Los trabajadores de COBRA Ciudad Real ganan el juicio contra las modificaciones de sus condiciones labores

El Juzgado de lo Social n.º 1 de Ciudad Real COBRA ha dictado sentencia a favor de los trabajadores y ha dictaminado que la decisión de COBRA de aplicar el artículo 41 es injustificada. 

Los trabajadores de COBRA Ciudad Real estaban manteniendo un duro pulso con la empresa, a la que fueron subrogados en noviembre de 2015, cuando COBRA sustituyó a TELECO. Además de presentar la demanda colectiva llevaron a cabo movilizaciones y varias jornadas de huelga en protesta por la decisión de la Dirección. COBRA se comprometió a mantener las condiciones laborales hasta abril de 2018 pero enseguida empezó con las agresiones para conseguir deshacerse de trabajadores con antigüedad. 

A cuatro de los técnicos de planta externa les aplicaron traslados forzosos a otras provincias, que no aceptaron, y se tuvieron que ir a la calle con 20 días por año trabajado. Solo queda un técnico de planta externa, todo el trabajo lo tienen subcontratado. En I+M varios técnicos dejaron la empresa tras la imposición del art. 41, que afectó al sistema de trabajo y rendimiento (con la implantación de un sistema de incentivos por rendimiento) y a la jornada laboral (implantación de guardias obligatorias de fin de semana y festivos, nuevo cómputo en el inicio de la jornada, flexibilidad horaria, etc.). La empresa estaba sustituyendo a personal con quince años de antigüedad por nuevos trabajadores que entraban ya con condiciones más precarias. Ahora la empresa está obligada a restaurar las condiciones laborales que tenían sus trabajadores antes de la aplicación del artículo 41 en agosto del 2017.

El comité de COBRA está compuesto por delegados de CCOO y UGT. Es un hecho que hay que felicitar también a dichas organizaciones por haber apoyado y defendido las demandas de la plantilla. Pero lamentablemente nos gustaría ver el mismo criterio aplicado también en otras provincias, como es el ejemplo de COBRA en Barcelona. En ese caso, la mayoría sindical del comité, formada por CCOO y UGT, optó por aceptar la modificación de condiciones laborales, incluso llegó a difundir el mensaje de miedo entre la plantilla. Y por supuesto, tampoco denunció. Justo lo contrario que ha ocurrido en Ciudad Real. ¿Será tal vez, la plantilla quien ha marcado la diferencia?

Asambleas simultáneas de la Marea Azul 14 de abril a las 10.30

CONVOCATORIA DE ASAMBLEAS SIMULTÁNEAS MAREA AZUL TELEFÓNICA-MOVISTAR EN CATALUNYA-PAIS VASCO-ANDALUCÍA

Tras la huelga de Contratas/Subcontratas/Falsos autónomos que realizamos en 2015, los trabajador@s nos vemos obligados a movilizarnos nuevamente debido a los constantes incumplimientos de los Acuerdos de Desconvocatoria de Huelga por parte de TELEFÓNICA-MOVISTAR y de sus fieles EMPRESAS SUBCONTRATISTAS.

ORDEN DEL DÍA:

• Incumplimiento del acuerdo de alcanzar el 70% de personal en plantillas y el 30% como máximo, de subcontratación. Incorporación de Planta Externa al mismo, la Patronal no los contempla.
• Transformación de los Falsos Autónomos y de las Falsas Cooperativas en plantilla.
• Incumplimiento de las Contratas y sobretodo de las Subcontratas de los Convenios Provinciales.
• Incorporación de los Acuerdos de Desconvocatoria de Huelga de 2015 al Convenio Estatal del Metal para que sean de obligado cumplimiento para todas las empresas del sector del metal (telefonía) de toda España.
• En materia de Prevención de Riesgos Laborales y para evitar los constantes accidentes graves y muy graves que estamos sufriendo constantemente, obligación de que todos los trabajadores de las empresas estén dotados de los medios auxiliares, escaleras de seguridad con bípodes con línea de vida y de Plataformas Elevadoras (PEMP). Asimismo, que en las órdenes de servicio/averías de Movistar venga asignado el medio auxiliar de obligada utilización según la altura, evitando que sea el trabajador quien deba solicitarlo al encargado, con las correspondientes represalias de la empresa por el aumento de costes y menor productividad.
• Modificación unilateral de Baremos por TELEFÓNICA-MOVISTAR/CONTRATAS.
• Paralización inmediata de los despidos en COTRONIC ANDALUCÍA y reincorporación de todos los trabajadores en las mismas condiciones.
• Cese de los despidos en general justificados por las empresas por una bajada de actividad mientras las mismas dispongan de subcontratación y cese de los despidos con la excusa de una “baja producción” infundada.
• Incorporación de los compañeros represaliados a las plantillas.

CALENDARIO DE MOVILIZACIONES

Tras 2 años de una mesa paritaria anestesiada y debido a los constantes incumplimientos del acuerdo de desconvocatoria de huelga de 2015, los constantes despidos y el imparable aumento de accidentes en el sector, instamos a los miembros que forman la mesa paritaria por parte de los sindicatos de CCOO y UGT a que se levantan inmediatamente de las de mismas y rompan las negociaciones, que en ningún momento han producido avances por parte de la Patronal, al amparo de TELEFÓNICA-MOVISTAR. Dichas mesas han demostrado ser inoperantes y es preciso volver a la movilización en la calle.

LAS ASAMBLEAS SIMULTÁNEAS SE REALIZARAN EL DÍA 14 DE ABRIL DE 2018 A LAS 10:30 HORAS EN LAS SIGUIENTES DIRECCIONES: 

(ALGUNAS PROVINCIAS NOS HAN COMUNICADO SU INTERÉS EN SUMARSE A LAS ASAMBLEAS SIMULTANEAS. LAS AÑADIREMOS A MEDIDA QUE CONFIRMEN)

CATALUNYA: PARKING TORRE CALATRAVA, S/N, MONTJUIC, BARCELONA

PAÍS VASCO: CENTRO CÍVICO BARRAINCUA, S/N, BILBO (Pdte. confirmación)

ANDALUCÍA: CENTRO DE EDUCACIÓN DE ADULTOS MANOLO REYES, C/ÁGUILA PERDICERA (CONTINUACIÓN AVDA HYTASA), BARRIADA DE LAS AGUILAS, SEVILLA

SABADO 17 DE MARZO. TODOS Y TODAS A LAS MANIFESTACIONES POR LA DEFENSA DE LAS PENSIONES

MANIFIESTO DE LA COORDINADORA ESTATAL POR LA DEFENSA DEL SISTEMA PÚBLICO DE PENSIONES DÍA 17 DE MARZO DE 2018

Otra vez estamos en la calle los y las pensionistas y nuestras familias en toda España. Son ya 150 ciudades y muchos pueblos de las zonas rurales los que hoy salen a la calle y claman por nuestras justas reivindicaciones que van mucho más allá del 0’25% y de la anulación del factor de Sostenibilidad.

Hoy queremos mostrar nuestra solidaridad a las compañeros YAYOFLAUTAS que se han visto presionados por la policía exigiéndoles la documentación en las manifestaciones legalmente convocadas. Un gran aplauso para ellos; todo ellos como consecuencia de la vigencia de la ley MORDAZA que limita el derecho de manifestación y de opinión tal como hemos visto que se ha aplicado a artistas, músicos. Hoy también estamos aquí para exigir su derogación.

Ante las manifestaciones del Presidente del Gobierno M. Rajoy en su comparecencia en el Parlamento el pasado miércoles,  en la que  sólo mostró la preocupación por la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado para este año 2018 y ante la ausencia de un proyecto actual y de futuro para los pensionista de este país, queremos destacar que nuestros objetivos fundamentales siguen en pie y que por ello nuestra lucha no cesará, rechazando de plano los mecanismos acordados en el marco de los Pactos de Toledo por mostrar síntomas reales de agotamiento. Por ello exigimos:

1.- Que se abra un debate abierto en la sociedad sobre el sostenimiento del Sistema público de pensiones. Basta de vetos recurrentes e injustificables a propuestas progresistas que tienen como objetivo la mejora de las pensiones  . Queremos debates en el parlamento.

2.- Que se tenga como interlocutor válido a todos los efectos en el marco de las Comisiones Parlamentarias Correspondientes  a la Coordinadora Estatal por la Defensa del Sistema Público de Pensiones.

3.- No aceptaremos que se parchee el sistema de pensiones, como se hizo en otras ocasiones, y que pongan en cuestión otra vez la pervivencia del sistema.

No nos desmovilizaremos hasta ver nuestras justas reivindicaciones se sometan a debate y con conclusiones adecuadas a la sociedad del siglo XXI que garanticen la dignidad de los y las pensionista. Queremos la derogación de las reformas laborales y de la seguridad social, del medicamentazo.

No sólo luchamos por unas pensiones justas para hoy. Nuestros hijos y nuestros nietos tienen derecho a ver con claridad sus expectativas de futuro que este país les depara. Hoy la realidad se impone y debe ser cambiada: la mejor de las generaciones debe emigrar porque nuestra economía no tiene suficiente fortaleza para abrigarlos, y tienen la desvergüenza de pedirnos que tengamos más hijos, para que sean otra vez los hijos de la emigración. La tiene para especular, la tiene para precarizar el trabajo y los salarios, la tiene para recortar en sanidad, en dependencia, en educación, en derechos fundamentales recogidos en la Constitución, para hacer más ricos a los ricos y empobrecer cada día más a la clase trabajadora. Para eso si que tienen proyectos de futuro.

Compañeros/as: vamos a dedicar todo el tiempo que sea necesario para revertir las situaciones de injusticia de  este país de manera que en poco tiempo no lo reconozca ni la madre que lo parió. Tiempo lo tenemos abundante.

Es nuestra unidad, es nuestra fuerza, es nuestra convicción, es nuestra esperanza… es en definitiva nuestra dignidad. Y la dignidad no se negocia. Nunca negociaremos nuestra dignidad y nuestras exigencias de vida digna las defenderemos todos juntos y para todos donde haga falta, en la calle y en las instituciones.

¡¡¡¡¡ ARRIBA LA MORAL, ESTA ES NUESTRA LUCHA. UNIDOS, VENCEREMOS!!!!

                    

Cotronic ejecuta 12 despidos en Andalucía

Publicamos el comunicado de CGT sobre los 12 despidos de Cotronic en Andalucía.

JUEVES 22, PIQUETE INFORMATIVO SOBRE LA HUELGA DEL 8M EN ATENTO

Desde teleAfonica.net, damos difusión y apoyo a esta convocatoria. El sector está fragmentado y dividido, pero explotado por Telefónica y todas las Operadoras, junto con otro tipo de multinacionales y bancos. Uno de los resultados es la parcelación de trabajos que está unido en general a una división de roles que impone el capital. Ahora cuesta mucho más que hace años ver a una mujer trabajando como técnica en la calle, mientras que el trabajo de atención telefónica lo desempeñan fundamentalmente mujeres. Todos los trabajos, eso sí, comparten el sufrimiento por la creciente explotación y eso hace necesaria la unidad y la solidaridad, para dignificar estos trabajos, de todas las personas que trabajamos en este Sector, comenzando por los peor pagados y considerados.

Este jueves, 22 de Febrero, un piquete informativo de trabajadoras de ATENTO se reunirá ante el Call Center de Gran Vía 866, en Barcelona.

Las trabajadoras queremos denunciar la enorme precarización de este sector y en concreto a esta empresa que ha despedido a varias compañeras que estuvieron recientemente en huelga.

La convocatoria de huelga del 8M, convocada en clave feminista contra la discriminación y la violencia de género, contra la sobreexplotación laboral y doméstica a la que se somete a las mujeres, cobra pleno sentido laboral en el caso de ATENTO, donde la mayoría de la plantilla somos mujeres y a las que se nos condena a salarios de miseria y trabajos sin derechos.

JUEVES 22, A LAS 14 h, PIQUETE INFORMATIVO EN ATENTO.

METRO L1 Glòries, salida Badajoz. #VagaFeminista8M

CONTRA LA PRECARIEDAD Y LA SINIESTRALIDAD. MOVILIZACIÓN YA!!!

Celebramos desde este artículo la nueva línea discursiva adoptada por las federaciones de industria y servicios de CCOO y de UGT. 

Aquí podéis leer el comunicado de UGT:

http://www.ugt-fica.org/component/content/article/41-ultimas-noticias/1832-ugt-fica-denuncia-que-el-actual-sistema-de-destajo-implantado-en-el-sector-de-instalacion-de-telecomunicaciones-pone-en-riesgo-la-salud-de-los-trabajadores

Y el de CCOO:

Es un avance en toda regla que estos sindicatos se posicionen de forma tan clara contra el sistema de puntos y el destajo, que son la misma cosa. Bueno, es algo más flojo el comunicado de CCOO, cuando acepta o propone otros "sistemas de pago variables que no pongan en riesgo la seguridad".. No sabemos bien a qué se refieren. El único sistema que puede liquidar el sistema de puntos es un aumento significativo del salario fijo y/o que se consoliden complementos como plus de conducción, plus de turnicidad, plus de excelencia y cosas así. Todo lo demás sería de nuevo, vender humo.

En cualquier caso, sabemos que en ambos sindicatos están valorando la idea de convocar un paro de dos horas para protestar contra los accidentes. Queremos saludar la iniciativa, a la vez que decir bien alto que un paro de dos horas nos parece totalmente inadecuado. En un sector como éste, parar dos horas significa no poder hacer ni una triste manifestación conjunta, significa recuperar después el tiempo perdido corriendo, significa tirar dos horas de salario a la papelera. Significa también no poder vislumbrar ni controlar que el paro sea masivo y real.

Cinco accidentes en menos de diez días han de ser un motivo más que suficiente de alarma y de decir BASTA. No hagamos el caldo gordo a la patronal convocando un paro insuficiente y mezquino, de dudosa eficacia y descorazonador por todos los motivos expuestos anteriormente.

Planteemos una jornada de huelga completa, un parón en el sector que recuerde de donde venimos y qué puede volver a ocurrir si no nos respetan. Una huelga que nos vuelva a situar en el centro de la iniciativa sindical y que sirva para desbloquear todos los temas incumplidos por la patronal, el más grave y sangrante, el que no se cumple el pase a plantilla, y por tanto, se perpetúa la imposibilidad de luchar contra el destajo, verdadero culpable de los accidentes de tanta gente.

Desde la Marea Azul, y los sindicatos y comités que la conforman, proponemos un encuentro con los miembros sindicales de la mesa Paritaria, para acordar medidas conjuntas de lucha que sirvan para erradicar las muertes y desgracias en el sector y avanzar en la consecución de mejoras de vida para toda la gente que trabaja en él.

9 DE MARZO, JUICIO CONTRA EFF POR LOS FALSOS AUTÓNOMOS

Queda un mes para que se celebre un juicio de vital importancia...

Desde las diferentes secciones sindicales de las  empresas del sector estamos preocupados por la actitud de un delegado sindical de EFF Barcelona, antigua ABENTEL, que tiene la intención de declarar como testigo por parte de la empresa. Esperemos que desde su federación le llamen al orden, ya que con su actitud esta torpedeando la  lucha  sindical. 

Le exigimos que deje de ser *PORTAVOZ*de la empresa y que no olvide que los falsos autónomos son nuestros compañeros y que gracias al esfuerzo de todos ellos y al de otros muchos de nosotros va a ser posible cambiar  esta práctica empresarial.

Si cambia de opinión, bienvenido sea y si continúa con su intención de declarar a favor de la empresa exigimos que explique públicamente cuales son sus motivos.