Publicamos el comunicado de los presidentes de los Comités de Empresa de Cobra en Granada.
En Granada 25 febrero 2021
Nosotros Daniel Martín Quiles y
Fº Javier Cobos Fernández, como presidentes de los comités de empresa de sendas
sedes de Cotronic en Granada (Cobra), queremos poner en conocimiento público la
situación de presión continua a la que se esta sometiendo a la plantilla de
Granada. Se están produciendo cambios sustanciales en las condiciones de
trabajo en la provincia, intentando disfrazarlas con un artículo del convenio
provincial, el cual no ampara en ningún caso esta modificación. Dicha
modificación ha sido ya denunciada y está a la espera de juicio (fechado para
el 11-5-21), y que en ningún caso se ha firmado absolutamente nada al respecto.
La empresa ha modificado el calendario de trabajo, imponiendo cuatro turnos de
calendario con los días de ajuste de jornada repartidos a su antojo, y
realizando jornadas laborales de lunes a sábado, con horarios de 08:00 a 14:00
y de 16:00 a 18:00 incluidos los sábados, incurriendo claramente en una
ilegalidad, al hacer un cambio en los contratos laborales. La empresa está
realizando lo que consideramos un ERE encubierto, dado que se ha estado
dedicando a hostigar a los trabajadores y hastiarlos hasta que conseguir que
los trabajadores lleguen a firmar despidos objetivos, o se les amenaza con despidos
procedentes, dejando en manos de los juzgados la resolución final.
Desde la dirección de Granada se
están poniendo todas las trabas posibles, para que los técnicos no lleguen a
los objetivos que ellos marcan como mínimos, y así poder justificar dichos
despidos, a la vez que cada día se les da más trabajo a las subcontratas.
Evidentemente, como en todos los
sitios, hay trabajadores que han firmado un acuerdo, fuera del comité, y los
cuales se ven abocados a realizar jornadas maratonianas y sin seguir las normas
de PRL´S para poder llegar a los objetivos marcados; o bien se ven obligados a
engañar con las acometidas seriadas, motivo por el cual les pueden acusar de
estafa, dando por cubiertos los días de ausencia por debajo de 15 días, (es
decir si te pones enfermo 13 días, los objetivos de esos días tienes que
cubrirlos). Con este acuerdo entendemos que están a merced de la empresa, y que
en el momento que considere que estos acuerdos no se están cumpliendo, bien por
objetivos mínimos, por engaño en los materiales, o incluso por la aplicación de
las normas PRL´S, pueden ser despedidos procedentemente.Debido a la
insolidaridad y a la firma de estos acuerdos, la empresa está logrando su
objetivo, que no es otro que convertir a sus trabajadores en esclavos.
En esta provincia se están
realizando movimientos con delegados sindicales, los cuales han sido llevados a
la posición de la empresa, y se están asegurando de conseguir más adeptos, con
el fin claro de desestabilizar estos comités, dejando la defensa y los derechos
de los trabajadores en manos de la empresa. Cabe destacar que estas personas
han dejado de lado la defensa de sus compañeros, para salvaguardar su posición
ante la empresa, dando esto como resultado una indefensión y desasosiego
claramente orquestados por la dirección.
Nosotros desde nuestra posición
no queremos dejar nada al aire, y sí dejar muy claro nuestra oposición firme a
estas prácticas abusivas y también dejar constancia de que lucharemos por un
futuro digno y sin explotadores, donde todos podamos trabajar sin el yugo
puesto encima de nuestras cabezas.
