NOTA INFORMATIVA SOBRE CITACIONES A AUTÓNOMOS

Estamos recibiendo muchas consultas de compañeros de Tarragona que han recibido la citación al juicio sobre falsos autónomos, de parte de la Seguridad Social. Aparecen como demandados, y esto ha generado cierto desasosiego a algunos compañeros.

Pues el motivo de este escrito es para explicar las cosas y tranquilizar a los compañeros. La citación viene motivada por las denuncias que interpusieron contra las contratas (Empresas Colaboradoras, llamadas así) por tener falsos autónomos, en Tarragona, concretamente, contra TELECO.

El INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social) se presenta como parte demandante porque entiende que TELECO no ha cotizado por ellos en el régimen general. A los autónomos se les cita como parte en realidad, aunque puedan aparecer como demandados. Lo que pasa es que como es una citación, se puede uno llevar a confusión.

Aparecen como denunciados pero es una formalidad, para asegurarse presencia en el juicio. Después pueden allí adherirse o allanarse a la demanda, que significa que están de acuerdo con la demanda y se ponen de lado de la Seguridad Social. Son los compañeros que no se presentaron con abogado de sindicato o común, y que como tienen derecho a estar en el juicio se les cita así. Hay que destacar que no sólo no supone ningún perjuicio, sino que supone un BENEFICIO para todos. Si las justicia te reconoce que has estado trabajando ese período como trabajador y no como autónomo, tendrás cotizadas unas rentas de cara al seguro de desempleo, etc. Y además tiene fuerza para poder pedir el ingreso en plantilla si ese es el deseo del trabajador.

Se han basado en la lista que aportaron a Inspección quienes están organizando sindicalmente a la gente el Tarragona, y dicha lista es la que trimestralmente nos da la empresa.

Los compañeros que organizaron la denuncia a Inspección consiguieron agrupar a unos cuantos para preparar la demanda, pero no a todos, ya que TELECO al verse demandada prescindió de los falsos autónomos, a algunos los engañó y convenció para que montaran cooperativas y otros se fueron a otras empresas.

En resumen, como autónomos, ex-autónomos...etc, no hay nada que temer. Váis a la citación, y allí os adherís o allanáis (que viene a ser lo mismo) a la demanda de la Seguridad Social.

Aprovechamos para hacer un llamamiento también en Barcelona a que los autónomos que no tienen abogado se presenten o se pongan en contacto con nosotros para poder estar presente en los recursos que las empresas han planteado. Se está retrasando el juicio por culpa de la no localización de algunos compañeros. En este caso no van a citar a nadie, ya que es un recurso, y por tanto, debéis pasar por el juzgado 12 para que os notifiquen y poder tirar adelante con el proceso, que seguirá paralizado mientras tanto.

Esperamos haber sido de ayuda.

TeleAfonica.net

CONTRA LA PRECARIEDAD QUE NOS MATA

MOVISTAR Y TUS CONTRATAS! NOS ESTÁIS MATANDO


La semana pasada conocimos el accidente de un compañero que trabaja para Movistar a través de la contrata Elecnor en Navarra.


En esta ocasión, a diferencia de otras tantas, ha quedado en un susto y el trabajador sufre heridas graves pero no se teme por su vida. Fue una descarga eléctrica mientras instalaba una acometida de fibra. En el paso había unos contadores eléctricos con un cable suelto que produjo una explosión y el compañero cayó desde 1,5 m de altura. De nuevo, la inobservancia de medidas de seguridad promovida por la empresa, por los motivos que suelen ser (ir rápido, no pidas ayuda, no reclames nada, termina el trabajo como sea, que te miran mal), acabó con lesiones en muñeca y brazo, pero podía haber sido mucho peor.


Nos vemos con la obligación y responsabilidad de decir basta, estamos cansad@s de que se nos trate como un ejército donde cuando cae un soldado se le sustituye por otro con el único fin de garantizar sus millonarios ingresos a costa de nuestras vidas.


La avaricia empresarial de Movistar y SUS contratas parece no tener fin y lo que consiguen con sus innumerables cadenas de subcontratación es no solo precarizar nuestras condiciones de trabajo sino también que la presión y las prisas provoquen accidentes a l@s trabajador@s.


Hagamos autocrítica y seamos realistas,el sector no ha cambiado como nos prometieron cuando acabó la huelga de 2015, es más, se han reído de nosotros con la farsa del 70/30 y mientras ellos suman dinero a sus cuentas, nosotros sumamos accidentados a nuestras espaldas.


Hace falta una movilización general en el sector. Como primer paso, de cara a organizarnos y medir fuerzas, hacemos un llamamiento a todos los comités de empresa y secciones sindicales a que suscriban este comunicado de rechazo y animamos a las plantillas a movilizarse delante de las tiendas de Movistar para mostrar nuestro rechazo a que se mercadee con nuestras vidas, salimos de casa para volver sanos y salvos !!!!!

GILETS JAUNES. CHALECOS AMARILLOS

Estos días estamos viendo (lo que nos dejan ver, claro está, pues hay muchas cosas que no salen en la TV), una de las mayores protestas sociales en Europa en los últimos años. Algo así como el 15M, aunque con diferencias evidentes, pero de esa magnitud. El 15M fue básicamente de revisión de ideas y conceptos políticos que habían dejado de funcionar. De ese modo, el "no nos representan", "le llaman democracia y no lo es", "no hay pan para tanto chorizo"...y otros eslóganes trascendieron o se instalaron en el imaginario popular. Sea como fuere, las cosas no son como eran y no lo volverán a ser.

Era cuestión de tiempo que aquellas ideas o por lo menos el malestar que las generó germinasen y fructificasen en acciones más contundentes, acordes a las agresiones que sufre la gente en su día a día por parte del poder político, representante no confeso del poder económico, jerifalte último de ésta(s), nuestra(s) sociedad(es). Así, Francia, país vecino donde las clases populares han dado sobradas muestras de saber organizarse y defenderse, ha estallado contra las últimas medidas fiscales disfrazadas de falso ecologismo pero que en última instancia pretenden lo de siempre: que el pobre pague el pato de los desmanes de los de arriba.

Los chalecos amarillos, les Gilets Jaunes, su lucha y determinación plasmada en una movilización pocas veces vista en intensidad y duración, han conseguido en unos pocos días lo que siempre nos dicen que es imposible: CAMBIOS. A la semana de estar ocupando calles y vías de comunicación, el presidente francés, Macron, ya retrocedió y anunció una moratoria en el impuesto que grava los carburantes y joroba a miles de transportistas autónomos, y de paso al resto de ciudadanía (pobre, ya que la rica le da igual pagar unos euros más por un depósito sabiendo que es un impuesto no progresivo, que no pagas en función de ser más o menos rico). 

Pero esta vez, el poder, Macron en este caso, ha calculado mal y ahora la retirada de la medida fiscal no es suficiente para aplacar los ánimos de la gente. Ya no se conforman con eso, Ahora piden reformas profundas, paquetes de medidas sociales, la dimisión de Macron, e incluso se oyen fracciones organizadas luchando por la revolución anticapitalista. En honor a la verdad, también hay que prevenirse ante las infiltraciones del Front National de le Pen, pero eso siempre puede ocurrir y hay que estar alerta. En esencia, les Gilets Jaunes es un movimiento autónomo y autoorganizado.

Como era de esperar, Macron y la patronal han convocado de forma desesperada a sindicatos, esos  actores sociales tan acostumbrados a sacar las castañas del fuego al poder cuando se ve con el agua al cuello. Anuncian ya que aprobarán un paquete de medidas sociales...en materia de vivienda, transporte, sanidad, educación...impresionante. La pregunta que nos viene a la cabeza es, de forma inevitable: por qué no lo daban antes?

La respuesta es simple. No lo daban porque nadie les obligaba a ello. Ahora no les queda otro remedio si no quieren perderlo todo en el envite. Esta es la principal lección que debemos extraer de la lucha de los Gilets Jaunes. Que la lucha sirve, si es organizada y contundente. Manifestaciones ignoradas por los gobiernos de turno durante décadas no hacen sino señalar el camino y el lenguaje que entiende el poder. La capacidad de chantaje de la gente es el arma principal, unido a la solidaridad de clase y al discurso de cambio profundo (aunque a veces se escriba con los renglones torcidos), principal repetimos, para conseguir cambios en las cosas que nos pintaban como sagradas e inmutables.

Desde estas líneas, proponemos que se haga y que se difunda, la llamada a trabajar con el chaleco amarillo puesto, y a difundir y participar de las acciones que puedan surgir como contagio de la lucha en Francia. De momento, difundimos este video, primera piedra (esperemos que no sea la última) de la extensión de la lucha de Francia y Bélgica a nuestro país. El contenido del video no es responsabilidad nuestra ni sus reivindicaciones, que aunque entendemos son un buen punto de partida no deben ser algo cerrado. Y es que eso es lo bueno que tienen las revueltas. Que pueden acabar en revoluciones.

También añadimos algunas fotos memorables de la revuelta.

Salud y lucha.

TeleAfonica.net

COMUNICADO DE ESK SOBRE EL ACCIDENTE DE IRUÑA

ACCIDENTE EN ELECNOR IRUÑA

El pasado 4 de Diciembre un trabajador de la empresa TNC, subcontrata de ELECNOR NAVARRA, sufrió un accidente laboral mientras montaba una caja de fibra óptica en un patio interior.

El trabajador se encontraba trabajando subido en una escalera a 1.5 metros de altura cuando se produjo una explosión por contacto con un cable eléctrico.

El trabajador fue rápidamente evacuado y actualmente se encuentra de baja con contusiones en brazo y muñeca,mucha suerte para lo que podía haber sido....

Nuestra critica siempre irá orientada a la presión que sufren los trabajadores para cumplir unos plazos que sacien la voracidad empresarial de ELECNOR Y TELEFONICA/MOVISTAR y una vez más volvemos a ser críticos con las cadenas de subcontratación que tanto precarizan nuestras condiciones laborales.

Recordamos una vez más,que ya son 66 víctimas mortales este año en HEGO EUSKAL HERRIA y que por suerte no hemos tenido que lamentar una más.

LAN ISTRIPU GEHIAGORIK EZ!!!!

ESK-SINDIKATUA

¡Objetivo operaciones! Telefónica pretende dar un paso más hacia el desmantelamiento de la empresa

Publicamos el comunicado de CGT Telefónica Tarragona sobre la nueva agresión de Telefónica SAU, que es un paso más hacia el desmantelamiento de la empresa. 

Nuevos despidos en Elecnor Bizkaia

Publicamos el comunicado de ESK sobre los despido de tres compañeros ejecutados por Elecnor Bizkaia:


No aceptamos el uso de trabajadores como herramienta de usar y tirar. La actual política de la empresa en el área de trabajos para TELEFÓNICA/MOVISTAR está consistiendo precisamente en eso con el uso de innumerables contratos temporales.

En el día de ayer se produjeron los despidos de 3 compañeros con contrato temporal de 6 meses. La carta de despido les dice que es porque no han superado el periodo de prueba. Sin embargo, la persona asignada para hacer de Matarife de la empresa les argumenta que es por un bajón de trabajo, algo totalmente fuera de lugar cuando la empresa publica hoy mismo una oferta de empleo para el mismo puesto de trabajo.

Durante los últimos meses, aprovechando picos de trabajo, Elecnor hace este tipo de contratos, evalúa al trabajador y si al cabo de unos meses le sirven les prorroga el contrato y si no les sirve los desecha como si fuesen maquinaria obsoleta

Hablemos de esta evaluación:

- ¿Quién sirve? Aquellos trabajadores que trabajan 12 horas sin protestar y a destajo.

- Quien no sirve? Aquellos trabajadores que cumplen su horario y así lo exigen, cuyo único delito es querer trabajar lo que marca su contrato.

Desde ESK, una vez más, pedimos al comité de empresa que deje de mirar a otro lado, que le apriete a la empresa y no permita estas prácticas y advertimos a la empresa que nos va a tener en frente y que más temprano que tarde podemos volver a vernos en el escenario de 2015.

Solicitamos a Telefónica y patronal que domestique a sus empresas y no permita estas REITERADAS prácticas de Elecnor

 

Oferta de trabajo de Elecnor para el mismo puesto que los despedidos

 

Posibles consecuencias para el Sector del pacto Podemos-PSOE en materia laboral

A principios de octubre, se llegó a un acuerdo entre el Gobierno y Podemos que, entre otros aspectos, recoge una serie de promesas de carácter legislativo dirigidas a derogar, antes de finalizar 2018, los aspectos más lesivos de la reforma laboral de 2012 implantada por el gobierno del PP.

Dicho acuerdo, no significa que se puedan llevar a cabo los compromisos adquiridos de manera definitiva, ya que los acuerdos están sujetos a la aprobación de los presupuestos generales para el año 2019 en el Congreso, pero significa al menos, voluntad por revertir la actual situación en materia laboral que afecta negativamente a millones de personas.

Tampoco la tan anunciada derogación íntegra de la reforma laboral se va a producir, al menos de momento, y tenemos que contentarnos con algunas medidas que están lejos de disminuir la precarización laboral y la pobreza de la clase trabajadora, pero que puede significar un pequeño avance en la regulación de las condiciones laborales y empezar a caminar para acabar con la dualidad existente actualmente en las condiciones entre trabajadores de empresas contratistas y contratas y subcontratas.

En primer lugar, existe el compromiso de, sino derogar, como sería lo correcto, modificar el actual artículo 42 del E.T. de manera que se desvincule el contrato de obra o servicio a la realización de trabajos en el marco exclusivo de las contratas, subcontratas o empresas concesionarias, para evitar de este modo con la temporalidad y las diferencias en las condiciones de trabajo y, en definitiva, para que a la patronal no le salga tan a cuenta la externalización actividad.

En segundo lugar, se pretenden revisar las causas y el procedimiento para modificar las condiciones de trabajo, el artículo 41 del E.T, que no resulte tan sencillo, por ejemplo, modificar las jornadas, horarios, salarios o funciones de las y los trabajadores. Es una práctica habitual que utiliza la patronal en las contratas como amenaza cuando las y los trabajadores no se someten voluntariamente a las exigencias esclavistas para aumentar la producción.

Otra modificación consiste en concretar y asegurar en el artículo 34 del E.T que las empresas estén obligadas a controlar el fichaje de la entrada y salida de turno de las y los trabajadores, de este modo, se pretende acabar con la realización de jornadas maratonianas llevadas a cabo, sobre todo, en las contratas y subcontratas. Aunque es cierto, que esta iniciativa tiene que ir ligada necesariamente a una revisión y actualización sustancial de las tablas salariales en todos los convenios sectoriales, sino es inevitable que las y los trabajadores sigan asumiendo la realización de jornadas interminables con los salarios que actualmente rigen en los convenios.

También se pretende establecer la obligación de la constancia expresa del horario de trabajo en los contratos a tiempo parcial para evitar la utilización abusiva de este tipo de contratos por parte de la patronal. Todas sabemos que el aumento de esta modalidad de contratación esconde una evidente actitud fraudulenta con el objetivo de reducir gastos y obligar a las y los trabajadores efectuar jornadas completas encubiertas bajo la amenaza del despido.

Por último, creemos que es un avance importante la de instaurar los 900 euros como S.M.I. si lo comparamos con la cantidad anterior. Sin embargo, aún estamos alejados de llegar a una cifra suficiente que “garantice” cubrir las necesidades básicas de las personas, como podrían ser los SMI de otros países de la UE (Luxemburgo 1.922,96 Euros, Bélgica 1.501,82 Euros, Irlanda 1.461,85Euros, Holanda 1.501,80 Euros, Francia 1.457,52 Euros). Es necesario realizar muchos más esfuerzos en este sentido.

En conclusión, el pacto aunque limitado y ambiguo, podría suponer un cambio de rumbo en las políticas antisociales de los últimos años. Aun así, para que pueda materializarse necesita la aprobación de la Comisión Europea y el apoyo de las fuerzas nacionalistas e independistas vascas y catalanas.

Pero no solo eso, aun así el gobierno tendrá que sentir la presión en las calles en los centros de trabajo, no solo para que en realidad lleve a cabo lo pactado, sino para que se vean obligados a derogar la reforma laboral.

Miguel Moya