EZENTIS PRECARIZA EMPLEO Y DESPIDE TRABAJADORES
Con
fecha de 30 de septiembre del pasado año, EZENTIS se subrogó en los
derechos y obligaciones de la plantilla de LITEYCA S.L. adscrita al
contrato con Telefónica en Las Palmas, Fuerteventura, Lanzarote,
Ávila, Salamanca, Zamora, León y Madrid.
En
la notificación a los trabajadores se expone que el traspaso
expuesto, no afectará en absoluto a las condiciones laborales de la
plantilla, respetándose, sin modificación alguna, las mismas, en
concreto, salario, categoría profesional, antigüedad, jornada y
convenio colectivo aplicable.
A
dia de hoy, los trabajadores y sus representantes y después de
varias reuniones con la empresa, en todas las provincias están
recibiendo reiteradas amenazas de modificación unilateral por la
empresa del calendario laboral, turnos y horarios, con lo que no
cumpliría el compromiso que adquirió con la subrogación.
Este
calendario laboral, turnos y horarios que la empresa quiere imponer
suponen un retroceso importante en las condiciones laborales de los
trabajadores:
1º
Jornadas de lunes a viernes de siete horas y media para luego
trabajar sábados gratis, esta medida, además, está en contra de la
doctrina del Tribunal Supremo con respecto a los descansos semanales,
estos no se pueden solapar con el descanso diario entre jornadas, por
lo que el descanso semanal debe de ser de 48 horas.
2º
Disfrute de gran parte de las horas de exceso de jornada contempladas
en los convenios colectivos en horas sueltas y a elección de la
empresa, en vez de, en jornadas completas y a elección del
trabajador.
3º
Turnos y horarios partidos, con 1 hora para comer y media hora de
bocadillo, y con flexibilidad horaria en la hora de inicio y de fin
de jornada, esto tiene el objetivo de alargar la misma, pues la
flexibilidad es para la empresa, los trabajos se citan en todo el
ámbito del anterior citado horario, con lo que no se da opción al
trabajador a disfrutar de dicha flexibilidad.
4º
Disfrute de las vacaciones en tres veces, sacando dos de ellos del
periodo vacacional de verano habitual.
De las provincias en las cuales anteriormente ya tenía el contrato
bucle la empresa EZENTIS, Jaén y Sevilla ya tienen implantadas este
calendario, o parecido, Huelva tiene un calendario que mejora en
parte el que quiere imponer la empresa, en Cádiz se está en
situación parecida a la de las provincias que proceden de Liteyca.
Así
mismo y desde el pasado mes de noviembre de 2019, la empresa ha
ejecutado el despido de unos 30 trabajadores en todo el ámbito
nacional. Algo inadmisible y que no queremos dejar sin denuncia pública.
Los
Comités de Empresa y Delegados de EZENTIS, están abiertos, como no
podría ser de otra manera, a la negociación con la empresa de los
calendarios laborales, pero en ningún caso van a aceptar la
imposición por la empresa de los mismos, y mucho menos que se siga
con esta dinámica de despidos habitual, lo que les obligaría a
acudir a los juzgados y a convocar movilizaciones y jornadas de
huelga conjuntas en todas las provincias afectadas.
Ezentis una empresa que solo le interesa la .calidad y la salud de los trabajadores 🤣🤣🤣 nose lo cree nadie valla tela las medidas de mierda de seguridad si vas a una casa y te dicen que esta afectado por el virus el técnico se marcha 48horas para su casa .
ResponderEliminarY digo yo los técnicos que tenemos en nuestras casas a ellos les da igual
Aver si salen los de RRHH a hacer las instalaciones para que veamos todos como cambian el protocolo jajaja .
ResponderEliminarEn el almacén ponen 2 filas de conos una para entrar y otra para salir.
Dos metros de distancia y luego pides guantes y mascarillas y gel para las manos y te dicen que están pedidas...
Sois unos sinvergüenzas
Ahora nos dan 14 días más de vacaciones impuestas y nadie hace nada de chiste de verdad
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