jueves, 29 de diciembre de 2011
Comunicado del Comité de Empresa de Liteyca-Zamora
sábado, 24 de diciembre de 2011
27, 28 y 29 de diciembre Huelga en Avanzit
jueves, 15 de diciembre de 2011
La Inspección de Trabajo levanta acta contra Liteyca por vulnerar el derecho a hu
martes, 6 de diciembre de 2011
Huelga indefinida en Liteyca Zamora
La respuesta del resto de los compañeros no se ha hecho esperar y ha sido convocada huelga total e indefinida a partir del martes 13 de diciembre.
La huelga se convoca en los siguientes términos:
1º - La convocatoria abarca a todos los trabajadores de la empresa y centros de trabajo de la provincia de Zamora
2º - Se promueve la presente declaración de huelga por la falta de aplicación del Convenio Colectivo del Metal industria de la provincia de Zamora y el incumplimiento de los acuerdos anteriormente firmados, conforme a las categorías profesionales, derechos laborales y condiciones económicas, sumado ademas a las constantes amenazas de despido de trabajadores por reivindicar todo lo anterior expuesto, así como el reiterado incumplimiento de las normas establecidas de prevención de riesgos laborales.
3º- Despido de 4 trabajadores del centro de Zamora por efecto de las movilizaciones que se vienen llevando a cabo desde hace algunos meses.
4º- El objetivo de la huelga consiste en que la empresa se avenga a la aplicación de dicho Convenio Colectivo, la negociación de un nuevo acuerdo para regular unas condiciones de trabajo justas y la readmisión de los trabajadores despedidos.
Desde aquí queremos realizar un llamamiento a las demás provincias que también sufren los mismos problemas para que se sumen a las movilizaciones y obliguemos entre todos a negociar unas condiciones de trabajo justas y dignas.
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lunes, 5 de diciembre de 2011
ULTIMA HORA EN ITETE
viernes, 2 de diciembre de 2011
ITETE Barcelona mantiene la huelga 3 y 4 de diciembre
Foto del sábado 3 de diciembre
Hacemos un llamamiento especial a los comités de empresa de otras contratas y a sus plantillas a que se solidaricen con nuestra lucha, aportando su ayuda económica a la cuenta corriente que ya hemos publicado. Asímismo, invitamos a todos y todas a acudir a la asamblea de mañana a mostrar su apoyo y a ayudar a la huelga.
jueves, 1 de diciembre de 2011
Comités de Riesgos Laborales, Ya!
Recogemos tres lamentables noticias de accidentes mortales en trabajos en postes. Hay que hacer seguimiento de todos los accidentes. No podemos permitir que Telefónica y sus contratas los sigan ocultando. Hay que constituir los Comités de riesgos laborales en todas las empresas que no los tengan, que nos consta que son muchas. Y debemos coordinar estos Comités entre todas las empresas y todas las provincias.
Muere trabajador de empresa de telefonía al caer de un poste en Llanes (Noticias EFE17/10/2011 - 18:45)
Muere aplastado por un poste telefónico (madridiario.es)
Muere joven trabajador telefónico (La Verdad Obrera)
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domingo, 27 de noviembre de 2011
CONVOCADA HUELGA EN ITETE BARCELONA POR EL EMPLEO Y LOS DERECHOS
Las principales reivindicaciones del comité y la plantilla de ITETE Barcelona son:
1-Establecimiento de un sistema de retribución universal de las guardias realizadas en sábados domingos y festivos. Reclamamos el pago de 90 euros por día trabajado SIN CONDICIONANTE ALGUNO DE PRODUCCIÓN, es decir, sin puntos que alcanzar. Además, se compensará dicha jornada trabajada con una libranza adicional, es decir, se puede librar a la semana siguiente o acumular para otra.
2.-Conversión a fijos de los contratos realizados durante el 2007. Este punto es innegociable, ya que la estabilidad en el empleo es el eje fundamental de la acción sindical del comité de ITETE. En 2012 se negocia el nuevo contrato mercantil Telefónica-Contratas. Por tanto, cuanta más plantilla tenga fija ITETE, más interesada estará la empresa en garantizar que, en caso de perder ITETE el contrato en Barcelona, se ejecutaría la cláusula de subrogación prevista en el convenio del Metal. DEBEMOS SER EXIGENTES CON LA CONVERSIÓN DE TEMPORALES A FIJOS, y más cuando han crecido tanto las subcontratas y los falsos autónomos.
3.-Readmisión de los compañeros despedidos de Planta Exterior que estaban en prácticas. Se trata de unos compañeros que fueron despedidos, estando en prácticas, por exigir a la empresa las mínimas medidas de seguridad necesarias para bajar a cámaras de registro. Es una actitud intolerable y antisindical la que ha adoptado ITETE despidiendo a estos compañeros y no lo vamos a consentir. Si no lo frenamos, mañana nos despiden a cualquiera. Debemos recordar que a estos compañeros se les obligó a trabajar los sábados sin cobrar, como antes hacían en I+M.
La empresa, a pesar de los aspavientos y de rasgarse las vestiduras por la convocatoria de huelga y presentar el Artº 41 como amenaza de un turno diferente a cada trabajador, se ha comprometido a estudiar nuestra propuesta y ha anunciado una respuesta para el lunes 28 de noviembre. Realizaremos otra asamblea el miércoles para valorarla y el mismo miércoles nos volvemos a reunir con la empresa en la que puede ser la reunión definitiva antes de la huelga. La plantilla sabe ahora exigir sus derechos y no vamos a ceder en todos los días libres y dinero de guardias que se nos deben a muchos, sobre todo a los que no tienen un plus secreto. El Inspector de Trabajo amenazó a la empresa a llevar sus actitudes represivas y antisindicales al juzgado de lo penal sino negocian.
Queremos resaltar la importancia de mantener la huelga como elemento fundamental de presión durante la negociación. Si finalmente llegamos a la huelga, que empezaría el 3 de diciembre y puede prolongarse durante todo el mes, hará falta la solidaridad activa de todas las trabajadoras y trabajadores del sector, y es por eso que os pedimos difusión de este escrito y que aportéis una ayuda económica, a título individual o como comités, para sostener económicamente una huelga que puede ser larga y costosa.
Lo que estamos reclamando es justo y además, es un hito en el mundo de las contratas, donde el salario va condicionado siempre a puntos, con unos baremos injustos que nadie conoce y que sólo controlan las Contratas y Telefónica. Si logramos ganar esta lucha, demostraremos que es posible y necesario luchar por la mejora de nuestras condiciones. Ya está bien que nos roben dinero con las guardias sin pagar o con las horas no cobradas. Debemos tener en cuenta que el salario base del Metal es muy bajo y que sin estos conceptos nuestra nómina no nos permite vivir mínimamente.
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miércoles, 23 de noviembre de 2011
Negociaciones en ITETE Barcelona
La realidad, formalidades aparte, es que la huelga ha conseguido romper la dinámica de inmovilismo y dilatación en el tiempo que la empresa intenta imponer, y que en nada nos conviene.
La prueba de dicha afirmación está en que, tras los aspavientos iniciales, la representación de la empresa ha aceptado redactar a medias con el comité una propuesta que se basa, fundamentalmente, en la retribución de guardias y festivos a 90 euros SIN ESTAR SUJETO A PUNTOS, más la libranza correspondiente. Estas condiciones serían también extensivas al personal de Planta Exterior, además de I+M.
Esta propuesta será estudiada por la dirección de ITETE en Murcia y se han comprometido a darnos una respuesta el lunes 28 de noviembre. Nos hemos convocado a una nueva reunión para el miércoles, 30 de noviembre a las 12 h.
En la asamblea de mañana jueves, 24 de noviembre, informaremos detalladamente de los pormenores de la reunión de hoy, y debemos reafirmar la importancia del mantenimiento de la convocatoria de la huelga como elemento clave de presión para la negociación.
Ahora debemos dar un paso cualitativo adelante e informar a todas y todos los trabajadores del sector, tanto de Barcelona como del resto del Estado (Cobra, Comfica, STC, Cotronic, Elecnor, Telefónica...) y hacerles partícipes de nuestras reivindicaciones, que nos beneficiarán a todos. Tenemos que pedirles solidarida activa y que colaboren económicamente al sostenimiento de la huelga, que puede ser larga y difícil, si llega el momento. Publicaremos un número de cuenta para hacer aportaciones económicas y repartiremos un comunicado a las plantillas de todas las empresas.
Este, y no otro, es el camino para romper de una vez el aislamiento en que hemos estado todo este tiempo. Nuestras reivindicaciones son justas y todo el mundo puede verse reflejado en ellas.
Seguiremos informando. Juntos y juntas lo conseguiremos.
Salud y lucha.
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Huelga convocada en ITETE Barcelona
Las reivindicaciones son unicamente por unas condiciones de trabajo que respeten el Convenio del Metal, nada más que eso:
- Un sistema de adjudicación y retribución de guardias justo y no discriminatorio. La retribución de esos trabajos en fin de semana y festivos, es la única manera que permite a los y las trabajadoras llevar a casa algo más de los escasos mil euros que marca el convenio.
- La readmisión de los compañeros despedidos, así como la retirada de las sanciones a los miembros del Comité de Empresa.
- 90 euros por guardia y no sujetos a producción y sean compensadas con un día de libranza.
- En caso de cambio de Contrata, que se subrogue al personal que está trabajando en cada zona.
- El pago de las dietas cuando estamos desplazados y no podemos ir a casa a comer.
- Convocar de manera urgente el Comité Provincial de Seguridad y Salud.
- Conversión de empleo fijo de todas las personas contratadas antes de 2010 y la reducción de contratas y subcontratas al 25%.
- Que la Empresa nos informe de los criterios de rendimiento y se consensúen con el Comité.
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sábado, 19 de noviembre de 2011
miércoles, 16 de noviembre de 2011
ASAMBLEA GENERAL EN ITETE BARCELONA
lunes, 19 de septiembre de 2011
Represión sindical en Teleco Palma
Desde teleAfonica.net damos todo nuestro apoyo a quienes luchan en Teleco Palma y en especial al compañero Boris Perez, que además forma parte de lista de CC.OO para las elecciones al Comité que se celebraran el próximo día 27 de septiembre.
Queremos dejar claro que en esta pagina siempre hemos trabajado por coordinar las luchas del sector, por mejorar las condiciones laborales y con el horizonte de la creación del Convenio de las Telecomunicaciones. Todo esto siempre hemos creído que es mejor hacerlo como lo hacemos, sin signo sindical para no encontrar ningún motivo de desunión entre quienes queremos luchar y así que no existan excusas para ir und@s en la lucha.
Por eso que a nadie le extrañe que esta vez apoyemos gente que se presenta con CC.OO y en otra ocasión podamos apoyar a quien luche por organizar un Comité en su empresa bajo otras siglas.
En la web de los compañer@s, www.atajoavogaillos.uni.cc encontramos las principales reivindicaciones con las que se están moviendo:
1- Crear un comité representativo de todos los trabajadores.
2- Revisión de la ½ dieta por insuficiente.
3- Fijar las guardias hasta las 15:00 h, a partir de esa hora retribuir a parte.
4- La guardia es según disponibilidad por lo que debe ser avisada con una antelación mínima de 24 horas.
5- Que las herramientas sean a cargo de la empresa.
6- Que el trabajador no tenga que asumir el coste de los golpes o franquicias del vehículo.
7- Que el mantenimiento o ITV de los vehículos corra a cargo de la empresa o compensarlo con puntos.
8- Revisión del importe subvención móvil empresa por insuficiente.
9- Cursos de formación supervisados por el comité de empresa , tanto en lo referente a los horarios como al contenido.
10-Presencia de un enlace sindical en las reuniones entre la empresa y un trabajador si éste lo pide.
11- Que lo que Telefónica no quiera pagar lo bonifique Teleco.
12- Seguimiento de los cobros, vacaciones, pagas extras…
13- Apoyo incondicional al compañero Boris Pérez.
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miércoles, 14 de septiembre de 2011
SUSPENCIÓN ACCIONES SINDICALES en IPT Girona
Comunicado Comité de IPT Girona:
Resumen de la información aportada por IPT:
La empresa manifiesta que tiene la expresa intención hasta el momento,
de quedarse en el sector.
Que ha buscado empresas en situación similar para de ésta forma hacerlo mas viable.
Que TELEFÓNICA en víspera de la finalización de TODOS los contratos a nivel de España, ha manifestado que quiere reducir sus costos de entre un 8 y 10 %, que deberán asumir las empresas que se queden. Esto determina, que las mas “pequeñas” tendrán dificultades para sostenerse, lo que lleva a los principales movimientos en el sector.
Comentan los representantes de IPT que hacia finales de año y principio del próximo, se producirá el llamado a ofertas de TELEFÓNICA; de ella surgirán las que se quedarán con contratos que no superarán los tres años.
La empresa asume el compromiso de dar la información sobre cualquiera de las situaciones que pudieran presentarse, a la mayor brevedad, una vez producida.
Luego de la reunión, el Comité de Empresa valora positivamente la presencia de la empresa y considera cumplido el primer objetivo de las acciones sindicales, que fuera obtener información sobre la actual situación de la misma.
Este Comité, estima que no es necesario por el momento, continuar con las movilizaciones previstas, suspendiéndolas y, que las mismas, se activarán si las “señales” o información que se brinda o se niega, ponen en riesgo nuestros puestos de trabajo.
martes, 13 de septiembre de 2011
Comité de ITETE-BCN, siguen los hostigamientos
De nuevo otro episodio de represión sindical.
Después de intentarlo todo por no aceptar al Comité recientemente elegido (ver comunicado anterior), el pasado día 6 de septiembre el Consejero Delegado Juan Guillermo Henau y el Jefe de RR.HH Antonio Pedro Galián de ITETE viajaron a Barcelona para reunirse con el Comité de empresa a petición del Inspector de trabajo que atiende nuestras denuncias desde hace ya más de un año.
Juan Guillermo visiblemente acorralado ante la avalancha de nuestras peticiones por los tantos incumplimientos del estatuto de los trabajadores de los que el Inspector le pedía explicaciones, prometió respuestas para algunos temas en la próxima reunión y para otros temas como el de dietas y días de descanso fue claro y respondió allí mismo:
· Sobre los días de descanso por haber hecho guardia dijo que no había ningún problema en concederlos a quienes lo solicitaran a través del Comité que elabora una lista.
· Sobre las dietas explicó que simplemente presentando la cuenta del restaurante o bar donde se comiera habría bastante y que de otra manera no podía ser porque a efectos contables y por cosas de hacienda se hacía necesario presentar los tickets de las comidas.
Pues bien, aún no terminó la semana que ya se incumplieron las palabras del consejero delegado, para cobrar la dieta a demás del ticket, se sacaron de la manga, que hay que adjuntar un escrito que detalle las órdenes del día, la ruta y las horas, etc... cosas que, por otra parte, la empresa ya conoce porque es ella quien distribuye el trabajo. En fin compañeros, que se siguen buscando excusas para no cumplir lo prometido en Inspección.
Y lo más grave es que de nuevo César Callí presidente de este Comité ha recibido una propuesta de sanción. Ya no sería la primera vez que ITETE formula burdas acusaciones al compañero por situaciones que ella misma provoca. Ya lo había hecho cuando César empezó con las denuncias en inspección de trabajo.
En esta ocasión se le acusa de algo que no ha hecho y la empresa lo califica admás de falta grave, que podría acarrear suspensión de empleo y sueldo. Esta claro que ITETE no quiere este Comité con mayoría de Cobas-Ec , no quiere respetar la voluntad que democráticamente expresamos el día de las elecciones.
Llevamos ya muchos meses de reuniones con representantes de la empresa y el Inspector de trabajo y ahora "por fin" han dado la cara en esas reuniones los máximos responsables de ITETE. Podría parecer que quisieran solucionar los conflictos que nos han llevado a Inspección, pero la actitud de la empresa dice otra cosa, alargar los temas con trucos y por ese camino podrían conseguir que se radicalizara el conflicto.
No se puede estar el martes frente al inspector por miedo a las multas por todo lo que se incumple, haciendo el papel de: "ah! nosotros todo esto que nos denuncian, lo desconocemos no es posible que ocurra en nuestra empresa, vamos a poner atención porque nos preocupa mucho y en la próxima reunión le damos respuesta Sr. Inspector" y que en realidad lo único que les preocupa y le ponen atención es como librarse de quienes no cesan en sus reivindicaciones y, perseverando, hemos llegado tan lejos y por eso el jueves presentan, perfectamente redactada (para eso siempre hay tiempo y recursos), una propuesta de sanción para el compañero César Callí presidente de este Comité.
Las reuniones con el Inspector continúan tenemos cita para la próxima el 23 de septiembre y le pondremos al corriente de la doble cara de esta empresa, pero si ITETE no depone su actitud represora, si no se toma en serio lo expresado por los trabajadores en las elecciones, si sigue violando los derechos básicos y sin negociar nuevas condiciones más justas, llegados a este punto compañeros, deberemos responder contundentemente con las movilizaciones que consideremos entre todos adecuadas.
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sábado, 10 de septiembre de 2011
14 de septiembre huelga indefinida en Liteyca Zamora
Los 24 trabajadores de Liteyca en Zamora comenzarán una huelga indefinida el próximo miércoles, día 14 de septiembre, ante el “hartazgo” de más de seis meses de negociaciones “infructuosas” con la empresa colaboradora de Telefónica, según señaló, en declaraciones a la agencia Ical, José Carlos Carbajo, secretario de Organización de Comisiones Obreras en Zamora. “Hay muy pocas esperanzas de que se paralice ya esta convocatoria de huelga porque la empresa nos dice sí, sí, sí y, al final, es no, no y no”, afirmó. “No han tenido más remedio que ir a la huelga indefinida después de muchas reuniones que no han servido porque consideran que la empresa no tiene en cuenta en absoluto lo que dicen los representantes de los trabajadores”, añadió.
Fuente: Icalnews.com
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miércoles, 7 de septiembre de 2011
Comunicado Comité de IPT Girona
a la sede de ELECNOR en Girona.
MARTES 13 DE SETIEMBRE, CONCENTRACIÓN SUSPENDIDA.
JUEVES 15 DE SETIEMBRE, manifestación/concentración frente
trabajadores del sector y con la presencia
de convocatoria de HUELGA.
martes, 9 de agosto de 2011
Comunicado del nuevo Comité de ITETE-Barcelona
Los técnicos de la candidatura de Co.bas nos hemos destacado desde hace mucho por nuestras reivindicaciones y esfuerzo por mejorar las condiciones de trabajo y hacer valer los derechos laborales más elementales que aquí no se respetan, a pesar de que por las represalias de la empresa algunos compañeros perdieran su empleo. Como es el caso del compañero Jara, en el que la justicia dictó la nulidad de su despido al quedar demostrado que fue en represalia por haber denunciado incumplimientos en el pago de guardias y compensación con días de descanso semanal.
El proceso electoral no se pudo desarrollar con naturalidad, estuvo lleno de dificultades e irregularidades que la empresa cometió. El 26 de mayo, día de la presentación de candidaturas, la empresa se encargó que no hubiese ningún miembro de la mesa electoral hasta las 14 horas para recoger la candidatura de Cobas. Tuvieron que mediar los mossos d'esquadra para que la empresa cumpliera con su obligación y facilitara la recogida de nuestra candidatura. El 30 de mayo, día de la proclamación de candidaturas, únicamente la de Co.bas no fue proclamada y eso nos impidió poder hacer la campaña electoral con total normalidad dentro del calendario electoral.
Todos estos obstáculos no han impedido que nuestra candidatura fuese votada masivamente. Ante tal resultado la empresa opta por impugnar las votaciones y se niega a reconocer el Comité. Pero Inspección de Trabajo ha desestimado la impugnación y reconoce que las elecciones son válidas, y que este Comité con mayoría de Co.bas es legitimo.
Hace más de 1 año que iniciamos denuncias en Inspección Laboral a título individual. Ahora esas denuncias las hacemos como Comité y en representación de todos los compañeros y compañeras. Por lo tanto, todo lo que se consiga con estas denuncias será para el beneficio colectivo.
3. Que se establezca un sistema objetivo para asignar los descansos.
5. Que los conceptos en la nómina vengan correctamente y las categorías sean las adecuadas para los trabajos que se nos encargan.
6. Que se coticen a la seguridad social todas las horas realmente trabajadas.
7.Que se instalen vestuarios y duchas para todos.
Sección sindical de Co.bas-ITETE en Barcelona, agosto 2011.
miércoles, 27 de julio de 2011
Comfica amenazo con despidos en Barcelona
lunes, 25 de julio de 2011
FlashMob IV&V [Contra los despidos en Telefónica - Movistar] BARCELONA
sábado, 23 de julio de 2011
Impotentes ante tanto abuso de Telefónica y sus contratas
Somos compañeros de las subcontratas de ITETE, y trabajamos en la provincia de Alicante. La verdad es que la situación actual de nuestro trabajo es insostenible por la culpa de las contratas de Telefónica. Somos unos esclavos trabajando por nuestra cuenta . Al final del mes cobramos unos 1500 euros, quítale los gastos de empresa , y nos llevamos a casa unos 500 euros, trabajando de lunes a lunes ,7 días a la semana y (¡por favor a callar !) te gritan te insultan! bueno si vieran lo que sucede aquí, ..... !es inhumano!
Hemos intentado hablar con Telefónica, pero no quieren saber nada. Lo peor es que cobramos una mierda y encima cobramos tarde, siempre a los 2 meses! de verdad tenemos una situación que de verdad a más de uno cogería una escopeta! ,.... esto no es una situación de trabajo de nuestro tiempo. Creo que estoy viviendo los tiempos de nuestros padres, cuando luchaban por unos derechos, hace 40 años.
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miércoles, 20 de julio de 2011
Paro y movilización de UETTEL
Desde el 13 de julio compañeros afiliados al Sindicato UETTEL–CTA (Unión de Empleados y Técnicos de las Telecomunicaciones) de la Empresa subcontratista Redes, de Retesar S.A, contratista de Telefónica de Argentina, profundizan una vez más su lucha contra la tercerización y despidos por discriminación.
La medida de fuerza se comple con un paro por tiempo indeterminado, movilización y cortes en las centrales de Telefónica de Argentina: Libertad, Laferrere, González Catán, Merlo, Moreno, San justo y otras.
La medida fue votada en asamblea por los compañeros y miembros de la comisión directiva del Sindicato UETTEL, Jorge Castro, secretario General; Alejandro Toloza, secretario Tesorero; Dario Nuñes Viera, secretario de Organización y Delegados de la empresa.
Cabe consignar que en la mencionada empresa once compañeros, entre ellos Gustavo Villegas, Delegado del Sindicato UETTEL-CTA, se encuentran discriminados por activistas sindicales, negándole el ejercicio de la libertad y democracia sindical.
También en sus labores diarias se encuentran amenazados de despido y como es de público conocimiento para los trabajadores de la telefonía, especialmente los tercearizados, son puestos en una supuesta famosa “Lista negra” la cual impide que un trabajador despedido vuelva a trabajar en esta Rama para Telefónica de Argentina.
Hace un año el Sindicato UETTEL agremiado en la CtA lleva a cabo una lucha diaria contra estas y otras empresas con similares medidas de fuerza y denuncias ante el Ministerio de Trabajo de la Nación.
En la empresa Elecnor de Argentina en la actualidad también dos compañeros miembros de la Comisión Directiva de UETTEL-CTA, Hugo Maciel, Secretario Gremial y Héctor Cabrino, Secretario de Cultura, se encuentran privados de su actividad laboral frecuente y sindical en represalia de representar a sus afiliados.
Así como también en Radiotrónica, Tel, Argencobra, Plantel al servicio de Telefónica de Argentina y Telecom, que tercearizan trabajo y que compulsivamente todas esas empresas encuadran a los trabajadores en el gremio de la construcción (UOCRA), que desde hace veinte años los ha dejado huérfanos de representación gremial.
El fraude Laboral como el incumplimiento del convenio de este gremio, la precarización, sueldos bajos, la discriminación, son moneda corriente en este rubro. Los telefónicos tercerizados de Telefónica y Telecom exigen hoy el cese de la discriminación y la reincorporación de estos y otros compañeros
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jueves, 7 de julio de 2011
Compañer@s de Telefónica "arrasan" en los medios
http://www.abc.es/videos-espana/20110706/denominados-rentable-manifiestan-barcelona-1039836074001.html
miércoles, 6 de julio de 2011
II Encuentro de trabajadores y empresas en lucha
http://trabajadoresindignadosbcn.wordpress.com/
¡En nuestro sector hay motivos de sobra para indignarse !
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lunes, 4 de julio de 2011
Llacuna en lucha: ¿Es la hora de la verdad o solo el comienzo?
Llacuna en lucha: ¿Es la hora de la verdad o solo el comienzo?: "Salud: Aquí tenéis el vídeo. Espero que os guste. (falta transcribir y traducir al inglés!) Es un homenaje a todxs vosotrxs por vuestra ..."
lunes, 27 de junio de 2011
Movistar K,O
Poco tiempo,pero cayo,y ni el video,ni otros medios de comunicación mienten.En el video,la web que dice que no se logro tumbar la web fue antes de lograrlo,pero al final se deja claro que sí
sábado, 25 de junio de 2011
Scriptoriuum: César Alierta o como en España a cualquiera lo hac...
miércoles, 22 de junio de 2011
sábado, 18 de junio de 2011
No a la destrucción de empleo (ERE) en Telefónica
Iniciativa de trabajador@s de Telefónica para recoger firmas en contra del ERE.
Para: la sociedad española
Telefónica, la empresa con mayores beneficios del país, 10.167 millones de euros, con un Consejo de Administración cuyo Presidente, declarado culpable de un delito de enriquecimiento ilícito cuando presidía una empresa pública, Tabacalera, y unos ejecutivos que cobran de media 200 veces más que un trabajador, quiere destruir 6.500 puestos de trabajo con la connivencia de los sindicatos CC.OO y UGT. No es de recibo en una empresa con beneficios casi escandalosos, en un país con cinco millones de parados y más de un millón de familias donde ninguno de sus miembros tiene ingreso alguno…con millones de personas en el umbral de la pobreza o con economías de subsistencia…con más de 400.000 familias desahuciadas de su casa por la banca…con más de 500 alzamientos diarios ejecutados por el poder judicial… y con esta situación se pretenden destruir miles de puestos de trabajo, para sustituirlos por empleos precarios en un sector en expansión, tanto en actividad como en beneficios.
Frente a este disparate, hemos propuesto alternativas como son la recuperación de actividades que han sido externalizadas y llevadas a países donde la explotación es la moneda de cambio de cada día o la jubilación parcial de los trabajadores de TESAU con un contrato de relevo por cada trabajador que se jubila parcialmente, y ello con la intención de crear trabajo entre los jóvenes ya que un 45,8% (1 de cada 2) de ellos se encuentran parados. Los sindicatos que quieren firmar, CC.OO y UGT, no defienden este tipo de contratos ya que no les comportan beneficio alguno y si los ERE,s donde cobran dinero de las empresas por lo que llaman ”el asesoramiento técnico” a los trabajadores/as que esta despide.
No podemos permitir esta situación y que lleven adelante sus planes contra nosotros y contra el conjunto de la sociedad, generando más paro, más precariedad, más explotación, más desigualdad…no permaneceremos de brazos cruzados, por nosotros y por las generaciones futuras decimos ¡¡basta ya!!
!FIRMA!
viernes, 17 de junio de 2011
jueves, 16 de junio de 2011
FlashMob III "ALERTA'S GAME" [Contra los despidos en Telefónica] 08Junio2011 [Ronda Sant Pere BCN]
viernes, 10 de junio de 2011
martes, 7 de junio de 2011
horizonte: Innovación y marketing enTelefónica: de fijo a la ...
sábado, 4 de junio de 2011
Los telefónicos y telefónicas indignd@s por el ERE
* El próximo domingo 5 junio, a las 20h empezara la acampada en Plç. Catalunya, en oposición al ERE y los despidos.
* Estarán en la acampada hasta el miércoles 8 de Junio por la mañana, día del juicio por el despido de Marcos.
Por las mañanas los y las acampadas se dedicaran a promover ruedas de prensa o convocar a los medios para explicar la situación del sector y la relación directa que existe entre ERE y precariedad laboral en el sector de las telecomunicaciones. Dando difusión de los motivos de oposición al ERE y de la lucha por los depedid@s.
También tendrán lugar allí las siguientes charlas y debates:
El Pacto del Euro y la ofensiva del fin de IPC, subidas salariales sujetas a la productividad.
- El lunes 6 a las 18:30, a cargo de MIREN ETXEZARRETA , Catedrática en Economía de la Universitat Autónoma de Barcelona-Taifa.
- El martes 7 a las 18:30 horas, a cargo de ARCADI OLIVERAS, Profesor de Economía de Barcelona-Justicia y Paz.
¡¡¡ Telefónicos y telefónicas subcontratados, INDIGNÉMONOS vayamos a Plaza Catalunya y expresemos nuestra opinión !!!
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lunes, 30 de mayo de 2011
Comunicado de la Coordinadora de Comités de empresas contratistas de Telefónica y otras operadoras.
de empresas contratistas de Telefónica y otras operadoras.
La mayor parte de las empresas contratistas, incumplen los respectivos Convenios Sectoriales/Provinciales, entre lo que se constatan incumplimientos como la ausencia de un Calendario Laboral, el no pago de las medias dietas, la categorización y contratos en fraude de ley.
En varias de ellas, incluso con DENUNCIA mediante, existe la Cesión Ilegal de trabajadores, a través de la subcontratación. Ya hay algún juicio llevado a cabo por la Inspección de trabajo, y con sentencia firme.
A todo esto hay que sumarle, la actitud represiva de persecución de aquellos trabajadores que DENUNCIAN esta situaciones, e incluso a los propios Comités de Empresa o RLT.
Toda esta situación, se enmarca en una precariedad laboral, que hace de la INESTABILIDAD LABORAL una forma de presión constante a los trabajadores, con la finalidad de que trabajen 10,12 o más horas diarias, sin compensación ninguna.
A su vez se exige la realización de “guardias” los fines de semana y festivos, con carácter obligatorio, pagando por ello en algunas de las “contratas” un jornada similar a la de cualquier día laborable y sin el festivo correspondiente.
En muchas contratas aplican jornadas de trabajo irregulares y fuera de ley.
La exigencia de una productividad, inalcanzable en 8 horas de trabajo –en el que se incluyen los traslados- genera mayor inestabilidad, dado que para cumplir estas exigencias, aparte de trabajar mayor cantidad de horas al día, los trabajadores se exponen a mayores riesgos de accidentes, lo que se visualiza en mayores índices de accidentabilidad laboral, lo cual en alguna empresa se enmascara para evitar la fiscalización de la Inspección de Trabajo.
A esto hay que sumarle una “legión” de subcontratas y autónomos, con condiciones aún más precarias, que las de la propia contratista.
Por todo esto, DENUNCIAMOS PÚBLICAMENTE esta situación que se mantiene y se agrava en el tiempo.
La responsable es sin duda la empresa principal, TELEFÓNICA, la que no solo no actualiza sus valores económicos a las contratas, sino que los rebaja, RECAYENDO en el trabajador un mayor peso laboral para sostener la actividad. La multinacional Española ha obtenido en 2010 unos beneficios récord de 10.167 millones de euros, un 30,8% de aumento respecto al 2009. Además ha presentado un ERE que destruirá 8.500 puestos de trabajo de su plantilla directa junto con las condiciones laborales que al personal de las contratistas se nos niegan, y que desde la precariedad laboral sustituimos a los y las despedidas por Telefónica.
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