Represión sindical en Teleco Palma

En  Teleco Palma despiden a un compañero por haber iniciado el proceso de promoción de elecciones sindicales para elegir  al Comité de empresa. Boris Pérez a presentado una demanda en contar de su despido, ante el juzgado de lo social, en la que se pide la nulidad de este, por vulneración de derechos fundamentales.

Desde teleAfonica.net damos todo nuestro apoyo a quienes luchan en Teleco Palma y en especial al compañero Boris Perez, que además forma parte de lista de CC.OO para las elecciones al Comité que se celebraran el próximo día 27 de septiembre.

Queremos dejar claro que en esta pagina siempre hemos trabajado por coordinar las luchas del sector, por mejorar las condiciones laborales y con el horizonte de la creación del Convenio de las Telecomunicaciones. Todo esto siempre hemos creído que es mejor hacerlo como lo hacemos, sin signo sindical para no encontrar ningún motivo de desunión entre quienes queremos luchar y así  que no existan excusas para ir und@s  en la lucha.
Por eso que a nadie le extrañe que esta vez apoyemos gente que se presenta con CC.OO y en otra ocasión podamos apoyar a quien luche por organizar un Comité en su empresa bajo otras siglas.

En la web de los compañer@s, www.atajoavogaillos.uni.cc  encontramos las principales reivindicaciones con las que se están moviendo: 

1-     Crear un comité representativo de todos los trabajadores.
2-     Revisión de la ½ dieta por insuficiente.
3-     Fijar las guardias hasta las 15:00 h, a partir de esa hora retribuir a parte.
4-     La guardia es según disponibilidad por lo que debe ser avisada con una antelación mínima de 24 horas.
5-     Que las herramientas sean a cargo de la empresa.
6-     Que el trabajador no tenga que asumir el coste de los golpes o franquicias del vehículo.
7-     Que el mantenimiento o ITV de los vehículos corra a cargo de la empresa o compensarlo con puntos.
8-     Revisión del importe subvención móvil empresa por insuficiente.
9-     Cursos de formación supervisados por el comité de empresa , tanto en lo referente a los horarios como al contenido.
10-Presencia de un enlace sindical en las reuniones entre la empresa y un trabajador si éste lo pide.
11- Que lo que Telefónica no quiera pagar lo bonifique Teleco.
12- Seguimiento de los cobros, vacaciones, pagas extras…
13- Apoyo incondicional al compañero Boris Pérez.

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SUSPENCIÓN ACCIONES SINDICALES en IPT Girona

Comunicado Comité de IPT Girona:

COMPAÑEROS:

Tal como estaba fijada, en el día de hoy se desarrolló la reunión con Representantes de IPT  y por el Comité estaban presentes todos sus integrantes, además de representantes de las Federaciones de Industria de CCOO y UGT.


Resumen de la información aportada por IPT:


La empresa manifiesta que tiene la expresa intención hasta el momento,
de quedarse en el sector.
Que ha buscado empresas en situación similar para de ésta forma hacerlo mas viable.
Que TELEFÓNICA en víspera de la finalización de TODOS los contratos a nivel de España, ha manifestado que quiere reducir sus costos de entre un 8 y 10 %, que deberán asumir las empresas que se queden. Esto determina, que las mas “pequeñas” tendrán dificultades para sostenerse, lo que lleva a los principales movimientos en el sector.


Comentan los representantes de IPT que hacia finales de año y principio del próximo, se producirá el llamado a ofertas de TELEFÓNICA; de ella surgirán las que se quedarán con contratos que no superarán los tres años.


La empresa asume el compromiso de dar la información sobre cualquiera de las situaciones que pudieran presentarse, a la mayor brevedad, una vez producida.


Luego de la reunión, el Comité de Empresa valora positivamente la presencia de la empresa y considera cumplido el primer objetivo de las acciones sindicales, que fuera obtener información sobre la actual situación de la misma.


Este Comité, estima que no es necesario por el momento, continuar con las movilizaciones previstas, suspendiéndolas y, que las mismas, se activarán si las “señales” o información que se brinda o se niega, ponen en riesgo nuestros puestos de trabajo.

Comité de ITETE-BCN, siguen los hostigamientos

ITETE parece no entender que debe respetar la voluntad de los trabajadores expresada en las urnas y que vivimos en un estado supuestamente democrático.
 
De nuevo otro episodio de represión sindical.

 

Después de intentarlo  todo por no aceptar al Comité recientemente elegido (ver comunicado anterior), el pasado día 6 de septiembre el Consejero Delegado Juan Guillermo Henau y el Jefe de RR.HH Antonio Pedro Galián de ITETE  viajaron a Barcelona para reunirse con el Comité de empresa a petición del Inspector de trabajo que atiende nuestras denuncias desde hace ya más de un año.

Juan Guillermo visiblemente acorralado ante la avalancha de nuestras peticiones por los tantos incumplimientos del estatuto de los trabajadores de los que el Inspector le pedía explicaciones, prometió respuestas para algunos temas en la próxima reunión y para otros temas como el de dietas y días de descanso fue claro y respondió allí mismo:

    · Sobre los días de descanso por haber hecho guardia dijo que no había ningún problema en concederlos a quienes lo solicitaran a través del Comité que elabora una lista.

    · Sobre las dietas explicó que simplemente presentando la cuenta del restaurante o bar donde se comiera habría bastante y que de otra manera no podía ser porque a efectos contables y por cosas de hacienda se hacía necesario presentar los tickets de las comidas.

Pues bien, aún no terminó la semana que ya se incumplieron las palabras del consejero delegado, para cobrar la dieta a demás del ticket, se sacaron de la manga, que hay que adjuntar un escrito que detalle las órdenes del día, la ruta y las horas, etc... cosas que, por otra parte, la empresa ya conoce porque es ella quien distribuye el trabajo. En fin compañeros, que se siguen buscando excusas para no cumplir lo prometido en Inspección.

Y lo más grave es que de nuevo César Callí presidente de este Comité ha recibido una propuesta de sanción. Ya no sería la primera vez que ITETE formula burdas acusaciones al compañero por situaciones que ella misma provoca. Ya lo había hecho cuando César empezó con las denuncias en inspección de trabajo.

En esta ocasión se le acusa de algo que no ha hecho y la empresa lo califica admás de falta grave, que podría acarrear suspensión de empleo y sueldo. Esta claro que ITETE no quiere este Comité con mayoría de Cobas-Ec , no quiere respetar la voluntad que democráticamente expresamos el día de las elecciones.

Llevamos ya muchos meses de reuniones con representantes de la empresa y el Inspector de trabajo y ahora "por fin" han dado la cara en esas reuniones los máximos responsables de ITETE. Podría parecer que quisieran solucionar los conflictos que nos han llevado a Inspección, pero la actitud de la empresa dice otra cosa, alargar los temas con trucos y por ese camino podrían conseguir que se radicalizara el conflicto.

No se puede estar el martes frente al inspector por miedo a las multas por todo lo que se incumple, haciendo el papel de: "ah! nosotros todo esto que nos denuncian, lo desconocemos no es posible que ocurra en nuestra empresa, vamos a poner atención porque nos preocupa mucho y en la próxima reunión le damos respuesta Sr. Inspector" y que en realidad lo único que les preocupa y le ponen atención es como librarse de quienes no cesan en sus reivindicaciones y, perseverando, hemos llegado tan lejos y por eso el jueves presentan, perfectamente redactada (para eso siempre hay tiempo y recursos), una propuesta de sanción para el compañero César Callí presidente de este Comité.

Las reuniones con el Inspector continúan tenemos cita para la próxima el 23 de septiembre y le pondremos al corriente de la doble cara de esta empresa, pero si ITETE no depone su actitud represora, si no se toma en serio lo expresado por los trabajadores  en las elecciones, si  sigue violando los derechos básicos y sin negociar nuevas condiciones más justas, llegados a este punto compañeros, deberemos responder contundentemente con las movilizaciones que consideremos entre todos adecuadas.

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14 de septiembre huelga indefinida en Liteyca Zamora

Los trabajadores de Liteyca anuncian el inicio de una huelga indefinida el próximo día 14 de septiembre.

Los 24 trabajadores de Liteyca en Zamora comenzarán una huelga indefinida el próximo miércoles, día 14 de septiembre, ante el “hartazgo” de más de seis meses de negociaciones “infructuosas” con la empresa colaboradora de Telefónica, según señaló, en declaraciones a la agencia Ical, José Carlos Carbajo, secretario de Organización de Comisiones Obreras en Zamora. “Hay muy pocas esperanzas de que se paralice ya esta convocatoria de huelga porque la empresa nos dice sí, sí, sí y, al final, es no, no y no”, afirmó. “No han tenido más remedio que ir a la huelga indefinida después de muchas reuniones que no han servido porque consideran que la empresa no tiene en cuenta en absoluto lo que dicen los representantes de los trabajadores”, añadió.

Fuente: Icalnews.com

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Comunicado Comité de IPT Girona

NOTA del COMITÉ de EMPRESA:

En el día de hoy, jueves 01 de setiembre, se ha reunido

el Comité de Empresa de IPT.

Luego de deliberar sobre la situación actual de la empresa;

de haber enviado notas a la misma

y de haber solicitado reuniones conjuntas,

éste Comité resuelve iniciar

acciones sindicales, con el objetivo de obtener la información

necesaria sobre nuestro futuro a corto plazo,

en relación a nuestros puestos de trabajo.

Varias de éstas acciones se realizarán de forma conjunta con la participación

del Comité de IPT y de la Coordinadora de CCOO de "contratas" de TELEFONICA.

Acciones principales:

JUEVES 8 DE SETIEMBRE, concentración frente
a la sede de ELECNOR en Girona.

MARTES 13 DE SETIEMBRE, CONCENTRACIÓN SUSPENDIDA.
JUEVES 15 DE SETIEMBRE, manifestación/concentración frente

a TELEFÓNICA de Girona a las 18 hrs, con los
trabajadores del sector y con la presencia

de la Federaciones de Industria y Metal.

MIÉRCOLES 21 DE SETIEMBRE, asamblea general a las 18 hrs,

para analizar la convocatoria de HUELGA de 48 hrs

para los días 29 y 30 de setiembre.

JUEVES 29 y VIERNES 30 DE SETIEMBRE, fechas probables
de convocatoria de HUELGA.

Todas éstas acciones se irán desarrollando hasta tanto

no se obtengan las respuestas y certezas

sobre nuestros puestos de trabajo.

Acciones complementarias:

Martes 6 de setiembre a las 13 hrs estaremos con la plantilla de la zona norte,

concretamente en el Bar de Empuria Brava,

Martes 6 de setiembre a las 17:30 estaremos con la plantilla que resida

cerca de Girona; nos encontraremos en el Bar de la Mirona.

Miércoles 7 de setiembre a las 17:30 estaremos con la platilla que resida

cerca de Palamós; la reunión se realizará en lugar a confirmar.

El objetivo de las mismas es informar y deliberar sobre las acciones resueltas

por el Comité de Empresa y posibles acciones de futuro.

Sin perjuicio de todas éstas actividades, paralelamente haremos gestiones diversas,

frente a la empresa y sus representantes.

Por el Comité de Empresa

Eduardo Suárez / Carlos Cabadas

Comunicado del nuevo Comité de ITETE-Barcelona

A quienes empezaron a abrir el camino, a quienes iniciaron este cambio a todos y todas les dedicamos esta victoria.

El pasado 9 de junio fueron las elecciones sindicales en ITETE-Barcelona resultando ganadora la candidatura de Co.bas con 3 delegados. CC.OO y UGT obtuvieron un delegado cada una.

Los técnicos de la candidatura de Co.bas nos hemos destacado desde hace mucho por nuestras reivindicaciones y esfuerzo por mejorar las condiciones de trabajo y hacer valer los derechos laborales más elementales que aquí no se respetan, a pesar de que por las represalias de la empresa algunos compañeros perdieran su empleo. Como es el caso del compañero Jara, en el que la justicia dictó la nulidad de su despido al quedar demostrado que fue en represalia por haber denunciado incumplimientos en el pago de guardias y compensación con días de descanso semanal.

El proceso electoral no se pudo desarrollar con naturalidad, estuvo lleno de dificultades e irregularidades que la empresa cometió. El 26 de mayo, día de la presentación de candidaturas, la empresa se encargó que no hubiese ningún miembro de la mesa electoral hasta las 14 horas para recoger la candidatura de Cobas. Tuvieron que mediar los mossos d'esquadra para que la empresa cumpliera con su obligación y facilitara la recogida de nuestra candidatura. El 30 de mayo, día de la proclamación de candidaturas, únicamente la de Co.bas no fue proclamada y eso nos impidió poder hacer la campaña electoral con total normalidad dentro del calendario electoral.

Todos estos obstáculos no han impedido que nuestra candidatura fuese votada masivamente. Ante tal resultado la empresa opta por impugnar las votaciones y se niega a reconocer el Comité. Pero Inspección de Trabajo ha desestimado la impugnación y reconoce que las elecciones son válidas, y que este Comité con mayoría de Co.bas es legitimo.

Hace más de 1 año que iniciamos denuncias en Inspección Laboral a título individual. Ahora esas denuncias las hacemos como Comité y en representación de todos los compañeros y compañeras. Por lo tanto, todo lo que se consiga con estas denuncias será para el beneficio colectivo.

Por otro lado hemos hecho las siguientes peticiones a ITETE:

1. Que se nos permita a todos realizar el mismo número de guardias en sábados y domingos. Eliminar la discriminación entre unos que se les ofrece trabajar todos los festivos y otros que no.

2. Que se cumpla con el pago de los 90 euros por trabajos en sábado, festivo o domingo aunque por cliente ausente y otros motivos no imputables al trabajador no se pueda llegar a 12 puntos.

3. Que se establezca un sistema objetivo para asignar los descansos.

4. Que el pago de la nómina no se atrase al día 9 del mes siguiente, sino que pague a final de mes y pedimos que establezca un calendario anual de día de cobro.

5. Que los conceptos en la nómina vengan correctamente y las categorías sean las adecuadas para los trabajos que se nos encargan.

6. Que se coticen a la seguridad social todas las horas realmente trabajadas.

7.Que se instalen vestuarios y duchas para todos.

8. Que no se obligue a firmar como realizados cursos de salud laboral sin haberlos hecho.

9. Que no se obligue a los técnicos a realizar trabajos en postes fuera de zona urbana en solitario.

10. Los cursos de formación necesarios para el trabajo, con igualdad para todos, dentro de jornada.

11. Que se pague la media dieta del convenio del metal a todos los que se ven obligados a comer fuera de casa por estar trabajando en diferentes localidades. No aceptamos que se exija ningún ticket ni comprobante, ya que por ahorro doméstico podemos llevarnos el bocadillo o la comida de casa.

12. Que en noviembre se empiece a distribuir la hoja de petición de vacaciones del 2012 y se realice una reunión con el comité para pactar el calendario laboral y vacacional, publicándose en enero lo acordado por las 2 partes, tal y como establece la ley y que no se ha realizado hasta la fecha.

13. Que entregue carta individual de vacaciones, y copia al comité del calendario.

14. Que se entregue al comité la copia básica de los contratos habidos en los últimos 12 meses, así como la información relativa a las contratas y subcontratas, o autónomos que trabajan para ITETE, ya que puede afectar al futuro de nuestro empleo.

15. Que se cumpla le ley en cuanto al horario y no se diga al Inspector que es de 9 a 19h y luego se obligue a recoger material en el almacén de 7,15h a 8,30h con horas extras no pagadas.

16. Que se respete el descanso del mediodía La empresa no debe asignar trabajos en las 2 horas de comida, forzando luego quejas de los clientes por llegar tarde a la cita previa. Tampoco se puede citar al cliente a las 9h si es la hora de llegar al trabajo. Pedimos horarios legales para todos sin discriminación, ya que a unos se les deja salir a las 18h y a otros a las 19h.

17. Que se conviertan en fijos todos los trabajadores que son temporales desde el 2007 en primer lugar y todos los que han sido contratados en el 2010. Debemos evaluar los nuevos contratos realizados en 2011 para el próximo año, para su conversión en indefinidos. No es legal rotar empleo temporal cuando el contrato con Telefónica es estable y el trabajo es cotidianamente el mismo desde hace muchos años y además, se esta externalizando a otras empresas, subcontratas o autónomos de ITETE.

Al mismo tiempo este Comité se coordina con otros Comités de empresas contratistas y también de Telefónica para trabajar juntos por la mejora de las condiciones laborales en nuestro sector.

Sección sindical de Co.bas-ITETE en Barcelona, agosto 2011.

Comfica amenazo con despidos en Barcelona

Parece ser que no se van a producir los despidos con los que amenazo Comfica-Bercelona, no por eso deben bajar la guardia los compañeros y compañeras. Seria bueno que los comités de Comfica se pronunciaran con un comunicado que diera respuesta a esta maniobra empresarial que se produce después de que Comfica halla absorbido a Seirt, obedeciendo al plan (que según se rumorea) Telefónica a dictado para reducir a unas pocas las contratas principales.