Nuevo ataque a los trabajadores en Grupo-STC Sielte

La dirección de la empresa presentó hace unas semanas un plan de "viabilidad" que pasa por aplicar un nuevo ERE (ya realizó uno en el verano del 2009) y/o reducir el salario aceptando una bajada de los baremos de productividad.
Ante la negativa de los comités a aceptar más sacrificios de los trabajadores, la federación de Industria de CCOO convocó huelga para el día 2 de marzo de 2010. El miércoles 24 de febrero, durante la mediación, se acordó abrir una mesa de negociación hasta el día 19 de marzo, durante la cual no habrá huelga y la empresa se "compromete" a seguir pagando la producción como hasta ahora.
Desde teleAfonica.net queremos resaltar dos cosas:

1ª, la negociación debe producirse con todos los comités de empresa, ya que no existe comité intercentros, y no debe excluirse a nadie de la información ni de la capacidad de convocatoria de movilizaciones.

2ª, los comités de empresa deben aumentar la coordinación entre sí para hacer frente a las pretensiones empresariales con más eficacia. Son deseables los pronunciamientos de los comités y asambleas defendiendo la totalidad de los puestos de trabajo, la integridad del salario e incluso denunciando la política de destrucción de empleo directo y su substitución por subcontratas.

En este sentido, los comités deben dejar claro a los negociadores que debemos pasar de la simple defensa de lo que tenemos (virgencita, que me quede como estoy) a la recuperación de plantilla y condiciones salariales al alza. Esperamos que los sindicatos y sus estructuras estén a la altura de la situación.

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¡¡¡Basta ya de abusos, queremos un convenio de Telecomunicaciones!!!

Publicamos la carta que la Coordinadora de Comités de Empresa y Organizaciones Sindicales del Sector de las Telecomunicaciones envía a los Sindicatos para que se mojen en un tema que ya huele.

Vamos a iniciar una campaña de reparto de esta carta junto con un comunicado dirigido a la gente que trabaja en este sector. Todo ello está todavía en elaboración, pero os agradeceremos colaboración en la difusión de dicho comunicado en cuanto esté listo.

Podéis contactar con nosotr@s en el correo de este blog, para aportar o proponer cosas, criticar o apuntarse al grupo de correo de debate de los comunicados.

Saludos.
Coordinadora de Comités de Empresa y Organizaciones Sindicales del Sector de las Telecomunicaciones.



Al Secretario General de la Federación de Industria de CCOO:
Al Secretario General de la Federación de Industria de UGT:
Al Secretario General de la Federación del Metal de CCOO:
Al Secretario General de la Federación del Metal de UGT:
Al Secretario General del sindicato de Transportes de CGT:
Al Secretario General del sindicato del Metal CGT:


Estimados Compañeros:

Nos dirigimos a vosotros para exponeros una problemática que ya debéis conocer, y para exigiros una solución al respecto, ya que en mayor o menor medida, tenéis capacidad de decisión y actuación, y por tanto, de responsabilidad, en esta situación. Somos miembros de diversos comités de empresa de empresas Colaboradoras de Telefónica, es decir, contratas de la misma. Hace ya algún tiempo nos reunimos en una Coordinadora de Comités de Empresa de las Telecomunicaciones. Como trabajadores, realizamos el trabajo de instalación y mantenimiento de planta exterior, averías y altas de ADSL, Telefonía Básica, Centralitas, Redes de Cliente, etc. Estamos haciendo el trabajo que antaño realizaba la plantilla fija de Telefónica, cuyo número desciende año a año, ya que Telefónica no contrata a nadie mientras el personal es despedido en un ERE tras otro. Como sabréis, el sector de las Telecomunicaciones, que es uno de los más pujantes económicamente y que mantiene grandes beneficios incluso en momentos de “crisis económica” como la que vivimos actualmente, no tiene convenio propio. Como sabréis, las empresas “Colaboradoras” se han acogido a los respectivos convenios provinciales del Metal, mayoritariamente, o al de Construcción, en menor número, para encuadrar ahí sus actividades y someter a los trabajadores a un convenio que poco o nada tiene que ver con la realidad cotidiana del trabajo que se realiza.

No estamos diciendo que si tuviésemos un Convenio de las Telecomunicaciones las cosas mejorarían de inmediato, pero la verdad es que la solución a nuestros problemas laborales pasa necesariamente por la creación de este Convenio. Y sería verdaderamente un error sindical, que por dejadez u otra causa, no se actuase desde los sindicatos en este tema. Son demasiados ya los años perdidos en la dirección equivocada y hace falta ya un giro decidido hacia este nuevo Convenio.

Actualmente, la indefinición en la que nos encontramos permite a los empresarios hacernos contratos como peones, con un nivel salarial bajísimo que nos obliga a la realización de jornadas de 12 horas diarias para poder alcanzar un salario mínimamente digno. Además, el sistema de puntuación de nuestro trabajo implantado por las empresas nos obliga, en la práctica, a trabajar bajo objetivos de producción, que suelen ser inasumibles y abusivos.

Debemos mencionar también la modalidad contractual empleada. Hay poquísima plantilla con contrato fijo, cuando la actividad que realizan estas empresas es lo suficientemente estable como para que se traduzca en estabilidad laboral.

Es imposible describir en el formato de una carta el sinfín de despropósitos que sufrimos diariamente, pero sí podemos afirmar categóricamente que este convenio sirve a las Empresas. Por ello, os emplazamos a que mantengamos una reunión a fin y efecto de exponer esta problemática de forma más profusa y poder esbozar lo que para nosotros debería ser un Convenio de las Telecomunicaciones, para que lo negociéis con las Empresas correspondientes, empezando por Telefónica y sus Contratas.

¡¡¡Basta ya de abusos, queremos un convenio de Telecomunicaciones!!!

Madrid, 24 de febrero de 2010.

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Persecución Sindical en IPT Girona

Finalmente la empresa resuelve SANCIONAR al compañero Eduardo Suárez, a lo que se le suma el cambio en su puesto de trabajo.

Todo esto en términos de 30 días. En el día de hoy al compañero se le comunica la SANCIÓN y además inicia su actividad –impuesta de forma prepotente- en el nuevo puesto de trabajo.

La sanción consiste en un amonestación por escrito y aunque pareciera que la empresa “rebaja” las posibles medidas a adoptar, deja una advertencia explícita.
Por otra parte los argumentos son absurdos porque parten de la base de una supuesta falta a sus deberes como trabajador.

Mantendremos las alegaciones, que permitirán desnudar a la empresa frente a un juzgado, sin exponerlas públicamente, dado que entre otras “pruebas” estarán los testimonios de varios compañeros.

Por otra parte analizaremos en éstos días las acciones posibles frente a ésta resolución de la empresa, ya no solo las que la legalidad permita, sino entre otras, la DENUNCIA PUBLICA y otras acciones que estimemos oportunas.

¡¡ NO A LA PERSECUCIÓN SINDICAL !!


Representantes Legales de los Trabajadores (CCOO)
de IPT Grupo COMSA EMTE
Contratista de TELEFONICA en Girona.

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Despedido compañero de Intelsis en GRUPO STC

Buenos días, desde la sección sindical de CGT Grupo STC en Sevilla nos gustaría denunciar la persecución a la que estamos siendo sometidos. Y es que durante las elecciones sindicales nos han estado intentando tirar las listas tanto la empresa como algunos del comité de empresa metiendo miedo a l@s compañer@s. Al final conseguimos que se mantuviera la lista y ahora antes de las votaciones casualmente despiden a un compañero que va en nuestras listas. Alegando que una clienta ha reclamado la avería que atendió el compañero en Enero. Al compañero no se le ha dado la posibilidad de defenderse. Ha habido otros casos más graves que esta minucia y solo ha quedado en una amonestación. Desde CGT vamos a luchar contra esta injusticia y las que se nos presenten en el futuro con todas las armas que estén a nuestro alcance. Ya basta de que entre los comités de empresa y las empresas exista complicidad. No podemos permitir que nuestros futuros estén totalmente vendidos a estos bastardos.

Gracias y ánimo compañer@s.

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Huelga en Cotronic Málaga

Hola compañeros desde el Comité de empresa de Málaga os informamos que cotronic Málaga va a estar en huelga en el mes de Marzo. Si de huelga, le hemos presentado un calendario de huelga para los días 3-10-15-17-22-24-29 y 31 de Marzo del 2010.Estas movilizaciones están motivadas por la denuncia puesta al comité, ya que según la empresa hemos incumplido un horario impuesto por ella.

Nosotros pedimos el cumplimiento del convenio y que aplique el art.64 de los estatutos de los trabajadores..

El 15 de Marzo del 2010 se celebrará el juicio.

"Si queréis subiros al tren creemos que ahora es el mejor momento"

NO AL ABUSO DE LA PATRONAL

El portavoz municipal de IULV-CA, Pedro Moreno Brenes, ha presentado en el
Ayuntamiento de Málaga una moción de apoyo a las reivindicaciones
de los trabajadores de la empresa COTRONIC S.A

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Comunidado del Comité de IPT Girona

jueves, 04 de febrero de 2010

REUNIÓN (no concertada con anticipación) entre IPT
(X.Lafuente,L.Plana,Fco. Demiguelsanz) y los RLT
(C.Cabadas y E.Suárez).

COMUNICADO


La empresa nos convoca a una reunión –no concertada ni comunicada por tel- a la que concurrimos, mas que nada –no sabíamos de los temas que querían plantear- porque pensamos que habría alguna resolución sobre la situación del compañero Eduardo.

A que cuando tienen prisa aparecen de un día para otro y cuando hay reclamos se toman TODO EL TIEMPO ?

Pues no. Hablamos del Plus kilómetros y, lo fundamental, de una Propuesta de IPT sobre nueva forma de pagar las variables, que a nuestro juicio –esperaremos la propuesta por escrito- es muy, pero muy parecida, sino idéntica, a la forma de trabajo y remuneración en la empresa ELECNOR.

Antes de profundizar sobre esto último, nos hacemos algunas preguntas y consideraciones.

Habiendo pendiente una situación –posible sanción que puede llegar hasta el despido- IPT se descuelga –hasta con cierta urgencia- con una propuesta que, de prosperar, afectará a TODOS los trabajadores..... no será una forma de presión encubierta ?

¿ No querrán que los RLT nos amedrentemos y aceptemos una Propuesta a cambio de que no se sancione al RLT Suárez ?

Participamos de la reunión porque como RLT tenemos la responsabilidad de ir cuando nos convoque la empresa, pero hasta tanto no se finalice con la hostilidad hacia los RLT, no nos sentaremos a discutir ninguna propuesta a fondo.

Sobre la Propuesta.

La empresa propone que los de Mantenimiento hagamos, luego de las averías, provisión –seguramente a la inversa también. ESTO YA LO HACE ELECNOR.

La empresa propone pagar el punto alrededor de los seis euros.
Esto lo condiciona a que primero se hagan las averías –según ellos bien- y todas las que tengamos asignadas, es decir que si luego de finalizada la jornada laboral quedan aún averías habría que hacerlas. Pero lo mas curioso es que si al final de mes, el trabajador que no alcance los objetivos en DMP , REITERADAS y satisfacción del abonado, directamente impuestos por TELEFONICA, NO LE SERÁN PAGADOS NINGÚN PUNTO/ALTAS de las que haya realizado ese mes; esto es una penalización en toda su regla. ESTO YA LO HACE ELECNOR.

Se asignarán zonas mas o menos cerradas con técnicos que hagan ambas actividades, y se harán cargo –gestión empresarial- de todas las averías que salgan los fines de semana...... a 0 euros (cero euro).... así como lo leen. ESTO YA LO HACE ELECNOR.

Se cargarán el Calendario Laboral, porque los días ya no los gestionarán la empresa, sino de “acuerdo” entre los integrantes de la zona. También se dejará al libre criterio de los integrantes de las zonas la seguridad laboral, corriendo el trabajador altos riesgos de accidentes. ESTO ES DIVIDIR AL TRABAJADOR; ESTO YA LO HACE ELECNOR

Es un SPA (servicio pago por acceso) encubierto, muy parecido sino idéntico, al que le ofreció ELECNOR a sus trabajadores y los mismos rechazaron por unanimidad.

Además lo disfrazan de tal forma que lo exponen como que si esto no sale, habrá reestructura de plantilla...... a que esto suena también a presión o a prepotencia ?

Dicen que lo quieren “probar” con una zona de “voluntarios” (¿?) a ver si “funciona”, lo que es una trastada ya que seguramente “funcionará” con esos voluntarios, y luego lo impondrán al resto de la plantilla. Nunca hemos tenido control de la información sobre nuestras actuaciones, lo que además de todo, eso, lo manejará siempre la empresa. Dirá que no llegamos a los objetivos etc.,etc., para justificar el NO PAGO DE LO QUE GENERAMOS. Este verso ya lo conocemos.

¿ No será un último intento antes de darse .... a la fuga ? ¿Quizá un manotazo de ahogado a ver si la plantilla se fuma semejante propuesta, para salvarlos ?

¡¡ ALERTAMOS A LOS TRABAJADORES SOBRE ÉSTA PROPUESTA !!

¡¡ NO AL SPA ENCUBIERTO !!

¡¡ NI UN SOLO “VOLUNTARIO” SE SUME A ESTA MODIFICACIONES
DEL PACTO DE EMPRESA !!


¡¡ NO ACEPTAREMOS NI UN SOLO DESPIDO CUANDO HAY TRABAJO
MAS QUE SUFICIENTE !!

Aclaración sobre el SPA: es trasladar la forma de pago de TELEFONICA a los trabajadores; pagándoles por central/abonado, obligándole al trabajador a atender a los abonados las 24 hrs del día, los 365 días del año. Idéntico plan lanzó Eidos al comenzar su gestión y fracasó, además que recibió muchos reclamos que por supuesto no solucionó.
No hay pago ni de sábados ni de domingos, y por supuesto ni de los festivos.
Se cargan el Calendario porque los días de libre disposición
hay que atender las averías que surjan.
¿A que no imaginan que pasará con las vacaciones?

Representantes Legales de los (CCOO)
de IPT Grupo COMSA.

Eduardo Suárez – Carlos Cabadas

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