LAS PLANTILLAS SUBCONTRATADAS DE VODAFONE DENUNCIAN LA SUBCONTRATACIÓN

 

 COMUNICADO CONJUNTO

 

14 de enero de 2021.

 

Las organizaciones sindicales y los representates legales de las trabajadoras y trabajadores firmantes del presente comunicado conjunto, tras la lectura de la la nota de prensa (https://www.saladeprensa.vodafone.es/c/notas-prensa/np_Vodafone_Filomena/), queremos manifestar lo siguiente:

 

Haciendo referencia al buen desempeño del personal técnico de Vodafone en el estado de emergencia por el COVID 19 y la nevada Filomena, con este titular "MÁS DE 250 TÉCNICOS DE RED DE VODAFONE ASEGURARON LA ESTABILIDAD Y CALIDAD DE SERVICIO DE LA RED DURANTE EL TEMPORAL", queremos dejar claro una cosa muy importante, al menos para los diferentes colectivos a los que representamos. Los 250 trabajadores a los que se refiere la noticia, ese personal en cuestión y no todos porque algunos compañeros cayeron en el camino desgraciadamente, fueron externalizados a diferentes contratas y subcontratas de VODAFONE en diferentes procesos de externalización desde el año 2011 hasta el año 2017, ya que Vodafone no quería a nadie con perfil de técnico de campo en su plantilla; algunas de estas compañeras y compañeros han sufrido varias subrogaciones y segundos niveles de subcontratación, ¿dónde está el límite en la cadena de subcontratación?, nos preguntamos los firmantes de este comunicado.

 

Es cierto que trabajamos PARA Vodafone tanto para la red fija como para la red móvil, pero NO en VODAFONE, hay una gran diferencia a tener en cuenta y por último tampoco queríamos desaprovechar la oportunidad de recordar, que en menos de 2 años se licitará un nuevo contrato del mantenimiento de la red de VODAFONE y si la dirección sabe de la efectividad, profesionalidad e importancia de ese personal, solicitamos se tenga en cuenta y pongan en valor y la importancia que se merecen.

Es lastimoso que tengan que ocurrir estas situaciones para que se valore nuestro trabajo y una pena, que después todo esto quede en el olvido. Esperamos que este comunicado, llegue a quien le pueda aplicar sentido común y, vea de la importancia de que a un departamento de mantenimiento de red, hay que darle el valor que se merece y no solo que hablen y se acuerden de nosotros para salir bien en la foto y luego quedemos en el olvido a la hora de la verdad.

 

Las personas trabajadoras, en este caso que nos ocupa del mantenimiento de la red de VODAFONE, siempre y no sólo ahora con esto del COVID y FILOMENA , siempre actuamos con mucha PROFESIONALIDAD y RESPONSABILIDAD.

 

Por último, pedimos al gobierno y concretamente al Ministerio de Trabajo, que derogue las reformas laborales y modifique el artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores para evitar que las empresas usen la subcontratación para precarizar las condiciones laborales.

 

Firmado:

- Delegados de personal CCOO Huawei Sevilla, Sección Sindical CCOO Huawei Sevilla, Delegado de personal CCOO Eulen Tenerife, Delegado de personal CCOO Eulen Murcia, Grupo trabajadores FLM-FIJO Eulen Almería, Grupo trabajadores FLM-FIJO Eulen Córdoba, Sindicato SIO, Delegado de personal SIO Huawei Valencia, Grupo de trabajadores FLM-FIJO Eulen Algeciras, Delegado de personal UGT Eulen Cádiz, Delegado de personal SIO Eulen Castellón, Delegados de personal STC en el Comité de Empresa de Huawei en Madrid, Delegado de personal STC Huawei Málaga, Delegado de personal STC Huawei Sevilla, Grupo de trabajadores FLM-FIJO Eulen Granada, Sección Sindical Estatal STC Eulen, Delegado de personal UGT Eulen León, Delegado de personal CCOO Eulen Santander.

CGT Convoca huelga en Teleco-Tarragona

 

CGT TELECO TARRAGONA CONVOCA HUELGA

Nos dirigimos a todos vosotros para comunicaros que como Sección Sindical de CGT hemos hecho saber a la empresa que se rompen las negociaciones por parte nuestra, al actuar la empresa de mala fe utilizando un sistema de incentivos variable como método sancionador y para despedir a dos compañeros el pasado día 30 diciembre 2020, según ellos por no alcanzar los umbrales aplicados por la MSCT.

Queremos expresaros lo siguiente:

1) No se pueden utilizar los puntos como un sistema de rendimiento diario, porque todos sabemos que es totalmente subjetivo y no está amparado en ningún convenio colectivo del metal a nivel estatal o provincial, habiendo además varias resoluciones en el TS que dan fe de ello.

2) En ningún momento la empresa ha comunicado a los trabajadores que el sistema de puntos sería utilizado como rendimiento diario propio de la empresa.

3) Por tal motivo, vulnera nuestros derechos fundamentales, ya que lo único que está promoviendo es inseguridad en cada puesto de trabajo, utilizando la estrategia del miedo, en vez de preocuparse en la equiparación de todos los salarios de idéntica categoria profesional, en una adecuada formación, en cumplir la normativa de seguridad y salud y en asegurar la profesionalización de todos sus trabajadores, ya que lo único que persigue es dividir y beneficiar de manera discrecional a los trabajadores más “domesticados”, utilizando los puntos para ello, o como todos sabéis para subir de categoría a ciertas personas sin atender nuestras reivindicaciones.

4) Actualmente, se está repartiendo actividad a las subcontratas con trabajos donde hay más población, ya que hay más volumen de trabajo, ejemplo de ello (Tarragona, Reus Amposta, Tortosa, etc) y dando los trabajos más lesivos y menos rentables en zonas de extrarradio y pequeñas poblaciones con largos desplazamientos para el personal propio, con el propósito de perjudicar a los trabajadores fijos.

Como CGT siempre hemos defendido condiciones laborales dignas, homogeneización de las categorías profesionales (a igual trabajo, igual salario), cumplimiento de la normativa de PRL... por eso es hora de decir basta, no podemos seguir con un sistema de puntos perjudicial que busca únicamente sancionar y que es una vuelta de tuerca más a los trabajadores.

Por todo ello, CGT convocará huelga los días 28 y 29 enero 2021 de jornada completa, tal como se decidió por mayoría en la asamblea de trabajadores celebrada en septiembre y que quedó en suspenso por la petición de la empresa de iniciar una negociación que ha resultado ser un fracaso por la negativa de la empresa de asumir ninguna de nuestras reivindicaciones.

POR LA READMISIÓN DE LOS COMPAÑEROS INJUSTAMENTE DESPEDIDOS, POR LA ELIMINACIÓN DE LA MSCT, POR UNA CONDICIONES LABORALES JUSTAS Y POR UN SALARIO DIGNO, ÚNETE A LA LUCHA COMPAÑERO.

Atento obliga a trabajadores subcontratados de Movistar a abandonar el teletrabajo en plena pandemia

Los trabajadores y trabajadoras de Atento A Coruña fueron el día 5 de enero a la huelga contra la decisión de la empresa de obligar a un grupo de trabajadores a ir al call center a trabajar, en vez de seguir teletrabajando, como aconsejan las autoridades sanitarias.

Según la empresa, esta decisión viene motivada por los datos de calidad en la atención telefónica referida al servicio técnico de Movistar. La compañía advierte que estos datos están “por debajo de la media establecida”, algo que niegan los trabajadores. [1]

Nos preguntamos si esta calidad a la que hacen referencia es la que miden con las vergonzosas encuestas que realizan a los usuarios sobre la atención  recibida y sobre la que ya hablamos ampliamente en el artículo "El infierno de las encuestas de cliente", que podéis leer aquí. Telefónica exige a sus trabajadores y trabajadoras subcontratadas una excelente calidad en la atención y a cambio les da un subcontrato, un subsalario, unas subcondiciones de trabajo.

Pues desde aquí exigimos que también Telefónica garantice buenas condiciones de trabajo y seguridad para sus trabajadores y trabajadoras subcontratadas. En este contexto de pandemia, los trabajadores y trabajadoras en plantilla de Telefónica Movistar cuyo trabajo se puede realizar a distancia, pueden teletrabajar voluntariamente para reducir contagios, y ese mismo derecho tienen que tener los y las compañeras subcontratadas.

Parece ser que la empresa ha incluido una cláusula en los acuerdos de teletrabajo “que la capacita para obligar al retorno al trabajo presencial del personal en función de la media de los resultados de calidad en la atención de los servicios”. Los trabajadores denuncian que la cláusula es abusiva, y nosotros decimos que además puede convertirse en una medida de chantaje y presión.

El comité de empresa manifiesta que a partir del 8 de enero se retomarán los paros de dos horas los viernes “mientras continúen poniendo en peligro las vidas de trabajadores y trabajadoras”.

Animamos a todas las plantillas subcontratadas de Telefónica Movistar a sumarse a la campaña #StopSubcontratación. A igual trabajo, igual salario e igual condiciones de seguridad...

[1] https://www.galiciapress.es/texto-diario/mostrar/2251804/atento-servicio-tecnico-movistar-arriesga-vida-trabajadores-inician-huelga-24-horas

HUELGA EN TELECO VALENCIA. LA EMPRESA JUEGA SUCIO Y ENVIA ESQUIROLES A REVENTARLA.

La huelga en Teleco Valencia continúa. Buena participación de la plantilla. Si la huelga fuese un plebiscito, pues ya estaría ganada, pero la cosa es que no es una cuestión de participación, sino de conseguir afectar la producción.

La empresa (y al decir "empresa" nos referimos tanto a la contrata TELECO como a la matriz TELEFONICA MOVISTAR) esto lo sabe perfectamente y por eso ha sacado sus peores tretas para ganar la batalla: está enviando esquiroles en furgonetas sin logotipar a trabajar a Valencia a las zonas en huelga.

En el video adjunto (enviado por uno de los trabajadores en huelga) se constata lo que estamos aquí denunciando.

La plantilla de Teleco tiene que saber que debe responder de forma eficaz a esta salvaje vulneración del derecho de huelga. El comité ya ha denunciado en Inspección de Guardia, eso está bien, pero es una medida insuficiente que hace falta complementar con la paralización física de las furgonetas esquirolas, pues la respuesta de Inspección puede tardar días y saldarse con una multa irrisoria comparado con el daño que recibe la gente que está luchando, haciendo huelga sin cobrar nada. El tiempo es oro en estas circunstancias y no debe dejarse correr el reloj a favor de la empresa. 

Por el método más suave posible, deben inmovilizarse dichas furgonetas (bloqueos en los almacenes, sentadas delante de ellas, etc, y si no funciona pensar otras cosas) y una vez bloqueadas llamar a la policía para que levante acta de una infracción gravísima de un derecho fundamental, como es el derecho a la huelga.

Si no se adoptan medidas drásticas que contrarresten la ilegalidad que está cometiendo la empresa, pero que por las vías estrictamente administrativas (Inspección) podemos tener la respuesta cuando ya sea tarde, la huelga podría decaer por desmoralización del personal. 

Es responsabilidad de toda la plantilla y del comité de empresa detener esta agresión flagrante contra su derecho de huelga. Si no ganamos esta huelga, perdemos todos.

COMUNICADO Y PRIMER DIA DE HUELGA EN TELECO VALENCIA

A continuación reproducimos el comunicado de la huelga en TELECO Valencia y adjuntamos una fotografía de la movilización del primer día de huelga.

Comunicado del comité de empresa de Teleco Valencia

A finales de marzo de 2019, tras 1 año de negociaciones con la empresa, llegamos a un acuerdo muy lesivo para los trabajadores, asumiendo las pérdidas que decía la empresa tener durante 2018. No había pasado ni un año y en marzo de 2020 nos comunican el inicio de una MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO (MSCT) en la cual se eliminan o bajan cuantiosamente los incentivos de producción para una gran parte de la plantilla y también se obligaba a trabajar los sábados hasta mediodía como parte de la jornada ordinaria al personal de I+M, pese a que en 2019 habían acabado obteniendo beneficios.

El 1 de septiembre, la empresa nos impone la MSCT, después de un proceso que finalizó sin acuerdo ya que en ningún momento nos demostraron a los representantes de los trabajadores los motivos de viabilidad económica que alegaban, por lo que la empresa nos divide por provincias y empieza a ir a cada una de ellas con amenazas de cierre y propuestas en algún caso más suaves, pero siendo todavía más lesivas en todos los ámbitos con respecto al anterior acuerdo. Al final, consiguen acuerdos en las delegaciones de Murcia y Baleares (esta última después de una exitosa huelga).

En noviembre la empresa empieza a sancionar con faltas graves por cosas que antes no se venían haciendo (como etiquetar mal una acometida, por supuestas manifestaciones del cliente sin demostrar, etc) y un despido por descenso de la productividad, por lo que se convoca a la plantilla en asamblea y se decide por unanimidad hacer paros de 2 horas los días 17, 18, 23 y 29 de diciembre, así como huelga los días 30 y 31.

En el tribunal de arbitraje que se celebró el día 15 de diciembre, se llega a un acuerdo para desconvocar el paro del día 17, hablar con todos los miembros del comité y en asamblea, trasladar una nueva propuesta por parte de la empresa, la cual, pese a que de entrada se elimina el sábado como jornada laboral, obligaba a trabajar 11 sábados al año o que el trabajador buscara a alguien con los mismos conocimientos y perfil formativo para que le hiciese la guardia, a cambio de una cantidad que ni tan sólo era fija.

El día 16 de diciembre nos reunimos con la empresa durante unas 4 horas durante las cuales se nos dice que se puede negociar alguna cosa pero nunca con la amenaza de los paros, por lo que en asamblea con los trabajadores el día 17, acordamos anular el paro del 18 y darle a la empresa hasta el paro del 23 para poder llegar a un acuerdo.

El día 17 ante el tribunal de arbitraje la empresa nos advierte que si queremos sentarnos a negociar va a ser poca cosa lo que puede dar, pero que no vale con quitar únicamente el paro del día 18, que habría que anular todos los días de huelga ya que ellos no pueden negociar con medidas de presión. Nosotros tenemos la presión de la MSCT (modificación sustancial de condiciones de trabajo) y no queremos que pase como en otra provincia que les hicieron suspender la huelga y llevan ya 3 meses “negociando” sin haber ningún avance ni acuerdo ya que no ofrecen nada nuevo, solo mueven las cosas de sitio. Por lo que la única forma de anular el proceso de paros y huelgas en nuestra provincia sería, si ellos anulan la MSCT o se llega a un acuerdo, recibiendo un NO por respuesta de la empresa. Ante lo cual y siguiendo lo acordado en la asamblea con los trabajadores, les indicamos que el 18 no se va a realizar ningún paro y que si quieren negociar estamos dispuestos a esperarles hasta el día 22.

También queremos añadir que la empresa se ha negado en todo momento a eliminar el sistema de puntos, que el comité ha pedido su retirada porque lo considera contrario a la ley de prevención de riesgos laborales.

Por todo esto, animamos a todos los trabajadores a secundar los paros los días 23 y 29, así como la huelga de los días 30 y 31.

En Valencia, a 17 de diciembre de 2020.

SE HA REALIZADO HOY EL PRIMER PARO

ADELANTE COMPAÑEROS.

Gran seguimiento de la huelga en el primer día de paros

 

Primeras concentraciones #StopSubcontratación

Tras semanas de asambleas, reuniones y coordinación estatal sobre la campaña para exigir al gobierno que prohíba la subcontatación generalizada (tal como prometieron los partidos que hoy gobiernan cuando estaban en la oposición) hemos empezado a salir a la calle.

Esta semana ya ha habido concentraciones en Pontevedra, A Coruña y Bilbao, organizadas por diferentes sindicatos adheridos a la campaña, os dejamos fotos de las concentraciones abajo. Mañana habrá una concentración en Pamplona.

Por otra parte, las adhesiones al Manifiesto, la carta abierta al Gobierno, no paran de crecer. Recordamos que el correo para adherirse es stopsubcontratacion@gmail.com.

Seguimos con reuniones de coordinación tanto a nivel provincial, como estatal para hacer crecer esta campaña y extenderla a todos los sectores. La subcontratación es un gran negocio para las empresas, que se basa en la precarización extrema de los puestos de trabajo. Tenemos que aprovechar este momento para pararles los pies.

Estas son las adhesiones hasta la fecha:

Comités, secciones sindicales y sindicatos adheridos:
Comité Comfica Pontevedra
Comité Comfica A Coruña
Comité Comfica Bizkaia   
Comité Comfica Barcelona
Comité Elecnor Gipuzkoa
Comité Elecnor Sabadell
Sección sindical LAB Elecnor Araba
Comité Telefónica Barcelona
Comité Telefónica Bizkaia
Comité Telefónica Gipuzkoa
Sección sindical ESK Telefónica Araba
Sección sindical ESK Teléfonica Navarra
Sección sindical CIG Telefónica Pontevedra
Sección sindical CGT Telefónica Madrid
Sección sindical CGT Telefónica Sevilla
Comité Ezentis Cádiz
Comité Ezentis Jaén
Comité Ezentis Salamanca
Comité Ezentis Madrid
Delegado sindical CCOO Ezentis Fuerteventura      
Comité Ezentis Zamora
Comité Ezentis Lanzarote

Comité Cotronic Sevilla

Comité Cotronic Barcelona

Sección sindical ELA Cotronic Gipuzkoa

Sección sindical CNT Ezentis Zamora

Comité Circet Tenerife

Sección sindical UGT Circet Sevilla

ESK Sindikatua

Sindicato Federal de Telefónica CGT

Plataforma de treballadores i treballadors EnConstrucció.

A Coruña

Bilbao

Bilbao

Pontevedra

MANIFIESTO STOP SUBCONTRATACIÓN

MANIFIESTO STOP SUBCONTRATACIÓN

“A igual trabajo, igual salario e iguales condiciones”

La subcontratación, precariza, discrimina y mata.

La subcontratación comenzó como una forma de externalización de tareas muy especializadas, pero esta grieta se hizo cada vez mayor, y se convirtió, ante la falta de legislación clara, en un auténtico sumidero de puestos de trabajo estables y sujetos a regulación, para desembocar en un paisaje laboral devastado por la precariedad.

Hoy es habitual que las empresas utilicen la subcontratación como herramienta económica, aumentando beneficios, compitiendo deslealmente y burlando las capacidades de preservar la seguridad, la salud y los derechos de los trabajadores, tanto a los representantes de estos como a las autoridades laborales.

Se produce además un fenómeno de feminización de la precariedad, donde sectores enteros de trabajadoras (hostelería, limpieza, seguridad, atención telefónica, atención a dependientes… por ejemplo), son externalizadas y subcontratadas para realizar de forma externa tareas que son objetivamente CENTRALES en su sector.

En este contexto que está imponiendo condiciones límite de cuasi esclavitud laboral, recientemente reconocida en diferentes sentencias judiciales donde se determina que los “falsos autónomos” son el pan nuestro de cada día, es imprescindible una respuesta movilizadora y exigente al Gobierno de turno, para que regule y dé solución jurídica y de Ley a esta injusta e insoportable situación para las clases trabajadoras y populares.

EXIGIMOS QUE EL GOBIERNO CUMPLA SU PALABRA

Exigimos al Gobierno de Coalición del PSOE y Unidas Podemos, que cumpla su palabra y que reforme urgentemente el articulo 42.1 del Estatuto de los Trabajadores limitando al máximo la subcontratación y que obligue a las empresas subcontratistas a tener las mismas condiciones laborales y económicas que la empresa principal para la que prestan sus servicios.

Luchemos por nuestros derechos. La reforma que vaya a salir depende fundamentalmente de la capacidad que tengamos la clase trabajadora de hacernos oír, de hacer ruido en los centros de trabajo, en las calles, en los medios de comunicación, en las redes sociales, ante los partidos políticos para que se posiciones a favor de esta reforma. Tenemos que crear una marea social a favor de la eliminación de la subcontratación generalizada para lograr al menos que se cumpla la máxima de mismo trabajo mismas condiciones. 

STOP SUBCONTRATACIÓN: a igual trabajo, igual salario y mismas condiciones!

Para adherirse        stopsubcontratacion@gmail.com                mas info  http://teleafonica.blogspot.com/