Elecnor Navarra se moviliza contra los despidos

El pasado mes, tres trabajadores de Elecnor Navarra llegaron a su puesto de trabajo y se encontraron con una carta de despido disciplinario sin que hubiesen tenido ningún tipo de aviso o amonestación previa. Las cartas eran un corta pega unas de otras y no contenían ninguna justificación de las supuestas causas de despido. El comité de empresa tampoco había tenido notificación de los despidos.

Estos despidos no son casos aislados sino nuevas “víctimas” de la política de Recursos Humanos que la empresa lleva varios años aplicando. La empresa, que en las últimas elecciones sindicales contaba con unos 70 trabajadores, ha bajado ahora de los 50 con estos últimos despidos.

Hace año y medio se produjeron otros tres despidos de la misma forma. Primero una carta de despido al trabajador, sin previo aviso y después notificación al comité. En ese momento no hubo respuesta colectiva por parte de los trabajadores.

Además de los despidos, en este último año y medio la empresa también ha conseguido que cuatro personas dejaran sus puestos de trabajo, unas con acuerdo y otras con bajas de dudosa “voluntariedad”. Todas estas bajas, tanto por despido como “voluntarias” se han producido sin notificar a la representación sindical previamente. La empresa claramente abusa de su poder negando al comité su derecho de información, que podría poner al trabajador en una mejor posición ante situaciones de presión.

Tras los últimos despidos, el comité solicitó una reunión con Recursos Humanos para pedir explicaciones y la readmisión de los despedidos. La empresa primero argumentó que tenían que despedir trabajadores porque había poco trabajo. Sin embargo, los representantes de los trabajadores desmontaron el argumento, ya que precisamente Elecnor acababa de contratar a una subcontrata que había traído de La Rioja. La empresa empezó entonces a justificar los despidos con argumentos totalmente sin sentido.

El comité también reclamó a la empresa el cumplimiento del acuerdo de desconvocatoria de huelga del 2015, que limitaba la subcontratación al 30% de la plantilla (el denominado 70/30). También aquí la empresa intentó argumentar falsamente, diciendo que lo cumplía a nivel estatal, como dictaba el acuerdo, cosa que es falsa y el comité pudo demostrar.

Tras la reunión con la empresa y su negativa a la readmisión, el comité de empresa (formado por ELA y CCOO) convocó una asamblea en la que participó la mayor parte de la plantilla y en la que los y las participantes se manifestaron a favor de llevar a cabo movilizaciones. En una segunda asamblea se votaron las propuestas de movilización y se acordó realizar un primer paro el día 21 de julio con dos concentraciones.

El comité de empresa se ha reunido con el comité de empresa de Navarra de Telefónica, la empresa para la que trabajan exclusivamente, para comunicarles la situación y buscar apoyos. El comité se ha comprometido a manifestar públicamente su apoyo con un comunicado.

Celebramos desde teleafonica.net las acciones llevadas a cabo por el comité tanto en la propia empresa como en la búsqueda de alianzas con los representantes de la matriz. A pesar de las dificultades, no podemos perder de vista que aquí tenemos dos patrones, dos empresas que se ponen de acuerdo para explotar más, la contrata y la matriz, en este caso Telefónica. Mucho ánimo, compañeros, estaremos pendientes de la evolución.

Huelga en Elecnor Galicia: Obremo entra y deja a más 50 trabajadores sin trabajo

Los trabajadores y trabajadoras de Elecnor que actualmente llevan el mantenimiento e instalaciones de la red de R cable en las provincias de Pontevedra y Ourense nos hacen llegar el comunicado que denuncia su situación actual. Elecnor abandona la zona, que se queda Obremo, y en este intercambio de zonas de la operadora, las empresas dejarán sin empleo más de 50 trabajadores y trabajadoras. Anuncian que la próxima semana comenzarán una huelga y realizarán manifestaciones con el fin de poder llegar a un acuerdo con la empresa. Os dejamos su comunicado:

 

Trabajadores de Elecnor Servicios y Proyectos SAU denuncian que el próximo Abril, una empresa valenciana; ‘’Obremo S.L’’ se hará cargo de las instalaciones y mantenimiento de R cable en una gran parte de Galicia, hasta ahora gestionada por ‘’Elecnor Servicios y Proyectos S.A.U ‘’

Este conflicto afecta a una plantilla de más de 50 trabajadores en las provincias de Ourense y Pontevedra. Desde Obremo se niegan a una subrogación de los empleados gallegos, y R (ahora grupo Másmóvil) no hace nada por evitarlo más bien lo alienta. Una empresa que presumía de haber sido fundada en Galicia, deja a toda una plantilla de gallegos en la calle. Más de 50 familias se verán afectadas por la decisión de Másmóvil de cambiar de contrata, sin haber dado opción alguna para conservar su empleo.

Ante esto, los trabajadores tomarán las medidas correspondientes para reivindicar sus derechos laborales a un trabajo digno, y no engrosar las listas del paro. El Grupo Másmovil quién parece tener el peso de la toma de decisiones estratégicas, quedando Euskaltel con un perfil más residual; estaría generando una notable destrucción de la estabilidad laboral de muchas familias en los territorios Gallegos.

Parece que el grupo que se aproxima a formar un oligopolio (Yoigo, Másmovil, Pepephone, Virgin, LLamaya, Lebara, Lycamobile, Euskaltel, R, Telecable, Nowo y Guuk) se olvida de los valores humanos.

El pasado Marzo de 2020 con el origen de la pandemia del COVID-19 apoyaron la iniciativa extraordinaria del Ilustre Colegio Oficial de
Psicología de Málaga, que versaba sobre la un decálogo de consejos prácticos para fomentar la estabilidad emocional. ¿ Dónde queda la
estabilidad emocional de todas estas familias?

Las palabras son palabras (más en Marketing) y los hechos son hechos. Los trabajadores ya están informándose con los sindicatos por la cesión ilegal de Euskaltel, todos los vehículos llevan el logo de la Operadora, los uniformes de trabajo, el medio de comunicación’.

Fdo:
Trabajadores Elecnor SAU Proyectos y Servicios

ELECNOR BARCELONA DESPIDE A 4 COMPAÑEROS PARA ASUSTAR AL RESTO

El viernes 7 de octubre, hemos sufrido otra agresión por parte de Elecnor Barcelona al despedir sin aviso y de forma arbitraria y sin motivos a 4 compañeros. El pretexto que esgrime la empresa es baja producción y los despidos los considera procedentes. aunque Elecnor sabe que los compañeros van a denunciar y por eso la empresa tratará de llegar a un acuerdo para no llegar a juicio y no tener que pagar las indemnizaciones completas.

Los cuatro compañeros asesorados por los delegados van a poner denuncia el jueves con abogados de CGT y se pedirá despido nulo.  Asimismo, se valorarán otras medidas de presión para lograr la readmisión de los compañeros.

                       

Miembros del comité de empresa de Elecnor-Barcelona consultados, consideran que esto es otra maniobra de la dirección de Elecnor para amedrentar a la plantilla y crear el miedo necesario para someter a los trabajadores ,a que hagan jornadas laborables interminables sin pagar horas extras.

Nos encontramos inmersos en una ofensiva patronal general, mediante la cual quieren recuperar el terreno perdido durante la huelga, y dejar sin efecto los avances en materia de jornada laboral, festivos y otros derechos sindicales. 

Hacemos un llamamiento a la organización en la Marea Azul, seas afiliado o no a cualquier sindicato, para hacer frente a estas agresiones y seguir avanzando en la consecución de nuestros objetivos sindicales, que se traducen en un convenio del sector de las Telecomunicaciones que dignifique nuestros salarios y jornadas laborales. 

En el camino hacia ello, vamos consiguiendo las mejoras que la patronal se ve obligada a conceder. Seguimos en la lucha.