Jornada de huelga en Cotronic contra la precariedad en la contrata de Telefónica
Marea Azul por el empleo
digno en Telefónica
El comité de empresa de
Cotronic ha convocado huelga el martes 29 de abril en la provincia de
Barcelona para luchar contra el constante empeoramiento de las
condiciones laborales en la contrata de Telefónica. La convocatoria
se enmarcaba en la huelga general del sector en Barcelona que fue
desconvocada el 26 por CCOO y UGT tras el acuerdo de mediación
alcanzado.
El comité de Cotronic,
que mantiene la convocatoria, valora negativamente la decisión de
las federaciones de CCOO y UGT, que los deja solos en la jornada de
lucha, de desconvocar la huegla. El comité considera que los
acuerdos alcanzados en materia de subida salarial (0,2%
en 2013, del 0,5% en 2014, y del 0,5% en 2015) son totalmente
insuficientes, ya que ni siquiera compensan la subida del IPC. Por
otro lado, añade el comité, no cobrarán el 100% de los atrasos
hasta 2016 (50% de la deuda en 2014, el 25% en 2015, y
otro 25% en 2016).
Cotronic, contrata que en
la provincia de Barcelona trabaja exclusivamente para Telefónica,
tiene unos 100 trabajadores en plantilla y cerca de una trentena de
empresas/autónomos subcontratados en las que trabajan más de 100
personas. Enmarcadas en el convenio del sector del metal, Cotronic y
COMFICA eran las únicas de las 26 contratas y 377 subcontratas de
Telefónica que iba a secundar la huelga general del sector convocada
por CCOO y UGT. El comité de Cotronic ha criticado la falta de
implicación de los sindicatos mayoritarios en la movilización para
la huelga del sector en las contratas y subcontratas de Telefónica,
en las que trabajan miles de personas en Barcelona y provincia.
El comité de Cotronic
lucha por conseguir un convenio de empresa, que impida la degradación
creciente de las condiciones de trabajo a la que están sometidos los
trabajadores en la empresa. Como en el resto de contratas de
Telefónica, los trabajadores están afectados por una reducción
salarial constante vía un sistema de salario por rendimiento
(puntos) que las empresas adaptan a su favor y en detrimento de los
trabajadores cada vez que Telefónica negocia a la baja el contrato
mercantil. Además de las reducciones salariales, las plantillas de
contratas y subcontratas están sometidas a unas condiciones y ritmos
de trabajo que ponen en riesgo la salud e incluso la vida.
Comunicado de COTRONIC
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RAZONES PARA SECUNDAR LA HUELGA DEL 29 DE ABRIL EN BARCELONA
1.- Perdemos el CONVENIO
DE METAL y los empresarios podrían bajarnos el salario al mínimo
profesional (menos de 700 euros brutos).
2.- Si después de ir al
cliente, este no tiene llaves de acceso al terrado y tenemos que
volver otro día este tiempo no se nos contabiliza como TRABAJO
EFECTIVO.
3.- Cuando vamos a
reparar una avería de infancia que nos puede llegar a ocupar una
hora o más, este tiempo no se contabiliza como TRABAJO EFECTIVO.
4.- Si acudimos a la
cita con un cliente y este, por las razones que sean, no acude a la
cita, este tiempo no se nos computa como TRABAJO EFECTIVO.
5.- Si para instalar una
línea sea cual sea, debido al mal estado de la red de Telefónica,
debemos realizar varios viajes a la central para cambiar pares de
cobre por otros en mejor estado, este tiempo no se contabiliza como
TRABAJO EFECTIVO.
6.- Basta ya de realizar
trabajos peligrosos con prisas arriesgando nuestras vidas, de saltar
terrados continuamente como los monos arriesgándonos a tener una
mala caída y a conducir como auténticos FERNANDO ALONSO por las
calles de nuestras ciudades. Tenemos un compañero fallecido y otro
en coma (¿¿¿cuantos más deben MORIR????).
7.- Basta ya de que la
gente realice jornadas de 10 horas o más para poder alcanzar las
producciones que exige la empresa.
8.- Anulemos
definitivamente el sistema de retribución por PUNTOS. Nosotros no
lo escogimos se nos impuso y fue un truco para que cada día
fuéramos más pobres y ellos más ricos. Cada año nos suben más
los puntos que exigen para superar el mileurismo y por el mismo
precio/punto nos exigen más trabajos, pruebas, etc.
9.- Si hay que realizar
un trabajo con dos tramos de escalera deben ir obligatoriamente dos
personas pero como no nos lo computan como TRABAJO EFECTIVO tenemos
que ir uno solo arriesgando nuestra vida.
10.- BASTA YA DE
DESPIDOS POR BAJA PRODUCIÓN
11.- Si una alta valía
2 puntos y había que hacer cinco trabajos, por ejemplo, ahora por
el mismo precio (y tiempo) nos obligan a realizar más pruebas, más
llamadas para poder cerrar las altas, etc … la cual cosa indica
que si antes tardábamos X tiempo en hacer el alta, ahora tardamos
mucho más. BASTA YA DE TRABAJAR GRATIS!!!
12.- Parar
inmediatamente los despidos y el engaño a la gente fija de la
empresa que pasa a ser AUTÓNOMA para la misma empresa.
13.- En todas las
provincias no solo cada vez cobramos menos sino que, con las nueva
tarifas de pago del estado por aparcar, nos multan muchas veces
haciéndonos todavía más pobres si cabe, y el empresario se niega
a asumirlas en ningún caso.
14.- Con la excusa de
que permiten que nos llevemos los vehículos a casa no nos pagan las
medias dietas y nos hacen trabajar más. SI NO PAGAN DIETAS QUE SE
METAN LOS VEHÍCULOS DONDE LES QUEPAN.
15.- Que los salarios
del personal de contrata sea igual que el del personal propio de
Telefónica o, acaso no realizamos el mismo trabajo? IGUAL TRABAJO =
IGUAL SALARIO
6.- Se está poniendo de
moda que una serie de trabajos como las tiradas de cableado UTP,
averías de infancia, etc, no se estén pagando y estemos TRABAJANDO
GRATIS mientras nuestros jefes se llenan los bolsillos, la cual cosa
es INTOLERABLE.
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