viernes, 16 de diciembre de 2022

Maniobra sucia de Cotronic-Cobra en Zaragoza.

 

COTRONIC-COBRA ESCLAVIZA A SUS TRABAJADOR@S

 

Os comunicamos que hoy se ha desplazado hasta COTRONIC Zaragoza la Dirección de COTRONIC junco con la de COBRA y se están reuniendo individualmente con los trabajadores de la oficina,  y campo, plantándoles en la mesa un NOVACIÓN DE CONTRATO para que la firmen y en caso de aceptarla, PASARLOS A COBRA, SIN DERECHOS. En caso de negarse, conocerán su futuro a principios de enero.

Es importante recalcar que no entregan el documento de la novación para que puedas consultarlo con servicios jurídicos, lo que ya apesta a fraude.

La novación de contrato es la modificación, remplazo o traspaso que realiza la empresa con un contrato laboral que ha sido establecido con anterioridad con el trabajador. Es indispensable que esta modificación esté consensuada entre la empresa y el empleado.

Las nuevas condiciones que como ya habréis aventurado no benefician al trabajador@, entre otras, modifican la jornada ordinaria de LUNES A DOMINGO, despojan de todos los pluses y gratificaciones absorbibles, dejando los salarios al mínimo del convenio colectivo y que si pudieran, también os quitarían.

COBRA nuevamente demuestra su “grandeza y calidad humana con sus emplead@s” despojándolos de todos sus derechos adquiridos, recurriendo a una NOVACIÓN DE CONTRATO en lugar de a la SUBROGACIÓN que dispone el convenio colectivo de aplicación.

Compañer@s no os dejéis engañar, NO FIRMÉIS LA NOVACIÓN, el único camino es la lucha obrera. Será un proceso largo pero solo la lucha garantizará vuestros puestos de trabajo y vuestros derechos.

martes, 13 de diciembre de 2022

NUEVA SENTENCIA CONTRA COTRONIC POR SANCIONAR INJUSTAMENTE A DOS TRABAJADORES QUE RECLAMABAN MÁS SEGURIDAD

Buenas a tod@s:

Os comunicamos que ya tenemos la sentencia de los compañeros Raúl y Bernat que fueron sancionados injustamente 15 días sin empleo y sueldo por COTRONIC en BARCELONA por solicitar Plataforma Elevadora (PEMP) para realizar trabajos en un poste  a unos 6 metros de altura. La empresa defendía que se podían realizar con escalera doble, patas extensibles y arnés con total seguridad y que la única intención de los compañeros al solicitar la PEMP era disminuir la producción. 

Los delegados de prevención y miembros del Comité de Empresa manifestamos ante la jueza que se debían realizar los trabajos con PEMP por ser un medio más seguro y no generar riesgos adicionales, Por contra, la testifical del delegado provincial junto con un miembro del Comité de Empresa, de "reconocida trayectoria", que testificó curiosamente lo mismo que el jefe, afirmaba que se podían realizar con escalera.   

Pues bien, nuevamente la justicia ha dado la razón a los trabajadores, considerando la sanción como NULA y por tanto debiendo retornarles COTRONIC el salario devengado injustamente. Además condena también a la empresa a indemnizar con 6251 euros a cada trabajador por vulneración de derechos fundamentales, al entender que dichas sanciones eran causa reactiva a las múltiples resoluciones de denuncias ITSS  interpuestas por el Comité de Empresa que daban la razón a este último: se debe priorizar la PEMP frente a las escaleras de mano, que deben ser el último medio auxiliar a utilizar.

La magistrada manifestó que COTRONIC ni siquiera había realizado el protocolo que le había requerido la ITSS tras una de las denuncias del Comité de Empresa. Enhorabuena a los compañeros que se mantuvieron fuertes defendiendo la utilización de la PEMP a pesar de las presiones de COTRONIC, sois un ejemplo a seguir. ¡Que viva la lucha de la clase obrera!✊✊✊



lunes, 21 de noviembre de 2022

CALENDARIO SEMANAL HUELGA COTRONIC GIPUZKOA

 

Os adjuntamos el calendario de movilizaciones de esta semana en Cotronic Gipuzkoa, que llevan ya dos semanas de huelga indefinida. La lucha sigue y se extiende el espíritu de protesta a Circet-Cableven.


COMIENZA LA HUELGA INDEFINIDA EN CIRCET-CABLEVEN GIPUZKOA

 


Los compañeros de Circet-Cableven de Gipuzkoa, que prestan servicio para Vodafone, van a la huelga indefinida desde hoy lunes, 21/11/22.

Los motivos son muchos: 

- salario bajo, por debajo incluso del provincial del Metal

- degradación de condiciones en materia de jornada y guardias (jornadas de hasta 12-13h diarias)

- desaparición de las guardias pagadas y compensadas y sustitución por jornadas en fraude (te hacen fichar 1 hora y trabajar solo por la producción de ese día, de la que solo te pagarán la mitad)

- rotación y precariedad (la mayor parte de la plantilla no llega a los seis meses de antigüedad)

- despidos por baja médica, trabajos desarrollados sin la formación necesaria en PRL, sobre todo en trabajos de altura

- aumento de la producción mínima diaria exigida

- retrasos en las nóminas, impagos de trabajos ya realizados, etc.

Además, se da la circunstancia que Circet-Cableven está asignando trabajo de la zona de los huelguistas a personal desplazado de otras provincias. Esto se va a denunciar en Inspección para que tome cartas en el asunto. Es primordial parar el trabajo que puedan realizar estos desplazados, pues conculca el derecho de huelga legítimo de la plantilla de Circet-Cableven.

Es la segunda empresa del sector que se declara en huelga indefinida en menos de dos semanas, pues tenemos a Cotronic de Gipuzkoa (ésta trabajando para Telefónica Movistar) que sigue luchando por la mejora de sus condiciones laborales y salariales.

Desde TeleAfonica.net, mostramos nuestra solidaridad con la lucha de los compañeros de Circet-Cableven y con Cotronic, ambas delegaciones de Gipuzkoa, a la vez que instamos a comités de empresa, plantillas y secciones sindicales a apoyar esta lucha, difundiendo la noticia y debatiendo en los centros de trabajo plataformas reivindicativas propias para poder luchar forma simultánea por mejoras generalizadas en todo el Sector.


            Personal traído de otras provincias trabajando de noche durante la huelga de Circet





jueves, 17 de noviembre de 2022

Inspección sanciona a Cotronic Barcelona por abusos en el cálculo del computo de trabajo efectivo

Inspección de trabajo ha impuesto dos sanciones a Cotronic, una por el año 2020 y otra por el año 2021, por no computar como tiempo de trabajo efectivo, de cara al exceso de jornada, los siguientes supuestos:

- baja por incapacidad temporal

- baja por contingencia común

- cualquiera de los permisos reflejados en el art. 34 del Estatuto de los Trabajadores (lactancia, paternidad, fallecimientos, bodas, consultas médicas, acompañamiento de menores al médico, etc.)

El comité de empresa de de Cotronic Barcelona ha notificado la resolución de Inspección a la empresa para que lo transmita a RRHH. El comité dará un margen breve para que la empresa conteste si va a proceder  a la devolución de los días descontados injustamente en los años 2020 y 2021 y si va a retirar la prohibición de realización de los días de exceso de jornada de 2022. 

El comité de Cotronic Barcelona también comunica de la celebración hoy del juicio a nivel estatal en la Audiencia Nacional por la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo que la empresa implantó en agosto y septiembre.

Una vez más, felicitamos al Comité de Cotronic por su lucha ejemplar para defender los derechos de los trabajadores y trabajadoras. Os mantendremos informados de la evolución del juicio. 

Os dejamos la resolución de inspección.









 

martes, 25 de octubre de 2022

Huelga indefinida de la plantilla de Cotronic Gipuzkoa en defensa de sus condiciones laborales

 Fuente: https://www.ela.eus/es/noticias/huelga-indefinida-de-la-plantilla-de-cotronic-en-astigarraga-en-defensa-de-sus-condiciones-laborales


Los 36 trabajadores y trabajadoras de la empresa Cotronic en Astigarraga han iniciado hoy una huelga indefinida en contra de la Modificacion Sustancial de Condiciones de Trabajo que pretende imponer la empresa. La citada modificación supondría cambios en la jornada, obligando a toda la plantilla a trabajar los sábados, pérdida de cobro de dietas e imposición de la jornada partida. Cotronic es una empresa subcontrata de Movistar que se ocupa de la construcción de redes de telecomunicaciones.

La huelga indefinida convocada por ELA tiene el objetivo de garantizar las condiciones laborales de los y las trabajadoras. La Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo planteada por la empresa afectará al 100% de la plantilla y traerá consigo cambios en la jornada, obligando a toda la plantilla a trabajar los sábados, pérdida de cobro de dietas e imposición de la jornada partida.

Estas modificaciones afectan directamente a la conciliación familiar.

Los convocantes consideran que tanto Cotronic como Movistar (Telefónica) son culpables de la precarización de la plantilla así como de imponer unilateralmente una condiciones laborales pensadas para tener a la plantilla siempre a disposición de la empresa y recortar los derechos laborales de los y las trabajadoras.

Lo que pretende Cotronic con esta modificación es que se trabajen los sábados sin ningún tipo de remuneración y que los instaladores, que son trabajadores itinerantes, paguen de su bolsillo las dietas diarias. Así mismo quieren obligar a la plantilla a estar de guardia los festivos. Si no realizan ningún trabajo no se les abona ninguna cantidad, ni siquiera la disponibilidad.

El comité de empresa nos informa además que mañana miércoles 26 de Octubre, se concentrarán ante la sede de Telefónica en Donosti, c/ Sagrada Familia, 3, de 10:30 a 11:30h.