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nderá mi posible jubilación si es que llega.
En dos autos dictados por el magistrado Santiago Pedraz, titular del Juzgado Central de Instrucción número 1, se indica que se "distrajeron importantes cantidades de dinero procedente de Sintel en favor de la familia Mas", utilizando varias sociedades en Puerto Rico, México o EEUU. Además, ejecutaron "actos para la progresiva descapitalización" de la filial de Telefónica, a través de avales y préstamos, que le llevaron, entre otros factores, a la quiebra.
Esta responsabilidad en el "vaciamiento patrimonial" de la filial de Telefónica, que acabó con el despido de 1.828 trabajadores y un agujero patrimonial superior a los 59,36 millones de euros, llevó al juez Pedraz a dictar auto de transformación de procedimiento abreviado contra varios ejecutivos por los delitos contra la Hacienda Pública e insolvencia punible.
Cuatro hechos relevantes, 1.800 despidos
Al igual que la Fiscalía Anticorrupción, el juez Pedraz cree que cuatro hechos de especial relevancia llevaron a la quiebra de Sintel, con la consecuente pérdida de empleo de sus 1.800 trabajdores.
En primer lugar, la venta de Sintel por parte de Telefónica en abril de 1996 a Mas Tec Incorporated, mediante su filial Mas Tec International, en la que participó el propio Mas Canosa.
Después, en diciembre de 1998, la celebración de un contrato de reconocimiento de deuda por parte de Telefónica y MasTec, por el cual se utilizaba a la propia Sintel como aval para pagar su compra.
El tercer hecho relevante es la transmisión de la mayor parte de las acciones de Mas Tec International a cinco sociedades, cuatro de ellas domiciliadas en las Islas Vírgenes, cuyos administradores se incluyen en la actual lista de imputados (José Miguel Sariego, Juan Casanova, Ricardo Campos y Alfredo Flórez).
Y, por último, el hecho de que las filiales de Sintel de cuatro países sudamericanos se transmitieron también a esas sociedades, mientras que se descapitalizó Sintel con la venta de otras diez compañías participadas: Cotronic, Redes de Cataluña, Bazaco, Scoitel, Estudios Ténicos, Alberto Romero Electrificaciones, Inversiones de Telecomunicaciones en Canarias, Sintel Montajes Eléctricos, Sintelar y Sietel.
Entre los que pueden estar, según el juez, detrás de esta trama están Jorge Mas Santos y Juan Carlos Mas Santos, responsables de Mastec, con domicilio en EEUU, e hijos del empresario Jorge Mas Canosa (ya fallecido), así como apoderados de esta sociedad como José Miguel Sariego, y los presidentes de Mastec Internacional, Juan Antonio Casanova y Ricardo Campos, que ocuparon cargos de responsabilidad en Sintel.
Además de ellos se encuentran procesados Joel Tomas Citrón, consejero de Sintel y vicepresidente de Mastec, el director financiero de Sintel, Pedro José Novela, y Alfredo Flórez Plaza, apoderado de Sintel International y consejero de Sintel, todos ellos a la espera de la presentación de sus escritos de defensa y acusación, tras lo que se produciría la apertura del juicio oral, si el juez lo estima oportuno.
Fuera del proceso
Quedan fuera del procedimiento, por tanto, según varias justifiaciones ofrecidas por el juez Santiago Pedraz, los que firmaron estos acuerdos por parte de Telefónica, como su ex presidente Cándido Velázquez-Gaztelu; Heliodoro Alcaraz, secretario del consejo de administración en esta época; José María Mas Millet, secretario del Consejo de Administración, Luis Angel Casado Carrasco, consejero de Sintel y Diego Luis Lozano Romeral, vicesecretario general de Telefónica.
Además, el juez desvincula de la trama a otros miembros del Consejo de Administración de Sintel como Juan Miguel Antoñanzas, Dositeo Barreiro, Luis Chicharro Ortega, así como a otros ejecutivos como Jesús Roa Martínez y Carlos Tejera Osuna ya que no "tenían poder de decisión" ni en Sintel Internacional ni en MasTec y como Carlos Gila, quien como administrador de las filiales, no hizo "acto contributivo al desmantelamiento" de las sociedades del grupo.
Se ha sobreseído la investigación contra los empresarios Francisco Javier Martínez de la Hidalga, como mandatario de Lamego Holding -una de las cuatro sociedades en las Islas Vírgenes- y Pedro Casals, presidente de "Patllari", por no encontrar indicios de delito.
Mientras que, por último, "no había imputación por parte del ministerio fiscal ni acusación particular" contra el ejecutivo Serafín González Morcillo, María Antonia Rotlan -esposa de Casals- y el empresario libanés Yusuf Jamal Abboud; lo que descarta el pago de "comisiones millonarias" que denunciaba en sus escritos el fiscal anticorrupción José Granda.
BURGOS, 12 Nov. (EUROPA PRESS) -
Los empleados de la subcontrata de telefónica Elecnor, encargada del mantenimiento e instalación de las redes y servicios de telefónica en Burgos capital, manifestaron hoy su descontento con la empresa desde que el pasado mes de enero hubiera un cambio de dirección, y por eso amenazaron con movilizarse la próxima semana si los directivos de la empresa no deciden sentarse a negociar.
Al parecer, según explicó un representante de la Unión General de Trabajadores (UGT), Ramiro Marijuán, varios trabajadores acompañados de representantes sindicales han intentando en reiteradas ocasiones presentar a los directivos la plataforma creada por los empleados y mostrarles así sus reivindicaciones. Sin embargo, hasta el momento esa reunión ha sido aplazada con "excusas varias". El último encuentro estaba programado para el pasado ocho de noviembre y finalmente no se celebró "por cuestiones de agenda" y ha sido aplazada al día 19 del mismo mes.
Representantes de los más de 50 empleados de Elecnor se mostraron hoy preocupados entre otras cosas por la falta de información. Marijuán señaló que a los empleados "no se les informa de nada" y además no están cobrando las guardias de los fines de semana.
Otro problema del que los trabajadores quieren hacerse eco está relacionado con la nueva mano de obra contratada. "Burgos es veterano en el sector y parece que esto no gusta a la empresa porque han empezado a contratar a trabajadores sin experiencia o de otros países", indicó el representante de UGT. En este sentido, precisó que parte del personal, incorporado recientemente, lo forman trabajadores contratados en origen que llevan tan solo una semana en el país y están utilizando los vehículos de la empresa, "aunque probablemente no tengan ni el permiso de conducir homologado"
Telefónica acaba de inventarse la forma de abaratar sus entregas informáticas, queriendo responsabilizarnos con dicha labor.
Pues bien, en ninguno de nuestros contratos se ve reflejado algún indicio sobre nuestra obligación de entregar, al cliente final, Ordenadores Portátiles, comercializados por Telefónica. Por lo cual nos negamos rotundamente en efectuar esas entregas por 2 razones muy importantes.
La primera es que no nos remuneran esa tarea.
Y la segunda y más importante aun, como instaladores que somos, nos han obligado sin contemplación en hacernos responsables durante 6 meses de la garantía de dichas instalaciones incluyendo desvergonzadamente los equipos como si fuéramos los fabricantes.
En relación con estos equipos de nueva adquisición: Ordenadores portátiles, y en mano de usuarios totalmente inexpertos, nos veríamos obligado en asistir constantemente las instalaciones por el mal uso de estos.
Por consiguiente, renunciamos desde el principio, en abordar siquiera el tema de Ordenadores portátiles.
NO NOS INTERESAN, NO SOMOS EMPRESA DISTRIBUIDORA DE EQUIPOS INFORMATICOS Y RENUNCIAMOS A LLEVAR BAJO EL BRAZO A DICHOS EQUIPOS.
*_Hay que cambiar más de trece años de abusos_*
Desde este blog de contratas y subcontratas, queremos contactar con el máximo de trabajadores y trabajadoras de empresas y provincias de todo el Estado Español, para intentar coordinar un proceso unitario de lucha que nos permita conseguir mejoras importantes en nuestro trabajo. Por ello, hemos confeccionado esta encuesta. Necesitamos que la responda el máximo de gente, para tener una idea aproximada del panorama laboral. Ningún campo es obligatorio, pero si tenemos tus datos podremos ponernos en contacto contigo si así lo deseas. Garantizamos, sobra decirlo, la confidencialidad de los datos y las respuestas aquí depositadas. Gracias por tu colaboración con la lucha de contratas, subcontratas y autónom@s .
Nos vemos obligados a ir a la huelga en pro de una mejora de nuestras condiciones laborales. Pedimos una solución clara, concisa y no condicionada: mejora salarial; pago de dietas; calendario laboral y de guardias reglado, proporcional, justo e equitativo; productividad cotizada en una nómina clara y transparente. Basta Ya! de jornadas interminables y de domingos sin descanso. En vez de mejorar, nuestras condiciones empeoran, pedimos que se incentive la producción, en vías de reducir la carga de trabajo cada vez más abusiva y totalmente leonina. Contratos fijos ya, atrasos del convenio, reconocimiento de antigüedad y categorías. Seguridad en el trabajo, formación continúa, reglada y pagada. Mejoras que son "derechos", reivindicamos un trabajo digno por un sueldo merecido.
Compañer@s sumáte a la huelga!! Junt@s tenemos + fuerza!!, lo que consigamos será para tod@s!! LA LUCHA ES JUSTA, TENEMOS RAZÓN Y DERECHO A DEFENDER NUETRAS CONDICIONES Y NUESTRO FUTURO!
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En SEIRT tambien MANO DURA y LENTEJAS¨;
(Trabajador/es SEIRT MADRID)
Es LAMENTABLE ver como en Cobra de Málaga destaca la actuación del comité por su ausencia. Ya somos varios compañeros, decididos en exigir la destitución inmediata del actual comité, para poder nombrar a personas que quieran aportar soluciones a sus compañeros y no dejadez y estancamiento para permitir que la patronal siga triunfando en sus despropósitos engañosos y explotadores. El tiempo va en contra nuestro, ya que días que pasen sin solucionar nuestros problemas, son días que regalamos nuestro trabajo. Y ya no está el horno para bollos. Quien llega a final de mes con lo que ganamos? Pues seamos sensatos y pongamos fecha para nuevas elecciones.
atención compañeros si el comité no vale se puede hacer esto.
reuniros todos los que podáis y hacer un escrito al comité que pertenecen y pedir su destitución
y si no funcione pedir ayuda a otro comité que os aconsejara sobre el tema.
para mi todos son iguales pero en ccoo se puede sacar mas partido porque nos estamos uniendo todo cobra ,un saludo y suerte,estaré pendiente de vosotros por esta pagina intentar poneros en contacto con cobra de otras provincias para que os ayuden
Necesitáis ser mas de un tercio de los trabajadores para poder destituir al comité de empresa, a delegados de personal o al delegado unitario.
Lo mejor es que vuestros delegados sean HONESTOS, y si no quieren representar a los trabajadores que presenten su dimisión, es mas rápido y limpio.
Sr. delegado si no quiere representar a los trabajadores DIMITA, aquí no vale ser negativo o neutro, o estas CON los trabajadores o estas CONTRA ellos, que TE QUEDE CLARO