Huelga en Elecnor Galicia: Obremo entra y deja a más 50 trabajadores sin trabajo

Los trabajadores y trabajadoras de Elecnor que actualmente llevan el mantenimiento e instalaciones de la red de R cable en las provincias de Pontevedra y Ourense nos hacen llegar el comunicado que denuncia su situación actual. Elecnor abandona la zona, que se queda Obremo, y en este intercambio de zonas de la operadora, las empresas dejarán sin empleo más de 50 trabajadores y trabajadoras. Anuncian que la próxima semana comenzarán una huelga y realizarán manifestaciones con el fin de poder llegar a un acuerdo con la empresa. Os dejamos su comunicado:

 

Trabajadores de Elecnor Servicios y Proyectos SAU denuncian que el próximo Abril, una empresa valenciana; ‘’Obremo S.L’’ se hará cargo de las instalaciones y mantenimiento de R cable en una gran parte de Galicia, hasta ahora gestionada por ‘’Elecnor Servicios y Proyectos S.A.U ‘’

Este conflicto afecta a una plantilla de más de 50 trabajadores en las provincias de Ourense y Pontevedra. Desde Obremo se niegan a una subrogación de los empleados gallegos, y R (ahora grupo Másmóvil) no hace nada por evitarlo más bien lo alienta. Una empresa que presumía de haber sido fundada en Galicia, deja a toda una plantilla de gallegos en la calle. Más de 50 familias se verán afectadas por la decisión de Másmóvil de cambiar de contrata, sin haber dado opción alguna para conservar su empleo.

Ante esto, los trabajadores tomarán las medidas correspondientes para reivindicar sus derechos laborales a un trabajo digno, y no engrosar las listas del paro. El Grupo Másmovil quién parece tener el peso de la toma de decisiones estratégicas, quedando Euskaltel con un perfil más residual; estaría generando una notable destrucción de la estabilidad laboral de muchas familias en los territorios Gallegos.

Parece que el grupo que se aproxima a formar un oligopolio (Yoigo, Másmovil, Pepephone, Virgin, LLamaya, Lebara, Lycamobile, Euskaltel, R, Telecable, Nowo y Guuk) se olvida de los valores humanos.

El pasado Marzo de 2020 con el origen de la pandemia del COVID-19 apoyaron la iniciativa extraordinaria del Ilustre Colegio Oficial de
Psicología de Málaga, que versaba sobre la un decálogo de consejos prácticos para fomentar la estabilidad emocional. ¿ Dónde queda la
estabilidad emocional de todas estas familias?

Las palabras son palabras (más en Marketing) y los hechos son hechos. Los trabajadores ya están informándose con los sindicatos por la cesión ilegal de Euskaltel, todos los vehículos llevan el logo de la Operadora, los uniformes de trabajo, el medio de comunicación’.

Fdo:
Trabajadores Elecnor SAU Proyectos y Servicios

OBREMO DESPIDE A UN TRABAJADOR DE BAJA MEDICA POR HERNIA DISCAL

Hoy volvemos a hablar en clave de Sector. La precariedad la sufrimos por igual en el ámbito de Telefónica y en el resto de Operadoras. Esta vez, le toca a Obremo, que trabaja para Vodafone, ser señalada como empresa con una praxis contraria a la justicia y al derecho más básico. 

OBREMO ha despedido a un trabajador que llevaba nueve días de baja, y que en privado había confesado que tenía una hernia discal, con lo que la baja podría alargarse más de lo que sería una gripe o un esguince de tobillo.

El pretexto para el despido no puede ser más cínico y condenable: finalización de la obra para la que fue contratado. Esta falsedad queda demostrada fehacientemente ya que hemos tenido acceso a la documentación que demuestra que la empresa tenía necesidad de contratar más personal por un aumento del volumen de trabajo, y que la dirección ha seguido contratando después de despedir al compañero.

Es sabido que el contrato de obra y servicio se usa habitualmente en este sector, en nuestra opinión de forma torticera. Es una consecuencia de no asumir directamente la actividad la Operadora en cuestión, que prefiere mantener a la gente sumisa y en condiciones precarias a través de sus respectivas contratas o subcontratas. Pero es que además, en este caso, ni tan sólo se produce cese alguno de actividad o de contratación por parte de Vodafone. La empresa lo despide sencillamente por una cuestión de no querer hacerse cargo en absoluto de los costes que le pueda repercutir tener a un trabajador de baja por enfermedad, (enfermedad que podríamos entrar a valorar si es profesional o no).

Nada le ha importado a la empresa que dicho trabajador haya trabajado como el que más, alargando su horario cuando la empresa se lo pedía. Tampoco le ha importado que tenga 3 hijos que mantener y que sea el único salario en casa.

Esta redacción se ha puesto en contacto con el comité de empresa para recabar su opinión y preguntar qué acciones de apoyo al compañero va a tomar. Nos aseguran que tienen una reunion con la empresa la proxima semana y que el tema de este despido y otros similares seran tratados en dicha reunion, ademas de otros puntos reivindicativos. Veremos que da de si dicha reunion.

Por supuesto, damos desde estas líneas todo el apoyo al compañero y a las acciones tanto legales como sindicales que tome para defender su puesto de trabajo y el derecho que todo el mundo ha de tener a estar convaleciente de una enfermedad sin ser despedido por ello.