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miércoles, 26 de mayo de 2021
miércoles, 17 de marzo de 2021
El pasado 11 de marzo nos manifestamos en Barcelona contra la Subcontratación
El pasado 11 de marzo los sindicatos Intersindical Alternativa de Catalunya (IAC), CGT, CNT, Cobas, Cos, Enconstrucció i Solidaritat Obrera convocaron una concentración en el marco de la campaña por la prohibición de la Subcontratación de las actividades principales de las empresas ante la Delegación del Gobierno en Barcelona. A la concentración asistimos un centenar de personas.
La campaña, como ya hemos publicado en numerosas ocasiones, nace de la voluntad de unificar las luchas de colectivos fuertemente impactados por la subcontratación, como los técnicos subcontratados de Telefónica-Movistar, Riders x Derechos, Servicios Domiciliarios Municipales, SEAT…
Con esta nueva concentración, a la que también asistieron Las Kellys, seguimos manifestando la necesidad de que se elimine por ley uno de los mecanismos de precarización más evidentes de esta etapa del capitalismo: la subcontratación de las actividades esenciales de las empresas.
Las empresas se han dado cuenta hace tiempo que la mejor manera de debilitar a los trabajadores y trabajadoras y reducir sus salarios al mínimo, es mantenerlos en plantillas pequeñas y fragmentadas para que no luchen juntos por mejorar sus condiciones laborales. Cuando nos dividen y fragmentan y tenemos condiciones salariales diferentes, no resulta nada fácil ver quiénes son los culpables de nuestra situación. Tampoco resulta nada fácil organizarse para mejorar nuestras condiciones. La ley ampara a los grandes empresarios, que pueden hacer y deshacer, y conseguir mano de obra a través de todo un encadenamiento de empresas subcontratadas.
La campaña Stop Subcontratación surge de la necesidad de forzar leyes que beneficien a trabajadores y trabajadoras. La precariedad se está extendiendo en el mercado laboral en todos los sectores. Las medidas para contener la pandemia han impactado fuertemente al comercio local, a la restauración, a las pequeñas empresas. Sin embargo, los gigantes económicos como Telefónica, Glovo, Amazon, etc. siguen amasando fortunas a costa de precarizar el trabajo, a costa de sus trabajadores y subcontratados. Debemos forzar el cambio, y eso solo lo podemos hacer con la movilización.
jueves, 25 de febrero de 2021
jueves, 11 de febrero de 2021
Campaña #StopSubcontratación en Euskal Herria
La subcontratación, principal causa de la precariedad. Exigimos una reforma que acabe con la subcontratación: a mismo trabajo mismos derechos.
La subcontratación la principal causa de la precariedad
La precariedad laboral es la situación que se da cuando se tiene un trabajo que genera inseguridad, incertidumbre y falta de garantías en sus condiciones y, especialmente, remuneraciones que no permiten cubrir las necesidades básicas del trabajador o trabajadora.
El exceso de temporalidad, los salarios que no alcanzan a cubrir las necesidades mínimas vitales, los contratos a jornada parcial, el trabajo sumergido, el contrato de falso autónomo… son algunas de las causas de la precariedad y todas ellas, o casi todas, se dan en la subcontratación en un porcentaje mucho mayor que en las contrataciones hechas por las grandes empresas y también en este caso afectando especialmente en sectores feminizados como telemarketing, limpieza, las Kellys…….
La subcontratación divide y debilita nuestras plantillas dificultando nuestra defensa sindical y negociación colectiva. En muchos casos se dan convenios de sector en condiciones mucho peores que los convenios de la empresa principal o incluso convenios de empresa en subcontratas, por debajo de los del sector de referencia.
La subcontratación nos mata. Aumenta exponencialmente el riesgo de accidente ya que se dificulta la vigilancia de la seguridad en el trabajo, o directamente se “obliga” a la plantilla de las subcontratas a hacer trabajos sin las medidas adecuadas de seguridad, cosa que se prohíbe hacer en la empresa principal.
El exceso de temporalidad, los salarios que no alcanzan a cubrir las necesidades mínimas vitales, los contratos a jornada parcial, el trabajo sumergido, el contrato de falso autónomo… son algunas de las causas de la precariedad y todas ellas, o casi todas, se dan en la subcontratación en un porcentaje mucho mayor que en las contrataciones hechas por las grandes empresas y también en este caso afectando especialmente en sectores feminizados como telemarketing, limpieza, las Kellys…….
La subcontratación divide y debilita nuestras plantillas dificultando nuestra defensa sindical y negociación colectiva. En muchos casos se dan convenios de sector en condiciones mucho peores que los convenios de la empresa principal o incluso convenios de empresa en subcontratas, por debajo de los del sector de referencia.
La subcontratación nos mata. Aumenta exponencialmente el riesgo de accidente ya que se dificulta la vigilancia de la seguridad en el trabajo, o directamente se “obliga” a la plantilla de las subcontratas a hacer trabajos sin las medidas adecuadas de seguridad, cosa que se prohíbe hacer en la empresa principal.
Acabar con la subcontratación
Tenemos la oportunidad de acabar con la subcontratación en el ámbito privado
Es evidente que las luchas empresa a empresa y sector a sector dan sus frutos en la lucha contra la precariedad, pero también está claro que estas luchas, que hay que seguir haciendo, tienen muchos límites.
Lo que realmente puede solucionar la explotación que sufrimos los y las trabajadoras de las subcontratas es una ley que impida que exista la subcontratación generalizada o al menos que si ésta sigue existiendo lo haga en unas condiciones en las que los y las trabajadoras que trabajen en una subcontrata tengan las mismas condiciones laborales que los de la empresa principal para la que prestan sus servicios.
Cambio de legislación
Tenemos que lograr que el gobierno y parlamento cambien la legislación actual que permite desde hace años este atropello que significa la subcontratación. Hay que reformar el Estatuto de los Trabajadores para que impida la subcontratación generalizada o al menos que obligue a las empresas subcontratistas a tener las mismas condiciones laborales y económicas que la empresa principal para la que prestan sus servicios.
También hay que impedir que, como ocurre hoy, pueda haber un convenio de empresa por debajo de las condiciones de un convenio de sector.
Estos cambios legales son posibles ahora mismo. En estos momentos hay una mesa de diálogo social en la que participan CCOO, UGT, Gobierno y patronal, que está parada desde febrero 2020, pero que más pronto que tarde se reactivará y de la cual saldrá la nueva regulación de la subcontratación en el ámbito privado. Una de las materias que está presente en esa mesa es la subcontratación en el ámbito privado.
Más allá de lo que se está abordando en esa mesa de diálogo social, no podemos olvidar la subcontratación que se da en el ámbito público. La administración en lugar de ser ejemplo de dignificación de las condiciones de trabajo, es uno de los “empresarios” que más utiliza la práctica de la subcontratación. Es una lucha que se está llevando desde hace tiempo y que, como se ha visto en estos tiempos de pandemia, es más necesaria que nunca para garantizar unos servicios públicos de calidad. Sin embargo, hoy toca centrarse en lo que es posible un cambio real, es decir, en la subcontratación privada que está siendo tratada para su reforma.
También hay que impedir que, como ocurre hoy, pueda haber un convenio de empresa por debajo de las condiciones de un convenio de sector.
Estos cambios legales son posibles ahora mismo. En estos momentos hay una mesa de diálogo social en la que participan CCOO, UGT, Gobierno y patronal, que está parada desde febrero 2020, pero que más pronto que tarde se reactivará y de la cual saldrá la nueva regulación de la subcontratación en el ámbito privado. Una de las materias que está presente en esa mesa es la subcontratación en el ámbito privado.
Más allá de lo que se está abordando en esa mesa de diálogo social, no podemos olvidar la subcontratación que se da en el ámbito público. La administración en lugar de ser ejemplo de dignificación de las condiciones de trabajo, es uno de los “empresarios” que más utiliza la práctica de la subcontratación. Es una lucha que se está llevando desde hace tiempo y que, como se ha visto en estos tiempos de pandemia, es más necesaria que nunca para garantizar unos servicios públicos de calidad. Sin embargo, hoy toca centrarse en lo que es posible un cambio real, es decir, en la subcontratación privada que está siendo tratada para su reforma.
A mismo trabajo mismos derechos
Exijamos una reforma que acabe con la subcontratación: a mismo trabajo mismos derechos.
La reforma que vaya a salir de la negociación en esa mesa de diálogo depende fundamentalmente de la capacidad que tengamos la clase trabajadora de hacernos oír, de hacer ruido en los centros de trabajo, en las calles, en los medios de comunicación, en las redes sociales, ante los partidos políticos para que se posiciones a favor de esta reforma. Tenemos que crear una marea social a favor de la eliminación de la subcontratación generalizada para lograr al menos que se cumpla la máxima de mismo trabajo mismas condiciones.
La reforma que vaya a salir de la negociación en esa mesa de diálogo depende fundamentalmente de la capacidad que tengamos la clase trabajadora de hacernos oír, de hacer ruido en los centros de trabajo, en las calles, en los medios de comunicación, en las redes sociales, ante los partidos políticos para que se posiciones a favor de esta reforma. Tenemos que crear una marea social a favor de la eliminación de la subcontratación generalizada para lograr al menos que se cumpla la máxima de mismo trabajo mismas condiciones.
Fuente: https://www.esk.eus/index.php/es/noticias/1855-stop-subcontratacion-stop-subderechos
jueves, 4 de febrero de 2021
Rueda de prensa de la campaña contra la subcontratación de las actividades esenciales de las empresas.
Riders x Derechos, subcontratas de Movistar, de Seat, de Residencias y del SAD denuncian la precariedad de su situación como subcontratados y falsos autónomos y anuncian su voluntad de presionar al gobierno para que acabe con la subcontratación generalizada.
El pasado miércoles 3 de febrero tuvo lugar en Barcelona la primera rueda de prensa de la campaña #StopSubcontratación promovida por la Marea Azul (subcontratas de Telefónica Movistar), Riders x Derechos, Representantes del Servicio de Asistencia Domiciliaria (SAD), subcontratas de la Seat. Ante el acuerdo programático de PSOE y Podemos para negociar la subcontratación con sindicatos mayoritarios y patronal, el objetivo de la campaña es sumar fuerzas para exigir al gobierno que prohíba la subcontratación de las actividades esenciales y trabajos estables de las empresas. La subcontratación se ha convertido en uno de los principales mecanismos de precarización del empleo. Como explicaron los y las trabajadoras en la rueda de prensa, estar subcontratado implica tener salarios cada vez más bajos, sufrir mayor siniestralidad laboral, más inestabilidad en el empleo y mayores abusos por parte de los empresarios. Podéis ver la rueda de prensa en este enlace de YouTube https://youtu.be/i7kdGnvGEzg
Abrió el turno de palabras y moderó el evento Francesc Queralt, delegado del comité de Telefónica de Barcelona por EnConstrucció quien señaló que la equiparación salarial no solucionaría la precariedad, ya que la fragmentación de plantillas que supone la subcontratación deja a a trabajadores y trabajadoras con una fuerza movilizadora y de negociación colectiva muy debilitada. Por otro lado, tampoco resolvería el problema de la inestabilidad en el empleo: “Siempre las plantillas subcontratadas son las primeras en sufrir despidos en caso de ajuste”.
A continuación habló Rosa Valdez, trabajadora de la Residencia Barceloneta y delegada del comité de empresa por CO.BAS, quien denunció que en las residencias externalizadas existe una mayor carga de trabajo y una fuerte diferencia salarial respecto a municipalizadas o de la Generalitat. Señaló también la confusión y dificultad organizativa que suponía la fragmentación de plantillas en varias empresas y exigió la municipalización de las residencias.
Aitzol Ruiz de Azua, de la Marea Azul, explicó como Telefónica Movistar mientras ha destruido más de 50.000 empleos estables, tiene 10 contratas y más de 500 empresas subcontratadas donde trabajan miles técnicos y técnicas que hacen exactamente el mismo trabajo que los técnicos en plantilla por un salario mucho más bajo y con mucha presión y amenazas para aumentar la producción, lo que supone una alta siniestralidad laboral.
Marc, de Riders por derechos y afiliado a la IAC denunció el modelo de contratación de empresas de reparto como Deliveroo, Glovo. Explicó el caso de Just Eat, que se vanagloria de contratar a sus repartidores, pero lo que tiene son contratos mercantiles con empresas de trabajo temporal que subcontratan a falsos autónomos con condiciones labores miserables. Expuso que es incomprensible que una empresa de reparto tenga la actividad del reparto subcontratada.
Ana Solà, trabajadora del Servicio de Atención Domiciliaria (SAD) de Catalunya y miembro de la Plataforma por la Defensa de los Servicios Públicos, denunció la situación altamente precaria del Servicio de Atención. Trabajan en las residencias donde se han producido más fallecimientos por COVID y las empresas no les proporcionan la protección necesaria, por lo que trabajan poniendo en peligro sus vidas y las de las personas usuarias. Considera inadmisible que el Ayuntamiento subcontrate el servicio a estas empresas, que se enriquecen con dinero público y ni siquiera conocen los servicios sociales, ya que son del sector de la construcción. Exigen la municipalización del servicio por unos Servicios públicos de calidad para usuarios y trabajadores.
Edgar Alonso (CGT) habló en nombre de las subcontratas de Seat y denunció los numerosos trabajadores y trabajadoras que se encuentran en situación de cesión ilegal. Trabajan codo con codo con la plantilla propia y cobran la mitad. Estas empresas están en fraude de ley y lo siguen haciendo sistemáticamente. Además señaló la facilidad que tiene SEAT para despedir al personal subcontratado, lo que los deja indefensos.
La Rueda de Prensa se cerró comunicando la intención de ampliar el movimiento a otros colectivos fuertemente impactados por la subcontratación y convocando a la manifestación por la Defensa y municipalización de los Servicios Públicos el Sábado, 6 de febrero a las 12.30h en Pça Sant Jaume.
Os dejamos algunos enlaces de los artículos que publicó la prensa tras la rueda de prensa:
https://www.ara.cat/economia/setge-subcontractacio-seat-telefonica-riders_1_3843202.html
https://www.elperiodico.cat/ca/economia/20210203/ofensiva-sindicalisme-alternatiu-subcontractacio-11495304
https://www.lavanguardia.com/vida/20210203/6219638/moviments-socials-obren-campanya-per-exigir-govern-espanyol-limiti-subcontractacio.html
https://diaritreball.cat/neix-la-campanya-stop-subcontractacio-per-exigir-la-prohibicio-de-lexternalitzacio/
lunes, 1 de febrero de 2021
jueves, 28 de enero de 2021
Una subcontrata de Airbnb consigue el amparo del TSJ de Catalunya para despedir durante el Estado de Alarma
Las leyes aprobadas durante el estado de emergencia por la pandemia establecen que no se puede despedir a nadie por pérdidas de actividad derivadas del COVID-19. Las empresas están obligadas a adoptar medidas de flexibilidad como reducción de la jornada y/o suspensión temporal del contrato. Sin embargo, en el mundo de las subcontratación las empresas pueden hacer y deshacer a su antojo y las subcontratas pueden fácilmente esquivar esta ley, con el amparo de los jueces, como ha demostrado la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya en la sentencia 66/2020. Con la excepción del voto disidente del magistrado Joan Agustí, el resto falló a favor de considerar legal un despido colectivo de 1005 trabajadores de CPM, un contact center que prestaba servicio para AIRBNB.
Resumimos y comentamos aquí el artículo de Francisco Trillo “Estabilidad en el empleo de las personas trabajadoras en contratas y subcontratas: la peligrosa doctrina de la STSJ Catalunya 66/20”, ya que es un ejemplo más de cómo la subcontratación ataca los derechos de los trabajadoras y trabajadores.
Los jueces tenían que decidir cuál era la causa directa que motivó el despido colectivo: ¿COVID-19 o la rescisión de la contrata? Si decidían COVID-19, los despidos no podían tener lugar. En cambio, si consideraban que el motivo era la rescisión de contrato mercantil entre AIRBNB y CPM, entonces, el despido colectivo era legal. El 8 de mayo de 2020 (dos meses después de la declaración de estado de alarma) CPM inició el periodo de consultas con los representantes de los trabajadores para ejecutar un despido colectivo de 1005 personas. La causa que alegaba era que AIRBNB había notificado la rescisión del contrato el 10 de abril 2020.
Cualquier persona al leer AIRBNB habrá relacionado de inmediato la rescisión con la pandemia. También los jueces lo hicieron ya que en la misma sentencia admiten “es cierto que no resulta difícil imaginar que la causa última de la extinción resolución del contrato mercantil por parte de Airbnb es la caída de la actividad turística internacional y, dentro de ella, la práctica desaparición de las contrataciones objeto de la actividad de dicha mercantil”. Aun así, consideran que la causa del despido fue la “rescisión del contrato mercantil entre AIRBNB y la subcontrata. Según Trillo, la doctrina que se impone en la STSJ de Catalunya 66/2020 resulta extremadamente peligrosa, ya que “atribuir a un acto jurídico puramente formal, la rescisión de la contrata, la cualidad de constituir causa directa legítima para el despido colectivo, podría implicar, de generalizarse la aplicación de ésta, la total desprotección de la estabilidad en el empleo para el conjunto de personas trabajadoras que prestan sus servicios en contratas y subcontratas”.
El autor lanza la pregunta de qué hubiese sentenciado el Tribunal si los trabajadores y trabajadoras hubiesen estado contratados directamente por AIRBNB. Como el tribunal admite que la rescisión del contrato fue en última instancia la crisis en el sector turístico por la pandemia, Trillo considera que los jueces habrían sentenciado que la causa directa sería los efectos de la COVID-19, ya que, entre otros motivos, no existiría el acto jurídico formal de rescisión de la contrata.
Sin embargo, nosotros consideramos que si los trabajadores y trabajadoras hubiesen estado directamente contratados por AIRBNB, ni siquiera se habría producido un despido colectivo, porque no habría espacio legal para que la empresa se lo planteara. Como mucho habría aplicado un ERTE o flexibilizado las jornadas.
Esta sentencia no es el problema real. Esta sentencia es solo una manera de demostrar claramente como la subcontratación precariza el empleo. Lo que es extremadamente peligroso para la estabilidad en el empleo es la subcontratación en sí misma.
La subcontratación es un mecanismo de las empresas, sobre todo de las grandes empresas, para reducir costes laborales, para fragmentar plantillas, para conseguir flexibilizar sin control el trabajo. Es un mecanismo que tenemos que erradicar si queremos encontrar trabajos estables en los que podamos luchar por nuestros derechos. De ahí nuestro empeño en luchar por la prohibición de la subcontratación de las actividades esenciales de las empresas.
PSOE y Podemos pretenden negociar con la patronal la regulación de la subcontratación. El PSOE en su proposición de ley del 2016 contemplaba la igualación salarial y de condiciones laborales. Podemos prometía la prohibición de la subcontratación generalizada en su programa electoral. Solo la presión de la movilización podrá influir en el resultado de esa negociación. Nosotros queremos, exigimos, que se acabe con la subcontratación de las actividades esenciales de las empresas. Es lo justo, y es lo que hay que legislar, pero no lo harán si no los empujamos con fuerza. Súmate a la campaña #StopSubcontratación.
Resumimos y comentamos aquí el artículo de Francisco Trillo “Estabilidad en el empleo de las personas trabajadoras en contratas y subcontratas: la peligrosa doctrina de la STSJ Catalunya 66/20”, ya que es un ejemplo más de cómo la subcontratación ataca los derechos de los trabajadoras y trabajadores.
Los jueces tenían que decidir cuál era la causa directa que motivó el despido colectivo: ¿COVID-19 o la rescisión de la contrata? Si decidían COVID-19, los despidos no podían tener lugar. En cambio, si consideraban que el motivo era la rescisión de contrato mercantil entre AIRBNB y CPM, entonces, el despido colectivo era legal. El 8 de mayo de 2020 (dos meses después de la declaración de estado de alarma) CPM inició el periodo de consultas con los representantes de los trabajadores para ejecutar un despido colectivo de 1005 personas. La causa que alegaba era que AIRBNB había notificado la rescisión del contrato el 10 de abril 2020.
Cualquier persona al leer AIRBNB habrá relacionado de inmediato la rescisión con la pandemia. También los jueces lo hicieron ya que en la misma sentencia admiten “es cierto que no resulta difícil imaginar que la causa última de la extinción resolución del contrato mercantil por parte de Airbnb es la caída de la actividad turística internacional y, dentro de ella, la práctica desaparición de las contrataciones objeto de la actividad de dicha mercantil”. Aun así, consideran que la causa del despido fue la “rescisión del contrato mercantil entre AIRBNB y la subcontrata. Según Trillo, la doctrina que se impone en la STSJ de Catalunya 66/2020 resulta extremadamente peligrosa, ya que “atribuir a un acto jurídico puramente formal, la rescisión de la contrata, la cualidad de constituir causa directa legítima para el despido colectivo, podría implicar, de generalizarse la aplicación de ésta, la total desprotección de la estabilidad en el empleo para el conjunto de personas trabajadoras que prestan sus servicios en contratas y subcontratas”.
El autor lanza la pregunta de qué hubiese sentenciado el Tribunal si los trabajadores y trabajadoras hubiesen estado contratados directamente por AIRBNB. Como el tribunal admite que la rescisión del contrato fue en última instancia la crisis en el sector turístico por la pandemia, Trillo considera que los jueces habrían sentenciado que la causa directa sería los efectos de la COVID-19, ya que, entre otros motivos, no existiría el acto jurídico formal de rescisión de la contrata.
Sin embargo, nosotros consideramos que si los trabajadores y trabajadoras hubiesen estado directamente contratados por AIRBNB, ni siquiera se habría producido un despido colectivo, porque no habría espacio legal para que la empresa se lo planteara. Como mucho habría aplicado un ERTE o flexibilizado las jornadas.
Esta sentencia no es el problema real. Esta sentencia es solo una manera de demostrar claramente como la subcontratación precariza el empleo. Lo que es extremadamente peligroso para la estabilidad en el empleo es la subcontratación en sí misma.
La subcontratación es un mecanismo de las empresas, sobre todo de las grandes empresas, para reducir costes laborales, para fragmentar plantillas, para conseguir flexibilizar sin control el trabajo. Es un mecanismo que tenemos que erradicar si queremos encontrar trabajos estables en los que podamos luchar por nuestros derechos. De ahí nuestro empeño en luchar por la prohibición de la subcontratación de las actividades esenciales de las empresas.
PSOE y Podemos pretenden negociar con la patronal la regulación de la subcontratación. El PSOE en su proposición de ley del 2016 contemplaba la igualación salarial y de condiciones laborales. Podemos prometía la prohibición de la subcontratación generalizada en su programa electoral. Solo la presión de la movilización podrá influir en el resultado de esa negociación. Nosotros queremos, exigimos, que se acabe con la subcontratación de las actividades esenciales de las empresas. Es lo justo, y es lo que hay que legislar, pero no lo harán si no los empujamos con fuerza. Súmate a la campaña #StopSubcontratación.
jueves, 17 de diciembre de 2020
Primeras concentraciones #StopSubcontratación
Tras semanas de asambleas, reuniones y coordinación estatal sobre la campaña para exigir al gobierno que prohíba la subcontatación generalizada (tal como prometieron los partidos que hoy gobiernan cuando estaban en la oposición) hemos empezado a salir a la calle.
Esta semana ya ha habido concentraciones en Pontevedra, A Coruña y Bilbao, organizadas por diferentes sindicatos adheridos a la campaña, os dejamos fotos de las concentraciones abajo. Mañana habrá una concentración en Pamplona.
Por otra parte, las adhesiones al Manifiesto, la carta abierta al Gobierno, no paran de crecer. Recordamos que el correo para adherirse es stopsubcontratacion@gmail.com.
Seguimos con reuniones de coordinación tanto a nivel provincial, como estatal para hacer crecer esta campaña y extenderla a todos los sectores. La subcontratación es un gran negocio para las empresas, que se basa en la precarización extrema de los puestos de trabajo. Tenemos que aprovechar este momento para pararles los pies.
Estas son las adhesiones hasta la fecha:
Comités, secciones sindicales y sindicatos adheridos:
Comité Comfica Pontevedra
Comité Comfica A Coruña
Comité Comfica Bizkaia
Comité Comfica Barcelona
Comité Elecnor Gipuzkoa
Comité Elecnor Sabadell
Sección sindical LAB Elecnor Araba
Comité Telefónica Barcelona
Comité Telefónica Bizkaia
Comité Telefónica Gipuzkoa
Sección sindical ESK Telefónica Araba
Sección sindical ESK Teléfonica Navarra
Sección sindical CIG Telefónica Pontevedra
Sección sindical CGT Telefónica Madrid
Sección sindical CGT Telefónica Sevilla
Comité Ezentis Cádiz
Comité Ezentis Jaén
Comité Ezentis Salamanca
Comité Ezentis Madrid
Delegado sindical CCOO Ezentis Fuerteventura
Comité Ezentis Zamora
Comité Ezentis Lanzarote
Comité Cotronic Sevilla
Comité Cotronic Barcelona
Sección sindical ELA Cotronic Gipuzkoa
Sección sindical CNT Ezentis Zamora
Comité Circet Tenerife
Sección sindical UGT Circet Sevilla
ESK Sindikatua
Sindicato Federal de Telefónica CGT
Plataforma de treballadores i treballadors EnConstrucció.
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| A Coruña |
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| Bilbao |
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| Pontevedra |
viernes, 4 de diciembre de 2020
MANIFIESTO STOP SUBCONTRATACIÓN
MANIFIESTO STOP SUBCONTRATACIÓN
“A
igual trabajo, igual salario e iguales condiciones”
La subcontratación, precariza, discrimina y
mata.
La subcontratación comenzó como una forma de externalización de tareas muy especializadas, pero esta grieta se hizo cada vez mayor, y se convirtió, ante la falta de legislación clara, en un auténtico sumidero de puestos de trabajo estables y sujetos a regulación, para desembocar en un paisaje laboral devastado por la precariedad.
Hoy es habitual que las empresas utilicen la subcontratación como herramienta económica, aumentando beneficios, compitiendo deslealmente y burlando las capacidades de preservar la seguridad, la salud y los derechos de los trabajadores, tanto a los representantes de estos como a las autoridades laborales.
Se produce además un fenómeno de feminización de la precariedad, donde sectores enteros de trabajadoras (hostelería, limpieza, seguridad, atención telefónica, atención a dependientes… por ejemplo), son externalizadas y subcontratadas para realizar de forma externa tareas que son objetivamente CENTRALES en su sector.
En este contexto que está imponiendo condiciones límite de cuasi esclavitud laboral, recientemente reconocida en diferentes sentencias judiciales donde se determina que los “falsos autónomos” son el pan nuestro de cada día, es imprescindible una respuesta movilizadora y exigente al Gobierno de turno, para que regule y dé solución jurídica y de Ley a esta injusta e insoportable situación para las clases trabajadoras y populares.
Exigimos al Gobierno de Coalición del PSOE y Unidas Podemos, que cumpla su palabra y que reforme urgentemente el articulo 42.1 del Estatuto de los Trabajadores limitando al máximo la subcontratación y que obligue a las empresas subcontratistas a tener las mismas condiciones laborales y económicas que la empresa principal para la que prestan sus servicios.
Luchemos por nuestros derechos. La reforma que vaya a salir depende fundamentalmente de la capacidad que tengamos la clase trabajadora de hacernos oír, de hacer ruido en los centros de trabajo, en las calles, en los medios de comunicación, en las redes sociales, ante los partidos políticos para que se posiciones a favor de esta reforma. Tenemos que crear una marea social a favor de la eliminación de la subcontratación generalizada para lograr al menos que se cumpla la máxima de mismo trabajo mismas condiciones.
STOP SUBCONTRATACIÓN: a igual trabajo, igual salario y mismas condiciones!
Para adherirse
stopsubcontratacion@gmail.com mas info http://teleafonica.blogspot.com/
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