POSICIÓN DE LOS COMITÉS ANTE LOS ERTE POR CORONAVIRUS

Ante la inminente presentación de ERTE por parte de toda la patronal, los comités y delegados de la Coordinadora Estatal de Contratas, queremos manifestar lo siguiente:

1-Las empresas están haciendo trampas aplicando los ERTE por fuerza mayor, en lugar de uno por causas económicas y organizativas, para simplemente romper la negociación colectiva y poder aplicar a capricho las condiciones que quieran. Si la actividad no va a suspenderse enteramente, y no es así porque es un servicio estratégico definido por el Gobierno, el único ERTE admisible es el presentado por causas económicas y organizativas.

2.- Exigimos que las empresas complementen hasta el 100% del salario la prestación de dichos ERTE. Ya tenemos un salario suficientemene exiguo como para quedarnos con el 70% del salario base.

3.-Denunciamos que las empresas planteen solamente los ERTE en las plantillas directas, que son las que tienen más costes sociales para ellas. Esto esconde que las empresas van a seguir manteniendo la actividad a través de subcontratas y autónomos. Debemos exigir que dicha reducción de plantillas, si realmente se quiere realizar por motivos de fuerza mayor, debe repercutir también en las subcontratas y autónomos. Por analogía, si exigimos el 100% del salario para las plantillas directas, exigimos también que las subcontratas sigan cobrando también el 100% de lo estipulado en sus contratos mercantiles, así como los autónomos deben cobrar también el 100% de la media de los ingresos de los últimos seis meses. El derecho a la salud y a la integridad física de las plantillas de subcontratas y autónomos deben también ser tenidos en la misma consideración que los de las plantillas directas.

4.-Los comités deben emitir informes negativos sobre las causas que las empresas plantean, precisamente porque nos tememos una desregulación encubierta de las plantillas fijas, que supondría fraude, dolo y exceso. Es imprescindible recopilar toda la información posible para la elaboración de ese informe negativo y así poder defender nuestras reivindicaciones ante la Autoridad Laboral.

5-Las empresas deben, ineludiblemente, dotar con protecciones adecuadas (mascarillas, guantes de un solo uso, geles hidroalcohólicos, gafas de seguridad...) al personal que quede trabajando, sea directo, subcontratado o autónomo, y evitar cualquier actuación que no sea estrictamente necesaria.

6.-Avisamos que cualquier conculcación por parte de la Patronal de los acuerdos y convenios firmados tanto en el Sector, como en empresas, como acuerdo fin de huelga será duramente respondido en cuanto termine esta crisis sanitaria y el estado de Alarma.