La huelga de Elecnor Álava finaliza con éxito

Tras 38 días de huelga, los compañeros y compañeras de Elecnor Álava han conseguido que la empresa ceda. La plantilla, de unos 50 trabajadores y trabajadoras, ha aceptado en asamblea cerrar el acuerdo con Elecnor, que está sometido a revisión anual por ambas partes.

Además de la mejora salarial obtenida (de 100 hasta 350 euros al mes) en forma de medias dietas, 9 compañeros han pasado de tener contrato de fin de obra a firmar contratos indefinidos. La media dieta se ha conseguido para todo el personal, técnicos, oficina y almacén. Además se ha acabado con la discriminación que sufría una compañera con 16 años de antigüedad, que estaba por debajo de la categoría que le correspondía y que era tres veces inferior.

Desde Teleafonica felicitamos a los compañeros y compañeras tanto por el acuerdo como por la movilización. Una vez más se demuestra que si nos movilizamos con contundencia y sin fisuras, al final las empresas lo tienen muy difícil para no ceder. En este caso, cabe resaltar que una de las premisas de los compañeros y compañeras en huelga era no dejar la huelga hasta que la empresa no resolviera el problema de los trabajadores con contratos temporales y acabara con la discriminación en cuanto a categoría de la compañera. Han aguantado la huelga y lo han conseguido.

Artículo sobre el acuerdo en Gara: https://www.naiz.eus/es/hemeroteca/gara/editions/2020-01-17/hemeroteca_articles/la-huelga-indefinida-de-elecnor-en-araba-culmina-con-acuerdo

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SIGUE LA HUELGA EN ELECNOR ALAVA

La plantilla de Elecnor Alava prosigue la movilización por un convenio justo. Esta semana se han concentrado durante la huelga ante la tienda de Movistar en Vitoria-Gasteiz.

La empresa de momento no quiere negociar, pero eso no debe desanimar a los compañeros en lucha, que siguen firmes y denunciando el esquirolaje que promueve la empresa al traer subcontratas a sacar el trabajo que no se hace por la huelga.

Navidades movidas, las deseamos felices para quienes luchan por sus derechos y que a los explotadores se les atragante todo lo que roban.

Movilizaciones en Elecnor Álava: a igual trabajo, igual salario

La plantilla de Elecnor Álava harta de sufrir los abusos de la multinacional ha decidido pasar a la acción para negociar con la empresa mejoras en sus condiciones laborales.

El lema principal de la movilización es “a igual trabajo, igual salario”. Los compañeros denuncian que el mismo trabajo que realizaban trabajadores con convenio de Telefónica, pasa a realizarse bajo el convenio del metal cuando lo subcontratan. Es una injusticia infame que los trabajadores subcontratados cobren la mitad que los trabajadores de plantilla de Telefónica. Nos explican el caso de un compañero que lleva 20 años en el sector (de contrata en contrata de Telefónica) y que se ha ido de vacaciones y ha ganado 850 euros. Una miseria. Y no olvidemos nunca que estamos hablando de empresas con millones de beneficios. Incluso dentro de la misma empresa existe desigualdad de condiciones. Por ejemplo, hay compañeros que cobran un plus de comidas de 12 euros y otros que no. 

 

La plantilla de Elecnor lleva diez años sin subidas salariales y ante las quejas de los trabajadores, la empresa dice que ellos cumplen con la legalidad, que sus sueldos los marca el convenio del metal.

Pero la empresa solo respeta el convenio del metal para lo que le interesa, que es el salario. Los trabajadores con los que hemos nos han descrito un panorama vergonzoso.

La empresa no cumple con las normas de seguridad y salud. Hay trabajadores que suben con trepadores a los postes, el recurso preventivo lo tienen asignado al trabajador con más antigüedad, incumplen las sentencias de inspección sobre denuncias que han puesto los delegados. Negocian con los trabajadores individualmente para que hagan más guardias de la cuenta. No informan a los delegados sobre las horas extras, ni de los accidentes… Tienen una ducha para cincuenta personas. No hay baño para mujeres y hombres, cuando en la empresa hay tres compañeras. En fin, un despropósito con el que muchos os veréis identificados.

A pesar de que la plantilla de Elecnor Álava fluctúa en torno a 50 empleados o alguno más, la empresa juega con la eventualidad y así evita que se forme un comité de empresa. Comité que realmente estaría garantizado porque la empresa tiene una fábrica de Adhorna (grupo Elecnor) registrada en la misma dirección, con lo cual la plantilla real estaría en unos 70 trabajadores.

Los delegados de personal, de ELA y LAB, nos cuentan como la empresa ni siquiera se digna a sentarse con ellos para hablar de las condiciones. Llevan meses intentándolo y la empresa les remite al encargado, quien por supuesto no puede negociar nada. Hartos de los abusos, se han organizado para comenzar unas movilizaciones que comenzarán con paros de tres horas un día a la semana y de no conseguir avances, se plantearán paros de 24h e incluso huelga indefinida.

Desde teleAfonica celebramos esta movilización de la cual estaremos muy pendientes y sobre la que informaremos. Es urgente movilizarnos en torno a este principio básico de “a igual trabajo, igual salario”, que debería extenderse en todas las contratas y subcontratas. El mecanismo de trasvase de trabajos con convenio de Telefónica al convenio del metal es un mecanismo para abaratar la mano de obra y que estas multinacionales millonarias puedan ganar cada vez más con nuestro trabajo, mientras nosotros ganamos menos. Además, Telefónica está desmantelando su plantilla fija y pronto no quedará ninguna referencia salarial al alza en el Sector. Debemos movernos ahora o mañana será tarde.