponer y promover entre los trabajadores la consecución de un convenio para los trabajadores de las empresas de contratas y subcontratas de Telefónica. Comprendería I+M, Planta Exterior y Oficinas. El convenio del Metal y el de la Construcción no son adecuados para la expresión de nuestros derechos y peculiaridades, amén de estar mal retribuidos. Es necesario conseguir un convenio propio, como paso previo a la creación del Sector de las Telecomunicaciones.
2.-Necesitamos un aumento del salario base para cobrar netos un mínimo de 1350 euros/mes. Proponemos eliminar el sistema de pago sujeto a producción, es decir, eliminar los puntos. Son una burda trampa que nos mantiene esclavizados por menos dinero del que podríamos ganar con un salario fijo y además repercute negativamente en la calidad del servicio.
3.- Definición de la jornada laboral de lunes a viernes, 8 horas diarias hasta un tope de 1750 horas anuales. Las guardias y trabajos en festivo se compensarían aparte, ya sea mediante la compensación por tiempo y/o pago extraordinario. Cualquier prolongación de jornada será considerada hora extraordinaria, al desaparecer el pago por puntos.
4.-Transformación de los contratos de obra y temporales en fijos. El contrato integral de mantenimiento con Telefónica permite la contratación fija, ya que es perdurable en el tiempo. No se justifican las modalidades de contratación usadas actualmente, que incurren claramente en fraude de ley.
5.- Cualificación y formación para todos por igual. Defendemos que todo el mundo tenga acceso a la misma formación para ir rotando en las tareas específicas. Rechazamos que se discrimine a nadie o se potencien favoritismos mediante la asignación de tipos de trabajo distinto.
Todo esto sin menoscabo de las cosas que deben conseguirse casi de oficio, simplemente denunciando a Inspección de Trabajo: la confección del calendario laboral pactado con los comités de empresa, el calendario de turnos, el pago de la media dieta para comer, etc...
En definitiva, un documento para empezar a trabajar en la dirección que consideramos correcta y justa: la creación de un convenio propio, embrión del convenio del Sector de las Telecomunicaciones.
Para ello, necesitamos contar con tu apoyo. Te animamos a participar en las acciones que se convoquen y a que animes a tu comité de empresa a estar presente también en las próximas reuniones. El camino andado es mucho, pero también es mucho lo que nos queda por hacer. Ya hemos empezado y no vamos a detenernos. De ti y de tu comité de empresa si lo tienes también depende la mejora de tus condiciones laborales.
Próxima reunión, miércoles 4 de marzo a las 10:00h en:
Centre Cívic, Cotxeres Borrell, Viladomat 2-8 Barcelona. Ver mapa.
Emplazamos a los Comités de ITETE, Corning, Avanzit, Teleco, Intelsis, Abentel, Cobra, a que asistan a esta importante cita.
Hoy ha saltado una noticia económica que viene a corroborar el hecho que las empresas de telecomunicaciones no tienen argumentos en la crisis económica para despedir gente yprecarizar más el empleo. En nuestro artículo “¿es un buen momento para movilizarnos?”hacíamos hincapié en que este sector no es tan vulnerable a los vaivenes de la crisis como otros, y así queda demostrado en la noticia que podéis leer en LINK. Recomendamos una lectura atenta del artículo a todo aquel que aún no lo haya hecho.
Esperamos que leer un artículo tan capitalista-especulador no nos gire el cerebro y nos impulse a comprar "matildes".
Bromas aparte, sí queremos disculparnos públicamente ante el comité de Corning de Barcelona. Si bien es estrictamente cierto lo que ha ocurrido (ha habido despidos que no han sido presentados como ERE, y tampoco se ha presentado batalla ante tal atropello), creemos que hemos ido demasiado lejos al enjuiciar la actuación del comité. Creemos que es difícil, por no decir imposible, luchar desde una sola empresa contra los despidos que se van produciendo escalonadamente en muchas empresas. Corning, Teleco, Cobra...etc. han padecido problemas similares ya que de momento no hemos creado los vínculos y la organización necesarios para hacer frente a estas agresiones. Por tanto, es labor de todos y responsabilidad colectiva el encontrarnos en esta situación. En cuanto hayamos trabajado bien una adecuada organización de todos y todas las trabajadoras de contrata, será el momento de enjuiciar comportamientos, adhesiones y resultados. En esa labor nos encontramos muchos y muchas. Y en esa labor esperamos también coincidir con los compañeros de Corning, comité y plantilla.
Está fuera de toda duda que nuestras condiciones de trabajo no son precisamente maravillosas. Salario base por los suelos, sujetos a producción (lo que nos lleva a estar a merced de los vaivenes del mercado y del capricho del jefe, amén de realizar jornadas más largas de lo legalmente establecido), accidentes laborales, bajas por enfermedad cobrando una miseria… y un sinfín de cosas que dejan claro que son mejorables.
Pero para plantearnos mejoras, creemos que es necesario reflexionar sobre el contexto económico actual. La crisis. Sólo a partir de analizar cómo nos afecta esta crisis podremos tener las ideas claras para avanzar.
Las empresas aumentan nuestra productividad no debido a la crisis. Las empresas despiden y reducen plantillas no debido a la crisis. Tampoco es culpa de la crisis que nos bajen los sueldos. Todo eso lo hacen siempre que pueden, aprovechando cualquier excusa para ello: que si el contrato integral, que si ahora no hay faena, que si trabajamos más y más barato tendremos más centrales que las otras contratas, etc.
Haciendo un poco de memoria, llegamos a la conclusión que el empleo se comenzó a precarizar a lo bestia en el sector de las telecomunicaciones a partir de 1992, en plena euforia olímpica. Años de crecimiento económico, de neoliberalismo, de capitalismo popular, con la ideología firmemente instalada que cualquiera, con esfuerzo y creatividad, puede hacerse rico. Ese era el contexto contrario a una “crisis capitalista” y ahí fue sin embargo donde más se degradaron los salarios, donde se dejó de crear empleo fijo y de calidad en Telefónica, donde se generalizó la utilización de contratas para cubrir las necesidades de empleo. Es decir, que las empresas, por definición, precarizan, sobreexplotan, y aumentan nuestra carga de trabajo disminuyendo nuestro sueldo SIEMPRE QUE PUEDEN.
Por eso es peligrosa esta crisis. Después de robarnos, explotarnos y amenazarnos, ahora quieren APROVECHAR EL DISCURSO que dice que está todo fatal para hacernos pagar a nosotros algo de lo que no somos responsables. Pues bien, no debemos permitirlo. Por muchas razones.
Porque mientras todo “iba bien” se forraban los empresarios mientras que a nosotros nos daban lo justito para ir sobreviviendo. Porque esta crisis no afecta igual a este sector que a otros. Hoy día, teléfono, internet, cable, móvil y otros servicios de telecomunicaciones son tan necesarios para la vida como el agua o la electricidad. No prescinde de internet ni un solo parado, que debe volver a buscar empleo. Antes se quita de fumar que del ADSL. Este sector sigue generando constantes beneficios (ver articulo economico) y no debemos creer que ya no hay trabajo. El mantenimiento de la red es una necesidad constante, que no depende de altas o averías, todos sabemos lo necesaria que es la mejora de la red existente. Por eso no cuela que ahora que desciende el número de altas, nos digan que no hay trabajo. No es cierto y no es problema nuestro.
Porque una crisis de sobreproducción y saturación de mercados exige un cambio de costumbre y consumo. Pues que nos den más dinero para poder consumir ecológico, de calidad, e invertir más en educación, sanidad, etc. Así queremos salir nosotros de la crisis, no cobrando menos para comer basura, vivir de mala manera y morirnos en un hospital saturado de enfermos y sin medios. En resumidas cuentas, la crisis quiere decir que ellos quieren seguir ganando como hasta ahora pasando por encima de cualquier cosa o persona. Y no, debemos conseguir que no ganen tanto y así poder vivir nosotros mejor.
Tenemos que tener estas ideas muy claras y decir bien alto que mientras ellos sigan cobrando sus descomunales sueldos no tienen ninguna autoridad moral para despedirnos o negarnos aumentos salariales. Que mientras tengan a autónomos explotados por ahí no pueden argumentar que sobra plantilla (reintegración de autónomos a plantilla, YA!).
En definitiva, es un buen momento para movilizar. Para reivindicar lo que es nuestro y nos pertenece. Para organizarnos con los trabajadores de las demás empresas del sector y luchar juntos para avanzar.
Nos toca movernos. Te toca moverte. Lucha y organízate. Por un futuro digno en este sector, en nuestra profesión.Intelsis, Cobra, ITETE, Teleco, Abentel, Corning, Spark, Seirt, IPT, Cotronic... y Telefónica, nos explotan y quieren hacerlo aún más.
Trabajadores de todas ellas, luchemos juntos para cambiar la situación. Lo podemos conseguir.
Recogemos aquí casos claros de como aprovechan el discurso de: "es que está todo fatal" para hacernos pagar a nosotros algo de lo que no somos responsables.
Es el caso de Intelsis Barcelona que ya en verano de 2008 despidio a más del 10% de la plantilla, 23 personas despedidas, 6 de las cuales interpusieron una demanda por sus despidos y estos fueron declarados nulos en la sentencia judicial, por haber realizado la empresa los despidos sin soloicitar un ERE. Siendo 4 los compañeros que reingresaron, acogiéndose a la sentencia. Pasados unos meses, vemos como, Intelsis Barcelona ha aumentado el número de trabajadores autónomos que trabajan para ella.
En el caso de Corning Barcelona, se han producido 25 despidos en este mes de enero, que suponen tambien más del 10% de la plantilla y la empresa tampoco ha hecho ERE. El Comité de Empresa se ha quedado impasible ante tal atropello, excusándose con la propia amenaza de la empresa que dice que con el ERE aún despediría a más compañeros. Sobre esto ver esta noticia directamente relacionada:
Igualmente en Cobra Barcelona, un buen porcentaje de la plantilla ha sido despedido, en ITETE Barcelona se despidieron en Diciembre pasado a algunas personas que con sus legiítmas reclamaciones laborales, molestaban. Y la excusa fue la crisis, claro.
Añadimos un par de enlaces con notias de la situacion que viven los copañeros de DEREX, una subcontrata de Avánzit en Cáceres. (compañeros de Cáceres esperamos amplieis la información).
¿Os acordáis de Sintel? he aquí un testimonio del que podemos aprender.
"A nosotros lo que nos está pasando es lo que vimos en Argentina cuando fuimos hace 10 años a instalar redes telefónicas. Vimos como miles y miles de trabajadores argentinos estaban afectados por un proceso de privatización salvaje. Un fin de semana un grupo de trabajadores de SINTEL fuimos a visitar las cataratas del río Iguazú. Subimos en un helicóptero y percibíamos como el río parecía que estaba en calma, pero a medida que nos acercábamos a la garganta observamos la velocidad de la corriente. Hoy los trabajadores en las empresas, en este modelo de desarrollo económico de capitalismo globalizador somos como pescadores en una barca, los pescadores creen que el río está en calma que no corren riesgos y sólo nos damos cuenta cuando nuestra barca (tu empresa) se acerca a la garganta, es cuando percibes la velocidad de la corriente, de esa corriente de capitalismo especulador de tal magnitud que tratas de dar gritos, hacer señas para advertir a los demás pescadores que el río no está en calma, que algo habrá que hacer, que algo tienen que hacer si no quieren que su barca (que su empresa) acabe tragada por las aguas en la propia garganta. Hoy, miles de trabajadores en España, millones de trabajadores en Europa, millones de trabajadores en el mundo estamos afectados por el efecto Iguazú." Adolfo Jiménez presidente del comité intercentros del grupo SINTEL
Mayoría absoluta para la candidatura Cobas-Enconstrucció
Las elecciones sindicales en Intelsis se han celebrado y han arrojado el siguiente balance: de los 5 delegados que componen el comité, 3 son para la Coalición Cobas-Enconstrucció, 1 para CCOO y 1 para UGT.
Hay que destacar que estas elecciones surgen de la voluntad de la plantilla que en asamblea general decidió promover elecciones sindicales y agruparse mayoritariamente en la candidatura que apostó por esa línea participativa y asamblearia desde el principio.
Esta mayoría en el comité permite garantizar la transparencia de información, la participación de la plantilla y la voluntad de lucha para mejorar las condiciones de los y las trabajadoras de contratas. Asimismo, queremos manifestar nuestra disposición a trabajar también con los compañeros que han dado su apoyo a otras candidaturas. Pensamos que nos necesitamos todos para avanzar y creemos que todas las personas con ánimo de lucha son bienvenidas, sean cuales sean sus opiniones. No juzgamos a las personas por su filiación, sino por sus actos, y éstos definirán a cada una en un futuro no muy lejano.
Por todo esto, como primer paso, convocamos a toda la plantilla de Intelsis este Jueves, 29 de enero, a las 18:30 h, a una asamblea general para valorar el proceso electoral y para definir las líneas maestras de actuación de los delegados de Cobas-EC ante la próxima negociación con la dirección de Intelsis.
Como es obvio, también festejaremos el resultado electoral, por lo que os esperamos a todos en la reunión.
Asamblea general de trabajador@s de Intelsis El jueves 26 de enero de 2009, a las 18:30 En el local dels Castellers de Vilafranca.
Calle General Prim, nº 11. Vilafranca.(a 300 m) de la central.
ELECCIONES SINDICALES EN INTELSIS. EL LUNES 26, TODOS A VOTAR.
El lunes 26 de enero, tenemos todos una cita importantísima. Es mucho lo que nos jugamos. Nos jugamos la posibilidad de tener un comité de empresa que esté al lado de los trabajadores a la hora de luchar, de denunciar injusticias, de defender compañeros despedidos injustamente y que sea capaz de implicar al máximo de plantilla en la defensa de sus intereses. Nuestra candidatura ha sido decidida en asamblea, de forma totalmente democrática y transparente. Hemos confeccionado las listas votando entre los asistentes a los compañeros más dispuestos y hemos adquirido también el compromiso de funcionar siempre mediante asamblea, que será quien decida la línea a seguir, quien decida qué se firma ante la empresa, quien decida todo lo que concierne a la vida sindical. Los delegados serán portavoces de dicha asamblea ante la empresa y como tal, nos comprometemos a irnos cambiando periódicamente, para que el máximo posible de gente tenga ocasión de participar de la vida del comité y de esta forma, que sea siempre un comité de los trabajadores, y no de los sindicalistas profesionales. Pero para que esto sea una realidad, debemos estar muy atentos y hacer un esfuerzo extra de hoy hasta el lunes, para que TODO EL MUNDO vaya a votar. La abstención nos perjudica, ya que estamos convencidos que la mayoría de la plantilla está de acuerdo con nuestros planteamientos. La facilidad que ha ofrecido la empresa para que CCOO y UGT puedan presentar listas (familiares de jefes, por ejemplo, forman listas de ambos sindicatos) nos hace sospechar que Intelsis no va a hacer un esfuerzo de información para que todo el mundo sepa cuándo y dónde debe votar. Por eso lo explicamos nosotros. Habrá dos lugares de votación: la oficina central de Intelsis, en la calle Costa Brava, y el almacén de Vilafranca del Penedès. En Barcelona, se vota de 8h a 13h. Y en Vilafranca, de 8h a 11:30h. Es muy importante votar cuanto antes, ya que después se puede complicar el trabajo o cualquier otro imprevisto puede surgir. La gente puede votar donde mejor le vaya. Y recomendamos que sea al principio de jornada. Es decir, si alguien vive en Barcelona y trabaja en Vilafranca, puede votar a las 8:00 h y después marchar a trabajar. Emplazamos a todo aquel que lea este escrito a que lo difunda y lo haga llegar a quien lo conozca, ya que sólo con la máxima participación podremos felicitarnos por haber conseguido un comité dispuesto a trabajar y a luchar por el bien de todos.
LUNES 26 DE ENERO. A PARTIR DE LAS 8:00, TODOS A VOTAR. En Barcelona, se vota de 8h a 13h. Y en Vilafranca, de 8h a 11:30h.
SI QUIERES AUMENTAR TU SALARIO BASE SI QUIERES NO DEPENDER DE LOS PUNTOS DE PRODUCCION SI QUIERES QUE TU CONTRATO SEA FIJO SI CREES QUE LOS BENEFICIOS DE TELEFÓNICA LOS GENERAS TÚ SI QUIERES TENER UN FUTURO DIGNO EN ESTE SECTOR SI ESTAS DISPUESTO A LUCHAR Y A ORGANIZARTE CON LOS TRABAJADORES DE OTRAS CONTRATAS PARA MEJORAR DE VERDAD
VEN A LA ASAMBLEA DEL MARTES, 20 DE ENERO, A LAS 18:00 h, EN LA CENTRAL DE VILAFRANCA D’ORS.
HABLAREMOS DE NUESTRAS REIVINDICACIONES, ELABORAREMOS LA PLATAFORMA QUE DEFENDEREMOS EN CUANTO TENGAMOS COMITÉ DE EMPRESA. PARA ELLO, ES NECESARIA TU PRESENCIA Y PARTICIPACIÓN.
LUCHA, ORGANÍZATE CON COBAS-ENCONSTRUCCIÓ. Y EL LUNES 26 DE ENERO, VOTA COBAS-EC.
