Los compañeros de Intelsis Sevilla disponen de un Blog

Los compañeros de Intelsis Sevilla disponen de un Blog, donde pueden debatir las soluciones a los problemas que tienen.

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Asamblea de Cobra Toledo 29 de octubre 18:00

Comité Cobra Toledo.

Se convoca a todos los Instaladores de Cobra Toledo, el día 29 de Octubre (Lunes) a las 18:00 en la central de Tajo, para exponeros y deliberar sobre la propuesta de incentivos de Cobra.

Por parte del Comité se ha estudiado la propuesta, que no tenemos intención de aceptar si por parte de la empresa no se rectifican ciertos puntos o se negocian, ya que la empresa en su día nos dijo que no era negociable la propuesta.

Si no se llega a un acuerdo, tenemos pendiente una mediación para el día 31 de Octubre.

Acudir el mayor numero posible de instaladores para tomar una mejor solución para todos.

Los abusos que reciben los clientes son similares a los que reciben los trabajador@s

En Perú también están trabajando duro para organizarse.

Compañeros aquí las cosas están llegando a un punto final de organización, con los compañeros de las cinco contratas y muchas subcontratas.

Aquí tomaremos como principal fundamento para mejorar las condiciones laborales, la indiferencia y muy poco interés de Telefónica en ofrecer un buen servicio, las penurias y los abusos que reciben los usuarios y abonados de los servicios es similar al que reciben los trabajadores.

Que Telefónica al tercerizar los servicios, explota a los trabajadores peruanos y para realizar los cobros a los clientes y abonados es infalible, cuando se les exige explicaciones del mal servicio simplemente se lava las manos, porque entregó la planta y la prestación de los servicios a empresas ( cinco Contratas ) que operan en la mas extrema precariedad, y que se puede esperar de las subcontratas que se encuentran en peores condiciones.

Indudablemente que las denuncias debemos orientarlas a nivel mundial, para que la presión del mal servicio muestre la imagen pésima y real de la multinacional, la obliguen a mejorar nuestras condiciones al poner a los abonados y clientes del lado nuestro, porque nos preocupa grandemente la mejora del servicio.

Así nuestro pliego ante las empresas se verá fortalecido.

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¡OTRO INVENTO DE TELEFONICA!

Telefónica acaba de inventarse la forma de abaratar sus entregas informáticas, queriendo responsabilizarnos con dicha labor.

Pues bien, en ninguno de nuestros contratos se ve reflejado algún indicio sobre nuestra obligación de entregar, al cliente final, Ordenadores Portátiles, comercializados por Telefónica. Por lo cual nos negamos rotundamente en efectuar esas entregas por 2 razones muy importantes.

La primera es que no nos remuneran esa tarea.

Y la segunda y más importante aun, como instaladores que somos, nos han obligado sin contemplación en hacernos responsables durante 6 meses de la garantía de dichas instalaciones incluyendo desvergonzadamente los equipos como si fuéramos los fabricantes.

En relación con estos equipos de nueva adquisición: Ordenadores portátiles, y en mano de usuarios totalmente inexpertos, nos veríamos obligado en asistir constantemente las instalaciones por el mal uso de estos.

Por consiguiente, renunciamos desde el principio, en abordar siquiera el tema de Ordenadores portátiles.

NO NOS INTERESAN, NO SOMOS EMPRESA DISTRIBUIDORA DE EQUIPOS INFORMATICOS Y RENUNCIAMOS A LLEVAR BAJO EL BRAZO A DICHOS EQUIPOS.

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En ELECNOR Valladolid estamos de negociación

En Valladolid (ELECNOR) estamos de negociación, enviamos un comunicado a la empresa desvinculándonos de un acuerdo verbal prácticamente individualizado de unas condiciones extremadamente precarias en las que no se contemplan las vacaciones ni pagas extra. Además en ELECNOR Valldolid, usamos nuestro propio vehículo (gasolina y problemas por nuestra cuenta) y móvil por el que aseguran pagarnos 150 euros que nadie ve, a fin de mes a todo el mundo le falta dinero (no cuadran los puntos con la remuneración percibida), solo y únicamente nos pagan los puntos producidos el mes que sea y ni si quiera cumplen con las condiciones que ellos mismos nos están dando y mucho menos con nuestros contratos de oficiales según el convenio del metal, por lo que en el comunicado exigimos:

-Disposición de un vehículo de empresa así como de gasolina, tickets y peajes pagados por la misma.

- Teléfono móvil de empresa.

- El salario base según convenio correspondiente a un mínimo de producción de unos 8 puntos día/ 180 al mes aprox, y a 6 euros cada punto que pase del mínimo.

- Los puntos de sábados domingos y festivos se abonaran a razón de 9euros/punto más una cuantía fija de 70euros (computables al mismo precio aunque sumándose a los puntos de día normal no se llegue al mínimo establecido)

- Si por algún motivo como puede ser el no tener trabajo suficiente o la dificultad del mismo no se llegara al mínimo de puntos la retribución será íntegramente la del salario base establecido.

- Dado al continuo cambio y bajada de baremos constante sin información alguna de la empresa o ante cualquier cambio que se produzca nos reservamos el derecho de realizar cada tres meses una revisión del acuerdo firmado.

De no cumplirse el día 17/10 nos veremos obligados a dejar de utilizar nuestros vehículos y móviles.

El día 15/10 nos convoca la empresa para negociar, pero nos hablan de todo menos del comunicado y nos convocan de nuevo para el 23/10 para ofrecernos una nueva propuesta que dudamos mucho que mejore los mínimos exigidos por lo que probablemente tengamos que llevar a cabo otras medidas diferentes a la negociación, todo se vera.

Lo que ya es del todo increíble es que están contratando cantidad de gente nueva (ya son 12 creemos) cuando en ocasiones no hay trabajo ni para los 25 o 30 que estamos y esperan que les enseñemos el oficio pagándolo de nuestro bolsillo y lo peor no es eso, lo peor es como la empresa nos dijo de un modo u otro que los compañeros nuevos van a aceptar cualquier condición económica, pretenden que les enseñemos y además gratis ¿por quien nos han tomado? Su jugada es de lo mas sucia, los compañeros nuevos estén formados nos bajaran todo considerablemente y nos tocara aguantar cada vez condiciones más precarias o irnos, ya que no nos van a despedir por que somos indefinidos y ellos no pierden nada por que si tu tienes poco trabajo y produces un punto al día, la empresa no va a perder nada y solo te van a pagar el punto producido, parece muy fuerte y descabellado, pero eso es lo que esta pasando en Valladolid, no tenemos nada que perder si a largo plazo estamos viendo que nos vamos a tener que ir de todos modos. Si ELECNOR no nos da unas condiciones mínimas que nos las de otra contrata.

A la espera de la reunión con la empresa que se celebrara este martes 23/10 esperemos conseguir unas condiciones dignas.

¡¡POR LA UNIDAD DE TODAS LAS CONTRATAS, NO ESPEREMOS MAS, ORGANIZEMONOS!!
¡¡LUCHEMOS POR UN CONVENIO DIGNO PARA TOD@S!!

Atención queremos contactar con compañeros de ELECNOR de otras provincias, interesados enviar un email a contractesisubcontractes@yahoo.es indicando, provincia, teléfono, nombre, etc ....

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En Perú Telefónica impone las mismas condiciones

Hola amigos, les envió algunos de los puntos que vamos a tratar proximamente con las contratistas aquí en Perú.

*_Hay que cambiar más de trece años de abusos_*

Ahora organizados realizamos una acción superior donde los técnicos de contrata y subcontrata de ITETE, COBRA, AVANZIT, LARI y SEPESA, así como los trabajadores que se encuentran con contrato u otro vinculo laboral en Telefónica, damos el gran paso para buscar que el gobierno y los responsables directos intervengan y se termine con tantos abusos.

* Un sueldo digno superior al ingreso mínimo vital y por categoría entre 900 a 1500 nuevo soles.

* Que se pague por horas extras y no por producción, ya que ofrecemos un servicio. Pago adicional por laborar domingos y feriados.

* Recibir más capacitación y facilidades para nuestro desarrollo profesional.

* Todos los trabajadores en general debemos estar en planilla y con seguro contra todo riesgo.

* Contar con todos los equipos, material y herramientas necesarias para garantizar un buen servicio.

* Devolución de los fondos de garantía.

* Relación armónica entre Sindicato y empresas, por beneficios mutuos.

Lograremos esto unidos, sólo mantente atento a las acciones que realizaremos previamente y participa denunciando los abusos, la verdad es que las contratas no han respetado los derechos de sus trabajadores por más de trece años._

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Empiezan las negociaciones en Cobra Toledo

A una semana vista de la reunión de mediación, de la demanda de Conflicto Colectivo, empiezan las negociaciones en Cobra Toledo.
En reunión mantenida en Toledo, el día 17 con representantes de Cobra, se realiza por parte de la misma una propuesta de incentivos, la cual esta pendiente de que se redacte por escrito por parte de la empresa y nos sea enviada para su estudio a fondo y posterior propuesta a los trabajadores de Toledo, con el fin de decidir si se acepta o no.

Propuesta de Cobra:

Provisión

- Para un mínimo de 220 ptos: Oficiales de 1ª ; 1200 euros

Oficiales de 2ª y resto de categorías; 1150 euros

- Para 275 ptos: Oficiales de 1ª; 1550 eur

Oficiales de 2ª y resto de categorías; 1500 eur

- más de 275 ptos a 5.41 euros/pto

Sábados: 9 euros/pto

Domingos y Festivos: 60 euros fijo y a 9 euros/pto

Mantenimiento

Se contaría con personal fijo para esta actividad.

Para un mantenimiento de 7000 lineas por instalador un sueldo fijo de 1200 eur Oficiales de 1ª y de

1150 eur Oficiales de 2ª y resto de categorías.

Por cada 500 lineas mas que tengan 175 euros mas.

El tema de guardias no quedo muy claro y se estudiara.

Sin más os mantendremos informados para una reunión informativa.

Comité Cobra Toledo.

La empresa ha retrocedido en el aspecto de las averías

Sobre lo acontecido hoy en ITETE, con lo que nos ha costado llegar, al final y en el último momento y reunidos en Asamblea, en una votación final, de 43 presentes y que 21 estaban a favor de secundar la huelga (1 abstención). Este comité ha decidido desconvocar la huelga al no haber unidad ni unanimidad entre los propios compañeros. Queremos denunciar públicamente la complicidad y el mal hacer de la empresa al promover la división del personal, reventando la convocatoria de huelga, en aras de favorecer a una minoría.

Ha habido negociaciones y existe algo que se puede llamar preacuerdo, pero dista años luz de nuestras pretensiones, la empresa ha retrocedido en el aspecto de las averías, pero la mejora que nos ofrece las condiciona a una gestión global que no depende del propio trabajador, y que es probable, conociendo la trayectoria anterior puedan caer en saco roto. No oferta una mejora salarial clara, concisa y no condicionada. Lo que le ha pedido este comité es igualar, y sí es posible mejorar, las condiciones ofertadas por la otra empresa concesionaria en la provincia.

Pero no todo va a ser negativo, hemos logrado sentarnos a negociar con la empresa, aunque para ello hayamos tenido que convocar una huelga, aunque también es cierto que acudieron el día anterior y con abogado. Antes teníamos obligaciones, pero ya tenemos derechos, a negociar y a ser oídos, incluso a protestar y por supuesto acabar con los abusos y la explotación más salvaje. Por aquí hay compañeros que han llegado a trabajar durante tres meses sin descansar ni un sólo domingo o festivo. Increíble, pero cierto, trabajar en el siglo XXI con condiciones laborales del siglo XIX.

Esperamos que la empresa responda y sepa estar a la altura de las circunstancias, que mire por sus trabajadores, que incentive la profesionalidad y mejore las condiciones laborales, no son sólo económicas, aunque estás son las más importantes, pero también es importante el disponer de una nómina transparente, contratos fijos, seguridad en el trabajo, formación continúa, etc... a cambio de un salario más que merecido.

Un saludo y esperamos la negociaciones lleguen a buen puerto. Muchas gracias a todos por la atención prestada.

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Juan J. López (Presidente del Comité de Empresa)
.. Tel 622200025 ( juanjo@petete.info)

Atención! colabora en la encuesta

Desde este blog de contratas y subcontratas, queremos contactar con el máximo de trabajadores y trabajadoras de empresas y provincias de todo el Estado Español, para intentar coordinar un proceso unitario de lucha que nos permita conseguir mejoras importantes en nuestro trabajo. Por ello, hemos confeccionado esta encuesta. Necesitamos que la responda el máximo de gente, para tener una idea aproximada del panorama laboral. Ningún campo es obligatorio, pero si tenemos tus datos podremos ponernos en contacto contigo si así lo deseas. Garantizamos, sobra decirlo, la confidencialidad de los datos y las respuestas aquí depositadas. Gracias por tu colaboración con la lucha de contratas, subcontratas y autónom@s .

Descargar encuesta

Ya no se pude hacer comentarios ha esta entrada, el tema que se genero en los comentarios de esta entrada, ha sido trasladado a Revocación de delegados de personal o miembros de comités

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Demanda de Conflicto Colectivo contra Cobra

Como ya os comentamos en reiteradas ocasiones el intento de juntarnos con la empresa para tratar los temas que ya todos sabemos, y en la que en la ultima reunión que tuvimos con la misma el día 28 de Septiembre la cual no se llego a ningún acuerdo, y que fue algo tensa la reunión por la negativa ha negociar cualquier tipo de mejora, y en que se concluyo que en quince días traerían una propuesta de incentivos, la cual no se ha producido, queriendo constatar que por nuestra parte se ha intentado arreglar la situación con la buena fe por parte del comité y de los trabajadores. Por lo cual consideramos que esta situación de desidia y dejadez ha sido provocada por la empresa en su total incapacidad y la de sus encargados en solucionar un tema tan perjudicial para el trabajador.
Se ha interpuesto una demanda de Conflicto Colectivo contra la empresa Cobra y en la que en los próximo días nos citaran a una mediación y al consiguiente juicio.
Y con la intención de llegar a la huelga si no atienden ninguna demanda.

Comité Cobra Toledo.

ITETE Almería va a la huelga mañana 10 y 11 Octubre

El Comité de Empresa de Trabajadores de ITETE en Almería decide NO DESCONVOCAR la huelga aplazada días atrás y que se llevará a efecto mañana 10 y 11 de Octubre en pro de una mejora de nuestras condiciones laborales. Para negociar con la Empresa nos vimos obligados a convocar una huelga a la que acudieron el día de antes.

De las negociaciones con los interlocutores de la empresa no se desprende nada claro. Basta ya! de promesas, queremos una solución clara, concisa y por supuesto no condicionada a la evolución de la empresa. En la acta de la última reunión, de 5 de Octubre, la empresa nos dice que pagará las averías como lo venía haciendo (1,5 puntos). Nos ofrece repercutir el porcentaje de bonificación a los trabajadores para cuando la empresa esté en A ó en B (sí es que lo está). No se mejora el Convenio ni se rebaja la exigencia de puntos al instalador (minímo 258 puntos).
Y para las guardias tampoco hay mejora ni cualitativa ni cuantitativa.

Adjuntamos Octavilla que hemos confeccionado para la movilización:

Nos vemos obligados a ir a la huelga en pro de una mejora de nuestras condiciones laborales. Pedimos una solución clara, concisa y no condicionada: mejora salarial; pago de dietas; calendario laboral y de guardias reglado, proporcional, justo e equitativo; productividad cotizada en una nómina clara y transparente. Basta Ya! de jornadas interminables y de domingos sin descanso. En vez de mejorar, nuestras condiciones empeoran, pedimos que se incentive la producción, en vías de reducir la carga de trabajo cada vez más abusiva y totalmente leonina. Contratos fijos ya, atrasos del convenio, reconocimiento de antigüedad y categorías. Seguridad en el trabajo, formación continúa, reglada y pagada. Mejoras que son "derechos", reivindicamos un trabajo digno por un sueldo merecido.

Nuestra más sincera "felicitación" a la patronal de la industria siderometalúrgica de Almería, puesto que en su Convenio Colectivo se recogen las tablas salariales más bajas de toda España!!.

Compañer@s sumáte a la huelga!! Junt@s tenemos + fuerza!!, lo que consigamos será para tod@s!! LA LUCHA ES JUSTA, TENEMOS RAZÓN Y DERECHO A DEFENDER NUETRAS CONDICIONES Y NUESTRO FUTURO!

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Presidente del Comité de Empresa
Juan J. López
.. Tel 622200025
.. juanjo@petete.info

Comunicado de los compañeros de Abentel BCN

Pasado practicamente Septiembre y echando la vista atrás hacia el mes de Mayo, en el cual se realizo la 1ª asamblea de contratas, subcontratas y autónomos pese a no pocas dificultades y amenazas, y pasadas otras tantas en la calle, los trabajadores de Abentel queremos extender un breve comunicado a todos los compañeros de las demás empresas colaboradoras.

En primer lugar queremos que quede constancia del gran apoyo que hemos tenido por parte de los sindicatos convocantes COBAS, CGT y En Construcció sin los cuales nunca hubiesemos conseguido absolutamente nada y reconocer también la gran unión que hemos tenido entre nosotros como trabajadores a pesar de todo, aunque hubiesemos deseado más unión entre todas las contratas para ejercer mayor fuerza y más negociaciones, pese a todo lo valoramos muy positivamente y esperamos en un futuro conseguir nuevos objetivos con la unión de todos.

En segundo lugar dar todo nuestro apoyo a muchos compañeros que empezaron muy fuerte con estas movilizaciones y han ido aflojando a medida que pasaban los meses, nos estamos refiriendo a aquellos que han sido presionados y amenazados pero que sepan que esto es el principio y no el final.

Por último reconocer y valorar la voluntad de Abentel empresa, a negociar y llegar a un acuerdo que de momento sea bueno para todos y conseguir mejorar el ambiente entre la plantilla. El fin se ha conseguido en parte, pero que quede claro que ha sido difícil y largo pero a su vez merecido.

Para empezar hemos conseguido mejorar nuestras condiciones laborales en sábados, festivos, baremo puntos, sueldo mensual mínimo, etc.

Esperamos que todos hagamos una reflexión y pensar que debemos ir todos juntos hacia delante y no atrás para no caer en el desanimo.

Enhorabuena a todos.

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El Comité de Corning Lleida en negociación con la empresa

Los compañeros de Corning Lleida, que debido a lo dispersa que es la zona que llevamos nos es muy difícil llegar a los incentivos para cobrar producción y por eso hay compañeros que a final de mes se van casa con los novecientos euros pelaos del convenio del metal. Es por esto que decidimos en asamblea no realizar las guardias de sábados y festivos ya que hasta ese momento las hacíamos gratis. Como las 40 horas semanales del convenio ya las realizamos de lunes a viernes, el sábado 6 y domingo 7 no realizamos las guardias.

El día 25 se reunió la Dirección de la Empresa y el Comité, se tratarón los temas de la orden del día, (Calendario laboral, Contratos, Categorías y guardias de fin de semana).

Llegando a un acuerdo en la revisión de las categorías, el calendario laboral con la excepción de una diferencia de 1 día y 7 Horas (La Empresa reconoce 3 días ).Quedando pendiente el tema de los contratos.

No se llegó a un acuerdo en la propuesta de la Empresa para las guardias de fin de semana.( 30 euros.los sábados,con un minimo de 8 ptos. y 75 euros los domingos con un mínimo de 8 ptos.) Emplazándose a una votación el próximo día 2 de Octubre entre todos los trabajadores.( El resultado de la votación fue de 18 votos en contra,2 votos a favor,y 1 abstención).

Se estudio una nueva propuesta por parte del Comité, haciéndola llegar a la Empresa.Estamos en espera de contestación por parte de la Empresa.

Os informaremos de los avances que vayamos haciendo.

Un saludo.

TRABAJAMOS PARA UNA ONG Y ...

En SEIRT tambien MANO DURA y LENTEJAS¨;

....Parece que estudiaron en la misma escuela.....estas empresas o en su mayoria siempre se han caracterizado por mirar lo que habia a su alrededor, de ello el sistema de pago, asi bien, SALEN LAS LENTEJAS....AHI TIENES LA PUERTA o ES LO QUE HAY.. o lo último y lo mejor: LA EMPRESA NO DA PARA MAS......MANDA HUEVOS!!!!! que ignorantes somos, TRABAJAMOS PARA UNA ONG Y NO NOS HEMOS DADO CUENTA.... La mano dura existe en cualquier trabajo/cualquier sector, pero en este.....SOBRAN LAS MANOS DURAS....EL QUE HOY ESTA DE DIRECTOR AQUI, MAÑANA LO PUEDE ESTAR ALLI..... Al intentar cualquier tipo de movilizacion, organizacion o mejoras SIEMPRE se ha intentado dividir a los trabajadores y asi hacer de ello una idea paradisiaca que muy lejos queda.

Por primera vez y con bastante asombro podemos contemplar la NEGOCIACION que ha habido entre trabajadores de ABENTEL y empresa. Afirmo con asombro porque desde que llevo trabajando en esto es la 1ªvez que hay union entre trabajadores / empresa y ambos estan dispuestos a llegar donde sea para conseguir su fruto.

Muy orgulloso de ello deben estar ambos por PREDICAR CON EL EJEMPLO, pero hay que seguir REINVIDICANDO MEJORAS....QUE SON DERECHOS..." Y NO LUJOS ASIATICOS......" "YO CUMPLO CON MI OBLIGACION = TU CUMPLES CON MIS DERECHOS"

CARPE DIEM.....Mostremos a las empresas este comunicado, hagamos correr la voz, entre la alta alcurnia; querian soluciones, querian nuevas formulas, PUES AQUI LAS TENEIS..........

Ahora deben pensar en esta empresa y la nueva formula de pago se debe transmitir a todas, TODAS, SI...TODAS.....PORQUE SI UNA PUEDE, EL RESTO TAMBIEN......
Siempre se han valido de observar lo que hay en la calle, vamos lo que hay en el resto de empresas, si una pagaba a 6 € la otra a 5,50€....si una pide 10 puntos de produccion, la otra 9,5....y asi sucesivamente...podemos decir que mas o menos lo que hay es homogenio...NADIE DA DUROS A PESETAS, (ESO YA LO SABEMOS).........

PUES ASI BIEN..QUE EMPIEZEN A VER LO QUE HACEN OTRAS..COMO ABENTEL O COTRONIC (BARCELONA).....y tomen cartas en el asunto.
SE PODRIA EMPEZAR A HABLAR DE LENTEJAS...PERO "LENTEJAS RECIPROCAS" PARA MI Y PARA USTED. NOSOTROS PARAMOS Y USTEDES TAMBIEN!!

.................unos versos de un tal Miguel Hernandez................

Os alimenta el aire sangriento de un juzgado,
de un presidio siniestro de abogados y jueces.
Y concedéis, los pedos por audiencia de un lado,
mientras del otro lado jodéis, meáis a veces.
Retretes de elegancia, cagan correctamente:
hijos de puta ansiosos de politiquerías,
publicidad y bombo, se corrigen la frente
y preparan el gesto de las fotografías.
Temblad, hijos de puta, por vuestra puta suerte,
que unos soldados de alma patética deciden:
ellos son los que tratan la verdadera muerte,
ellos la verdadera, la ruda vida piden.
Putonas de importancia, miden bien la sonrisa
con la categoría que quien las trata encierra: políticas jetudas,
desgastan la camisa jodiendo mientras hablan del drama de la guerra.
Venís de la Edad Media donde no habéis nacido porque no sois del tiempo
presente ni el ausente.
Os mata una verdad en el caduco nido:
la que impone la vida del siempre adolescente.
Sois mis enemiguitos: los del mundo que siento rodar sobre mi pecho
más claro cada día.
Y con un soplo sólo de mi caliente aliento,
con este sólo soplo dicté vuestra agonía.
Hemos de destrozaros en vuestras legaciones,
en vuestros escenarios, en vuestras diplomacias.
Con ametralladoras cálidas y canciones
os ametrallaremos, prehistóricas desgracias.
Porque, sabed: llevamos mucha verdad metida dentro del corazón,
sangrando
por la boca y os vencerá la férrea juventud de la vida,
pues para tanta fuerza tanta maldad es poca.

(Trabajador/es SEIRT MADRID)