ACCIDENTE LABORAL GRAVE DE UN TRABAJADOR DE TELEFÓNICA SUBCONTRATADO POR COBRA BARCELONA

El viernes 22/09 accidente en Barcelona en Cobra, contrata de Telefónica Movistar. Trabajador de una subcontrata, en la zona de Lliçà de Munt, se ha caído de la escalera,tiene fractura en la mano...

El compañero ha apoyado la escalera en un medio tramo,al empezar a subir se ha roto una acometida que hacia tensión del lado opuesto al que estaba apoyado la escalera;la escalera a cedido,se ha ido hacia un lado y el compañero ha caído de aproximadamente 1,5 metros....en Cobra esta prohibido realizar trabajos en medios tramos, en estos casos hay que pedir grúa con cesta...

Este es el somero resumen del accidente recibido por nuestro contacto. Con las posteriores averiguaciones realizadas, vemos que el compañero lleva poco tiempo trabajando en esa subcontrata, pero que anteriormente ha estado en alguna otra donde las cosas eran igual de informales. Que no ha recibido ninguna formación al respecto, sólo le hacen firmar papeles para cumplir el expediente. Que afirma que en todas las otras subcontratas nunca nadie le había dicho que apoyar la escalera ahí estaba prohibido. En definitiva, nos encontramos de nuevo ante un caso de dejadez empresarial en la escala de subcontratación en materia de prevención de riesgos laborales. Segundo en una semana,  que conozcamos. Vamos para Bingo en Movistar, Línea para Cobra.

Queremos aprovechar también la ocasión para recordar a todo el personal que trabaja en este Sector que tiene el derecho y también la obligación de reclamar una auténtica formación en materia de Seguridad y que debe notificarlo a los delegados sindicales del Sector si esto no obtiene respuesta satisfactoria.

Empezando por las empresas, pero contando también con nuestra vigilancia por la cuenta que nos trae, debemos velar para que no se trabaje de forma insegura en ningún sitio. Somos conscientes además de que los destajos y los bajos salarios influyen de forma decisiva en la inobservancia de estas normas, así que una cosa va con la otra, organicémonos para reclamar mejoras y también para evitar los mal llamados accidentes de trabajo.

OTRO ACCIDENTE LABORAL EN BIZKAIA

El lunes 25 de septiembre, coincidiendo con un aumento importante en la carga de trabajo en las contratas, debido a una oferta de Movistar a sus clientes, ha sucedido lo que nunca deseamos: un compañero de una subcontrata de Elecnor Bizkaia se ha caído de una escalera y ha sufrido importantes lesiones.

Una vez más, queremos denunciar que las presiones a las que somete Movistar y sus contratas a los trabajadores nos llevan a estos desagradables incidentes.

Nos parece vergonzoso que por un lado se diga públicamente que se exige el cumplimiento de las medidas de seguridad, llegando incluso a sancionar a trabajadores por este tema, cuando por el otro lo que realmente se está exigiendo a los trabajadores son unas producciones que son totalmente incompatibles con la ley de prevención de riesgos laborales.

No nos cansaremos de decir y denunciar que el destajo es incompatible con la salud laboral. Las prisas y el miedo a perder el trabajo hacen que ocurran accidentes.

HASTA CUANDO MOVISTAR?????

No al descuelgue del convenio en las subcontratas de Sevilla

Hace unas semanas denunciábamos que TRIDATEL (Sevilla) estaba aplicando despidos disciplinarios a trabajadores con una amplia experiencia en el sector y de profesionalidad contrastada. Pues bien, nos informan de que el grupo de empresas está buscando apoyo entre los trabajadores para descolgarse del convenio del metal. Ahora entendemos esos despidos como parte de una estrategia para crear el clima de miedo necesario para conseguir esos “apoyos”.

Los trabajadores afectados son las aproximadamente 80 personas de cinco subcontratas de Sevilla de un mismo administrador único que trabajan para Telefónica, vía Liteyca, Cotronic y Abentel. No vamos a entrar en profundidad en esto ahora, pero hay que insistir en que esos 80 trabajadores, aunque estén contratados directamente por cinco empresas distintas de un mismo empresario, que han contratado otras tres empresas (Liteyca, Cotronic, Abentel), en la práctica trabajan para una sola empresa (Telefónica-Movistar) - un galimatías empresarial ideado para poder pagarnos cada vez menos por nuestro trabajo y dificultar que nos organicemos.

Además de generar un clima de miedo con los despidos, al parecer se está vendiendo la idea de que con el dinero de los seguros, podrían darles más dinero (300 euros) o vehículo a los trabajadores. O sea, la estrategia de la zanahoria y el palo. Por un lado amenazas de despido y por otro se promete una “gratificación”. Puede parecer suculento tener un poco más de dinero pero el intercambio tiene consecuencias nefastas. El trabajador renuncia a los (pocos) derechos que le garantiza la legalidad del convenio, y ese salario “extra” depende solo de la libre voluntad del empresario y se expone al futuro chantaje empresarial para poder seguir obteniéndolo.

La excusa que aduce la parte empresarial es que hay otra empresa que lleva cerca de un año en Sevilla, Angal, que ya está descolgada del convenio y con la que no puede competir en esas condiciones. Angal ya está denunciada en inspección y, además, en los acuerdos de desconvocatoria de huelga, Telefónica se comprometió a no contratar a ninguna empresa que no cumpliera el convenio. 

No podemos permitir el descuelgue el convenio. La solución no puede pasar porque nosotros trabajemos más y más barato. Cuando las empresas compiten para ofrecer precios más bajos, lo hacen a costa de los costes salariales. Por eso mismo estalló la huelga en 2015, porque Telefónica iba a imponer una bajada de precios que las empresas repercutirían en los salarios. 

Así que nuestra mejor opción es no dejar que se descuelguen del convenio, ni esta empresa ni ninguna. Y conseguir que en todas las empresas haya suficiente movilización como para que todas cumplan como mínimo el convenio del metal. No es una tarea fácil, pero es una tarea que da resultados. En las empresas del grupo de TRIDATEL, gracias al trabajo sindical se ha conseguido algo tan básico como que se paguen las vacaciones.
Nuestra presión en las empresas tiene que ser para defender lo que hemos conseguido hasta ahora y para mejorar, nunca para perder derechos.

CAMPEONATO DE VERANO DE EXPLOTACIÓN. ELECNOR SE PONE A LA CABEZA

Llega el verano, y como todos los años se celebran las principales pruebas deportivas: Tour de Francia, Vuelta ciclista a España, Campeonato del mundo de fútbol, Supercopas... pues bien, paralelamente se está celebrando el campeonato del mundo de contrata más pirata del año.

Si en un principio Cobra tomó la delantera con su aplicación del artículo 41, en la recta de meta, Elecnor ha dado un acelerón importante con la imposición de multas de miles de euros a varios de sus autónomos, recordemos, FALSOS AUTÓNOMOS.

Los motivos? acusan a un autónomo de no usar unas patas que se acoplan a las escaleras para acceder a una fachada y lo multan con 1200 euros.

No seremos nosotros quienes defendamos el no cumplimiento de la normativa en seguridad laboral, pero las auditorías deberían ser algo educativo y no represivo. Además, se nos ocurren varias consideraciones interesantes que hacerle a Elecnor.

La primera es que el compañero sancionado necesitaba otro compañero para trabajos a esa altura, ademas de estar anclado a punto fijo. Al ser autónomo, ¿ha de pagarlo él, el trabajo del compañero, o se lo pone la empresa?                       

                 

La empresa no le asignó ningún compañero a pesar de que en la orden especificaba claramente que había postes. Tampoco citó la empresa al delegado de prevención para ir a esa auditoría. Desde ese punto de vista, las responsabilidades están más bien de parte de Elecnor. Sorprende que le sanciones por el tema de las patas cuando la empresa incumple a sabiendas y de forma reiterada todo el resto de preceptos que son su obligación adoptar.

¿Tenemos también que recordar que significa pedir ayuda, todavía hoy? pues que te metan en la lista negra, que te joroben porque bajas la productividad... etc.

Está es la técnica usada por Elecnor, cuando no quiera a un autónomo, le buscará las cosquillas para que acabe dejando el sector.

Cabe recordar que Elecnor es la contrata con más accidentes graves de nuestro sector por mucho que saque músculo indicando la flota de camiones cesta de que dispone, esto es como tener un Ferrari y no sacarlo del garaje.

Es nuestra obligación denunciar estas continuas prácticas mafiosas más si cabe tras analizar el pacto de desconvocatoria de huelga donde claramente se indica que las penalizaciones económicas quedan suprimidas.

Exigimos la retirada de dicha sanción al compañero, y la adopción por parte de la empresa de sistemas de supervisión y apoyo permanente de carácter preventivo y formador, nunca represivo ni sancionador, comenzando por los cursos de PRL donde la normativa no especifica en ningún apartado que esas patas sean de obligado cumplimiento. Este hecho por sí solo ya debería dejar sin efecto la sanción.

Ofrecemos desde aquí toda la ayuda y asesoramiento al compañero para defenderse y denunciar tal sanción para que sea retirada.

SEVILLA: LAS EMPRESAS APROVECHAN EL VERANO PARA DESPEDIR Y APRETAR TUERCAS

[Reproducimos comunicado de CGT]

Deben pensar las patronales del sector de las Telecomunicaciones que la llegada del verano puede ser un buen momento para pasar al ajuste de las plantillas y para despedir a trabajador@s. 

En este verano, TRIDATEL, una de las subcontratas más importantes de Telefónica en Sevilla, está reduciendo su plantilla despidiendo a trabajadores, sin previo aviso, por el conocido método del despido disciplinario, acusándolos de faltas muy graves. 

Son varios los casos que hemos conocido y, “casualmente” se trata de trabajadores que tienen muchos años de antigüedad en la empresa, con experiencia larga en el sector, y que nunca tuvieron precedentes. 

Nada de esto importa. Si hasta ahora la excusa para el despido era la supuesta “bajada de la actividad” (que no se ha podido demostrar), ahora los pretextos son acusaciones de acciones denigrantes y “mala fe” por parte de los trabajadores. 

Hay una intención clara en estos despidos, que es “quitarse” a los trabajadores de mayor antigüedad y derechos y, además, evitar el pago de ninguna indemnización. De camino, se manda “aviso” a los restantes trabajadores de que “aquí soy yo quién mando!”, “ojito con exigir ningún derecho!”. 

Desde luego, esto no lo vamos a tolerar. Desde CGT del sector, conformando la Marea Azul en Sevilla, vamos a actuar con todas nuestras fuerzas para rechazar estos despidos, para frenar estas agresiones, para denunciar el comportamiento mafioso de patronales como ésta. 

Si algo ha quedado claro a lo largo de los años en el Sector de las Contratas y Subcontratas de Telecomunicaciones es que, si alguien debe ser acusado de “pirata”, de mentir, de explotar y abusar de los trabajadores, de incumplir una tras otra las disposiciones de los convenios y contratos laborales, esas han sido las empresas. 

Es hora de frenar esta situación! Es hora de poner a cada cual en su sitio. Trabajador, que no te líen. Primero despiden a unos, pero luego siguen con otros y nadie debe ser tan ingenuo de pensar que esto a él no le va a afectar. 

Trabajador, la unidad y la acción conjunta es nuestra arma de defensa frente a las agresiones y el abuso de las empresas. 

Que nadie lo dude, vamos a defender con uñas y dientes a todos los compañeros despedidos. 

Estamos preparados para desenterrar el hacha de guerra. No habremos sido nosotros quienes lo hemos buscado, ni seremos nosotros los únicos que vamos a estar intranquilos a partir de ahora. 

SEGUIREMOS INFORMANDO….

Nota de la Redacción: la política del blog es intentar limitar al máximo la aparición de siglas sindicales, desde el convencimiento que la acción unitaria y coordinada de todos los sindicatos y movimientos que conforman "la Marea Azul", es el mejor camino para luchar y unirnos. En este caso, se ha reducido a la mínima expresión la aparición de una sigla que, por otra parte, debía firmar públicamente su compromiso de lucha frente a esta agresión.

COBRA impone medidas regresivas ante la pasividad de quienes firmaron el pacto de desconvocatoria de huelga

Como venimos denunciando desde noviembre pasado, el grupo COBRA inició en 2016 un proceso “de negociaciones” para lograr que los representantes de los trabajadores aceptasen lo que llaman de forma bochornosa un “acuerdo de mejoras”. Un acuerdo que empeora sustancialmente las condiciones de sus trabajadores y que permite a COBRA mofarse del pacto que CCOO y UGT firmaron con la patronal para desconvocar la huelga del 2015: exigencia de producción mínima, señalizaciones obligatorias, ni plus de transporte ni dietas, obligación de hacer horas extras no remuneradas, precio de las guardias por debajo de lo pactado, comienzo de la jornada laboral al llegar al domicilio del primer cliente... etc, una verdadera joya de acuerdo, claramente por debajo, ya no de los acuerdos de fin de huelga de 2015, sino de los convenios del Metal.

Ahora, tras la negativa de la patronal a bloquear, desde la mesa paritaria, la imposición del artículo 41 en Cobra Ciudad Real, la tibia respuesta de UGT ha sido publicar un comunicado de denuncia de la situación, al que CCOO ha tenido la desfachatez de no querer ni siquiera sumarse. UGT, que al principio bendijo también este acuerdo de empeoramiento, parece haber rectificado o estar en proceso de discusión sobre el mismo, cosa que no vemos ni por asomo en CCOO, empecinada en imponer a los delegados de su sindicato en los comités de empresa de Cobra la línea de la Federación. Es decir, las presiones no han venido solamente por parte de la empresa, sino que los liberados y las federaciones de CCOO han presionado también para que los sindicalistas críticos terminasen firmando, como en Barcelona, o para desacreditarlos, debido a que no piensan firmar, como en el caso de Huelva. Allí donde Cobra no ha conseguido imponer su texto mediante amenazas, lo está intentando la Federación del Metal de CCOO.

En definitiva, si CCOO y UGT pactaron en la paritaria unas condiciones laborales mínimas para que los trabajadores abandonásemos la huelga y volviéramos a generar beneficios millonarios a Telefónica y sus contratas, no es admisible que ahora esas mismas federaciones le “facilitan” a COBRA que negocie condiciones a la baja.

El “acuerdo” de COBRA está poniendo de manifiesto que sin movilización en los centros de trabajo, de poco van a servir los acuerdos de la paritaria. Hoy es COBRA, mañana serán otras contratas. Los acuerdos sirvieron para desconvocar la huelga, si no se cumplen, habrá que trabajar seriamente para volver a movilizar a todo el sector.

PARARLE LOS PIES A COBRA, TAREA DE TODO EL SECTOR

El caso de Cobra, como otros anteriormente, pero esta vez de modo flagrante, hace que se nos planteen serias dudas sobre la utilidad de la mesa paritaria, tal como demuestra funcionar. Nos vamos a explicar.

El día 17, los representantes de la mesa paritaria firmaron un acta de reunión, ratificando el acta núm 6, que establecía que las empresas no podrán aplicar el artículo 41 sin plantearlo previamente en la mesa paritaria. La respuesta formal de la patronal era que esa aplicación no se hacía para saltarse los acuerdos, así que ni niegan ni confirman, de ese modo Cobra, después de haber aplicado el dichoso artículo en varias provincias...(en casi todas menos en Andalucía, ver link aquí, cuyas plantillas se resisten decididamente a ello), vuelve a la carga en Ciudad Real, presentando una MSCT mediante el 41 de forma unilateral, tan sólo dos días después de la reunión de la paritaria.

Queda demostrada la ineficacia de las mesas de Madrid. Sólo sirven para que nosotros cedamos cosas, ya que lo que le perjudica a la patronal se lo pasa por el forro de los mismos y la respuesta sindical solo son aspavientos.

Pero esta sensación, que entendemos generalizada, no tiene por qué ser así. Se le puede plantar cara de forma decidida a la Patronal desde muchos frentes, incluida la mesa paritaria. Se le puede y se le DEBE plantar cara.

Ya hemos criticado abiertamente que se planteen temas que la patronal puede aprovechar para exprimirnos más sin dar nada a cambio, como es el tema de las mediciones. Hemos insistido en que la seguridad y la salud no son negociables y ahí tenemos un amplísimo recorrido para disminuir el grado de esclavismo que nos imponen y que, de momento, están consiguiendo, sin tener que entrar en trueques y cosas raras que impliquen formalizar y legalizar los destajos.

Hemos planteado también que las empresas han aprovechado el famoso acuerdo del 70-30 para despedir gente del sector (no hay más que ver el gráfico aportado por la propia patronal. fig1) en lugar de hacer un trasvase real hacia las plantillas fijas. Seguimos exigiendo un cómputo provincial, además de los datos estatales (cuya veracidad ponemos en duda, debido a que difieren de lo que se entrega a los comités de Telefónica), seguimos exigiendo también que se pida públicamente al Comité Intercentros de Telefónica que nos facilite la recopilación de todos los datos provinciales, y así seguiremos hasta conseguirlo...Es decir, entendemos necesario un cambio de rumbo de toda la representación sindical en la mesa paritaria.

Pero ahora, con el tema de Cobra encima de la mesa, hay que ser más contundentes que nunca. Si Cobra, que ya nos ha comido mucho terreno, se sale con la suya, es cuestión de tiempo de que las otras contratas le vayan detrás. Cobra está poniendo en evidencia las carencias del movimiento sindical en las Contratas y subcontratas, atacando ante la pasividad del resto de plantillas y la recomendación inicial de las federaciones de ccoo y ugt que pintaban como bueno dicho «acuerdo» en Cobra.

Es necesario dar una respuesta unitaria, y al decir unitaria nos referimos en clave de Sector, todas las empresas al unísono. Los mecanismos de coerción y chantaje que Cobra utilizó para conseguir implantar el acuerdo en diversas provincias (art 41, comités pro-empresa, miedo al despido...etc) siguen vigentes a día de hoy y eso significa que intentar frenar a Cobra sólo desde las plantillas de Cobra no va a funcionar.

Es necesario, urgente e indispensable que se planteen medidas de lucha que impliquen a todas las plantillas de todas las empresas del Sector. Y hay que plantear estas medidas intentando implicar a todos los actores sindicales, pero no supeditarlos a ellos. Es decir, si hay un sindicato, como es CCOO hasta el día de hoy, que está incluso vendiendo que lo que se firmó en Cobra es bueno, hay que intentar que rectifique, pero si no es así, habrá que tirar del carro sin él. Lo que nos jugamos es mucho y no podemos, por dejadez, miedo o por no incomodar a la patronal o a determinado sindicato, permitir que nos atropellen de forma paulatina y continuada.

Fig.1. Obsérvese la caída de plantilla global en el Sector. La Patronal lo llama "abandono del Sector". Nuestra opinión es que son despidos encubiertos.