LLEGAN LOS JUICIOS CONTRA LAS EMPRESAS POR FALSOS AUTÓNOMOS

Por fin, después de más de dos años de esperas e incertidumbres, llegamos al inicio de los juicios (macrojuicios, podríamos decir) contra las contratas por el uso fraudulento de la figura del autónomo en su organigrama productivo.

El viernes pasado tuvo lugar en Barcelona el juicio contra ITETE, a quien se le exige que contrate de forma directa a los falsos autónomos que tiene. La empresa se defendió como pudo, pero mal, usando al presidente del comité de empresa (un jefecillo que está por CCOO) y a algún falso autónomo a quien todavía extorsiona, pero la gran mayoría de ellos optaron por corroborar la denuncia y exigir a ITETE el ingreso en plantilla, o en el caso de los trabajadores que no están actualmente en ITETE, el reconocimiento de los periodos trabajados que la Inspección ha investigado.

Es muy probable que los trabajadores que tiran adelante la denuncia, puedan sufrir represalias estos días por parte de la empresa, cambios de zona, que dejen de darte trabajo o te den poco...etc, en estos momentos es muy importante que, de forma inmediata (hay 20 días de plazo desde el hecho), pongan una demanda judicial por modificación sustancial de condiciones de trabajo y vulneración de derechos fundamentales.

De igual forma, el miércoles 29 de noviembre, mañana en el momento de la publicación, tendrá lugar un juicio similar, esta vez contra COMFICA, por idénticos motivos. Será a las 09:30, en la ciutat de la Justícia de l'hospitalet de llobregat.

Las resoluciones de INSPECCIÓN y de DEPARTAMENT DE TREBALL obtenidas tras la enorme y grandísima lucha de 2015, comienzan a tener repercusiones prácticas en las condiciones de las plantillas, sean directas o subcontratadas.

La lucha es el único camino, viva la lucha de las plantillas del sector.

SANCIÓN EN TARRAGONA CONTRA TELECO

Teleco Tarragona,  ha sido sancionada en Inspección de Trabajo, tras una  denuncia de la Marea Azul.

Inspección ha podido comprobar que al menos 54 falsos autónomos trabajan de forma regular para dicha empresa. Ha resuelto que todos ellos dados han de ser dados de alta en la contrata principal y el montante de cuotas a la seguridad social asciende a unos 700.000 euros que van a los bolsillos de los falsos autónomos más la sanción correspondiente contra la empresa. Por situarnos, si en Zaragoza el montante por 76 falsos autónomos ha subido casi a los 5 millones de euros, en Tarragona será un poco más baja pero seguirá siendo  una cantidad muy importante.

De momento, la resolución está recurrida pero confiamos en que se mantenga debido a que no hay argumentos para que sea revocada.

CCOO y UGT utilizan su mayoría en el comité para anular una decisión tomada por la asamblea de Elecnor Bizkaia

Hace unas semanas, las compañeras y compañeros de Elecnor Bizkaia, decidieron comenzar una serie de movilizaciones para reclamar una serie de mejoras en sus ya precarias condiciones de trabajo.

Dichas movilizaciones consistieron en unos paros parciales durante todos los viernes del mes de octubre.

Ante la pasividad y nula respuesta de la empresa, las trabajadoras y trabajadores decidieron en asamblea, continuar las movilizaciones en la planta de Petronor, puesto que dicha empresa es uno de los principales clientes de Elecnor.

Dicha medida fue aprobada por la asamblea de trabajadoras y por la mayoria del comité de empresa(CCOO,UGT,ELA ,ESK y CSIF)

El pasado día 14 de noviembre ,la empresa se comunicó con el presidente del comité (CCOO), para indicarle que esa movilización en Petronor dañaría mucho la imagen de la Empresa y que no era bueno tomar ese camino. Por su parte, ESK considera que precisamente ahí reside la fuerza de esta movilización, en que le genera un conflicto a la empresa.

Ante esta comunicación de Elecnor, se convocó una reunión urgente del comité de empresa, donde con la mayoría de CCOO y UGT, se votó abandonar la movilización. Con el rodillo de la mayoría se ha revocado una medida movilizadora que había sido tomada por las trabajadoras y trabajadores en asamblea y se ha sustituido por una simple concentración en un sitio que cuenta con el beneplácito del patrón.

CCOO ha justificado su acatamiento a las presiones de la dirección diciendo a sus afiliados y allegados que “la movilización ante Petronor es una bala que se guardará para el futuro”.

Desde ESK denuncian que la desmovilización ha producido a cambio de nada, puesto que lo único que ha ofrecido la empresa “de palabra”, ha sido enviar una carta a la patronal para presionar por una mejora en el convenio del metal.

ESK manifiestan que “quieren dejar claro que la movilización es el único camino para avanzar en mejoras laborales y denuncian públicamente las prácticas favorables a los intereses de la empresa (...) en una decisión tomada unilateralmente y saltándose la decisión tomada por la asamblea de trabajadoras y trabajadores de Elecnor Bizkaia.

PASO ATRÁS EN PRL? TENGAMOS UNAS NAVIDADES TRANQUILAS...

El pasado mes de Septiembre de 2017, el Servicio Mancomunado de Prevención de Riesgos Laborales del Comité Central de Seguridad y Salud de Telefónica, por fin y después de muchos accidentes de trabajo, incluso con resultado de muerte de compañeros, aprobó el “Procedimiento Operativo de Prevención TRABAJOS EN ALTURA”, con código TdE-POP-02-Trabajos en altura_Ed.01. (Incluido el Anexo1: Cuestionario de verificación para trabajos seguros con escalera).

Dicho documento específica que es de obligado cumplimiento para todas las EECC (empresas colaboradoras). El documento en cuestión es el que contiene este artículo, que consideramos clave en la lucha contra la accidentabilidad grave en el Sector.

Aparte de algunas ampliaciones, este nuevo documento concreta finalmente y acorde a lo que dicta la LPRL, que prevalecerán en los trabajos en altura, las medidas de protección colectivas frente a las individuales, independientemente del coste económico que ello conlleve; incluyendo en su página 19, en el apartado 4.3.2.1 Fachada, que “SIEMPRE QUE SEA POSIBLE PARA TRABAJO EN FACHADAS SE PRIORIZARÁ EL USO DE PEMP (plataforma elevadora)”. Hasta aquí bien.

Pues bien, fuentes de Inspección de Trabajo, nos comunican que dicho documento ha sido suspendido con el fin de efectuar algunas modificaciones en el mismo.

Desde TeleAfonica.net nos tememos que dicho cambio podría venir en la línea de modificar el uso de las medidas colectivas frente a las individuales con el fin de liberar de costes adicionales a las empresas colaboradoras, o lo que es lo mismo, a la propia Telefónica que es quien realmente es el pagador inicial. A riesgo de equivocarnos, preferimos publicar esto para alertar y prevenir lo que sería un claro paso atrás en la lucha contra los accidentes mortales en el Sector. 

Queremos transmitir a Telefonica-Movistar que no vamos a permitir que las empresas continúen trabajando por debajo de la ley, anteponiendo las medidas de protección individuales frente a las colectivas y que realizaremos todas las acciones necesarias a nuestro alcance hasta conseguir evitarlo.

Por una parte, si esto llegase a suceder, iniciaríamos una campaña para interponer una demanda judicial plural contra Telefónica-Movistar por parte de todos los comités y sindicatos que comparten este punto de vista que exponemos.

Instamos a Telefónica que no modifique dicho documento y lo ponga en conocimiento de todas las EECC para su obligado cumplimiento, ya que dicho documento se creó para salvaguardar la seguridad y salud de todos sus trabajadores y tratar de evitar que sigan produciéndose gravísimos accidentes. Instamos también a CCOO y UGT de Telefónica a que no entren en ese juego y preserven la integridad del documento actual. Sin su consentimiento, Telefónica no puede cambiar de forma unilateral ese documento y por eso esos sindicatos deben negarse a cambiar su redactado.

Tengamos las navidades y lo que pueda venir en paz. La paz social pende de un hilo y desde luego que no nos quedaremos de brazos cruzados. No nos dolerán prendas en movilizarnos, denunciar a la prensa y llevar a cabo todo tipo de acciones en defensa de nuestras legítimas aspiraciones de tener seguridad física en el trabajo. La paz, o redunda en beneficio de todos, o de nadie. 

SUCIAS MANIOBRAS EMPRESARIALES EN LAS PALMAS

Recibimos esta misiva explicativa y solicitando difusión y solidaridad, de Las Palmas de Gran Canaria.

Les escribo para informarles y pedirles ayuda sobre los movimientos que se están produciendo en la provincia de Las Palmas de Gran Canaria.

A día de hoy la empresa subcontratada Insmatel SL, pretende cerrar y coger a casi todos los trabajadores en otra empresa llamada Instelga (instalaciones telefónicas de Galdar SL) al igual que cierra su otra sede en Málaga y los pasa a otra empresa también del mismo dueño.

Les hace firmar una baja voluntaria a todos los compañeros y un contrato al día siguiente, después de haber pasado por el paro. Ese contrato tiene un caramelito que consiste en la promesa de subir una categoría, es decir, pasan de especialistas a oficial de 1 y los de formación a peón. 

Si no estás en la lista de los jefes te vas a la calle y punto. Sin nada ya que no paga el finiquito y te manda a Fogasa Fondo de Garantía Salarial.

Cotronic pretende hacer la misma jugada, o eso nos tememos. Como Cotronic aquí en Las Palmas deja de trabajar y solo se queda Liteyca, pretende hacer firmar a los empleados la baja voluntaria y posteriormente Liteyca les da un contrato nuevo.

Yo no estoy en ninguna lista. Bueno estoy en la lista de los próximos despedidos de insmatel SL. Siendo de la sección sindical de insmatel.

La cuestión, en resumen, es que en el tránsito de una empresa a otra, las empresas pueden hacer que determinadas personas, como es mi caso, que hemos reivindicado mejoras laborales y denunciado atropellos, nos quedemos en la calle. Eso es intolerable y es un ataque a todas las personas que trabajamos en este sector, ya que si se salen con la suya, significa que nunca más podremos plantar cara ni denunciar abusos laborales.

Por último, hay que destacar que la gente no firme nada, y menos por el caramelo de subir de categoría cuando eso ya lo tienen ganado si denuncian. Ya hay personas en los distintos sindicatos preparando esas denuncias, pero si la gente voluntariamente firma la baja nos perjudica a todos.

JUEVES 23, 10:30H, JUICIO POR LA READMISIÓN EN ELECNOR

El próximo jueves, día 23 de noviembre, a las 10:30h en juzgados de L'Hospitalet, tenemos juicio en Elecnor Barcelona. Hace un año fueron despedidos 4 técnicos por falsa baja producción.

Elecnor los despidió de forma fulminante con despido procente y alegando una disminución de su rendimiento de producción. Estos compañeros con 19, 10, 5 y 2 años de antigüedad y buenos trabajadores, tuvieron que denunciar este atropello y se pide el despido nulo.

Estos compañeros, trabajaban en el departamento de Movistar, instalando líneas de cobre y en zonas donde el trabajo, por sus característiacas, es más difícil. Zonas extraurbanas, desplazamientos más largos, donde hay que extremar las medidas de seguridad por ser trabajos peligrosos, en altura y con la red de Movistar hecha pedazos por su mal mantenimiento.

Elecnor decidió dejarlos sin trabajo, con familias a su cargo, hipotecas que pagar, solo porque se negaron a hacer más horas extras sin cobrarlas, por una supuesta producción que piden y hasta que no la hayas hecho, no puedes irte a tu casa.

Elecnor no paga horas extras,y sin embargo, piden producción sin haber hecho un estudio de tiempos y cargas de trabajo. La empresa exige que si el trabajador tiene que trabajar 11 horas para sacar su falsa producción, que las haga. Ella no va a pagar más, y si el trabajador no hace la falsa producción, lo despediden.

Este atropello de Elecnor, es la tónica general para mantener a una plantilla instalada en el miedo y el acoso laboral existente en el sector.

La única forma de defender este acoso al que nos vemos sometidos todos los técnicos de telecomunicaciones es la lucha conjunta, tanto en forma de movilización como de denuncias.

Puede que sea la primera vez que en un juicio de estas características, se llame a declarar a clientes de Movistar. No podemos permitir que trabajadores que llevan 19 años con un carnet de Movistar y dando la cara por la empresa, sean menospreciados de esta forma por multinacionales piratas, que lo único que buscan es su cuenta de beneficios, a la vez que crean sueldos de miseria y explotación laboral.

Cotronic Málaga: movilizaciones ante los incumplimientos de la empresa

[Reproducimos comunicado de la sección sindical de UGT Cotronic en Málaga sobre los incumplimientos de la empresa y el anuncio de movilizaciones]

 

Desde la sección sindical de UGT Cotronic comunicamos que tras dos años de pleitos judiciales contra la empresa, se ha dictado una sentencia firme a favor de los trabajadores y trabajadoras, respecto a una ayuda de comida recogida en el articulo 20 del convenio siderometalúrgico de Málaga.
 

Pese a que se trata de una cuantía escasa que llevábamos años reclamando, 6,83€ al día para aquellos trabajadores que no cumpliendo las condiciones para cobrar media dieta, hicieran desplazamientos a partir de 8 kilómetros, la empresa nunca quiso reconocerla. Cuando iniciamos la vía legal, la respuesta de la empresa fue que acatarían lo que dijera la justicia, con tono despectivo les dijeron literalmente: “lo que diga el de la toga”. 

Pues "el de la toga" ya ha hablado pero la empresa ha buscado la forma de aplicar la sentencia de la forma más injusta que ha encontrado. Ante otra derrota judicial la empresa reunió a los trabajadores para entregarles un documento en el que les informaban que a partir del 1 de diciembre les pagarían las dietas y la ayuda mediante de una tarjeta electrónica. Hasta el momento la dieta siempre se ha pagado en nómina, en concepto complemento salarial.

Ahora la empresa pretende cargar el saldo diario correspondiente en una tarjeta que solo se puede usar en restaurantes con datáfono y en horario de 13:00 a 17:00 y los trabajadores tendrán que entregar los tiquets. Nos han informado de que si no usamos la tarjeta en ese horario o no estamos a la distancia de 8 o 15 km a la hora del descanso para comida, no abonarán dicha ayuda a la comida o media dieta.

Entendemos que esto no es lo que el dicta el convenio. Vemos mala fe e intención de venganza por parte de la empresa ya que saben sobradamente, que hay personal en jornada intensiva y compañeros que por necesidades económicas se llevan comida de casa para ahorrar. Consideramos que esto lo podrían haber hecho antes y no habernos hecho llegar hasta la justicia e incontables recursos de la empresa hasta la sentencia firme del TSJ.

Este no es el único motivo de nuestro malestar, pero ha sido la gota que colma el vaso. Llevamos años reclamando que los días de descanso de las guardias y cuadrantes justos. No dejamos de reclamar  que a día de hoy siguen incumpliendo el acuerdo de desconvocatoria de huelga de 2015, que se hacen horas extras no pagadas, descuentos en producción, reparto desigual y discriminatorio de los incentivos; que estamos faltos de vehículos y herramientas y que desvían el trabajo a subcontratas que no cumplen, ni convenio ni PRL.

Por esto y por muchas cosas más, no nos queda otra que denunciar los hechos en la inspección de trabajo y movilizarnos. Están convocadas concentraciones en los centros de trabajo a las 18:00 para hacer asambleas y organizarnos. Y ya tenemos un calendario para movilizarnos ante dependencias y tiendas de Movistar a partir del día 24 de noviembre hasta el 13 de diciembre, que de no solucionarse acabará en calendario de huelga.