ESTO ES LO QUE FIRMA COBRA CON SU COMITÉ EN MADRID. ¿¿ESTO CUMPLE CON EL TEXTO DEL 5 DE MAYO DE 2015???

Queriéndole dar carácter de convenio, ha presentado COBRA en todo el estado este documento, que de momento ya ha firmado el comité, a todas luces amarillo, de MADRID.

Pone de mal humor solo leerlo y saber que existen delegados de personal que representan a sus compañeros, que firmen algo así para ellos. Es intolerable HAY QUE DESACREDITAR A ESOS COMITES, en todas las provincias que los descubramos, e intentar destituirlos.

Exponemos los puntos más significativos del acuerdo, muy resumidamente :

- Dicen que este acuerdo mejora las condiciones del convenio colectivo .¿tiene la intención de tener carácter de convenio colectivo a la Baja? ¿donde están esa mejoras? CINISMO EN ESTADO PURO .

-Todo el acuerdo es un bloque global; es indivisible: o todo o nada, asumen o dejan caer ya su ilegalidad cuando dicen que si la inspección tumba algo del mismo, el resto sigue igual .

- En principio afecta solo al personal propio .

-Hablan de rendimiento mínimo aceptable en vez de nivel de puntos para el cobro de incentivos, dando ya por hecho que no hay que entrar en este debate. Mientras estemos en el Metal que marca horas y no producción , y que el sistema de baremos no es válido y que hay que medir tiempos y tal, de momento es intolerable una exigencia de 202 puntos. Además, hay ejemplos de como hacer las cosas de otra manera. En Cotronic Barcelona, no hay puntos mínimos y el nivel para cobrar los incentivos de producción de sitúa en 162 puntos.

La realidad es que con los baremos actuales, esa exigencia obligaría a trabajar mas de 10 horas diarias .

Pero por si esto fuera poco, dicen que la tienes que hacerla sí o sí, aunque pidas permisos retribuidos por la empresa: hospitalización familiar, permiso paternidad por ejemplo .... INCREIBLE .

El precio punto vergonzoso valoran la hora extra al precio de 5,41 .

- Tu jornada de trabajo empieza cuando llegas al domicilio del cliente

- Guardias obligatorias, para cobrarlas 6 puntos, si no, no la cobras y en vez de dos días de descanso uno etc etc. etc..

-Pago de dietas lo marca el convenio de cada provincia y soslayan dicho convenio a beneficio de la empresa.

Conclusión: hay que avergonzar a la patronal diciendo que si esto es lo que entiende por arreglar el sector, preguntarle directamente a TELEFONICA si es consciente y promueve estas cosas o se le ríen en la cara las contratas, y también debemos denunciar públicamente al comité de empresa que firme una cosa así.

Denuncia estatal a las contratas del sector de Telecomunicaciones por cesión ilegal y falsos autónomos

Publicamos la denuncia que han realizado al Ministerio de Trabajo-Inspección los sindicatos que se movilizaron con la Marea Azul durante la huelga de las contratas de Telefónica-Movistar.

Dicha denuncia solicita se investigue de oficio y en todo el territorio estatal, la Cesión Ilegal de trabajadores y la utilización de falsos autónomos, en TELEFONICA, y también en ORANGE, VODAFONE, JAZZTEL, ya que esta situación irregular se da en todo el sector.

Con esta denuncia se quiere extender al estado la investigación que se ha desarrollado en Barcelona a iniciativa de los sindicatos afines a la Marea Azul y que ha tenido el siguiente resultado:

-219 propuestas de sanción por infracción a la normativa sociolaboral por importe de cerca de 2.155.000 euros.
-21 actas de liquidación de cuotas a la Seguridad Social ( 11 por diferencias en la cotización y 10 por falta en el Régimen General de Seguridad Social ) por importe de más de 3.615.000 euros.
-Un total de 198 altas en el Régimen General de la Seguridad Social y 92 contratos temporales transformados en indefinidos.

Se aprecia la existencia de responsabilidad subsidiaria de la empresa Telefónica de España SA en la liquidación de las cuotas en la Seguridad Social.

Martes 19 de Julio, presentación estatal de la denuncia ante Inspección y rueda de prensa.

Mañana día 19 a partir de las 14h hasta las 15h, en la puerta del Congreso de diputados (ante los Leones), se ofrecerá una rueda de prensa informativa sobre la denuncia que han realizado al Ministerio de Trabajo-Inspección los sindicatos que se movilizaron con la Marea Azul durante la huelga de las contratas de Telefónica-Movistar. Dicha denuncia solicita se investigue la Cesión Ilegal de trabajadores y la utilización de falsos autónomos.

En la misma rueda de prensa varios diputados de la candidatura Unidos Podemos y otras fuerzas sociales mostrarán el apoyo a su petición para que se extiendan a todo el Estado la investigación y la necesidad de que todo el Parlamento apoye unánimemente esta petición, como ya se hizo en el Parlament de Catalunya.

Hay que recordar las fuertes sanciones que han tenido lugar contra las ilegalidades que cometen dichas empresas. De momento solo se ha investigado en la provincia de Barcelona donde el resultado ha sido:

-219 propuestas de sanción por infracción a la normativa sociolaboral por importe de cerca de 2.155.000 euros.

-21 actas de liquidación de cuotas a la Seguridad Social ( 11 por diferencias en la cotización y 10 por falta en el Régimen General de Seguridad Social ) por importe de más de 3.615.000 euros.

-Un total de 198 altas en el Régimen General de la Seguridad Social y 92 contratos temporales transformados en indefinidos.

Se aprecia la existencia de responsabilidad subsidiaria de la empresa Telefónica de España SA en la liquidación de las cuotas en la Seguridad Social

Es muy necesario que el fraude a la Seguridad Social y Hacienda sea cortado de raíz en las operadoras de telefonía que tantos beneficios obtienen.

MUY IMPORTANTE! NO FIRMÉIS ESTO BAJO NINGÚN CONCEPTO.

Este documento, que las empresas están intentando hacer que lo firmen los autónomos, se carga de raíz la Resolución de Inspección en lo referente a las cotizaciones de la Seguridad Social, más la posibilidad de denunciar por otros conceptos o para pedir el ingreso en plantilla.

ES UNA JUGARRETA SUCIA DE LAS EMPRESAS. NO LO FIRMÉIS DE NINGÚN MODO.

ANTE CUALQUIER DUDA, DIRIGÍOS A LA MAREA AZUL, A CGT, A COBAS O A ENCONSTRUCCIÓ.

La revolución de las escaleras

En relación con la multa de inspección de Trabajo a las contratas de Telefónica por la trama irregular de subcontratación, volvemos a publicar uno de los artículos más interesantes sobre la huelga indefinida del año pasado. Se trata de la traducción del catalán del artículo de Montse Santolino publicado el 20 de abril de 2015 en La Directa  con motivo de la huelga indefinida de instaladores de Telefónica-Movistar

Voy a sonreir intermitente / y a pedir un poco más / siempre más / Voy a interrumpir constantemente / y se me tiene que notar / mucho más / Voy a ser el enemigo/ disparando pan de higo / ojo no te vaya a dar.
Rosendo

20 de abril de 2015, día histórico. Los trabajadores y las trabajadoras fijos más combativos de Telefónica hacen huelga en solidaridad con sus compañeros externalizados y precarizados como falsos autónomos, o vía contrata o subcontratas. Surprise. Aquella gente que sólo vemos si tropezamos con sus escaleras mientras caminamos por la calle mirando el whatsapp, o si nos peta internet en casa, están en huelga indefinida. In-de-fi-ni-da. Y además se ha roto la insolidaridad de clase. El "la culpa es de los que están en plantilla que no quieren trabajar", "la culpa es de los autónomos que aceptan trabajar a precios de mierda". Si hay 20.000 tíos en huelga indefinida desde el 7 de abril en todo el Estado y la mayoría de los medios no lo explican (a pesar de que los call centers revientan de quejas por averías), y si cuando lo hacen es para criminalizarlos de la manera más sucia, es que van bien. El miedo comienza a cambiar de bando. 

Las empresas de telecomunicaciones son el eje del mal. Bisagra y punta de lanza del neoliberalismo. Y Telefónica, empresa icono del PP, 100% capitalismo de amiguetes y refugio de gángsters. Rato puso a Alierta de presidente a Telefónica en 2000 para terminar de privatizarla (sí, era una empresa estatal, existían no hace tanto). Desde entonces ha pagado sueldos millonarios a todos los políticos en retirada que hicieron posible el gran negocio. No hace ni dos años que Alierta le devolvió el favor a Rato fichándolo como consejero. A pesar de Bankia y las tarjetas black le paga 100.000 euros al año y ha contratado a su hija. El padrino de la ceremonia de graduación de "la niña" fue Luis de Guindos. El mismo que ayer mismo decía que las reformas estructurales de la economía española han sido un éxito y que el FMI quiere más #FemForaALaMàfia. 

Telefónica ha pasado de tener 10 millones de clientes en los años 80, a tener más de 300. Por el camino se ha deshecho de 50.000 trabajadores y los han sustituido por miles de subcontratados que forman parte de una perversa pirámide, con diferentes niveles y condiciones de esclavitud. En su última memoria de "sostenibilidad" la empresa presume de "condiciones laborales justas, equitativas y de excelencia". Ataque de hígado. Catorce años después de la acampada de los trabajadores de Sintel, el primer megaERE y la primera megacontracta sacrificada, 3.001 millones de beneficios a base de apretar, hasta la asfixia, a los últimos de la cadena. Hasta que los ángeles de la guarda de nuestra vida digital (2.000 de 600 empresas sólo en Catalunya) han dicho basta. La multinacional quiere rebajarles un 75% el precio de su trabajo. A una gente que ya pone el coche, la gasolina, el cuerpo y la escalera por 700 euros al mes. 

Pronto comenzará a ofrecer servicios ETICOM-Somos Conexión pero igual, por años, las condiciones laborales a las operadoras de telefonía seguirán siendo "nuestro" problema. Las tarifas no se pueden reducir más, los falsos autónomos deben pasar a plantilla, necesitan un convenio propio. Sin instaladores y técnicos, sin los cables que tiran, conectan o reparan con sus manos bien reales, no hay sociedad ni revolución digital. La revuelta de las escaleras es tan peligrosa y estratégica como lo eran (lo son) las revueltas de transportistas. Está en juego la circulación de las mercancías más preciadas: los datos. A pesar de los 45 millones de euros anuales de publicidad de Telefónica, a pesar de las presiones de las principales contratos y de los miedos inducidos de los grandes sindicatos, huelga total gracias al trabajo perseverante de los sindicatos más pequeños y valientes, y de mucha gente que a pesar de acumular decepciones para llenar contenedores, nunca se ha rendido y ha aprendido a combinar las tácticas de las viejas luchas obreras con los métodos quinzeemeros, porque el instinto de clase, en brotar, tuviera dónde y cómo echar raíces. 

Escaleras en la #ResistenciaMovistar, como la batalla del Monte Vesubio. Entonces las milicias romanas, bien organizadas y multiplicándolos en número, sitiaron a Espartaco y a sus esclavos huidos esperando que murieran de hambre y de sed. Dejaron, pero, sin protección una pendiente imposible de la montaña. Los hombres de Espartaco hicieron cuerdas con sarmientos de viñas y con ellas escaleras por donde descolgarse durante la noche, y atacaron el campamento militar. Roma, tan Telefónica, tan segura como estaba de su poder, menospreció a los esclavos y, justamente por eso, perdió. Voy a ser el enemigo / Disparando pan de higo / ojo no te vaya a dar.

El SÁBADO 9, TODOS A LA ASAMBLEA Y AL MWC

Nuevo Díptico de la Marea Azul en Sevilla

Ericsson se queda con Abentel

Fuente: Cgt-Metal Fesim

Durante la tarde de ayer, Abengoa y Ericsson firmaron un Acuerdo de Transferencia de Actividades (ATA), bajo el cual se transferirán los activos, proyectos y empleados de Abentel a Ericsson.

Con este acuerdo, que se completará durante el tercer trimestre de 2016, está previsto que los cerca de 500 profesionales especializados en despliegue de redes de fibra y servicios que formamos Abentel nos unamos a Ericsson, aportando un relevante conjunto de habilidades y contribuyendo así a los servicios relacionados con fibra.Un ATA es un Acuerdo de Transferencia de Actividades.

En el caso del acuerdo alcanzado entre Abengoa y Ericsson, supone que los empleados, así como los activos y los proyectos, serán transferidos a la nueva división de Ericsson España;Abentel aporta a Ericsson profesionales muy cualificados, como reconoce la propia compañía, y herramientas especializadas para desplegar los servicios de redes de fibra óptica.
Es decir, Abentel aporta el capital humano, portfolio de proyectos y capacidades; Abentel va a seguir prestando los servicios con normalidad a sus clientes tradicionales, Telefónica y Orange principalmente, hasta que la operación finalice. Cuando esto ocurra, lo seguirá haciendo, pero ya como Ericsson.
El acuerdo cerrado entre Abengoa y Ericsson garantiza la continuidad del 100% de la plantilla de Abentel, cerca de 500 empleados, en las mismas condiciones en las que se encuentran actualmente (salarios, antigüedad, etc.).
Os iremos informando a medida que se vayan produciendo novedades significativas relacionadas con el progreso de dicho Acuerdo.
Un saludo.

EL JUEVES 7 DE JULIO, A LAS 18:30h, REUNIÓN CON LA CONSELLERA DE TREBALL

Este JUEVES 7 DE JULIO, a las 18:30 h, una representación de la Marea Azul de Barcelona se reunirá con la Consellera de Treball, Sra. Dolors Bassa, y el Secretari General de Treball, Sr. Josep Ginesta, en la sede del Departament de Treball en la calle Sepúlveda.

Como ya debéis conocer, hace unos días saltó a los medios de comunicación la noticia que la Seguridad Social e Inspecció de Treball "descubrían una trama irregular de subcontratación" en el entramado de empresas que trabajan para Telefónica. 

http://www.ccma.cat/tv3/alacarta/telenoticies-migdia/inspeccio-de-treball-destapa-una-trama-irregular-a-la-cadena-de-subcontractacio-de-telefonica/video/5609253/

Pues bien, nos reunimos para hacer un seguimiento de este hecho, ya que no queremos que se quede como una noticia de un día que después no tenga más repercusión que la regularización de las cotizaciones en el período investigado.

Estamos a favor de que las arcas públicas recuperen ese dinero, pero lo que necesitamos de verdad en este sector es que se hagan efectivos los pases a plantilla directa y se elimine la precariedad laboral.

Al salir, a las 20:30 aproximadamente, habrá una rueda de prensa donde explicaremos el contenido de la reunión.

OS ESPERAMOS. LA LUCHA NO DEBE CESAR. 

CON EL ESFUERZO DE TODOS Y TODAS, DIGNIFICAREMOS EL SECTOR.

IMPORTANTE: EL SÁBADO, 9 DE JULIO, ASAMBLEA GENERAL ANTE EL MWC

Están pasando muchas cosas. Las resoluciones de Inspecció de Treball sobre cesión ilegal, sobre autónomos y subcontratas, el estado en que se encuentra la mesa paritaria, las visitas a Inspecció para el tema de trabajos cronometrados, el cierre y la falsa subrogación del personal de iNET, las movilizaciones que se anuncian por el convenio del Metal en Barcelona...todo esto tiene una importancia muy grande en nuestro entorno laboral y sobre todas estas cosas deberemos debatir y decidir.

 

De la misma forma, pensamos que para informar bien a todo el mundo del punto en que se encuentran todas estas cuestiones, para lograr que en vez de CIEN sean MIL las demandas por cesión ilegal que interpongamos, para coordinar la campaña, y para realizar un primer acto de movilización contra la actitud de la patronal, que solo se mueve obligada por Inspección o por nuestras movilizaciones, hace falta demostrar que somos muchos y muchas en la asamblea general.

Por todo esto, este sábado 9 de Julio, a las 10:00 de la mañana, ante la tienda de Movistar de plaça Catalunya, tendrá lugar una asamblea general a la que no podemos faltar.

Después de la asamblea, finalizaremos la misma con una sonora y contundente protesta contra el MWC y Movistar. 

POR LA CONQUISTA DE NUESTRAS CONDICIONES LABORALES, POR EL PASE A PLANTILLA, POR EL FIN DE LA CESIÓN ILEGAL, POR LA READMISIÓN DE LOS DESPEDIDOS DE INET...

ACUDE Y PARTICIPA EN LA ASAMBLEA Y CONCENTRACIÓN DEL SÁBADO 9

EL MARTES 5 DE JULIO, LA MAREA AZUL VA A INSPECCIÓN OTRA VEZ EN BARCELONA

El martes 5 de Julio, debemos acudir a las 09:30 de la mañana a Inspección de Trabajo, en  Travessera de Gràcia núm 303, de Barcelona, a la cita con el Inspector José Luis Caballero, para el tema de los trabajos cronometrados. Es necesario que acudan delegados de todos los comités de empresa y secciones sindicales constituidas. De la misma forma, pedimos que aportéis el máximo de documentación de cada empresa para agilizar la ampliación, si fuese posible, o la puesta de denuncia desde cada empresa.

Se trata de conseguir, mediante resolución de Inspección, que Telefónica y las Contratas se avengan a cronometrar los trabajos para redefinir los baremos, adecuándolos a la normativa de PRL y a la realidad del trabajo que realizamos.

De esta forma, pretendemos que la presión y los despidos por alcanzar una productividad imposible desaparezcan y podamos trabajar en buenas condiciones.

Además, debemos aprovechar la visita para renovar las denuncias por falsos autónomos, ya que las empresas siguen sin cotizar correctamente a la seguridad social por estos trabajadores. A pesar de las denuncias y las multas debemos conseguir que, en efecto, cesen este tipo de actuaciones. Nos parecen bien las multas a las empresas, pero nosotros y nosotras necesitamos cambios definitivos en nuestras condiciones laborales y de trabajo.

NOS CONCENTRAREMOS ABAJO MEDIA HORA ANTES, A LAS 09:00