INSPECCIÓN DE TRABAJO ABRE EXPEDIENTE SANCIONADOR A EZENTIS FUERTEVENTURA

La Inspección de Trabajo nos da la razón en una resolución donde se constata el abuso al que nos someten las empresas subcontratadas por movistar. Dicha resolución reza:

Que los contratos de obra y servicio son fraudulentos en una actividad que es perenne y no está sometida a temporalidad alguna. Seguiremos las recomendaciones que nos indica inspección de trabajo y denunciaremos si la empresa no cambia esos contratos en el plazo de un mes.

Que el método de registro horario es fraudulento ya que no se puede corroborar  que sea 100% real. Exigiremos las medidas necesarias para exigir el registro horario sea real. Las jornadas  maratonianas a capricho de la empresa se deben terminar.

Durante el pasado estado de alarma y con la excusa de no iniciar un ERTE que se produjo posteriormente, se invitó a los trabajadores a coger vacaciones de forma voluntaria donde si no aceptaban coger esas vacaciones la empresa podría tomar represalias contra el trabajador.

Con todo esto mostramos el atropello al que estamos sometidos por parte de estas empresas donde se vulneran todos nuestros derechos con total descaro y donde la primera forma que encontramos para defendernos es mediante denuncias. Esperemos que den el resultado deseado y que la empresa no intente esquivar las resoluciones, o de lo contrario tendremos que tomar medidas más contundentes para defender nuestros derechos.

Os dejamos copia aquí de la resolución de la Inspección de Trabajo.

BASTA DE DESPIDOS EN TELECO. TELECO TARRAGONA VA A LA HUELGA.

BASTA DE DESPIDOS EN TELECO

A todos los compañeros de Teleco de Tarragona:

La Sección sindical de CGT Teleco Tarragona ha convocado concentración el día 26 de 07:45 a 08:30 en el cruce del polígono NIRSA con la carretera de Constantí. El motivo principal son los últimos tres despidos producidos en la empresa durante el pasado mes de febrero. 

Como todos sabéis, CGT había convocado huelga de jornada completa los días 28 y 29 de enero, debido también a dos despidos producidos el pasado 30 de diciembre de 2020. Más tarde, se desconvocó dicha huelga bajo la promesa de la empresa de que no se efectuaría ningún despido más, como mínimo hasta conocer la sentencia de la Audiencia Nacional por la demanda interpuesta por CGT el pasado mes de septiembre de 2020 a causa de la aplicación de la Modificación Sustancial de las Condiciones Laborales por parte de la empresa.

Una vez más, la empresa no cumple lo acordado y sigue despidiendo a los trabajadores sin causa justificada, esta vez ha sido por causas organizativas, con lo que en CGT nos vemos obligados a emprender un calendario de movilizaciones para demostrarle que no vamos a permitir ni un solo despido más en TELECO. 

La empresa solo sabe utilizar un lenguaje, el chantaje, o tragamos con la MSCT y todas las consecuencias que contrae su aplicación o va a seguir dando una vuelta de tuerca a la plantilla. Pero no lo va a conseguir, porque todos los trabajadores debemos de decir BASTA YA DE EXPLOTACIÓN Y PRECARIZACIÓN EN TELECO.

Primero fue la firma de un mal acuerdo en 2019, después la aplicación unilateral de un ERTE sin acuerdo con la RLT, después vino la imposición en septiembre de la MSCT, mintieron cuando prometieron acordar con la RLT mejoras laborales si retirábamos la convocatoria de huelga del 28,29 y 30 de septiembre, y han vuelto a mentir prometiendo que no iba a haber más despidos si suspendíamos la huelga convocada para los días 28 y 29 de enero. 

A todo ello hay que sumarle las consecuencias económicas que están tenido la aplicación de la MSCT y las tablas de umbrales actuales que están suponiendo como mínimo un 30% de reducción en los salarios de toda la plantilla de Operaciones.

COMPAÑERO, ÚNETE A LA LUCHA, POR UN SALARIO DIGNO, NO TE CALLES.

mira también https://twitter.com/CGTReus/status/1375362933430099970

El pasado 11 de marzo nos manifestamos en Barcelona contra la Subcontratación

El pasado 11 de marzo los sindicatos Intersindical Alternativa de Catalunya (IAC), CGT, CNT, Cobas, Cos, Enconstrucció i Solidaritat Obrera convocaron una concentración en el marco de la campaña por la prohibición de la Subcontratación de las actividades principales de las empresas ante la Delegación del Gobierno en Barcelona. A la concentración asistimos un centenar de personas.

La campaña, como ya hemos publicado en numerosas ocasiones, nace de la voluntad de unificar las luchas de colectivos fuertemente impactados por la subcontratación, como los técnicos subcontratados de Telefónica-Movistar, Riders x Derechos, Servicios Domiciliarios Municipales, SEAT…

Con esta nueva concentración, a la que también asistieron Las Kellys, seguimos manifestando la necesidad de que se elimine por ley uno de los mecanismos de precarización más evidentes de esta etapa del capitalismo: la subcontratación de las actividades esenciales de las empresas.

Las empresas se han dado cuenta hace tiempo que la mejor manera de debilitar a los trabajadores y trabajadoras y reducir sus salarios al mínimo, es mantenerlos en plantillas pequeñas y fragmentadas para que no luchen juntos por mejorar sus condiciones laborales. Cuando nos dividen y fragmentan y tenemos condiciones salariales diferentes, no resulta nada fácil ver quiénes son los culpables de nuestra situación. Tampoco resulta nada fácil organizarse para mejorar nuestras condiciones. La ley ampara a los grandes empresarios, que pueden hacer y deshacer, y conseguir mano de obra a través de todo un encadenamiento de empresas subcontratadas.

La campaña Stop Subcontratación surge de la necesidad de forzar leyes que beneficien a trabajadores y trabajadoras. La precariedad se está extendiendo en el mercado laboral en todos los sectores. Las medidas para contener la pandemia han impactado fuertemente al comercio local, a la restauración, a las pequeñas empresas. Sin embargo, los gigantes económicos como Telefónica, Glovo, Amazon, etc. siguen amasando fortunas a costa de precarizar el trabajo, a costa de sus trabajadores y subcontratados. Debemos forzar el cambio, y eso solo lo podemos hacer con la movilización.

 

 

 

Huelga en Cotronic, subcontrata de Telefónica

[Abajo el texto en catalán]

La plantilla de COTRONIC Barcelona (Grupo Cobra, filial ACS), subcontrata de Telefónica Movistar, ha convocado huelga el último día laborable de cada mes, de forma indefinida, hasta que lleguen a un acuerdo con la empresa.

Las razones de la huelga son, en primer lugar, que Cotronic no ha querido renovar el acuerdo de desconvocatoria de huelga vigente durante los años 2019 y 2020 y que les costó 6 meses de huelga indefinida parcial. En segundo lugar, la empresa ha apostado por la subcontratación en detrimento de la plantilla de Cotronic, que ya están subcontratados por Telefónica. En estas subcontratas de las subcontratas, no existe representación legal que pueda garantizar los derechos de trabajadores y trabajadoras. Se trabaja en la más absoluta precariedad, por lo que los riesgos laborales aumentan. En cada nivel de subcontratación inferior, la probabilidad de sufrir un accidente laboral es más alta.

Por otro lado, COTRONIC, con TELEFÓNICA como cómplice principal, sin que se diesen las condiciones establecidas en el convenio, subrogó en falso a 6 compañeros a la empresa ELECNOR (también subcontrata de TELEFÓNICA) y esta última los rechazó con la excusa de que no se daban dichas condiciones. Una estrategia empresarial bajo el paraguas de TELEFÓNICA, que impacta directamente contra los trabajadores y trabajadoras de COTRONIC, especialmente significados en la defensa de los derechos laborales.

Estos trabajadores, al no estar despedidos, se encuentran en un vacío legal en el que no tienen acceso a cobrar el paro. Por supuesto, tampoco cobran de las empresas, ni de ELECNOR ni de COTRONIC. Esta situación de falta de ingresos, insostenible para cualquiera, puede prolongarse hasta que haya una sentencia judicial firme, lo que, contando los recursos, con toda probabilidad puede tardar más de 3 años.

Es por este motivo que la plantilla de COTRONIC solicita que les apoyemos, participando en la CONCENTRACIÓN convocada para el próximo día 31 de marzo de 2021 delante de la Tienda de Telefónica de Plaça Catalunya en Barcelona (MOVISTAR CENTER) de 10:30 a 13:00 horas. 

Con la concentración quieren hacer visible este conflicto, orquestado por este monstruo del IBEX 35 que es TELEFÓNICA y denunciar esta nueva estrategia represiva, que hasta ahora no habían utilizado. Si Telefónica y sus subcontratas consiguen deshacerse de sus trabajadores de esta manera, se limitaría drásticamente las posibilidades de defensa de los derechos laborales por parte de las plantillas subcontratadas por TELEFÓNICA. 

CONCENTRACIÓN: HUELGA COTRONIC
FECHA: 31 DE MARZO 2021
LUGAR:  TIENDA DE TELEFÓNICA DE PLAÇA CATALUNYA (Barcelona, MOVISTAR CENTER
(Carrer Fontanella cantonada Av/ Portal de l’Àngel)
HORA:  de 10:30 a 13:00h

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VAGA COTRONIC, SUBCONTRATA DE TELEFÒNICA

La plantilla de COTRONIC (GRUPO COBRA, FILIAL ACS), SUBCONTRACTA DE MOVISTAR, ha convocat vaga l’últim dia laborable de cada mes, de manera indefinida fins que arribin a un acord amb l’empresa.

Les raons de la vaga són, en primer lloc, que COTRONIC no ha volgut renovar l’acord de desconvocatòria de vaga vigent durant els anys 2019 i 2020, i que els va costar 6 mesos de vaga indefinida parcial. En segon lloc, que l’empresa ha apostat per la subcontractació en detriment de la plantilla de COTRONIC, que alhora ja és subcontracta de TELEFÒNICA.

En aquestes subcontractes de les subcontractes, no existeix Representanció Legal que pugui garantir els drets de treballadors i treballadores. Es treballa en la més absoluta precarietat, cosa que fa augmentar els riscos laborals. En cada nivell de subcontractació inferior, la probabilitat de patir un accident laboral és més alta.

D’altra banda, COTRONIC, amb TELEFÓNICA com a còmplice principal, sense que es donessin les condicions establertes al conveni, va subrogar en fals a 6 companys a l’empresa ELECNOR, (també subcontracta de TELEFÓNICA) i aquesta última els va rebutjar amb l’excusa de que no es donaven les condicions establertes. Es tracta d'una estratègia empresarial sota el paraigües de TELEFÓNICA, que impacta directament contra els treballadors i treballadores de COTRONIC, especialment significats en la defensa dels drets laborals.

Aquests treballadors, al no ser acomiadats, es troben en un buit legal on no tenen accés a cobrar l’atur. Per suposat, tampoc cobren de les empreses, ni de ELECNOR ni de COTRONIC. Aquesta situació de falta d'ingressos, insostenible per a qualsevol, es pot allargar fins que hi hagi una sentència judicial ferma, cosa que comptant els recursos, amb tota probabilitat pot trigar més de 3 anys.

Es per aquest motiu que ens demanen la nostra ajuda per participar a la CONCENTRACIÓ convocada el proper dia 31 de març de 2021 davant la TENDA DE TELEFÓNICA DE PLAÇA CATALUNYA a Barcelona (MOVISTAR CENTER), de 10:30 a 13:00 hores. Allà volen fer visible aquest conflicte orquestrat per aquest monstre de l’IBEX 35 que es TELEFÒNICA, i denunciar aquesta nova estratègia repressiva que fins ara no havia utilitzat. Si Telefónica i les seves subcontractes aconsegueixen desfer-se dels seus treballadors d'aquesta manera, es limitaria dràsticament les possibilitats de defensa dels drets laborals per part de les plantilles de les subcontractades per TELEFÒNICA.

CONCENTRACIÓ: VAGA COTRONIC
DATA: 31 DE MARÇ 2021

LLOC: TENDA DE TELEFÓNICA DE PLAÇA CATALUNYA, MOVISTAR CENTRE
(Carrer Fontanella cantonada Av/ Portal de l’Àngel)
HORA: de 10:30 a 13:00 hores

COMUNICADO DEL COMITÉ DE COTRONIC BARCELONA SOBRE LA MEDIACIÓN DE LA HUELGA.

 Barcelona, 9 de marzo de 2021

MEDIACIÓN HUELGA COTRONIC EN EL DEPARTAMENT DE TREBALL, AFERS SOCIALS I FAMÍLIES: SIN ACUERDO

El pasado viernes 5 de marzo se celebró el acto de mediación de la huelga de COTRONIC ante el Departament de Treball, Afers Socials i Famílies, de Barcelona.

 

Tras dos horas, finalizó SIN ACUERDO. Las posiciones están muy alejadas y el propio inspector instó a las partes a que intentásemos acercar posturas en reuniones internas y que posteriormente nos volvería a citar.

 

Finalmente, desde RR.HH se comprometieron a ponerse en contacto con el Comité de Huelga para celebrar dicha reunión interna.

 

COTRONIC manifestó su negativa a volver al acuerdo anterior de desconvocatoria de huelga basándose en que los trabajadores/as no alcanzaron los objetivos en cuanto a rentabilidad que la empresa esperaba.

Sorprende al Comité el cinismo de esta empresa, pues los 3 primeros meses se alcanzó una media de productividad común que permitió que tod@s accediéramos a cobrar un plus de producción.

Al cuarto mes, por razones desconocidas, cuando todo iba viento en popa, COTRONIC decidió unilateralmente apostar nuevamente por la subcontratación, trasladando a la mitad de la plantilla a las zonas alejadas de Vic/Berga y alrededores (en algunos casos con desplazamientos diarios de más de 4 horas que mermaban considerablemente el tiempo para poder realizar las instalaciones/averías).

Todo esto ha resultado mucho más gravoso para la plantilla  porque estas zonas destacan por la gran cantidad de trabajos peligrosos en altura a realizar y donde COTRONIC ni siquiera facilitaba los medios auxiliares más seguros que obliga la LPRL, como es la Plataforma Elevadora, hecho que provocaba que no se pudiesen llevar a cabo la gran mayoría de servicios, debido lógicamente a que los trabajadores se negaban a poner en riesgo sus vidas realizándolos con escaleras y por lo que fueron sancionados. Sanciones que fueron todas ellas demandadas y que están a la espera de juicio.

Sin más, que la negociación acabase sin acuerdo era algo esperado por la parte social, pues es a lo que nos tienen acostumbrados.

Quedamos a la espera de que nos convoquen a la reunión interna para ver si existe una voluntad real por parte de COTRONIC de llegar a algún acuerdo.

Por otra parte y de manera preventiva, el Comité de Huelga prosigue con la solicitud de los permisos para convocar las manifestaciones frente a la tienda de TELEFÓNICA-MOVISTAR (MOVISTAR CENTER) que es la principal culpable de esta situación y la única con capacidad para frenar a COTRONIC, empresa que tiene subcontratada, dado que la patronal ADEMI permanece desaparecida y a quien parece que no le afecta el conflicto, pues bajo su paraguas el resto de subcontratas de TELEFÓNICA repiten el mismo patrón en contra de la clase trabajadora y que más pronto que tarde terminará en un nuevo conflicto de sector como el de 2015.

 

LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO

STOP SUBCONTRATACIÓN TAMBIÉN EN PETRONOR

En la actualidad el mercado de trabajo se caracteriza por no dar garantías, ni estabilidad o seguridad a muchas de las personas que lo integramos. La subcontratación es una de las herramientas con las que la patronal precariza y divide a la clase trabajadora. Provoca que en un mismo centro de trabajo nos encontremos personas hombro con hombro con distintas condiciones de trabajo. 

Ahora mismo Gobierno español, sindicatos mayoritarios y patronales están negociando una reforma del Estatuto de los Trabajadores. Dentro de la agenda se encuentra la cuestión de la subcontratación. No podemos dejar nuestro futuro sólo en manos de quienes se sientan en esa mesa, todas y todos tenemos que movilizarnos y hacer presión para conseguir que "a igual trabajo iguales derechos". 

La subcontratación en Petronor 

En Petronor la subcontratación es una realidad muy visible. Todos los días somos cientos las personas que entramos en refinería para hacer labores de limpieza, comedor, montaje, mantenimiento e incluso producción. En situaciones como las paradas el número de personas subcontratadas se multiplica varias veces. 

Pacto de Contratas en Petronor

Las próximas semanas se va a abrir de manera formal la negociación del Pacto de Contratas de Petronor. Han pasado 5 años desde la firma del anterior pacto en 2016 en el que tantos asuntos quedaron pendientes. Para ESK este nuevo pacto tiene que ser un avance de cara a limitar las consecuencias más negativas de la subcontratación: - Un pacto para todas las contratas (comedor, limpieza, operaciones,… también son contratas). - Un pacto que asegure la subrogación para todas las personas que trabajamos habitualmente dentro de la refinería. - Un pacto que frene a las empresas piratas obligando a cumplir los convenios de Bizkaia como norma mínima para todas las empresas. - Un pacto que cuente con el compromiso de Petronor SA y capacidad legal de aplicación. Desde ESK vamos a trabajar por conseguir la mayor unidad y fuerza para lograr estos objetivos. Tras el anterior pacto y los avances tras las huelgas del metal, creemos que es el momento de dar un paso decidido al frente.

EL COMITÉ DE EZENTIS LAS PALMAS NO NOS REPRESENTA Y FIRMA SIN CONSULTAR. QUEREMOS ELECCIONES SINDICALES PARA UN NUEVO COMITÉ.

 

El comité de Gran Canaria decidió de manera unilateral firmar un calendario laboral en el cual se perjudicaba a la totalidad de los técnicos de campo, obligándoles a trabajar los sábados alternos.

Se realizó una asamblea de trabajadores de manera virtual en la cual todos los participantes votaron no a la firma de este calendario; el presidente indicó que lo firmaría, a pesar del resultado de la votación.

Lo que queremos dejar claro como trabajadores es que el comité firmó este acuerdo sin haber tenido jamás en cuenta la opinión de la plantilla. El comité está compuesto de 9 representantes sindicales, de los cuales 7 son personal de oficina y dos técnicos de campo. Tres de ellos no firmaron el calendario laboral, dos estuvieron ausentes de la negociación y 1 dijo no a la firma de este calendario.

El presidente del comité indicó, a modo de disculpa, que su intención era hacer constar “no conforme” y dijo que en la firma de este acuerdo no era necesaria para aprobar dicho calendario, cosa bien absurda pues eso sería entonces una razón de más para no firmar nada, y en ningún caso supone una disculpa válida.

Nosotros, como trabajadores de Gran Canaria no nos vemos representados por este comité que solamente ha demostrado una total ignorancia e incompetencia a la hora de negociar. Nuestros derechos sociales no fueron defendidos sino que fueron fueron mercadeados por unos acuerdos que solo benefician a la empresa.

En ningún caso es el mejor acuerdo a nivel estatal como afirman en su comunicado. Tampoco es la única provincia a la que han implantado estas condiciones de trabajo. El hecho de que nos vinculen a trabajar por puntos solo demuestra que no saben a qué tipo de trabajo estamos sometidos en el campo; la conciliación familiar no fue tomada en cuenta porque ninguna de las siete personas que firmaron este calendario trabajarían los sábados.

El presidente del comité nos ha mentido en todo momento Indicando que había hecho consultas a varios abogados y que esta modificación de nuestras condiciones de trabajo era una demanda que teníamos perdida.  Nos mintió también cuando nos indica que el convenio se iba a negociar por un periodo de 2 meses, cosa que no ha ocurrido pues simplemente  la empresa ha expuesto sus condiciones y nos va a pasar al convenio del Metal, haciendo que quienes teníamos convenio de Avanzit perdamos muchos derechos sociales que con los años habíamos adquirido.

Una cosa tan importante como las condiciones laborales no puede dejarse en manos de un comité que no representa a la plantilla; exigimos elecciones para un nuevo comité de empresa.