Primero nos estafan y luego nos despiden

Primero nos estafan y luego nos despiden

Como ya conoceréis, Intelsis ha despedido a nuestro compañero Claudio Fabián. Se da la circunstancia de que Claudio estaba siendo marginado del reparto de trabajo. Cada día llamaba a la oficina y la respuesta era siempre la misma: “ahora no hay nada, ya te llamaremos...” y así pasaban los días.
Muchos nos preguntaremos: “¿Qué interés puede tener Intelsis en mantener a una persona sin trabajar?” pues la respuesta es sencilla. Estaban preparando el terreno para despedirlo, ya que Claudio les había reclamado más de 600 euros que le adeudaba Intelsis. La dirección de la empresa, después de darle largas en varias ocasiones, lo despidió a raíz de un encuentro “casual” de Esteban, Guillermo y Santana en la central de Loreto, donde se encontraba Claudio, como es habitual, sin trabajo asignado. Fueron a por él. Le recriminaron que no estuviera haciendo nada, y él contestó que no era por su culpa, sino porque la oficina no le asignaba nada; devolvió el reproche recordándoles el dinero que le debían, a lo que Santana contestó “no vas a ver ni un euro, te lo aseguro yo”.
Qué manera de gestionar la empresa es esa, que para que los jefes se enteren de que hay personal sin trabajo tienen que ir los tres a los repartidores a ver que hacemos los trabajadores, ¿no tienen ninguna aplicación que les avise de quien esta sin curro? Eso no es más que una muestra de incompetencia o de perversidad.

Después de eso, le despidieron presuntamente mediante un burofax que Claudio no ha recibido. Además del despido, supuestamente producido el día 9 de diciembre, la empresa le denuncia por no devolver el coche de la empresa, por lo que tiene una orden de busca y captura en la policía. Todo eso ocurre sin que Claudio tenga notificación oficial de nada y sin que nadie le llame al teléfono para advertirle. Es más el 15 de diciembre, Claudio paso por la oficina a recoger la nomina, y tampoco nadie le dijo que estaba despedido.
A raíz de esto, varios compañeros decidieron convocar una asamblea general que se celebrará el martes 23 de diciembre a las 18:30 h en la central de Vilafranca del Penedès, para decidir entre todos las acciones necesarias para lograr que la empresa readmita a Claudio.
El despido ya ha sido denunciado, pero la ley sólo puede ofrecernos como máximo que se declare improcedente el despido y que Claudio cobre una indemnización que no sería ninguna maravilla. Por eso, en la reunión analizaremos y decidiremos qué camino tomamos para defendernos todos y concretamente a Claudio de esta nueva agresión.

El lunes 22, Claudio, acompañado por asesores de la coalición Cobas-Enconstrucció, se personará en la sede de Intelsis a entregar las llaves del coche, así mismo notificará la ubicación del vehiculo, y allí sabremos qué piensa hacer Intelsis al respecto.
Recordemos que estamos en pleno proceso electoral para el comité de empresa y que esta agresión la consideramos especialmente grave por producirse a poco más de un mes de tener constituido el comité, cosa que nos daría la herramienta legal para defendernos. De esta forma, nos tendremos que defendernos como podamos.

¡¡¡¡¡¡ ULTIMA HORA!!!!!!

Al compañero de Planta Exterior, Benites, le han comunicado que no puede realizar sus vacaciones concedidas por la Empresa, por haber participado en la reunión de COBAS-EC, que realizamos el pasado jueves día 18 de Diciembre en Vilafranca.
COBAS-EC hemos realizado las gestiones oportunas (envio de una carta al Director de Recursos Humanos de Madrid Sr. Miquel Pernas) para que no haya ninguna represión contra el trabajador por participar libremente en un proceso electoral, de lo contrario denunciaremos a la Empresa en la Inspección de Trabajo y si es necesario emprenderemos acciones legales por lo Penal, además de plantear ante la plantilla otras medidas de presión para que Claudio y Benites recuperen sus derechos como trabajadores.

EL MARTES 23 DE DICIEMBRE, A LAS 18:30
ACUDE A LA ASAMBLEA GENERAL URGENTE
EN VILAFRANCA DEL PENEDÈS, CENTRAL D’ORS.

Confección de las listas electorales CobasEC

EL PROCESO ELECTORAL YA ESTÁ EN MARCHA. VEN A LA ASAMBLEA A ELEGIR A LOS CANDIDATOS DE LA LISTA COBAS-ENCONSTRUCCIO

Después de la multitudinaria asamblea del miércoles 12 de noviembre, donde, los trabajadores de Intelsis aprobaron por unanimidad comenzar el proceso electoral, hemos realizado las gestiones pertinentes ante la Direcció de Treball de la Generalitat de Catalunya y ante la dirección del Grupo STC para llevar a buen término el calendario electoral.
Ya podemos adelantar que las elecciones se celebraran el día 26 de enero y que todo marcha según lo previsto.

Una noticia que nos comunicó la empresa es que, a partir del 1 de enero, Intelsis deja de existir como tal para pasar a ser STC, cosa que no influye para nada en el proceso electoral, aunque habrá que estar atentos en qué puede repercutir más adelante este cambio a nivel de plantilla o condiciones laborales.

Llegados a este punto, la siguiente cita IMPORTANTÍSIMA que tenemos delante es la confección de las listas electorales. Por lo que hemos visto, algún sindicato ya ha comenzado con ellas. Pero Cobas-EC tenemos por método y sistema, confeccionarlas en asamblea, donde todo el mundo pueda elegir a los compañeros más idóneos, para que todos los departamentos y sectores puedan sentirse representados en la lista. Es fundamental que la lista de Cobas-EC sea la que integre a todas las sensibilidades y departamentos, con la única condición de estar dispuesto a luchar con la plantilla para conseguir mejoras. Sin lucha, no conseguiremos nunca nada, porque nada es lo que nos dan sin luchar.

Por todo esto, os convocamos a una ASAMBLEA general, para poder vernos todos y hablar sobre los criterios para hacer la lista y cómo decidimos el orden de la misma. Es un ejercicio democrático fundamental y por eso os pedimos la máxima participación.

LA ASAMBLEA SERÁ EL JUEVES 18 DE DICIEMBRE, A LAS 18:30 EN VILAFRANCA DEL PENEDÈS, EN LA CENTRAL DE D’ORS.

Aunque en la asamblea también os podréis apuntar a la lista de Cobas-EC, pasaremos durante la semana a recoger adhesiones a la misma por las centrales donde trabajamos, para así tener trabajo adelantado. Pero será, insistimos, en la asamblea donde se decidirá la composición definitiva de nuestra lista. Como debe ser.

Sólo nos queda decir que el personal de oficina de Intelsis lo tiene francamente difícil para acudir a la reunión de Vilafranca. Entendemos que es un handicap, pero también pensamos que la ocasión lo merece y si los y las administrativas están interesadas, deberían hacer el esfuerzo de, por lo menos un representante, acudir a la asamblea. Con todas las dificultades que puedan presentarse, la fórmula que usamos para hacer las listas es la más democrática y transparente que conocemos.


NOS VEMOS EN LA ASAMBLEA.
PARA MEJORAR, HAY QUE LUCHAR.
TE ESPERAMOS.

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COMPAÑERO DE SEIRT FALLECE POR POSIBLE ACCIDENTE LABORAL EN TARRAGONA

El pasado 24 de septiembre falleció en un accidente de tráfico un compañero de Seirt, una contrata que trabaja para Telefónica. El compañero fallecido tenía 39 años y era de nacionalidad peruana. El accidente se produjo con la furgoneta de Seirt, a las 21:40 h en la carretera N-340, en el término municipal de El Vendrell (Baix Penedès). El compañero Vidal Huaman, tenía una hija pequeña en Perú.

Como es sabido en este sector, las contratas obligan, mediante la aplicación de un salario base muy bajo, a prolongar jornadas para poder llegar a índices de producción que permitan alcanzar un salario mayor. Esto se traduce en la práctica en el incumplimiento de las jornadas laborales legales y de los descansos semanales. Por lo tanto no es extraño que a las diez de la noche haya compañeros que todavía estén trabajando y desplazándose en el vehículo de la empresa, a pesar de llevar ya diez o doce horas haciéndolo. Se da la circunstancia añadida de que muchos trabajadores de contrata acostumbran a trabajar bajo amenaza empresarial más de 15 días seguidos sin descanso alguno, algo totalmente ilegal y que aumenta de manera importante el riesgo de accidente laboral.

En 1.917, tras una lucha larga, dura y llena de sacrificios del movimiento obrero internacional, la OIT oficializó la jornada máxima semanal de 48 horas, consiguiéndose así la jornada de 8 horas. Esto significa que como máximo la jornada diaria será de 8 horas y si se trabaja más será en concepto de horas extras. Y no se puede trabajar más de 48 horas por semana. Además, tras once días de trabajo seguidos, es obligatorio descansar como mínimo uno.

Es importante que se sepa que la hora de entrada y de salida debe de ser conocida por todo el mundo, el calendario laboral, días festivos, horarios según época del año, así como el calendario de guardias y el de vacaciones... todo esto es obligación del empresario publicarlo en el tablón de información del centro de trabajo.

Lo más relevante de este accidente, ya grave de por sí, es que no ha sido denunciado a la Inspección de trabajo, ni tampoco comunicado al Comité de empresa de Telefónica de Tarragona. El silencio es total y este caso ha permanecido oculto durante más de dos meses; ni empresa principal Telefónica, ni contrata Seirt se han pronunciado hasta el día de hoy, por lo que no se le ha dado en ningún momento la consideración de accidente laboral.

Por todo esto, los sindicatos Cobas y En Construcció, ante el silencio sindical y empresarial reinante en este tema, hemos iniciado denuncia a la Inspección de trabajo y otros trámites para sacar a la luz este accidente. No vamos a permitir que las contratas de Telefónica puedan obligar a los trabajadores, con el sistema de bajos salarios base combinados con incentivos, puntos o producción, a superar las jornadas legales, generando estrés y fatiga que puedan conllevar accidentes graves e incluso la muerte a compañeros de este sector. Y todo apunta que eso es lo que ha sucedido en este caso.

Compañeros y compañeras: Todos conocemos ya lo que dice la Ley en materia de horarios y jornadas, y a pesar de eso, muchos debemos seguir realizándolos. La explicación no es otra que la necesidad que tenemos de cobrar a fin de mes algo más que el miserable salario base que tenemos. Por eso, debemos concienciarnos que sólo hay una forma efectiva de evitar estas jornadas interminables. Tenemos que exigir el aumento significativo del salario base, para no depender de puntos, y eso lo tenemos que defender en el mayor número posible de empresas. Luchando individualmente, nos pueden. Luchando en una sola empresa, podemos conseguir ciertas cosas. Pero luchando en todas o en muchas empresas a la vez, podemos conseguir muchas cosas. Sólo la movilización y la lucha coordinada nos darán los resultados que necesitamos para vivir y trabajar dignamente. Frente al discurso de la productividad, debemos anteponer la seguridad, la dignidad y la calidad del trabajo. Para esto, es necesaria la lucha y la solidaridad entre nosotros.

Seguiremos informando en posteriores comunicados de cómo evoluciona este proceso.

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Denunciamos a ITETE

BUENOS DÍAS A TODOS LOS LECTORES:

Soy un ex trabajador de itete y como muchos también indignado por su política de trabajo, el motivo de esta reclamación es que más trabajadores no caigan en esta empresa, ya que desde las secretarias hasta los jefes están bien amaestrados en permitir o generar la explotación. Y cuando piensas en reclamar todos te dicen que no depende de ellos y que llames a Murcia y en Murcia te dicen que hables con tu delegado y claro a tu delegado le da igual ya que no es su sueldo el que esta en juego.
El problema esta en nosotros compañeros que nos dejamos hacer .Ahora ya no se trata si nos pagan o no lo que nos deben ya que en fin el dinero se recupera de una forma u otra. Ahora se trata de tener un poco de orgullo, respeto y cariño a uno mismo. Es como cuando te golpean y tu te defiendes no piensas si vas ha ganar solo es defiendes. Pues hagamos lo mismo defendámonos ……….nos han golpeado

EXPONDRÉ TODAS LAS IRREGULARIDADES DE ITETE DE LAS CUALES YA ESTOY TOMANDO MEDIDAS EN EL ASUNTO

Pagan en negro evadiendo así los pagos de impuestos lo cual nos perjudica directamente. Esto es denunciable y fácil de probar si los trabajadores afectados sirven de testigos como afectados directamente.

Solo pagan las guardias cuando, cuanto y como ellos quieren. Y muchas veces no las pagan.

No dan copias de la documentación que uno firma diciendo que son documentos de la empresa, legalmente tienen obligación de darlos. Aunque la secretaria te diga que no recuerda que ella es parte de itete.

Hacen trabajar más de 40 horas semanales, eso no es legal. (solo se permite legalmente máximo 80 horas al año de horas extras, y cotizadas)

Te piden producción y no te dan condiciones laborales (portátiles y herramientas) para pedirlas

Te hacen trabajar sin tarjeta de telefónica y es mas te hacen entrar a las centrales, comentando que en esas centrales no hay vigilancia.

Cierran las averías de los clientes sin estar hechas. Es decir para telefónica la avería esta solucionada y para itete esta por hacer. Y todo esto lo hacen con la finalidad de cumplir con el tiempo máximo para solucionar una avería. Y todo va en perjuicio del cliente. y muchas veces el cliente tiene que llamar de nuevo a telefónica por que su avería no se puede solucionar por que el técnico no puede hacer ningún cambio en la central por que la avería ya esta cerrada para telefónica.
Yo personalmente he apuntado el nombre dirección y numero de contacto de estos clientes perjudicados y me he puesto en contacto con ellos para que me sirvan de testigo.

La impuntualidad en las citas para las altas como las averías. Muchos clientes se les hace esperar todo un día y el técnico no llega. Y esto no es culpa del técnico ya que la gran cantidad de trabajo que se tiene no nos da tiempo y no podemos llamar al cliente ya que el móvil de empresa tiene un saldo muy reducido, y el técnico no va ha gastar de su dinero.
También poseo un gran listado de todos los afectados en este aspecto. Esta reclamación se enviara a telefónica de España para que tome medidas sobre el asunto.
Todo esto perjudica al cliente ya que he recibido comentarios de que si no llegábamos ya se iba a ir a otra compañía de la competencia



MEDIDAS A TOMAR

Frente a todo esto se presentara un informe a telefónica del mal funcionamiento de su contrata. Que va en perjuicio de sus clientes. Y si tenemos una respuesta satisfactoria es que si le interesan sus clientes.
Se presentara una denuncia para una inspección laboral, por la explotación y por evadir impuestos.

Y se convocara una reunión de prensa que se esta ultimando los últimos puntos. Para denunciar públicamente con pruebas y no con palabras. Todas las injusticias de esta contrata.

Todo esto que se esta haciendo es con ayuda legal para no cometer errores.

FINALMENTE

Compañeros no solo busquemos que nos paguen lo que no deben eso es importante pero no primordial.
Busquemos dar un escarmiento que les duela en lo más profundo. Para crear un antecedente de que nos respetamos y nos queremos y que no nos dejamos pisotear.
Es una pena que no podamos contar con todas la personas, dirigentes y encargados de hacer justicias, por que lamentablemente se prostituyen por sobornos y comisiones y no se dan cuanta que se desprecian a ellos mismos.

Compañeros la injusticia existe porque los justos no hacen nada. Seamos deferentes y todos los que estén afectados pueden unirse a la causa que serán bien venidos. Unidos seremos fuertes, no tengan miedo,
No se dejen intimidar por amenazas de perder el trabajo o de que nos les paguen.
Tenemos que conseguir nuestro objetivo y si caemos nos levantaremos con más fuerza.

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Porque muchas cosas deben cambiar en Intelsis Barcelona

Asamblea General el miércoles 12 de noviembre

En la central de Vilafranca a las 18:30h (ver plano)

Como ya sabéis, el pasado mes de junio, Intelsis despidió a una treintena de compañer@s sin dar ninguna explicación y de forma totalmente injustificada, alegando causas productivas de toda la delegación, reconociendo ya de entrada la improcedencia del despido. Los compañeros recibieron la noticia de sus despidos de forma individual, pero unos cuantos decidieron consultar con nuestro sindicato para ver qué se podía hacer ante una situación totalmente injusta. La respuesta fue clara: el despido es ilegal porque las causas productivas que se hacen mención no son imputables a personas concretas y por consiguiente, la empresa debía haber presentado un Expediente de Regulación de Empleo, cosa que no hizo.

El juez dictó sentencia favorable a los trabajadores y declaró NULO el despido, obligando a la empresa a readmitir a los compañeros que presentaron denuncia. La readmisión se hizo efectiva el miércoles 22 de octubre y ha sentado un precedente importante. La empresa, acostumbrada a hacer y deshacer las cosas a su antojo sin encontrar obstáculos, se encuentra con que, gracias a la decisión de la gente de organizarse, tiene que echar atrás los arbitrarios e injustos despidos que llevó a cabo.

Por lo tanto, es imprescindible organizarse y disponer del órgano de representación de l@s trabajador@s, como es el Comité de Empresa, que legalmente nos corresponde para poder afrontar colectivamente situaciones como las de los despidos indiscriminados que ya hemos padecido o reclamar mejoras colectivas de nuestras condiciones laborales. Porque en Intelsis nos siguen presionado y amenazando para hacernos llegar a una producción mínima desorbitada, que no ha sido pactada con nadie, y por unos puntos por trabajo que nadie entiende cómo se han calculado. Nos citan OOSS después de haber trabajado las ocho diarias de nuestra jornada. Además la producción final no se nos paga correctamente y no hay manera de reclamar los “errores” de la nómina y los impagos de guardias. No queremos estar trabajando diez o doce horas diarias por el sueldo mínimo. Y no olvidemos la peligrosidad de nuestro trabajo, en el que se da por sentado que hemos de trabajar en los palos, sin ayuda de otr@ compañer@. Y ¿qué pasa con las multas de aparcamiento? ¿cuanto dinero se ahorra la empresa en zonas azules o verdes?

Anteriormente a estos despidos ya existió la iniciativa del compañero Robert que trató de convocar por iniciativa propia la asamblea constituyente para dar inicio a las elecciones sindicales necesarias para la formación del Comité de Empresa de Intelsis, pero la empresa actuó con total contundencia amenazando a quien asistiera, y despidiendo de manera improcedente al compañero, para lo cual tuvo que indemnizarle con 10.000€, cosa que Robert aceptó a cambio de no ir a juicio ya que se encontraba bastante solo en su lucha con Intelsis. Esta vez, lucharemos por el comité todos juntos, organizándonos. Y lo conseguiremos.

Ahora es el momento de sacar adelante el Comité de Empresa de Intelsis. La situación actual, con todos nosotros defendiendo individualmente ante la empresa nuestros derechos, es la peor manera de defendernos ya que estamos siempre indefensos ante los chantajes de Intelsis, que por separado nos gana siempre, y si no te gusta, pues sólo te queda el recurso de marcharte.

Por eso, para poder convocar elecciones sindicales desde la voluntad de los trabajadores de a pie, se hace imprescindible convocar una asamblea-reunión donde nos veamos las caras el máximo posible de compañeros y donde decidamos en votación que queremos un comité y convocamos las elecciones.

Coalició Cobas-En Construcció

Ven a la asamblea. Tu presencia es importante.

Para mejorar, debemos luchar juntos.

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Accidente mortal en una contrata

casi siempre les toca a los más precarios/as

El pasado mes de julio ocurrió un accidente laboral mortal en una cámara de registro en la localidad de Amorebieta, en el que falleció un trabajador de una contrata de Madrid que trabajaba en el desmontaje de cables. Desde aquí queremos mostrar nuestra solidaridad más entrañable a su familia y personas allegadas.

Un hecho lamentable como éste debería llevarnos a reflexionar sobre el trabajo de prevención, haciendo una revisión de los protocolos de seguridad existente y, lo que es igual de importante, comprobando si estos se cumplen y se hacen cumplir por quien es el responsable final, que no es otro que Telefónica.

Telefónica, sin embargo, mira para otro lado y quiere quitarse toda responsabilidad, aduciendo que el protocolo de actuación de la empresa es perfecto, que la labor en prevención es inconmensurable, que no hay nada que cambiar y que las causas de cualquier accidente hay que achacarlas a cuestiones externas.

Desde ESK tenemos claro que algo falla cuando ocurre un accidente con estas consecuencias; y nos parece una actitud irresponsable la que mantiene Telefónica, queriendo escurrir el bulto y diciendo que por su parte todo se hace bien.

La primera carencia es de prevención. La inversión en el mantenimiento de las cámaras de registro es casi nula; se hace un trabajo correctivo sólo en los casos más sangrantes, pero nada de mantenimiento preventivo.

Desde ESK hemos planteado a la empresa la necesidad de hacer un estudio de las cámaras de registro con mayor potencial de peligro, como lo es en la que ocurrió el accidente (cercana a una Gasolinera), y además de señalizarlas, realizarles un mantenimiento especifico (como posteriormente ha recomendado OSALAN).

Por otro lado, los protocolos de seguridad deben de ser aplicados tanto en los trabajos realizados con personal propio como en los que se realizan por contratas. En este caso parece ser que el protocolo exigido a la contrata para darle el trabajo no era el mismo que el aplicado para el personal propio, al no contemplar los elementos de rescate con los que hay que actuar en cámaras de riesgo (arnés, polea, etc.), que podían haber sido fundamentales en este caso para evitar las consecuencias fatales del accidente.

Pero además queremos denunciar la desidia o, en el mejor de los casos, la incapacidad de Telefónica para hacer cumplir dicho protocolo y en especial en el caso de las contratas. Las teóricas auditorias no tienen valor si se hacen avisando por adelantado que se van a realizar y ésto ha sido un hecho en muchas de las ocasiones.

Para finalizar no podemos olvidar que las y los principales interesados en nuestra salud somos las y los propios trabajadores y, en consecuencia, está en nuestra mano exigir, pero, también cumplir todas las medidas de seguridad que eviten cualquier accidente.

Revista arian octubre 2008 (ESK)

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¡FUERA LA DIRECTIVA EUROPEA DE LAS 65 HORAS SEMANALES!

¡FUERA LA DIRECTIVA EUROPEA DE LAS 65 HORAS SEMANALES!

¡QUIEREN HACERNOS RETROCEDER UN SIGLO!

¡QUE LA CRISIS LA PAGUEN LOS RICOS Y LOS BANQUEROS!

MANIFESTACION DIA 7 de OCTUBRE 19,00h Pº Gracia esquina Provenza, hasta Pl. Catalunya

El pasado 9 de junio los Ministros de Trabajo de la Unión Europea aprobaron, sin ningún voto en contra, una “propuesta de modificación” de la actual Directiva sobre el tiempo de trabajo. Con ello pusieron en marcha un proceso que acabará en la votación del Parlamento europeo, en principio, el próximo 19 de diciembre.

¿QUÉ DICE LA DIRECTIVA?

Según la nueva propuesta de Directiva, los Estados podrán permitir aumentos de la jornada de trabajo semanal hasta las 60-65 horas, que se aplicarían a través de pactos individuales entre el empresario y el trabajador, aunque los convenios fijen una jornada inferior. Esto representa la vuelta a jornadas “legales” de 10 a 12 horas y seis días por semana. La propuesta de Directiva establece también que los períodos de descanso en las guardias de colectivos como el personal sanitario o bomberos dejarán de considerarse tiempo de trabajo efectivo.

POR QUÉ HAY QUE ECHAR ATRÁS ESTA PROPUESTA INFAME

1.Porque pretenden hacernos retroceder un siglo, invalidando la jornada máxima semanal de 48 horas que la OIT oficializó en 1917, tras una lucha larga, dura y llena de sacrificios del movimiento obrero internacional por la jornada de 8 horas.

2.Porque, al tratar de imponer el aumento de jornada mediante acuerdos individuales trabajador-empresa, atacan una de las mayores conquistas de la lucha sindical: el derecho de la clase trabajadora a la representación y la negociación colectiva, dejando al trabajador a merced de la empresa.

3.Porque cuando están enviando a miles de trabajadores al paro, en lugar de reducir la jornada (empezando por las 35 horas) o bajar la edad de jubilación a los 60 años, es decir, trabajar menos para trabajar todos/as, pretenden prolongar la jornada, provocando aún más desempleo.

4.Porque la Directiva es un instrumento para abaratar unos salarios ya devorados por la carestía de la vida.

5.Porque la prolongación de la jornada supone un aumento inevitable de la fatiga, que lleva forzosamente a un grave incremento de los problemas de salud laboral y de la siniestralidad.

6.Porque mientras los Gobiernos se llenan cínicamente la boca con la conciliación de la vida laboral con la vida familiar y personal, las jornadas de 10 y 12 horas de la Directiva la convierten en un sueño imposible, afectando en primer lugar a la mujer trabajadora.

7.Porque la prolongación de la jornada es un complemento necesario de las políticas de privatización de los Servicios Públicos, que van de la mano de su deterioro y de la precarización de las condiciones laborales.

8.Porque no es verdad que la Directiva sea algo lejano, que no nos afecta. Si se aprueba, su impacto será inmediato, aunque no se haya trasladado todavía a una ley española. Para empezar, la patronal podrá subcontratar personal de países donde la jornada de 60-65 horas haya sido legalizada. Nos chantajearán también desde el principio con amenazas de deslocalización a los países donde la Directiva esté ya implantada. Los empresarios individuales, además, tampoco tardarán mucho en aplicarla, al amparo del Tribunal Europeo de Justicia, aunque la ley española no se haya modificado, tal como sucede ahora con la Directiva Bolkenstein.
La pretensión del capitalismo europeo es -si no lo impedimos- bien clara: comenzar por los países y sectores más desprotegidos (como los precarios y precarias y las personas inmigrantes) para acabar, al cabo de un tiempo, generalizando la prolongación de jornada a las nuevas generaciones.

9.Porque la Directiva no es algo aislado sino una pieza, sin duda fundamental, de la ofensiva de la Europa del Capital. Viene de la mano de la Directiva de Retorno contra millones de inmigrantes (a quienes presenta como culpables del desempleo), del plan Bolonia de privatización de la universidad, de la Directiva Bolkenstein para liberalizar y privatizar los Servicios Públicos o de la permanente presión para alargar la edad de jubilación y recortar y privatizar las pensiones públicas.
La Unión Europea ha mostrado su carácter de instrumento del capitalismo europeo y el destino que éste nos depara. Estamos ante un sistema en que los adelantos tecnológicos no sirven para mejorar la vida de la población sino para devolvernos al peor pasado de explotación. Un sistema que, para sobrevivir, necesita cargar sobre nuestras espaldas las calamidades de la crisis que ellos mismos provocan, después de enriquecerse a nuestra costa.

NOS JUGAMOS MUCHO, HACE FALTA UNA HUELGA GENERAL EUROPEA DE 24 H.

Nada podemos esperar del Parlamento europeo que aprobó en su día la Directiva de la Vergüenza y que está en manos de los mismos gobiernos que promueven la Directiva de las 65 horas. Entre los promotores están los Berlusconi y Sarkozy, mano a mano con el partido laborista británico y la socialdemocracia alemana. El Gobierno Zapatero, que afirma estar en contra de la Directiva, no votó en contra sino que se abstuvo.

Una agresión de esta envergadura exige una respuesta contundente en toda Europa. La propuesta de la CES (Confederación Europea de Sindicatos, de la que forman parte CCOO y UGT) está muy lejos de lo que se necesita. Una barbaridad como ésta no se puede parar con presiones diplomáticas a eurodiputados y gobiernos, ni negociando “mejoras” de algo que es innegociable, ni limitando la movilización a protestas testimoniales. La jornada del 7 de octubre sólo tiene sentido como preparación de una huelga general de 24 horas antes de que el Parlamento europeo vote la Directiva. Convocar esta huelga general es la obligación de todas las fuerzas sindicales y en primerísimo lugar de la CES, sobre la que recae la principal responsabilidad.

Exigimos a los europarlamentarios el rechazo directo de la Directiva y al Gobierno Zapatero que, si de verdad se opone, haga un llamamiento urgente a su repudio y exija su inmediata retirada.

¡NO A LA DIRECTIVA DE LAS 65 HORAS!

¡SI A LAS 35 HORAS!

¡NO A LA EUROPA DEL CAPITAL!

CAMPAÑA CONTRA LA DIRECTIVA DE LAS 65 HORAS

KAOSENLARED

En ITETE Madrid no estan mucho mejor las cosas

En ITETE Madrid no estan mucho mejor las cosas, tenemos un gestor que engaña, amenaza y miente a diario. Es como un maton pero en pequeñito, encima se cree que sabe, es lo peor. Es un técnico (bueno era, y seriá un ñapas...) que a base de agacharse, digo chup....r esta puesto de \"gerente\" pero claro con nominas de 1200€ y el resto en B. Esto te da una idea de a gestion de ITETE GLOBAL, la mitad lo paga en B siendo un fraude a todo el pueblo español y claro, ¿cómo iban a poner a alguién ahi? con esa nómina solo pueden poner al impresentable este. Yo aun sigo trabajando en ITETE pero en cuanto pueda me piro de aquí. Tiene a la empresa dividida, ha contratado a unos con unas condiciones y otros que llevamos mucho mas tiempo nos tiene pasando hambre, esto es gestión !!!!!
Ha \"robado\" gente a otra empresa y todo parece ser debido a las influencias que tienen en ITETE no por las suyas claro, y desde aquí queremos decirle los compañeros que no sea tan LISSSTO y que cuide al personal que tiene.
Ojalá nos quite el contrato Telefónica y desmonte este engaño de empresa, que entre otra y nos mire a todos por igual. Incluido tambien el medio metro.

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ITETE de Barcelona en lucha

Hoy lunes 7 de julio, una veintena de compañeros de ITETE de Barcelona, han protagonizado una protesta ante las oficinas de su empresa, en respuesta a los abusos que ITETE está llevando a cabo.
Días antes, algunos compañeros habían presentado una denuncia ante Inspección de Trabajo por los impagos de los festivos, por el abuso de las horas extras y por otros muchos atropellos.
La respuesta de la empresa fue castigar a los firmantes de la denuncia obligándoles a dejar el coche en el almacén de 13:30 a 16h, y entregarlo a las 19:00h. Además, sancionó a dos compañeros que promovieron la denuncia con acusaciones falsas de incumplimiento de citas con los clientes.
Ante esta situación, que se produjo el viernes a última hora, y ante la indefensión legal de no poder consultar con el abogado en fin de semana, los compañeros decidieron plantarse y no salir a trabajar mientras no se diese una solución. Se da la circunstancia que el delegado de CCOO de ITETE Barcelona, Miguel Arribas, que siempre ha ignorado los problemas de los trabajadores, comenzaba hoy las vacaciones y no fue posible contactar con él, con lo que cualquier medida a través del comité se tornaba inviable.
El plante ha durado hasta las 12:30h, (comenzó a las 08:00) y ha finalizado con la aceptación de una reunión entre empresa y trabajadores en huelga en el despacho del abogado de los trabajadores, a celebrar mañana martes, a las 18:00 h, donde se tratarán todos los temas de manera global. La empresa, entretanto, deja sin efecto la orden de dejar las furgonetas y acepta tratar las sanciones en la mesa de negociación.
Una vez más, la determinación de los trabajadores y la firmeza ante las amenazas y chantajes han logrado un pequeño avance: que no se sancione a nadie y que haya una reunión formal con su empresa, al margen de su inoperante comité de empresa.
Se ha barajado la posibilidad de, en adelante y de no cambiar nada, convocar huelga legal para la próxima semana.

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Aplican despido improcedente a un delegado de Comité de empresa

En Corning Lleida, las cosas van de mal en peor, tras las últimas negociaciones el presidente del comité se ha vendido, ya que ademas es el encargado y cada día se ha ido posicionando más cercano al jefe y más alejado de los compañer@s. Para colmo de la situación han despedido a un delegado del comité de empresa. Precisamente el delegado que se ocupaba de los problemas de los compañer@s y plantaba cara a la empresa.

Por todo esto, Compañer@s del sector, dese aquí os pedimos vuestro apoyo para acabar con la impunidad de estas empresas que están acostumbradas a cometer abusos sin limite, porque ahora ya no les basta con despedir a quien, allí donde no hay comité, intenta formarlo, si no que quizá esto sea el inicio de una ofensiva contra los comités o los delegad@s que se preocupan por los problemas de las plantillas a las que representan.

Por el momento nos han manifestado su apoyo, los sindicatos: CGT, Cobas y Enconstrucció que junto a los compañeros de Corning Lleida y las organizaciones y comités de empresa que se quieran añadir vamos a exigir la INMEDIATA READMISIÓN DEL COMPAÑERO.

Aún que el caso esta en manos de la abogada de su sindicato y la sentencia, en un caso como este, debe ser despido nulo y el delegado readmitido, no podemos esperar meses a la sentencia, sin mostrar unidad, solidaridad y exigir la inmediata readmisión del compañero, el cual fue elegido por la plantilla de Corning Lleida, para que la representara frente a la empresa.

¿ A quien le puede interesar decir ?: "ahora que podéis marcharos"

En otro orden de cosas, sobre unos comentarios, rumores que han aparecido en este blog, desde teleafonica.net queremos responder diciendo que, aunque otra empresa entre en Lleida y Corning desaparezca, la nueva esta obligada a subrrogar a la plantilla de Corning de tal manera que l@s trabajador@s pasarían a la nueva empresa con la misma antigüedad, categoría, ect ... y las condiciones conquistadas. Hay que recordar que en Corning Lleida se lucho y se consiguió un acuerdo que mejoraba las condiciones del convenio del metal.

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NOTICIAS DE INTERÉS DE LAS ÚLTIMAS SEMANAS.

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1.- Corning Lleida: movilización, presión, y negociación: En Corning Lleida también han conseguido un acuerdo para que el trabajo en sábados y festivos sea remunerado de forma extraordinaria. Después de reunirse con la empresa, el comité de Lleida convocó a los trabajadores a una asamblea para explicar la negativa de Corning a asumir las reivindicaciones y en dicha asamblea se acordó no trabajar los festivos ni los sábados mientras no se alcanzase un acuerdo. Una vez iniciada la presión, la empresa tuvo que volver a negociar y finalmente se alcanzó el acuerdo de pagar 50 € por festivos más los puntos que se realicen esos días, pagados por encima del precio de un día normal.

2.- Abentel Barcelona: El acuerdo firmado en septiembre de 2007 expiró el 31 de diciembre y se ha reunido estos días el comité con la empresa para negociar uno nuevo. Hay que decir que la plataforma reivindicativa incluye aspectos importantes como que se aumente el salario fijo a 1350 € mensuales por 14 pagas, sin estar sujetos a producción e incluso estando de baja por enfermedad. También se pretende que los puntos trabajados en festivos y sábados se paguen aparte, mediante un acuerdo de festivos similar al que existía el año pasado o al que han conseguido en Corning-Lleida. De momento, las posturas están bastante alejadas, pero los trabajadores de Abentel, reunidos en asamblea, ya han manifestado su apoyo total al Comité de empresa.

3.- CCOO-UGT y Patronal del metal. La mesa está muerta: Según hemos podido saber preguntando a ciertos compañeros que acudían a dicha negociación, y visto el silencio informativo que la rodea, la mesa de negociación está “muerta”, según palabras textuales. Parece ser que la Patronal no tiene ningún interés en retomar las negociaciones, fundamentalmente debido a que la movilización que la propició ahora mismo está suspendida. Creemos que la conclusión que debemos extraer es clara. Sin movilización y presión, no hay negociación real ni avances en ningún aspecto. Las Federaciones del Metal de CCOO y UGT deben tomar nota de ello y llamar a la movilización, si realmente quieren avanzar en la mejora de nuestras condiciones de trabajo.

4.- Denuncias por despido: El pasado mes de diciembre se celebró un juicio por despido improcedente en Cotronic de Barcelona. Es habitual que las empresas despidan a l@s trabajador@s alegando que el contrato de trabajo ha finalizado y l@s compañer@s se marchen de la empresa sin reclamar las indemnizaciones correspondientes. En esta ocasión, la empresa comunicó el fin del contrato a 5 personas, y sólo un compañero puso el caso en manos de un abogado laboralista. Cotronic tuvo que ser asistida en el juicio por un abogado desplazado desde Sevilla a propósito para la ocasión. En la conciliación previa, el abogado de Cotronic llegó a ofrecer 2.000 € de indemnización y una vez en la sala del juicio, la juez ordenó al abogado: “haga usted el favor de llamar a su empresa y que aumente la indemnización; diga que se lo he dicho yo”. Finalmente se resolvió, sin que la juez llegase a dictar sentencia, por 2700€. La conclusión es clara: hay que demandar siempre que te despidan, y firmar los finiquitos con la frase “NO conforme”.

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SINTEL PREPARA NUEVAS MOVILIZACIONES

ASOCIACIÓN PARA LA COLABORACIÓN CON LOS TRABAJADORES DE SINTEL

Avda. de Orcasur, 24 28041-MADRID Telf. 91-3188110- Fax 91-3181648

NOTA DE PRENSA

SINTEL PREPARA NUEVAS MOVILIZACIONES

La Asociación para la Colaboración con los Trabajadores de SINTEL ha convocado a sus mil setecientos asociados a la asamblea anual ordinaria el día 19 de enero a las 10 h. Se celebrará en el Colegio Obispo Perelló C/ José del Hierro, 2 Madrid.

En dicha asamblea, además de los temas ordinarios, se tratará:

Explicación del acuerdo de Plan Social negociado y acordado con elGobierno (Ministerio de Trabajo- Secretario General de Empleo) el pasado día 13 de Noviembre de 2007.

Contenido del Plan Social

1º BASES REGULADORAS. - ACTUALIZACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL, PARA COMPENSAR LA PERDIDA SUFRIDA POR LOS TRABAJADORES, COMO CONSECUENCIA DE NO HABER SIDO RECOLOCADOS Y NO PODER SEGUIR COTIZANDO COMO LO HACIAN EN LA ANTIGUA EMPRESA.

2º EMPLEO.- AYUDAS AL EMPLEO PARA AQUELLAS EMPRESAS, ORGANISMOS, INSTITUCIONES, ETC. QUE FACILITEN LA INCORPORACIÓN EN LAS CONDICIONES ESTABLECIDAS EN EL ACUERDO ANTERIORMENTE MENCIONADO.

3º AYUDAS SOCIALES.- PROTECCIÓN ECONÓMICA PARA CUBRIR A LOS TRABAJADORES QUE ESTEN EN DESEMPLEO, EN CONDICIONES DE PRECARIEDAD ABSOLUTA, ETC. CON PRESTACIONES DEL INSTITUTO NACIONAL DE EMPLEO U OTRAS EN LAS QUE HAYA BASE JURIDICA PARA APLICAR.

4º DEUDAS PENDIENTES DE LA QUIEBRA.- EL MINISTERIO DE TRABAJO CUBRIRÁ LAS APORTACIONES ECONOMICAS QUE FALTAN DEL ERE-2001 Y AGILIZARÁ EL PAGO DE LAS INDEMNIZACIONES Y PLAN DE PENSIONES QUE DESPUES 6 AÑOS NO HEMOS COBRADO.

5º MEDIDAS DE ESPECIAL PROTECCIÓN SOCIAL. COMO SON:

PREJUBILACIONES, AYUDAS EXTRAORINARIAS, ETC. PARA AQUELLOS TRABAJADORES QUE POR SU EDAD TENGAN DIFICULTADES PARA ACCEDER O MANTENERSE EN EL MERCADO LABORAL.

Hoy 17 de Enero, el Secretario General de Empleo ha convocado, en el Ministerio de Trabajo, al portavoz de la Asociación de trabajadores de Sintel para comunicarle que el Gobierno no ratificará el acuerdo alcanzado después de siete meses de negación.

Ante esta situación la Asociación convocará movilizaciones en todo el
territorio nacional coincidiendo con la campaña electoral.

Madrid, 17 de enero de 2008.