ELA gana las elecciones sindicales en Elecnor Navarra pese al clima de amenazas por parte de la empresa

Denunciábamos hace unos días la preocupación que había dentro de la plantilla de ELECNOR Navarra ante una campaña de la dirección de la empresa para influir en el resultado de las elecciones sindicales.

Según fuentes sindicales, la lista de CCOO para el colegio de administrativos, estaban formadas por numerosos encargados y jefes de departamento afines a la política empresarial. Y en el colegio de taller, UGT había presentado una nueva lista con personal más proclive a defender las posturas empresariales.

Además nos informan de que había habido amenazas a la plantilla, por parte de encargados, para intentar que el voto de la plantilla fuese favorable a las listas de CCOO y UGT.

Hoy podemos anunciar de que a pesar del clima de amenazas, ELA ha ganado las elecciones sindicales. Las listas de CCOO y UGT, repletas de mandos de la empresa, no han conseguido ninguna representación del colegio de taller.

Celebramos que la plantilla no haya cedido a las amenazas y haya decidido ejercer su derecho a voto en libertad, desafiando las presiones de la empresa.

COBRA Ciudad Real: El Tribunal Superior de Justicia da la razón a la plantilla en lucha

El TJS no ve razón objetiva para la modificación sustancial de condiciones de trabajo y la considera ilegal

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla La Mancha ha desestimado el recurso de COBRA y ha confirmado la sentencia que obligaba a COBRA Ciudad Real a retirar la modificación sustancial de las condiciones de trabajo que la empresa había impuesto de forma unilateral en agosto de 2017.

Como ya publicamos en su momento, los trabajadores de COBRA Ciudad Real estaban manteniendo un duro pulso con la empresa, a la que fueron subrogados en noviembre de 2015, cuando COBRA sustituyó a TELECO. COBRA se comprometió a mantener las condiciones laborales hasta abril de 2018. Sin embargo, en junio de 2017 inició periodo de consultas para la modificación de condiciones de trabajo.

Este proceso culminó sin acuerdo y la empresa notificó a la plantilla la imposición de la modificación sustancial, que afectó al sistema de trabajo y rendimiento (con la implantación de un sistema de incentivos por rendimiento) y a la jornada laboral (implantación de guardias obligatorias de fin de semana y festivos, cómputo del inicio de la jornada laboral desde que los instaladores llegan a atender el primer trabajo, dejando de computar el tiempo de desplazamiento desde el domicilio, flexibilidad horaria, etc.). Los trabajadores interpusieron una demanda colectiva y 14 individuales y anunciaron una huelga de dos horas diarias durante 16 semanas que culminaría en una huelga de jornada completa el día en el que se celebró el juicio, que ganaron las y los trabajadores.

Tras perder el juicio, COBRA interpuso recurso intentando hacer valer como fundamento las nuevas condiciones establecidas por Telefónica Movistar en la adjudicación: 1) ampliación de atención del horario de averías, de ser lunes a sábado, pasaba a ser lunes a domingo y 2) el hecho de que se prohibiera la subcontratación al 30% de la plantilla. Por cierto, esto último clama al cielo, ya que las empresas están haciendo caso omiso del 70/30 del pacto de desconvocatoria de huelga, y es de armas tomar que COBRA se sirva de ello para intentar que la justicia dé el visto bueno a sus agresiones contra los trabajadores.

Hay que señalar que tras primera sentencia, la juez dictaminó que aunque había presentado recurso, la empresa tenía que restituir las condiciones pactadas a los trabajadores, cosa que COBRA todavía no ha hecho por lo que tendrá que acudir a los tribunales a dar explicaciones.

El 70/30 no puede hacerse valer para aumentar el tiempo de trabajo fuera de la legalidad

Ante el recurso el Tribunal Superior de Justicia de Castilla La Mancha ha respondido que el hecho de que se amplíe el horario y se limite la subcontratación no puede equivaler de forma automática a “que los trabajadores ya existentes asuman toda la carga de trabajo cuando ello se hace imponiendo obligaciones contrarias a derecho”.

En otras palabras, que si necesitan más personal que lo contraten, que de hecho, para eso se exigió la relación de 70% de personal propio y 30% máximo de subcontración, para aumentar el estable, no para explotar más al personal que ya ha tiene un puesto en una contrata.

El tribunal entiende que la medida fundamental que impuso la empresa para “ahorrar” tiempo de trabajo, a lo que nosotros añadiríamos, para “ahorrarse pagar tiempo de trabajo”, consistía en computar el tiempo de trabajo desde que el instalador llegaba a casa del cliente. En este sentido el TSJ hace referencia a la Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo según la cual “en empresas en las que los trabajadores carecen de centro de trabajo fijo o habitual, el tiempo de desplazamiento que dichos trabajadores dedican a los desplazamientos diarios entre su domicilio y los centros del primer y del último cliente que les asigna su empresario constituye «tiempo de trabajo »”.

En cuanto al resto de modificaciones (modificación del sistema de incentivos, el plus del sábado, las dietas), el tribunal considera que están relacionadas con el punto anterior, ya que se calculan en función del tiempo de trabajo y considera que no “se vinculan a ningún factor objetivo, salvo el propio interés de la empresa en reducir costes”. En conclusión, el TSJ desestima el recurso de suplicación interpuesto por COBRA.

Desde aquí felicitamos a los compañeros de COBRA Ciudad Real y celebramos la determinación del comité  de COBRA Ciudad Real,  compuesto por delegados de CCOO y UGT. Nos gustaría ver el mismo criterio aplicado a escala estatal.

Lamentablemente, en otras provincias, como ocurrió en COBRA Barcelona, la mayoría sindical del comité, formada por CCOO y UGT, optó por aceptar la modificación de condiciones laborales, e incluso llegó a difundir el mensaje de miedo entre la plantilla. Por supuesto, tampoco denunció. La plantilla y el comité de Ciudad Real han demostrado que la modificación sustancial podía impedirse.

Nuevos despidos en Elecnor Bizkaia

Hace poco más de un mes denunciábamos que Elecnor había despedido a tres compañeros porque no había suficiente trabajo para ellos en el mismo día que publicaba una oferta de trabajo para el mismo puesto. Apenas dos semanas después del accidente de uno de sus técnicos en Navarra, tenemos que denunciar que la empresa ha despedido a otros seis compañeros en Bizkaia y ha amenazado a la plantilla con que no serán los únicos que va a ejecutar.

Elecnor no es una empresa cualquiera. Es una gran multinacional que en junio pasado declaró haber obtenido 71,2 millones de beneficios y que “A lo largo de los últimos 10 años no ha dejado de remunerar a sus accionistas, incluyendo los años duros de la crisis, con un crecimiento del 5,7% y un pay-out (beneficios destinados a dividendos) del 35%.”[1]

Pues esta gran multinacional, que no ha dejado de pagar a sus accionistas generosamente en diez años, está contratando a técnicos con contratos de seis meses que les prorroga hasta que la ley los obliga a hacerlos indefinidos. Entonces los echa, y pone nuevas ofertas en los portales de trabajo. Dividendos para el accionista, precariedad y temporalidad para las y los trabajadores, que son quienes generan esa riqueza que tan generosamente se reparten los accionistas.

Fuentes sindicales de ESK nos informan que uno de los últimos técnicos despedidos había sido un trabajador que se había destacado en la huelga de 2015. Éste había sido reclutado de otra empresa donde tenía contrato indefinido con la promesa de que en la multinacional tendría mejores condiciones. Pocos meses después recibió la carta de despido, lo que hace pensar en motivos de represión sindical.

ESK convocó una concentración frente a Movistar el 13 de diciembre con el lema “ELECNOR DESPIDORIK EZ. TELEFONICA-MOVISTAR COMPLICE” a la que asistieron miembros de todo el comité de empresa.

En su comunicado, ESK celebra la asistencia de representantes de la mayoría sindical pero afirma que es necesario frenar a ELECNOR ante el uso ilícito de la legislación laboral y de contratación. Manifiestan que exigen al comité de Elecnor y se ponga a trabajar por los trabajadores liderando la acción necesaria para frenar las agresiones de la empresa y que abandone la pasividad con la que este comité actúa ante estos hechos.

[1] https://elpais.com/economia/2018/06/08/actualidad/1528475338_455752.html

Noticias relacionadas:

https://teleafonica.blogspot.com/2018/11/nuevos-despidos-en-elecnor-bizkaia.html

https://teleafonica.blogspot.com/2018/12/comunicado-de-esk-sobre-el-accidente-de.html

QUEREMOS ELECCIONES LIMPIAS EN ELECNOR NAVARRA

QUEREMOS ELECCIONES LIMPIAS EN ELECNOR NAVARRA

 Otra vez Elecnor!!!

Parece que la multinacional vasca esta opositando ferozmente por ser la empresa precarista del año, y para ello necesita controlar directamente al comité de empresa.

Contactan con nosotros los compañeros de la parte mayoritaria del comité de empresa  de Elecnor Navarra para contarnos como la Empresa esta intentando, y por ahora consiguiendo, adulterar las elecciones sindicales en la delegación de Navarra. Y lo hace inmiscuyéndose en el proceso sindical, promoviendo candidaturas con sus candidatos proempresa. Esto lo consigue porque allí, CCOO y UGT le abren las listas para que meta a sus candidatos.

Es más, Elecnor no es nueva en estas prácticas, hace unos meses ya destrozó un proceso electoral en Gipuzkoa simple y llanamente porque las trabajadoras prefierieron confiar en ESK en vez de en la candidatura amiga de la empresa.

No queremos decir que todos los comites de CCOO y UGT sean amarillos, pero sí afirmamos que las contratas e incluso la todopoderosa MOVISTAR, cuando hacen estas cosas, siempre consiguen que estos sindicatos les abran las listas, como si las direcciones lo único que quieren es computar delegados y les da igual o no controlan a quien meten en las listas.

Los compañeros nos cuentan que en estas elecciones sindicales, la empresa no solo quiere que pierdan la mayoría del comité , sino que los quiere fuera sin ningún tipo de representatividad para poder hacer y deshacer ( aún mas) a su antojo, recordemos que durante estos 4 años la presidenta del comité (de UGT, paradójicamente) ya tuvo que dejar la empresa al no aguantar la persecución y acoso, de todo tipo, que sufrió. Una vez consiguió despedirla, ahora están en ELA las personas que la empresa considera molestas.

Al haber 2 colegios electorales, la empresa presenta a través de CCOO una lista repleta de encargados y jefes de departamento en el colegio de administrativos. Por la parte de taller,  que es donde radica la fuerza de los trabajadores y donde se juegan la mayoría de puestos sindicales, aparece una nueva lista de UGT también orquestada por la empresa donde bajo coacción están dirigiendo el voto.

Queremos denunciar públicamente este atropello y falta de ética y exigimos que dejen a las trabajadoras decidir libremente y no usen el látigo de un encargado de dudosa reputación y con denuncias a sus espaldas, para conseguir sus fines.

A CCOO y UGT qué les decimos? que la dignidad no tiene precio, que vuelvan al lado del trabajador y se dejen de favores con la empresa y que recuerden que el miedo de los trabajadores llega un dia que se acaba y ese dia les pasará factura en forma de votos.

Hacemos un llamamiento a la plantilla para que sea valiente y desafíe a la empresa, que voten a quien mejor defienda sus intereses y no a quien les manden bajo la amenaza de perder un puesto de trabajo.

COTRONIC: CONCENTRACIÓN ANTE LA TIENDA MOVISTAR EN BARCELONA

NOTA INFORMATIVA SOBRE CITACIONES A AUTÓNOMOS

Estamos recibiendo muchas consultas de compañeros de Tarragona que han recibido la citación al juicio sobre falsos autónomos, de parte de la Seguridad Social. Aparecen como demandados, y esto ha generado cierto desasosiego a algunos compañeros.

Pues el motivo de este escrito es para explicar las cosas y tranquilizar a los compañeros. La citación viene motivada por las denuncias que interpusieron contra las contratas (Empresas Colaboradoras, llamadas así) por tener falsos autónomos, en Tarragona, concretamente, contra TELECO.

El INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social) se presenta como parte demandante porque entiende que TELECO no ha cotizado por ellos en el régimen general. A los autónomos se les cita como parte en realidad, aunque puedan aparecer como demandados. Lo que pasa es que como es una citación, se puede uno llevar a confusión.

Aparecen como denunciados pero es una formalidad, para asegurarse presencia en el juicio. Después pueden allí adherirse o allanarse a la demanda, que significa que están de acuerdo con la demanda y se ponen de lado de la Seguridad Social. Son los compañeros que no se presentaron con abogado de sindicato o común, y que como tienen derecho a estar en el juicio se les cita así. Hay que destacar que no sólo no supone ningún perjuicio, sino que supone un BENEFICIO para todos. Si las justicia te reconoce que has estado trabajando ese período como trabajador y no como autónomo, tendrás cotizadas unas rentas de cara al seguro de desempleo, etc. Y además tiene fuerza para poder pedir el ingreso en plantilla si ese es el deseo del trabajador.

Se han basado en la lista que aportaron a Inspección quienes están organizando sindicalmente a la gente el Tarragona, y dicha lista es la que trimestralmente nos da la empresa.

Los compañeros que organizaron la denuncia a Inspección consiguieron agrupar a unos cuantos para preparar la demanda, pero no a todos, ya que TELECO al verse demandada prescindió de los falsos autónomos, a algunos los engañó y convenció para que montaran cooperativas y otros se fueron a otras empresas.

En resumen, como autónomos, ex-autónomos...etc, no hay nada que temer. Váis a la citación, y allí os adherís o allanáis (que viene a ser lo mismo) a la demanda de la Seguridad Social.

Aprovechamos para hacer un llamamiento también en Barcelona a que los autónomos que no tienen abogado se presenten o se pongan en contacto con nosotros para poder estar presente en los recursos que las empresas han planteado. Se está retrasando el juicio por culpa de la no localización de algunos compañeros. En este caso no van a citar a nadie, ya que es un recurso, y por tanto, debéis pasar por el juzgado 12 para que os notifiquen y poder tirar adelante con el proceso, que seguirá paralizado mientras tanto.

Esperamos haber sido de ayuda.

TeleAfonica.net

CONTRA LA PRECARIEDAD QUE NOS MATA

MOVISTAR Y TUS CONTRATAS! NOS ESTÁIS MATANDO


La semana pasada conocimos el accidente de un compañero que trabaja para Movistar a través de la contrata Elecnor en Navarra.


En esta ocasión, a diferencia de otras tantas, ha quedado en un susto y el trabajador sufre heridas graves pero no se teme por su vida. Fue una descarga eléctrica mientras instalaba una acometida de fibra. En el paso había unos contadores eléctricos con un cable suelto que produjo una explosión y el compañero cayó desde 1,5 m de altura. De nuevo, la inobservancia de medidas de seguridad promovida por la empresa, por los motivos que suelen ser (ir rápido, no pidas ayuda, no reclames nada, termina el trabajo como sea, que te miran mal), acabó con lesiones en muñeca y brazo, pero podía haber sido mucho peor.


Nos vemos con la obligación y responsabilidad de decir basta, estamos cansad@s de que se nos trate como un ejército donde cuando cae un soldado se le sustituye por otro con el único fin de garantizar sus millonarios ingresos a costa de nuestras vidas.


La avaricia empresarial de Movistar y SUS contratas parece no tener fin y lo que consiguen con sus innumerables cadenas de subcontratación es no solo precarizar nuestras condiciones de trabajo sino también que la presión y las prisas provoquen accidentes a l@s trabajador@s.


Hagamos autocrítica y seamos realistas,el sector no ha cambiado como nos prometieron cuando acabó la huelga de 2015, es más, se han reído de nosotros con la farsa del 70/30 y mientras ellos suman dinero a sus cuentas, nosotros sumamos accidentados a nuestras espaldas.


Hace falta una movilización general en el sector. Como primer paso, de cara a organizarnos y medir fuerzas, hacemos un llamamiento a todos los comités de empresa y secciones sindicales a que suscriban este comunicado de rechazo y animamos a las plantillas a movilizarse delante de las tiendas de Movistar para mostrar nuestro rechazo a que se mercadee con nuestras vidas, salimos de casa para volver sanos y salvos !!!!!