Campaña #StopSubcontratación en Euskal Herria

La subcontratación, principal causa de la precariedad. Exigimos una reforma que acabe con la subcontratación: a mismo trabajo mismos derechos.

La subcontratación la principal causa de la precariedad

La precariedad laboral es la situación que se da cuando se tiene un trabajo que genera inseguridad, incertidumbre y falta de garantías en sus condiciones y, especialmente, remuneraciones que no permiten cubrir las necesidades básicas del trabajador o trabajadora.

El exceso de temporalidad, los salarios que no alcanzan a cubrir las necesidades mínimas vitales, los contratos a jornada parcial, el trabajo sumergido, el contrato de falso autónomo… son algunas de las causas de la precariedad y todas ellas, o casi todas, se dan en la subcontratación en un porcentaje mucho mayor que en las contrataciones hechas por las grandes empresas y también en este caso afectando especialmente en sectores feminizados como telemarketing, limpieza, las Kellys…….

La subcontratación divide y debilita nuestras plantillas dificultando nuestra defensa sindical y negociación colectiva. En muchos casos se dan convenios de sector en condiciones mucho peores que los convenios de la empresa principal o incluso convenios de empresa en subcontratas, por debajo de los del sector de referencia.

La subcontratación nos mata. Aumenta exponencialmente el riesgo de accidente ya que se dificulta la vigilancia de la seguridad en el trabajo, o directamente se “obliga” a la plantilla de las subcontratas a hacer trabajos sin las medidas adecuadas de seguridad, cosa que se prohíbe hacer en la empresa principal.

Acabar con la subcontratación

Tenemos la oportunidad de acabar con la subcontratación en el ámbito privado

Es evidente que las luchas empresa a empresa y sector a sector dan sus frutos en la lucha contra la precariedad, pero también está claro que estas luchas, que hay que seguir haciendo, tienen muchos límites.

Lo que realmente puede solucionar la explotación que sufrimos los y las trabajadoras de las subcontratas es una ley que impida que exista la subcontratación generalizada o al menos que si ésta sigue existiendo lo haga en unas condiciones en las que los y las trabajadoras que trabajen en una subcontrata tengan las mismas condiciones laborales que los de la empresa principal para la que prestan sus servicios.

 

Cambio de legislación

Tenemos que lograr que el gobierno y parlamento cambien la legislación actual que permite desde hace años este atropello que significa la subcontratación. Hay que reformar el Estatuto de los Trabajadores para que impida la subcontratación generalizada o al menos que obligue a las empresas subcontratistas a tener las mismas condiciones laborales y económicas que la empresa principal para la que prestan sus servicios.

También hay que impedir que, como ocurre hoy, pueda haber un convenio de empresa por debajo de las condiciones de un convenio de sector.

Estos cambios legales son posibles ahora mismo. En estos momentos hay una mesa de diálogo social en la que participan CCOO, UGT, Gobierno y patronal, que está parada desde febrero 2020, pero que más pronto que tarde se reactivará y de la cual saldrá la nueva regulación de la subcontratación en el ámbito privado. Una de las materias que está presente en esa mesa es la subcontratación en el ámbito privado.

Más allá de lo que se está abordando en esa mesa de diálogo social, no podemos olvidar la subcontratación que se da en el ámbito público. La administración en lugar de ser ejemplo de dignificación de las condiciones de trabajo, es uno de los “empresarios” que más utiliza la práctica de la subcontratación. Es una lucha que se está llevando desde hace tiempo y que, como se ha visto en estos tiempos de pandemia, es más necesaria que nunca para garantizar unos servicios públicos de calidad. Sin embargo, hoy toca centrarse en lo que es posible un cambio real, es decir, en la subcontratación privada que está siendo tratada para su reforma.

A mismo trabajo mismos derechos

Exijamos una reforma que acabe con la subcontratación: a mismo trabajo mismos derechos.

La reforma que vaya a salir de la negociación en esa mesa de diálogo depende fundamentalmente de la capacidad que tengamos la clase trabajadora de hacernos oír, de hacer ruido en los centros de trabajo, en las calles, en los medios de comunicación, en las redes sociales, ante los partidos políticos para que se posiciones a favor de esta reforma. Tenemos que crear una marea social a favor de la eliminación de la subcontratación generalizada para lograr al menos que se cumpla la máxima de mismo trabajo mismas condiciones.

 

Fuente: https://www.esk.eus/index.php/es/noticias/1855-stop-subcontratacion-stop-subderechos

GRUPO COBRA (ACS), CON EL BENEPLÁCITO DE TELEFÓNICA-MOVISTAR, CONTINÚA CON LA SUBROGACIÓN ENCUBIERTA DE COTRONIC

 

GRUPO COBRA (ACS), CON EL BENEPLÁCITO DE TELEFÓNICA-MOVISTAR,

CONTINÚA CON LA SUBROGACIÓN ENCUBIERTA DE COTRONIC

El pasado 24 julio de 2019 el GRUPO COBRA compró todas las acciones de la empresa CONSTRUCCIONES DE LAS CONDUCCIONES DEL SUR (en adelante COTRONIC) e inició una subrogación tácita o por la vía del hecho que a día de hoy ya ha producido más de 80 despidos, aunque la empleadora lo niegue.

Por si esto no fuera suficiente, COTRONIC está presionando a los trabajadores y trabajadoras en diferentes provincias con la implantación de un nuevo acuerdo y con amenazas de adoptar medidas represivas en caso de que no se acepte. Hoy le ha tocado a MARBELLA.

El acuerdo “propuesto” por COTRONIC es simplemente una vergüenza que desprende un profundo tufo a otros acuerdos de sobras conocidos por todos y que COBRA ha implantado en diferentes provincias de España en las que presta servicio (excepto en Ciudad Real donde los compañeros fueron valientes, lo impugnaron judicialmente y lo ganaron) y que de firmarse supondría dejar en manos de la empresa la posibilidad, en un futuro más que cercano, de realizar despidos por baja producción a conveniencia, ya que todos tienen como base una “PRODUCCIÓN MÍNIMA EXIGIDA” absolutamente desorbitada, algo que no está regulado en ninguno de los convenios provinciales de la metalúrgica.

COBRA, perdón COTRONIC, desde inicios de 2020 ha dado un nuevo giro de tuerca añadiendo más presión, mostrando sin ningún tipo de pudor su política injusta, indiscriminada y represiva, realizando un ERTE a más de 500 trabajadores declarado NULO por la Audiencia Nacional, modificando unilateralmente los Calendarios Laborales en diferentes provincias, trasladando a compañeros a trabajar a otras provincias lejanas con compensaciones irrisorias, obligando a que pernocten los vehículos en los centros de trabajo, sancionando a trabajadores/as e incluso ofreciendo migajas a alguno de ellos para que abandonen la empresa.

Centrándonos en la “propuesta de acuerdo” y siendo el hecho más lesivo la producción mínima mensual de 205 puntos, más sorprendente es que si estás entre 1 y 6 días de baja, si coges un día de asuntos personales o si un día no prestas servició porque tienes una consulta médica, la producción continúa mínima continúa siendo de 205 puntos (¡un negocio redondo para la empresa!), por lo que el mes en cuestión el trabajador/a tendrá que realizar horas extras no declaradas para cubrir esos puntos que la empleadora no tiene en cuenta. Estas producciones son inalcanzables respetando la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y sin poner en riesgo a los trabajadores/as.

COBRA, perdón COTRONIC, cree que continuamos en los tiempos de la esclavitud y se comportan como auténticos “negreros”, en el caso de COTRONIC Marbella, al delegado provincial no le tiembla la mano en decirle a los trabajadores/as que como aproximadamente el 30 % de la plantilla se encuentra de permiso de Incapacidad Temporal, paternidad o bien de vacaciones, el resto tendrían que estar trabajando más de 20 horas para sacar los puntos necesarios para poder pagarles las nóminas, porque cuando uno está de vacaciones no produce (¡SÓLO FALTARÍA!).

La empresa con la excusa de reducir costes y amparándose en supuestas irregularidades de algunos trabajadores SIN CONCRETAR respecto al uso de los vehículos, en lugar de acudir, en caso de ser cierto, a los medios que dispone la empleadora previstos en el Estatuto de los Trabajadores, pretende obligar a toda plantilla a que los vehículos pernocten en el centro de trabajo de Marbella, represaliándolos injustamente, realizándoles una Modificación Substancial de las Condiciones de Trabajo (MSCT) puesto que es un derecho adquirido desde hace muchos años el que puedan llevárselo a sus domicilios por su condición de trabajadores itinerantes (van directamente a los clientes y excepcionalmente al centro de trabajo) y a la vez, abriendo la puerta a una negociación individual con los trabajadores/as (alejándose de la negociación colectiva al no ser de su interés) que ya estaría viciada antes de empezar y que lo único que pretende es asfixiar a la plantilla, porque COTRONIC es conocedora que algunos realizan hasta 60 km de desplazamiento al residir en la provincia de Málaga y los asfixiaría.

Recordamos a las RLT que existe jurisprudencia al respecto y en caso de producirse esta MSCT se consideraría NULA. Además se estaría prolongando la jornada de los trabajadores/as por lo que se debería solicitar al juzgado la indemnización correspondiente por las horas extras y el coste económico de los desplazamientos y valorar la vulneración de derechos fundamentales.

Como guinda final, comunica a los trabajadores/as que algunos tendrán que desplazarlos a las provincias de Teruel y Barcelona a prestar servicio, siendo una falacia porque la RLT de Barcelona nos comunica que son varios los trabajadores que se dirigen a la empresa a diario comunicando una falta de ocupación efectiva (sin trabajo) o que realizan trabajos que no están valorados, por lo que la única razón que obedece a estos traslados es la represiva.

Por todo lo expuesto, instamos a los trabajadores/as a que no alcancen ningún acuerdo individual, pues es pan para hoy y hambre para mañana, siempre deben hacerlo a través de sus representantes legales y mantenerse todos unidos/as.

Por ende, los Representantes de los Trabajadores no deben firmar ningún acuerdo que no sea avalado por la asamblea de trabajadores/as y en ningún caso las votaciones de los posibles acuerdos deben realizarse delante de la empresa para evitar posibles represalias.

Todas las RLT, al disponer de una protección especial frente al despido, tienen la obligación de denunciar ante la Inspección de Trabajo y poner en manos de los servicios jurídicos todas aquellas injusticias realizadas por la empresa, garantizando que se cumplan los derechos de los trabajadores/as.

TELEFÓNICA, a través de las subcontratas asociadas a la patronal ADEMI, actualmente inexistente, está permitiendo nuevamente que las subcontratas siembren el terror y esclavicen a su antojo, como en 2015, hasta que le vuelva a estallar.

Desde TeleAfónica animamos a reorganizarnos como en 2015 para frenar este ataque patronal e impedir que nos esclavicen. De sobras conocemos el poder que tenemos, controlamos las telecomunicaciones del país. Hoy estamos a tiempo, mañana será demasiado tarde.

LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO

Rueda de prensa de la campaña contra la subcontratación de las actividades esenciales de las empresas.

Riders x Derechos, subcontratas de Movistar, de Seat, de Residencias y del SAD denuncian la precariedad de su situación como subcontratados y falsos autónomos y anuncian su voluntad de presionar al gobierno para que acabe con la subcontratación generalizada.

El pasado miércoles 3 de febrero tuvo lugar en Barcelona la primera rueda de prensa de la campaña #StopSubcontratación promovida por la Marea Azul (subcontratas de Telefónica Movistar), Riders x Derechos, Representantes del Servicio de Asistencia Domiciliaria (SAD), subcontratas de la Seat. Ante el acuerdo programático de PSOE y Podemos para negociar la subcontratación con sindicatos mayoritarios y patronal, el objetivo de la campaña es sumar fuerzas para exigir al gobierno que prohíba la subcontratación de las actividades esenciales y trabajos estables de las empresas. La subcontratación se ha convertido en uno de los principales mecanismos de precarización del empleo. Como explicaron los y las trabajadoras en la rueda de prensa, estar subcontratado implica tener salarios cada vez más bajos, sufrir mayor siniestralidad laboral, más inestabilidad en el empleo y mayores abusos por parte de los empresarios. Podéis ver la rueda de prensa en este enlace de YouTube https://youtu.be/i7kdGnvGEzg

Abrió el turno de palabras y moderó el evento Francesc Queralt, delegado del comité de Telefónica de Barcelona por EnConstrucció quien señaló que la equiparación salarial no solucionaría la precariedad, ya que la fragmentación de plantillas que supone la subcontratación deja a a trabajadores y trabajadoras con una fuerza movilizadora y de negociación colectiva muy debilitada. Por otro lado, tampoco resolvería el problema de la inestabilidad en el empleo: “Siempre las plantillas subcontratadas son las primeras en sufrir despidos en caso de ajuste”.

A continuación habló Rosa Valdez, trabajadora de la Residencia Barceloneta y delegada del comité de empresa por CO.BAS, quien denunció que en las residencias externalizadas existe una mayor carga de trabajo y una fuerte diferencia salarial respecto a municipalizadas o de la Generalitat. Señaló también la confusión y dificultad organizativa que suponía la fragmentación de plantillas en varias empresas y exigió la municipalización de las residencias.

Aitzol Ruiz de Azua, de la Marea Azul, explicó como Telefónica Movistar mientras ha destruido más de 50.000 empleos estables, tiene 10 contratas y más de 500 empresas subcontratadas donde trabajan miles técnicos y técnicas que hacen exactamente el mismo trabajo que los técnicos en plantilla por un salario mucho más bajo y con mucha presión y amenazas para aumentar la producción, lo que supone una alta siniestralidad laboral.

Marc, de Riders por derechos y afiliado a la IAC denunció el modelo de contratación de empresas de reparto como Deliveroo, Glovo. Explicó el caso de Just Eat, que se vanagloria de contratar a sus repartidores, pero lo que tiene son contratos mercantiles con empresas de trabajo temporal que subcontratan a falsos autónomos con condiciones labores miserables. Expuso que es incomprensible que una empresa de reparto tenga la actividad del reparto subcontratada.

Ana Solà, trabajadora del Servicio de Atención Domiciliaria (SAD) de Catalunya y miembro de la Plataforma por la Defensa de los Servicios Públicos, denunció la situación altamente precaria del Servicio de Atención. Trabajan en las residencias donde se han producido más fallecimientos por COVID y las empresas no les proporcionan la protección necesaria, por lo que trabajan poniendo en peligro sus vidas y las de las personas usuarias. Considera inadmisible que el Ayuntamiento subcontrate el servicio a estas empresas, que se enriquecen con dinero público y ni siquiera conocen los servicios sociales, ya que son del sector de la construcción. Exigen la municipalización del servicio por unos Servicios públicos de calidad para usuarios y trabajadores.

Edgar Alonso (CGT) habló en nombre de las subcontratas de Seat y denunció los numerosos trabajadores y trabajadoras que se encuentran en situación de cesión ilegal. Trabajan codo con codo con la plantilla propia y cobran la mitad. Estas empresas están en fraude de ley y lo siguen haciendo sistemáticamente. Además señaló la facilidad que tiene SEAT para despedir al personal subcontratado, lo que los deja indefensos.

La Rueda de Prensa se cerró comunicando la intención de ampliar el movimiento a otros colectivos fuertemente impactados por la subcontratación y convocando a la manifestación por la Defensa y municipalización de los Servicios Públicos el Sábado, 6 de febrero a las 12.30h en Pça Sant Jaume.

Os dejamos algunos enlaces de los artículos que publicó la prensa tras la rueda de prensa:

https://www.ara.cat/economia/setge-subcontractacio-seat-telefonica-riders_1_3843202.html
https://www.elperiodico.cat/ca/economia/20210203/ofensiva-sindicalisme-alternatiu-subcontractacio-11495304
https://www.lavanguardia.com/vida/20210203/6219638/moviments-socials-obren-campanya-per-exigir-govern-espanyol-limiti-subcontractacio.html
https://diaritreball.cat/neix-la-campanya-stop-subcontractacio-per-exigir-la-prohibicio-de-lexternalitzacio/

Manifiesto #StopSubcontratación

 

Una subcontrata de Airbnb consigue el amparo del TSJ de Catalunya para despedir durante el Estado de Alarma

Las leyes aprobadas durante el estado de emergencia por la pandemia establecen que no se puede despedir a nadie por pérdidas de actividad derivadas del COVID-19. Las empresas están obligadas a adoptar medidas de flexibilidad como reducción de la jornada y/o suspensión temporal del contrato. Sin embargo, en el mundo de las subcontratación las empresas pueden hacer y deshacer a su antojo y las subcontratas pueden fácilmente esquivar esta ley, con el amparo de los jueces, como ha demostrado la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya en la sentencia 66/2020. Con la excepción del voto disidente del magistrado Joan Agustí, el resto falló a favor de considerar legal un despido colectivo de 1005 trabajadores de CPM, un contact center que prestaba servicio para AIRBNB.

Resumimos y comentamos aquí el artículo de Francisco Trillo “Estabilidad en el empleo de las personas trabajadoras en contratas y subcontratas: la peligrosa doctrina de la STSJ Catalunya 66/20”, ya que es un ejemplo más de cómo la subcontratación ataca los derechos de los trabajadoras y trabajadores.

Los jueces tenían que decidir cuál era la causa directa que motivó el despido colectivo: ¿COVID-19 o la rescisión de la contrata? Si decidían COVID-19, los despidos no podían tener lugar. En cambio, si consideraban que el motivo era la rescisión de contrato mercantil entre AIRBNB y CPM, entonces, el despido colectivo era legal. El 8 de mayo de 2020 (dos meses después de la declaración de estado de alarma) CPM inició el periodo de consultas con los representantes de los trabajadores para ejecutar un despido colectivo de 1005 personas. La causa que alegaba era que AIRBNB había notificado la rescisión del contrato el 10 de abril 2020.

Cualquier persona al leer AIRBNB habrá relacionado de inmediato la rescisión con la pandemia. También los jueces lo hicieron ya que en la misma sentencia admiten “es cierto que no resulta difícil imaginar que la causa última de la extinción resolución del contrato mercantil por parte de Airbnb es la caída de la actividad turística internacional y, dentro de ella, la práctica desaparición de las contrataciones objeto de la actividad de dicha mercantil”. Aun así, consideran que la causa del despido fue la “rescisión del contrato mercantil entre AIRBNB y la subcontrata. Según Trillo, la doctrina que se impone en la STSJ de Catalunya 66/2020 resulta extremadamente peligrosa, ya que “atribuir a un acto jurídico puramente formal, la rescisión de la contrata, la cualidad de constituir causa directa legítima para el despido colectivo, podría implicar, de generalizarse la aplicación de ésta, la total desprotección de la estabilidad en el empleo para el conjunto de personas trabajadoras que prestan sus servicios en contratas y subcontratas”.

El autor lanza la pregunta de qué hubiese sentenciado el Tribunal si los trabajadores y trabajadoras hubiesen estado contratados directamente por AIRBNB. Como el tribunal admite que la rescisión del contrato fue en última instancia la crisis en el sector turístico por la pandemia, Trillo considera que los jueces habrían sentenciado que la causa directa sería los efectos de la COVID-19, ya que, entre otros motivos, no existiría el acto jurídico formal de rescisión de la contrata.

Sin embargo, nosotros consideramos que si los trabajadores y trabajadoras hubiesen estado directamente contratados por AIRBNB, ni siquiera se habría producido un despido colectivo, porque no habría espacio legal para que la empresa se lo planteara. Como mucho habría aplicado un ERTE o flexibilizado las jornadas.

Esta sentencia no es el problema real. Esta sentencia es solo una manera de demostrar claramente como la subcontratación precariza el empleo. Lo que es extremadamente peligroso para la estabilidad en el empleo es la subcontratación en sí misma.

La subcontratación es un mecanismo de las empresas, sobre todo de las grandes empresas, para reducir costes laborales, para fragmentar plantillas, para conseguir flexibilizar sin control el trabajo. Es un mecanismo que tenemos que erradicar si queremos encontrar trabajos estables en los que podamos luchar por nuestros derechos. De ahí nuestro empeño en luchar por la prohibición de la subcontratación de las actividades esenciales de las empresas.

PSOE y Podemos pretenden negociar con la patronal la regulación de la subcontratación. El PSOE en su proposición de ley del 2016 contemplaba la igualación salarial y de condiciones laborales. Podemos prometía la prohibición de la subcontratación generalizada en su programa electoral. Solo la presión de la movilización podrá influir en el resultado de esa negociación. Nosotros queremos, exigimos, que se acabe con la subcontratación de las actividades esenciales de las empresas. Es lo justo, y es lo que hay que legislar, pero no lo harán si no los empujamos con fuerza. Súmate a la campaña #StopSubcontratación.

COMUNICADO CGT TELECO TARRAGONA A LA PLANTILLA

 

COMUNICADO CGT TELECO TARRAGONA A LA PLANTILLA

Compañeros, desde CGT nos dirigimos a todos para comunicaros que, después de haberse celebrado la asamblea de afiliados ayer día 21 de Enero, se ha decidido desconvocar la huelga por la Sección Sindical para los días 28 y 29 de Enero de jornada completa.

El pasado día 21 de Enero, se celebró reunión de mediación entre la empresa y CGT, donde la empresa se comprometió por escrito a que no se produciría ningún despido por bajo rendimiento derivado de la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo (MSCT) en tanto no hubiera sentencia en relación de la demanda de conflicto colectivo por la aplicación de la MSCT.

Queremos recordar que hay interpuesta una demanda de conflicto por CGT debido a la imposición por parte de la empresa de una MSCT desde el pasado 1 de septiembre de 2020, donde después de haber finalizado el periodo de negociación entre la RLT y la empresa, ésta decidió aplicarla sin asumir ninguna de las reivindicaciones puestas sobre la mesa por parte de la representación de los trabajadores.

Más tarde, a solicitud de la empresa, el comité de Tarragona accedió a suspender la huelga convocada los días 28,29, y 30 de septiembre de 2020, abriendo nuevamente un período de negociación, sin que se haya obtenido ningún resultado de la misma, más allá de compromisos que no han sido actualmente satisfechos.

Además, nos encontramos que el pasado 30 de diciembre dos compañeros fueron sancionados con despido por bajo rendimiento, vinculado a la actual aplicación de la MSCT, lo cual originó que la Sección Sindical de CGT TELECO TARRAGONA, convocar huelga.

Tras el compromiso de que no va a haber más despidos, la asamblea de afiliados ha decidido, de manera preventiva, desconvocar la huelga, pero no a hipotecarse con este acuerdo, es decir, que si se siguen empeorando las condiciones laborales a consecuencia de la MSCT, o si la empresa no asume los compromisos adquiridos de manera próxima como pueden son el reconocimiento de las categorías de todos los técnicos propuestos por la RLT como oficiales de 1ª; la asunción de todos los gastos derivados de la utilización de herramientas y aparatos de medidas necesarios utilizados por los técnicos; la igualdad de condiciones económicas para los trabajadores que ejercen como Recurso Preventivo; la elaboración de un adecuado Plan de Formación para toda la plantilla afectada por la Polivalencia; la aceptación del pago de Dieta con las condiciones estipuladas en el actual Convenio Colectivo de Siderometalúrgia de Tarragona, o siguen dando una vuelta de tuerca más a la actual MSCT, como CGT nos veremos obligados nuevamente a realizar una nueva convocatoria de huelga.

Represión patronal a los trabajadores/as de Cotronic (Grupo COBRA) subcontrata de Telefónica Movistar

Desde que el pasado 24 de julio de 2019, cuando el GRUPO COBRA compró el 100% del accionariado de COTRONIC, la patronal inició un ataque represivo e injusto contra los trabajadores y trabajadoras de la COTRONIC, que siempre se han singularizado en la defensa de sus derechos laborales.

Lejos de cumplir el acuerdo de desconvocatoria de huelga de enero de 2019, han sido múltiples y constantes las acciones represivas e indiscriminadas del grupo empresarial.

Tras la venta de COTRONIC al Grupo COBRA, gran parte de la plantilla fue trasladada para prestar servicios a las zonas más alejadas de la provincia, con desplazamientos diarios de más de tres horas diarias, y más complicadas, pues la mayoría de los servicios requieren trabajos peligrosos en altura, algo que incide directamente sobre la productividad del personal.

En aras de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores/as, decidimos solicitar en todos los casos que nos era posible la utilización de plataforma elevadora (PEMP) por ser un medio auxiliar más seguro de protecciones colectivas (barandilla perimetral) en detrimento del uso de la escalera de mano, que aunque disponemos de patas extensibles, este medio auxiliar de protecciones individuales, es mucho menos seguro; tal y como requirió la Inspección de Trabajo en reiteradas ocasiones tras denuncias del Comité de Empresa (expedientes 8/0009081/18, 8/0027625/18, 8/0017516/19) y que finalmente ha iniciado procedimiento sancionador por los incumplimientos. 

Tanto le molestó a la subcontrata de TELEFÓNICA-MOVISTAR dicho incumplimiento (porque le generaba gastos) que a principios de 2020 inició, una campaña injusta e indiscriminada de comunicados, acciones represivas y sanciones de toda índole, todos ellos impugnados ante la jurisdicción social, que procedemos a detallar:

• Prohibición a toda la plantilla el envío de correos electrónicos a la empresa. Los mails enviados tenían contenido de PRL (solicitud PEMP) y falta de ocupación efectiva, a efectos de poder acreditarlo en juicios de la parte social.
• 24 sanciones (amonestaciones por escrito) por enviar correos electrónicos a la empresa.
• Obligación de pernoctar los vehículos en el centro de trabajo a 24 trabajadores impidiendo que se los llevaran a sus domicilios tal y como venían haciendo.
• Eliminación del pago de la aplicación del aparcamiento (SMOU) fuera de jornada laboral, algo que llevaba abonando desde finales de 2015. 
• Sanción de 10 días sin empleo y sueldo a 12 trabajadores por “uso indebido de la aplicación de aparcamiento SMOU”. 
• Sanción a 8 trabajadores (amonestación por escrito) por solicitar el protocolo de condiciones meteorológicas adversas en medio del temporal GLORIA. 
• Comunicados a 6 trabajadores por solicitar el protocolo de condiciones meteorológicas adversas en medio del temporal GLORIA. 
• Sanción de 15 días sin empleo y sueldo a 5 trabajadores por solicitar plataforma elevadora. 
• Sanción de 10 días sin empleo y sueldo a 22 trabajadores por solicitar negarse a prestar servicio en domicilio del cliente al no disponer de EPIS tales como mascarilla, gel hidro-alcohólico y guantes. 
• 43 comunicaciones a trabajadores/as por “baja actividad”. 
• 22 comunicaciones a trabajadores/as por solicitar plataforma elevadora y no realizar los trabajos con escalera de mano, en contra de la LPRL. 
• Sanción de 15 días sin empleo y sueldo a un trabajador que le habían entrado unas ganas imperiosas de miccionar y excretar y al estar los lavabos de la empresa ocupados fue al bar de enfrente.
• Eliminación unilateral de la empresa de las vacaciones de 2020. 
• Calendario laboral 2021 impuesto unilateralmente por la empresa, suprimiendo todos los acuerdo alcanzados a lo largo de los años.
  

Posteriormente, COTRONIC realizó un ERTE entre de tres meses (8 abril a 8 julio 2020) a nivel estatal adscribiendo a 503 trabajadores que acabó declarándose NULO (fraude en el periodo de consultas) por la Audiencia Nacional, a la espera de recurso del TS. A finales de 2020, COTRONIC manifestó su voluntad de no renovar el acuerdo de desconvocatoria de huelga que finalizaba el 31 de diciembre de 2020.

El último acontecimiento represivo ha sido una “subrogación improcedente” de 6 trabajadores de COTRONIC a la empresa ELECNOR, tras unos cambios de zonas entre las subcontratas de TELEFÓNICA-MOVISTAR y que finalmente ELECNOR ha rechazado, dejando a estos trabajadores sin trabajo y sin derecho a paro, sin duda para amedrentar al resto de la plantilla. A nuestro entender, toda esta operación se ha realizado con el beneplácito de TELEFÓNICA-MOVISTAR, y nos pone en ALERTA MÁXIMA pues es una nueva estrategia que hasta el momento no habían utilizado y permite vaciar a su antojo todas aquellas empresas donde los trabajadores y trabajadoras se nieguen a ser sometidos y defiendan sus derechos laborales.

Finalmente, lanzamos un rotundo mensaje a TELEFÓNICA-MOVISTAR como principal responsable de esta situación y a sus subcontratas donde manifestamos alto y claro que no tenemos miedo, que nos mantendremos firmes con la espadas en alto y que de no revertirse esta situación realizaremos todas las acciones legales y sindicales a nuestro alcance.