COMPAÑEROS DE TELECO BARCELONA, EN ESTE TRISTE DÍA, DE HACE UN AÑO EMPEZARON LOS DESPIDOS EN NUESTRA EMPRESA, Y YA VAMOS POR LOS 80 DESPIDOS Y PARECE QUE LA DIRECCIÓN, NO NOS QUIERE DAR LA TRANQUILIDAD QUE NECESITAMOS Y MERECEMOS, PARA ACOMETER DÍA A DÍA NUESTRA JORNADA LABORAL.
DESDE EL COMITÉ DE TELECOBCN DECIMOS:
NO A LOS DESPIDOS IMPROCEDENTES, MIENTRAS HAYA JORNADAS DE 10 Y MÁS HORAS DIARIAS Y FESTIVOS TRABAJADOS
QUEREMOS TRABAJO PARA TODOS Y NO SOBRESUELDO PARA UNOS POCOS
NO ALMALTRATO QUE RECIBEN LAS COMPAÑERAS QUE ACABAN SU PERMISO DE MATERNIDAD.
NO A LOS DESCUENTOS EN NOMINA DE FRANQUICIAS, MÓVILES Y DEMÁS
NADA DE PUNTOS NEGATIVOS, EL TRABAJO QUE NO NOS DAIS , NO LO DEBEMOS, NI PODEMOS RECUPERAR GRATIS
NO VAMOS A RENUNCIAR A NUESTROS DERECHOS, COMO TRABAJADORES, EL ESTATUTO Y NUESTRO CONVENIO NOS AMPARAN
NO MÁS PRECARIEDAD EN EL SECTOR DE LAS TELECOMUNICACIONES
¡ REGULACIÓN YA !
SÍ A LAS PLANTILLAS CERRADAS, CUALIFICADAS, CON PROFESIONALES Y SIN INTRUSOS, LOS CLIENTES ASÍ LO MERECEN. NO ES COMPATIBLE CALIDAD CON CANTIDAD
SÍ A RECLAMAR NUESTROS DERECHOS CON TODOS LOS MEDIOS LEGALES, SI LLEGARA EL CASO LA HUELGA
EL COMITÉ DE TELECOBCN, ROMPE LAS CONVERSACIONES CON LA DIRECCIÓN, HASTA QUE NO SE ACABEN LOS DESPIDOS Y HAYA UN ACUERDO SOBRE LOS TEMAS COMUNICADOS EL MES DE FEBRERO. PRÓXIMAMENTE OS CONVOCAREMOS A UNA ASAMBLEA PARA ACORDAR LAS PRÓXIMA ACCIONES.
DEJEMOS DE VIVIR DE RODILLAS
( NO NOS REGALAN NADA, SOLO NOS PAGAN POR NUESTRO TRABAJO)
Compañeros, estamos atravesando un momento difícil. Debido a la desinformación, a los rumores, a las propuestas con doble intención que nos hace la empresa y a la interpretación interesada de algunos, hemos llegado a una situación de desunión y falta de participación que hace muy difícil continuar con las negociaciones con la empresa.
Siempre hemos dicho que la unión entre todos los trabajadores y también entre las distintas áreas de trabajo es lo que nos da la fuerza para negociar ante la Dirección. Pues bien, esta unión se está resquebrajando y eso hay que arreglarlo. Porque solo somos fuertes cuando estamos unidos y peleamos por reivindicaciones colectivas. La desunión y los tratos individuales es lo que siempre existió y es ahí donde la empresa quiere que nos mantengamos.
El pasado jueves 26 de marzo, se convocó una asamblea a la que sólo acudieron nueve trabajadores. Esto es inadmisible para el funcionamiento asambleario, participativo y reivindicativo que promueve la mayoría del Comité de empresa.
Los delegados sindicales de Cobas-Enconstrucció de Intelsis no estamos dispuestos a negociar desde una posición de debilidad ante la empresa. Y tampoco estamos dispuestos a que, desde la desinformación y la falta de participación, se nos impida el desarrollo de nuestra labor con comentarios destructivos por parte de quien después no piensa acudir a la asamblea.
Esta asamblea es para opinar, para discutir, criticar a quien haga falta, y al final para decidir. Pero es imprescindible participar y arrimar el hombro para conseguir resultados.
Es importante que se entienda que la empresa no concede aumentos, ni dietas, ni guardias pagadas porque sea justo o injusto, sino porque somos fuertes para exigírselo. Lo conseguido hasta ahora, que es poco pero importante, se debe a la tremenda y fantástica campaña sindical que hicimos para tener un comité. Eso lo sabe la empresa y por eso nos recibe y nos hace ofertas, rácanas de momento pero que podemos mejorar si tenemos las ideas claras.
Por eso, la división entre I+M y planta exterior, la división entre altas y averías, la diversidad salarial existente… son armas que la empresa utiliza inteligentemente para dividirnos y así derrotarnos. Pero nosotros también tenemos armas, compañeros: hablemos, debatamos, discutamos en la asamblea. Saldremos de la asamblea fortalecidos, confiando unos en otros, apoyando mutuamente nuestras respectivas reivindicaciones. Así, y sólo así, ganaremos.
En Perú, la organización de los trabajadores consigue negociar conjuntamente con todas las contratas que operan en el país. Entrevista interesante que, aunque no representa el punto de vista de los trabajadores, ilustra bien la problemática de la negociación en un sector dividido por la subcontratación.
Reunión de Comités de contratas del mes de marzo de 2009
Nuevamente, los comités de diversas empresas de contratas nos encontramos para ponernos al día de las novedades que están sucediendo en cada una.
Se explicó que en Intelsis (Grupo STC) han comenzado las negociaciones con la Dirección para plantear mejoras salariales y de condiciones laborales. Así, se está avanzando en temas como cobrar media dieta diaria para comida, y la reclasificación de categorías laborales, para pasar del grupo 6 al grupo 5 del convenio. Son aspectos claramente insuficientes respecto del objetivo de eliminar el salario a producción, pero que mientras llegamos a una lucha en todo el sector por este tema, valoramos como un buen avance y como un paso bien dado.
En Teleco, también se está negociando sobre la base de las denuncias que su comité de empresa ha presentado ante Inspección de Trabajo. De este modo, se están sucediendo reuniones donde se tratan muchos y diversos temas: eliminación de los puntos negativos, abusos de poder de ciertos coordinadores, mejoras salariales, etc…
De todo esto podremos informar más profusamente en el momento en que se cierren algunos puntos en la negociación. De momento, es preferible sólo esbozar los temas tratados.
Hubo acuerdo entre los presentes en insistir sobre la necesidad de plantear batalla ante el descarado aumento de autónomos provocado por las empresas, que quieren sacarse de encima el personal propio y aumentar la subcontratación. Sólo queremos decir que ya estamos trabajando en este tema y que próximamente se anunciarán las acciones legales pertinentes (denuncias a Inspección y a Magistratura) al margen de otras medidas sindicales que pueden ser utilizadas, sin descartar la propia huelga, en caso de no ser aceptadas nuestras justas peticiones.
Después de valorar muy positivamente la reunión mantenida, acordamos convocar de nuevo a todos los comités el miércoles 1 de Abril, a las 10:00 h. en el Centre Cívic, Cotxeres Borrell, Viladomat 2-8 Barcelona. Metro Poble Sec, L3 Ver mapa.
Emplazamos a los Comités de ITETE, Corning, Avanzit, Teleco, Intelsis, Abentel, Cobra, a que asistan a esta importante cita.
CITACIÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO A LAS CONTRATAS
En el segundo semestre de 2007, los sindicatos (CGT, Co.Bas y EnConstrucció) convocantes de la huelga en Catalunya de contratas, subcontratas y autónomos, interpusimos denuncia ante la Inspección de Trabajo contra todas las empresas de Contratas.
Después de un intenso trabajo de recopilación de datos y entrevistas con la Inspección, ésta ha citado a varias de ellas, a modo de muestreo, para comprobar varios puntos que tenemos denunciados.
Concretamente, se requiere la siguiente documentación a diez empresas de Barcelona, entre ellas TELECO, COMFICA, ABENTEL, ITETE, INTELSIS, COTRONIC y otras.
1. Libro de Visitas de la Inspección de Trabajo. 2. Copia del calendario laboral elaborado anualmente por la empresa (del 2008 y de 2009 si estuviera elaborado) 3. Copia del informe que con carácter previo a la elaboración del calendario deben emitir los representantes de los trabajadores conforme lo señalado en la disposición adicional tercera apartado a) del Real Decreto 1561/1995 de 21 de Septiembre. 4. Copia del informe elaborado por la empresa y dirigido mensualmente a los representantes de los trabajadores de las horas extraordinarias realizadas en la empresa en el año 2008, conforme lo establecido en la disposición adicional tercera apartado b) del Real Decreto 1561/1995 mencionado anteriormente. 5. Copia del convenio colectivo aplicable. 6. Copia del informe elaborado por el Comité de empresa que debe dirigir a la empresa antes de que ésta ejecute las decisiones referentes a la implantación y revisión de sistemas de organización y control del trabajo, estudios de tiempos, establecimiento de sistemas de primas e incentivos y valoración de puestos de trabajo, conforme lo señalado en el artículo 64.5 f) del E.T. 7. Copia de los contratos temporales vigentes especificando claramente la causalidad de los mismos.
En definitiva, es un paso importante, ya que hemos conseguido interesar a la Inspección de Trabajo en el mundo de las Contratas. Confiamos en que esto sirva para corregir algunas irregularidades (falta de regulación de jornada y horarios, sistema de puntos arbitrarios...etc) y que contribuya a crear las condiciones para poder organizarnos conjuntamente los y las trabajadoras de todas las empresas para plantear una reivindicación común ante la patronal, que se pueda plasmar en un convenio propio para las empresas de Contratas, como paso previo a la creación del convenio del sector de las Telecomunicaciones, que es realmente donde deberíamos estar. Obviamente, el trabajo sindical lo tenemos que hacer las y los trabajadores del sector, ya que la Inspección tan sólo puede representar una ayuda a nuestra lucha. Sobra decir que estamos a disposición de cualquier persona, comité o sindicato interesado en que se le amplíe la información al respecto.
Seguiremos informando de todo lo que vaya ocurriendo posteriormente.
La normativa de Prevención de Riesgos Laborales de Telefónica, que es la que también se debe cumplir en sus contratas, la ponemos en esta entrada a disposición de todos y todas las que trabajamos en este sector, que a diferencia de l@s tecnic@s de Telefónica, nunca se nos ha entregado.También esta linkada en el apartado "Convenios/Normativas" de teleAfonica.net. Que cada tecnic@ busque en el libro verde como se debe realizar su trabajo habitual y si no, como minimo, en las fichas PRL que esta más resumido pero es menos pesado y más ameno.Nos podemos sorprender de que por ejemplo en los postes esta prohibido trabajar una persona sola:
"Los trabajos que impliquen subir al poste en zona interurbana,o que impliquen el uso de escalera en extensión completa,se realizarán acompañados"
REUNION DE COMITÉS DE EMPRESA Y DELEGADOS DE EMPRESAS DE CONTRATAS Y TELEFÓNICA.
El pasado miércoles 4 de febrero de 2009, tuvo lugar en Barcelona una reunión de delegados de diferentes comités de empresa de contratas. Asistieron delegados de Teleco, Intelsis, Abentel, Seirt y Telefónica.
Dicha reunión es la primera que se produce de manera formal desde la huelga del año 2007. Creemos que es de una gran importancia que nos encontremos delegados de diferentes empresas e intercambiemos experiencias para poder ponernos de acuerdo en un comunicado público, además de coincidir en la necesidad de seguir reuniéndonos de forma periódica.
En esta reunión tratamos temas de gran importancia, como es el accidente mortal en Seirt Tarragona. Nos pusimos al día de cómo está el tema y decidimos ir a hablar con la Inspección de Trabajo, ya que la denuncia allí interpuesta parece encallada por algún motivo. Ya informamos en su día en el blog www.teleAfonica.net (ver comunicado) y seguiremos informando allí de las gestiones realizadas al respecto. No descartamos próximas movilizaciones en Tarragona, dada la negativa de Telefónica y Seirt a considerar la muerte del compañero Vidal Human Suero como accidente laboral.
También hablamos de elaborar un documento reivindicativo conjunto que recogiese las principales reivindicaciones de las empresas del sector. Lógicamente, se habló de la crisis económica y del convencimiento que dicha crisis en el sector de las Telecomunicaciones no es más que un pretexto para precarizar aún más el empleo, despidiendo plantilla y aumentando la explotación sobre los que quedan. (ver comunicado en el blog)
Nuestros servicios jurídicos ya están estudiando la posibilidad de denunciar a las empresas de contratas por exceder los porcentajes autorizados en el contrato integral de Telefónica-Empresas Colaboradoras de personal de subcontrata y autónomos. NO se deben consentir despidos por una supuesta falta de trabajo mientras haya más subcontratación de la permitida. Asimismo, reivindicamos que los autónomos pasen a formar parte de las plantillas asalariadas, ya que mayoritariamente se da la figura del falso autónomo, es decir, del trabajador externalizado que factura más de un 75% con la misma empresa. Esto es un abuso de las Contratas y un fraude que perjudica a todos los trabajadores y no lo vamos a consentir.
Podemos avanzar, en resumen, un esbozo de lo que viene a ser una plataforma reivindicativa conjunta, a difundir entre todos y todas las trabajadoras de contratas y subcontratas.
1.-Acordamos proponer y promover entre los trabajadores la consecución de un convenio para los trabajadores de las empresas de contratas y subcontratas de Telefónica. Comprendería I+M, Planta Exterior y Oficinas. El convenio del Metal y el de la Construcción no son adecuados para la expresión de nuestros derechos y peculiaridades, amén de estar mal retribuidos. Es necesario conseguir un convenio propio, como paso previo a la creación del Sector de las Telecomunicaciones.
2.-Necesitamos un aumento del salario base para cobrar netos un mínimo de 1350 euros/mes. Proponemos eliminar el sistema de pago sujeto a producción, es decir, eliminar los puntos. Son una burda trampa que nos mantiene esclavizados por menos dinero del que podríamos ganar con un salario fijo y además repercute negativamente en la calidad del servicio.
3.- Definición de la jornada laboral de lunes a viernes, 8 horas diarias hasta un tope de 1750 horas anuales. Las guardias y trabajos en festivo se compensarían aparte, ya sea mediante la compensación por tiempo y/o pago extraordinario. Cualquier prolongación de jornada será considerada hora extraordinaria, al desaparecer el pago por puntos.
4.-Transformación de los contratos de obra y temporales en fijos. El contrato integral de mantenimiento con Telefónica permite la contratación fija, ya que es perdurable en el tiempo. No se justifican las modalidades de contratación usadas actualmente, que incurren claramente en fraude de ley.
5.- Cualificación y formación para todos por igual. Defendemos que todo el mundo tenga acceso a la misma formación para ir rotando en las tareas específicas. Rechazamos que se discrimine a nadie o se potencien favoritismos mediante la asignación de tipos de trabajo distinto.
Todo esto sin menoscabo de las cosas que deben conseguirse casi de oficio, simplemente denunciando a Inspección de Trabajo: la confección del calendario laboral pactado con los comités de empresa, el calendario de turnos, el pago de la media dieta para comer, etc...
En definitiva, un documento para empezar a trabajar en la dirección que consideramos correcta y justa: la creación de un convenio propio, embrión del convenio del Sector de las Telecomunicaciones.
Para ello, necesitamos contar con tu apoyo. Te animamos a participar en las acciones que se convoquen y a que animes a tu comité de empresa a estar presente también en las próximas reuniones. El camino andado es mucho, pero también es mucho lo que nos queda por hacer. Ya hemos empezado y no vamos a detenernos. De ti y de tu comité de empresa si lo tienes también depende la mejora de tus condiciones laborales.
Próxima reunión, miércoles 4 de marzo a las 10:00h en:
Centre Cívic, Cotxeres Borrell, Viladomat 2-8 Barcelona. Ver mapa.
Emplazamos a los Comités de ITETE, Corning, Avanzit, Teleco, Intelsis, Abentel, Cobra, a que asistan a esta importante cita.
