Maniobra sucia de Cotronic-Cobra en Zaragoza.

 

COTRONIC-COBRA ESCLAVIZA A SUS TRABAJADOR@S

 

Os comunicamos que hoy se ha desplazado hasta COTRONIC Zaragoza la Dirección de COTRONIC junco con la de COBRA y se están reuniendo individualmente con los trabajadores de la oficina,  y campo, plantándoles en la mesa un NOVACIÓN DE CONTRATO para que la firmen y en caso de aceptarla, PASARLOS A COBRA, SIN DERECHOS. En caso de negarse, conocerán su futuro a principios de enero.

Es importante recalcar que no entregan el documento de la novación para que puedas consultarlo con servicios jurídicos, lo que ya apesta a fraude.

La novación de contrato es la modificación, remplazo o traspaso que realiza la empresa con un contrato laboral que ha sido establecido con anterioridad con el trabajador. Es indispensable que esta modificación esté consensuada entre la empresa y el empleado.

Las nuevas condiciones que como ya habréis aventurado no benefician al trabajador@, entre otras, modifican la jornada ordinaria de LUNES A DOMINGO, despojan de todos los pluses y gratificaciones absorbibles, dejando los salarios al mínimo del convenio colectivo y que si pudieran, también os quitarían.

COBRA nuevamente demuestra su “grandeza y calidad humana con sus emplead@s” despojándolos de todos sus derechos adquiridos, recurriendo a una NOVACIÓN DE CONTRATO en lugar de a la SUBROGACIÓN que dispone el convenio colectivo de aplicación.

Compañer@s no os dejéis engañar, NO FIRMÉIS LA NOVACIÓN, el único camino es la lucha obrera. Será un proceso largo pero solo la lucha garantizará vuestros puestos de trabajo y vuestros derechos.

NUEVA SENTENCIA CONTRA COTRONIC POR SANCIONAR INJUSTAMENTE A DOS TRABAJADORES QUE RECLAMABAN MÁS SEGURIDAD

Buenas a tod@s:

Os comunicamos que ya tenemos la sentencia de los compañeros Raúl y Bernat que fueron sancionados injustamente 15 días sin empleo y sueldo por COTRONIC en BARCELONA por solicitar Plataforma Elevadora (PEMP) para realizar trabajos en un poste  a unos 6 metros de altura. La empresa defendía que se podían realizar con escalera doble, patas extensibles y arnés con total seguridad y que la única intención de los compañeros al solicitar la PEMP era disminuir la producción. 

Los delegados de prevención y miembros del Comité de Empresa manifestamos ante la jueza que se debían realizar los trabajos con PEMP por ser un medio más seguro y no generar riesgos adicionales, Por contra, la testifical del delegado provincial junto con un miembro del Comité de Empresa, de "reconocida trayectoria", que testificó curiosamente lo mismo que el jefe, afirmaba que se podían realizar con escalera.   

Pues bien, nuevamente la justicia ha dado la razón a los trabajadores, considerando la sanción como NULA y por tanto debiendo retornarles COTRONIC el salario devengado injustamente. Además condena también a la empresa a indemnizar con 6251 euros a cada trabajador por vulneración de derechos fundamentales, al entender que dichas sanciones eran causa reactiva a las múltiples resoluciones de denuncias ITSS  interpuestas por el Comité de Empresa que daban la razón a este último: se debe priorizar la PEMP frente a las escaleras de mano, que deben ser el último medio auxiliar a utilizar.

La magistrada manifestó que COTRONIC ni siquiera había realizado el protocolo que le había requerido la ITSS tras una de las denuncias del Comité de Empresa. Enhorabuena a los compañeros que se mantuvieron fuertes defendiendo la utilización de la PEMP a pesar de las presiones de COTRONIC, sois un ejemplo a seguir. ¡Que viva la lucha de la clase obrera!✊✊✊

CALENDARIO SEMANAL HUELGA COTRONIC GIPUZKOA

 

Os adjuntamos el calendario de movilizaciones de esta semana en Cotronic Gipuzkoa, que llevan ya dos semanas de huelga indefinida. La lucha sigue y se extiende el espíritu de protesta a Circet-Cableven.

COMIENZA LA HUELGA INDEFINIDA EN CIRCET-CABLEVEN GIPUZKOA

 

Los compañeros de Circet-Cableven de Gipuzkoa, que prestan servicio para Vodafone, van a la huelga indefinida desde hoy lunes, 21/11/22.

Los motivos son muchos: 

- salario bajo, por debajo incluso del provincial del Metal

- degradación de condiciones en materia de jornada y guardias (jornadas de hasta 12-13h diarias)

- desaparición de las guardias pagadas y compensadas y sustitución por jornadas en fraude (te hacen fichar 1 hora y trabajar solo por la producción de ese día, de la que solo te pagarán la mitad)

- rotación y precariedad (la mayor parte de la plantilla no llega a los seis meses de antigüedad)

- despidos por baja médica, trabajos desarrollados sin la formación necesaria en PRL, sobre todo en trabajos de altura

- aumento de la producción mínima diaria exigida

- retrasos en las nóminas, impagos de trabajos ya realizados, etc.

Además, se da la circunstancia que Circet-Cableven está asignando trabajo de la zona de los huelguistas a personal desplazado de otras provincias. Esto se va a denunciar en Inspección para que tome cartas en el asunto. Es primordial parar el trabajo que puedan realizar estos desplazados, pues conculca el derecho de huelga legítimo de la plantilla de Circet-Cableven.

Es la segunda empresa del sector que se declara en huelga indefinida en menos de dos semanas, pues tenemos a Cotronic de Gipuzkoa (ésta trabajando para Telefónica Movistar) que sigue luchando por la mejora de sus condiciones laborales y salariales.

Desde TeleAfonica.net, mostramos nuestra solidaridad con la lucha de los compañeros de Circet-Cableven y con Cotronic, ambas delegaciones de Gipuzkoa, a la vez que instamos a comités de empresa, plantillas y secciones sindicales a apoyar esta lucha, difundiendo la noticia y debatiendo en los centros de trabajo plataformas reivindicativas propias para poder luchar forma simultánea por mejoras generalizadas en todo el Sector.

            Personal traído de otras provincias trabajando de noche durante la huelga de Circet

Inspección sanciona a Cotronic Barcelona por abusos en el cálculo del computo de trabajo efectivo

Inspección de trabajo ha impuesto dos sanciones a Cotronic, una por el año 2020 y otra por el año 2021, por no computar como tiempo de trabajo efectivo, de cara al exceso de jornada, los siguientes supuestos:

- baja por incapacidad temporal

- baja por contingencia común

- cualquiera de los permisos reflejados en el art. 34 del Estatuto de los Trabajadores (lactancia, paternidad, fallecimientos, bodas, consultas médicas, acompañamiento de menores al médico, etc.)

El comité de empresa de de Cotronic Barcelona ha notificado la resolución de Inspección a la empresa para que lo transmita a RRHH. El comité dará un margen breve para que la empresa conteste si va a proceder  a la devolución de los días descontados injustamente en los años 2020 y 2021 y si va a retirar la prohibición de realización de los días de exceso de jornada de 2022. 

El comité de Cotronic Barcelona también comunica de la celebración hoy del juicio a nivel estatal en la Audiencia Nacional por la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo que la empresa implantó en agosto y septiembre.

Una vez más, felicitamos al Comité de Cotronic por su lucha ejemplar para defender los derechos de los trabajadores y trabajadoras. Os mantendremos informados de la evolución del juicio. 

Os dejamos la resolución de inspección.

 

LA HUELGA DE COTRONIC GIPUZKOA SIGUE ADELANTE. MOVILIZACIONES DURANTE LA SEMANA DEL 14 AL 18 DE NOVIEMBRE

 

Este es el horario de actos y acciones que se repiten diariamente. Participa en ellos. Difunde y apoya.

Huelga indefinida de la plantilla de Cotronic Gipuzkoa en defensa de sus condiciones laborales

 Fuente: https://www.ela.eus/es/noticias/huelga-indefinida-de-la-plantilla-de-cotronic-en-astigarraga-en-defensa-de-sus-condiciones-laborales

Los 36 trabajadores y trabajadoras de la empresa Cotronic en Astigarraga han iniciado hoy una huelga indefinida en contra de la Modificacion Sustancial de Condiciones de Trabajo que pretende imponer la empresa. La citada modificación supondría cambios en la jornada, obligando a toda la plantilla a trabajar los sábados, pérdida de cobro de dietas e imposición de la jornada partida. Cotronic es una empresa subcontrata de Movistar que se ocupa de la construcción de redes de telecomunicaciones.

La huelga indefinida convocada por ELA tiene el objetivo de garantizar las condiciones laborales de los y las trabajadoras. La Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo planteada por la empresa afectará al 100% de la plantilla y traerá consigo cambios en la jornada, obligando a toda la plantilla a trabajar los sábados, pérdida de cobro de dietas e imposición de la jornada partida.

Estas modificaciones afectan directamente a la conciliación familiar.

Los convocantes consideran que tanto Cotronic como Movistar (Telefónica) son culpables de la precarización de la plantilla así como de imponer unilateralmente una condiciones laborales pensadas para tener a la plantilla siempre a disposición de la empresa y recortar los derechos laborales de los y las trabajadoras.

Lo que pretende Cotronic con esta modificación es que se trabajen los sábados sin ningún tipo de remuneración y que los instaladores, que son trabajadores itinerantes, paguen de su bolsillo las dietas diarias. Así mismo quieren obligar a la plantilla a estar de guardia los festivos. Si no realizan ningún trabajo no se les abona ninguna cantidad, ni siquiera la disponibilidad.

El comité de empresa nos informa además que mañana miércoles 26 de Octubre, se concentrarán ante la sede de Telefónica en Donosti, c/ Sagrada Familia, 3, de 10:30 a 11:30h.

Anulada en los juzgados otra sanción en Cotronic Barcelona

Nos comunican desde el comité de Cotronic que un compañero, subrogado en fraude de ley junto a otros 5 trabajadores, acaba de recibir la Sentencia respecto a una sanción previa a dicha subrogación encubierta.

Cotronic le había impuesto la sanción, de quince días sin empleo y sueldo, por negarse a utilizar la escalera de tijera de madera (que estaba prohibida) y negarse a adelantar de su bolsillo la zona azul.

La sentencia condena a COTRONIC a pagarle el salario de los 15 días de la sanción y a indemnizarle con 6251 euros por vulneración de derechos fundamentales.

El comité manifiesta su orgullo de contar con el compañero, que considera un ejemplo de lucha obrera.

Felicitamos desde aquí tanto al compañero como al comité de empresa por su gran labor en la defensa de los derechos laborales.

Os dejamos la sentencia.

IMÁGENES DE LA PRIMERA JORNADA DE HUELGA EN ELECNOR NAVARRA. READMISIÓN DESPEDIDOS.

 En este post, informábamos de la inminente huelga que se iba a realizar en Elecnor Navarra contra los despidos de tres compañeros. Os invitamos a releer el artículo, si no lo habéis hecho aún.

Ahora os dejamos algunas imágenes gràficas de la jornada de huelga que tuvo lugar ayer jueves 21 de julio. Una elevada participación de la plantilla, con mucho ánimo y una voluntad firme de luchar, fueron el resumen de dicha jornada.

Desde estas líneas, mostramos nuestra solidaridad y apoyo a la plantilla de Elecnor Navarra y llamamos a todas las secciones sindicales de todas las empresas del sector a hacer público su apoyo a esta lucha.

Adelante! La lucha es el camino!

Elecnor Navarra se moviliza contra los despidos

El pasado mes, tres trabajadores de Elecnor Navarra llegaron a su puesto de trabajo y se encontraron con una carta de despido disciplinario sin que hubiesen tenido ningún tipo de aviso o amonestación previa. Las cartas eran un corta pega unas de otras y no contenían ninguna justificación de las supuestas causas de despido. El comité de empresa tampoco había tenido notificación de los despidos.

Estos despidos no son casos aislados sino nuevas “víctimas” de la política de Recursos Humanos que la empresa lleva varios años aplicando. La empresa, que en las últimas elecciones sindicales contaba con unos 70 trabajadores, ha bajado ahora de los 50 con estos últimos despidos.

Hace año y medio se produjeron otros tres despidos de la misma forma. Primero una carta de despido al trabajador, sin previo aviso y después notificación al comité. En ese momento no hubo respuesta colectiva por parte de los trabajadores.

Además de los despidos, en este último año y medio la empresa también ha conseguido que cuatro personas dejaran sus puestos de trabajo, unas con acuerdo y otras con bajas de dudosa “voluntariedad”. Todas estas bajas, tanto por despido como “voluntarias” se han producido sin notificar a la representación sindical previamente. La empresa claramente abusa de su poder negando al comité su derecho de información, que podría poner al trabajador en una mejor posición ante situaciones de presión.

Tras los últimos despidos, el comité solicitó una reunión con Recursos Humanos para pedir explicaciones y la readmisión de los despedidos. La empresa primero argumentó que tenían que despedir trabajadores porque había poco trabajo. Sin embargo, los representantes de los trabajadores desmontaron el argumento, ya que precisamente Elecnor acababa de contratar a una subcontrata que había traído de La Rioja. La empresa empezó entonces a justificar los despidos con argumentos totalmente sin sentido.

El comité también reclamó a la empresa el cumplimiento del acuerdo de desconvocatoria de huelga del 2015, que limitaba la subcontratación al 30% de la plantilla (el denominado 70/30). También aquí la empresa intentó argumentar falsamente, diciendo que lo cumplía a nivel estatal, como dictaba el acuerdo, cosa que es falsa y el comité pudo demostrar.

Tras la reunión con la empresa y su negativa a la readmisión, el comité de empresa (formado por ELA y CCOO) convocó una asamblea en la que participó la mayor parte de la plantilla y en la que los y las participantes se manifestaron a favor de llevar a cabo movilizaciones. En una segunda asamblea se votaron las propuestas de movilización y se acordó realizar un primer paro el día 21 de julio con dos concentraciones.

El comité de empresa se ha reunido con el comité de empresa de Navarra de Telefónica, la empresa para la que trabajan exclusivamente, para comunicarles la situación y buscar apoyos. El comité se ha comprometido a manifestar públicamente su apoyo con un comunicado.

Celebramos desde teleafonica.net las acciones llevadas a cabo por el comité tanto en la propia empresa como en la búsqueda de alianzas con los representantes de la matriz. A pesar de las dificultades, no podemos perder de vista que aquí tenemos dos patrones, dos empresas que se ponen de acuerdo para explotar más, la contrata y la matriz, en este caso Telefónica. Mucho ánimo, compañeros, estaremos pendientes de la evolución.

Declarada nula la bajada de baremos que Cotronic aplicó para compensar el uso de la Plataforma Elevadora

El comité de Cotronic gana el juicio sobre la modificación a la baja de los baremos que la empresa aplicó tras el requerimiento de Inspección que obligaba a la empresa a facilitar el uso de la Plataforma Elevadora.

En septiembre de 2021, Cotronic modificó a la baja el valor de los puntos para establecer el rendimiento mínimo y la retribución de los trabajadores de I+M y Planta Exterior. La “instalación de acometida fibra óptica de poste” pasó de 7,250 puntos a 6,869 puntos milipuntos 90, y la “reutilización de acometida de fibra óptica” pasó de 0,800 puntos a 0,400 puntos, milipuntos 0. Cotronic justificaba esta reducción por los nuevos precios aplicados por Telefónica a todas las contratas y que adoptó por la obligación legal de que se priorizara la Plataforma Elevadora en los trabajos en altura.

La utilización de la Plataforma es una de las reivindicaciones más importantes en materia de seguridad en el sector. Precisamente el comité de Cotronic había denunciado a Cotronic a inspección por la negativa de la empresa a que los trabajadores y trabajadoras utilizasen la plataforma elevadora en trabajos en altura. La empresa incluso había sancionado a varios trabajadores por pedir la Plataforma. Denuncias que se anularon en los juzgados, por vulneración de derechos fundamentales.

Una vez aplicada la reducción de los baremos, el comité de empresa demandó a la empresa alegando que esta modificación a la baja se debía a la intención de la empresa de repercutir en los salarios de los trabajadores, los costes que pudieran derivarse del uso de la Plataforma elevadora. El comité presentó la demanda al considerar que se trataba de una Modificación de Condiciones de Trabajo colectivo, cosa que la empresa negaba. La empresa argumentó que no eran ellos quienes aplicaban la rebaja, sino que era Telefónica. Sin embargo, el comité no aceptaba que la empresa trasladara a los trabajadores lo que habían perdido en una mesa de negociación con la multinacional.

En la sentencia, la jueza da la razón al comité de Cotronic y considera que se trata de una Modificación Sustancial de las condiciones de trabajo que afecta a todo el personal sometido a puntos. También reconoce que “el colectivo ha reivindicado de forma persistente el cumplimiento de normas en materia de prevención de riesgos para trabajos en altura (…) y que los códigos modificados corresponden a trabajos en altura”. Dado que las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo deben ir precedidas de un periodo de consultas y que Cotronic ha adoptado esta medida de manera unilateral, la jueza ha declarado nula las modificaciones de los baremos y ha sentenciado la reposición de los baremos de 2018 en Barcelona. También tienen que respetar los acuerdos de plus de producción a partir de 164,5 puntos que la empresa había eliminado también de forma unilateral.

De nuevo felicitamos a los trabajadores y trabajadoras de Cotronic por la sentencia a su favor y a su comité de empresa por el buen trabajo realizado tanto en la defensa de los derechos laborales. Es un éxito para el sector que se haya anulado una rebaja salarial que imponen las subcontatas a los trabajadores y trabajadoras subcontratadas cuando pierden dinero en las negociaciones con la empresa matriz.